為什麼你最好的員工會離職？

數據來源：Human Resources Analytics | Kaggle

分析目的：了解員工工作項目數量、平均每月工作時間、崗位對員工滿意度的影響。

library(dplyr)myjob<- select(HR_comma_sep,satisfaction_level,number_project)HR_comma_sep <- rename(HR_comma_sep, sales=post)myjob <- filter(myjob, !is.na(satisfaction_level), !is.na(number_project))employee <- myjob %>%group_by(number_project) %>%summarise(sat = mean(satisfaction_level, na.rm = TRUE),pro = mean(number_project, na.rm = TRUE))library(ggplot2)library(stringr)view <- ggplot(data = employee) + geom_point(mapping = aes(x = pro, y = sat))+ geom_smooth(mapping = aes(x = pro, y = sat))view

由此可求出員工工作項目數量與滿意度的關係。

同理可求出平均每月工作時間和崗位與工作滿意度的關係。

結論：1.工作項目數量在3、4、5時工作滿意度較高。

2、工作滿意度最差的三個部門分別是會計、HR、技術部門。

3、每月工作時間在225個小時，平均每天工作7.5個小時工作滿意度最高。