與公司同事相處？

01-27

上司搶你的客戶，在老闆面前賣乖，談不成就說是我沒有跟人家交接清楚，但是我的客戶是我自己要談，她搶去了，她也沒問我客戶信息，反而罵我一頓說我沒有提前說。我在前一天工作彙報的時候也以書面形式提交了，但是她沒有看。我應該怎麼做，才能擺脫這樣的困境。

你認為：你認為上司搶你的客戶，談成項目是上司功勞，談崩算你的問題。

我認為：能做到你的上司，正常情況是比你厲害，而且你也存在瑕疵，彙報工作只書面形式提交，我認為既然是彙報，最好是當面把你所知情況都客觀描述，並說出你的觀點，以供上司參考，總比單純書面形式交代的更清楚。

既然是你的上司，也就是說你的項目更是在她管轄範圍之內，她去談也是理所當然，這就是職場，而且老闆也會支持她，因為老闆要的是業績！業績！業績！！！。假設你自己談失敗了，老闆也可能會怪她，她作為你的領導，為啥她自己不去談，而是讓你自己去談，這也是對項目的不負責任。

至於勸說你的應該反抗、吵架的；很可能是看熱鬧的不怕事大；你可以選擇跟著她繼續工作，學習對方談項目技巧，並且積累人脈；也可找機會在自己公司內部換到別的項目組（如果公司內部多人都覺得她本人人品有問題的話）；也可以選擇離職。鐵打的營盤流水的兵！！！。

你上司的工作本來就是負責管你，抽你業績的水，不服你可以跳過你上司向上司的上司彙報工作，然而通常公司的制度和框架是不允許你這樣的雜兵越權的，尤其是一點實績都沒有還強調自己多委屈被欺負的，因此你還是不服可以辭職創業或者跳槽換上級。

僅憑題主的一面之詞並無法判斷誰對誰錯，實際上我認為你不服上級管理的成分更多些。

帶節奏，尤其是大V帶節奏的效果，真的很可怕

我主張適者生存。

的意思是，適合自己的地方才有利於自己生存。逃避，有時候就該逃避一下。敵人空中投放了一枚導彈過來，肯定不會有人說，"我不能逃避啊，我要勇敢面對啊！"。。。是吧。

任何事情並非絕對，要看情況。覺得有生存的希望那就試試自己反擊一把。也行。

這樣的事情幾個簡單的意見你可以參考下：

1. 是建議溝通的，可以跟老闆說一下這方面的情況。

2. 這樣事情，不能慫(也並非如此)，雖然可能不怎麼願意看見她的臉，但還是儘可能跟她溝通一下。溝通出問題直接質問吧。話當面說清楚。

3. 對於計策什麼一點也不同通竅的我，選擇無法是switch 和一列的case。最終的選擇不過是if...else if...else if... else 的決定。

4. 總結來說，能好好說話就好好說話把問題解決了。不能好好說話，打得過人家，就把她打跑(象形比喻)，打不過，咱就換個好點兒的地方。又不是傻(也並非如此)。

想想看，這並不算什麼困境。

也可能是情況了解不多，只是這個思路。

根據以往的經歷，我是贊成吵架甚至大聲呵斥的，反正上面會處理的。

這個是某一類人的生存之道，實在不行，換一家唄，時間成本是最大的成本

首先你木有錯。

你領導的錯有二：

1、不成交就甩鍋，這叫不愛護自己的兵。（站在領導角度看這個應該是領導的本能，保護自己。）

2、不守規矩，搶自己屬下的單子。行有行規，銷售的好多資料銷售員是共享的，你搶單可以，但需要提前說一聲，並按照公司規定，共同享有提出。（沒有這個規定說明你公司是個不成熟的公司）

你針對這事提出來要有技巧，在不惹惱領導的前提下給予提醒一下。知道點B數的領導都知道安撫一下自己屬下，下不為例。從你的反饋來看，只能說你領導不是個講究的人。