學習學得好，不如工作找的早——2017證券公司求職鏈接

1、前言

雖然現在大部分童鞋可能還沉浸在暑假考試的來臨中，但是有一件事情不得不注意到——今年的證券公司校園招聘已經快要開始了。誠實的講，越早準備，準備越充分你也不一定能夠順利成功，但是如果你完全不準備，那肯定比不過你的那些競爭對手們！

由於近幾年銀行待遇下降且風險加劇，作為原來金融類學生最想去的銀行類公司已經不再像以前那樣「受寵」，取而代之的是在熊市比較難受，但是在牛市裡「躺著也掙錢」的證券公司。

本篇文章主要為大家提供以下信息：

1、各證券公司招聘鏈接，招聘職位匯總以及簡要點評

2、招聘分析及今年招聘趨勢

3、校招、社招主要區別及注意要點

2、證券公司招聘狀態、招聘職位以及簡要點評

中信證券：機構第一

行業老大哥水平，平均工資高，各項業務均較為突出，加上背後有中信集團這個大靠山，做機構業務最為突出。當然前幾年中信想要搞獨立不參加新財富評比，研究所聲譽一落千丈，現在準備重新參加新財富，研究所實力相對較弱。分支機構長期招聘業務營銷崗，主要是針對零售客戶的理財顧問和針對機構客戶的業務推動崗。總部今年大規模招聘尚未開始，目前主要是股權衍生品、清算部、合規部、權益投資部，招聘人數也不多。

招聘鏈接：

中信證券總部招聘

中信證券分支招聘

國泰君安：研究突出

行業老二水平，工資待遇不如券商平均，但是公司品牌較為響亮，業務相對容易開展，鍛煉機會較多。最強的實力在研究所，雖然經歷了很多知名首席分析師出走（任澤平、李迅雷、姜超等），但是在黃所長帶領下依然綜合實力最強。零售業務、研究所實力突出，投行項目相對較少（堅持走精品路線，失去很多業務機會）。按慣例總部是暑期才開始正式招聘，並且大部分應屆生員工都是通過暑期實習進入公司，現在主要是資管公司（交易員、投資經理），期貨公司，分支機構（客戶經理、投資顧問，機構銷售，IT，人力等幾乎所有職位均已上線）

招聘鏈接：

國泰君安總部招聘尚未開始（暑期開始）

國泰君安分支機構招聘

華泰證券：零售天王

華泰證券的零售業務處於一家獨大的水平，基本上可以佔有市場成交量的7%及以上（一度讓各券商交易貨幣基金來提高市場成交份額）。擁有眾多遊資所在的各個營業部（據說是因為證券交易有VIP通道），例如：華泰證券深圳益田路、上海武定路、廈門廈禾路等知名遊資所在地。線上利用強大APP搶佔用戶，線下瘋狂設立營業部跑馬圈地。所以在零售營銷方面華泰一枝獨秀。在招聘方面，華泰證券非常注重網路金融部的建設，投入了大量的人力物力，所以除了正常的一些金融崗位，華泰證券對IT從業者非常歡迎。例如數據分析、程序編寫、系統研發、產品經理等等。

招聘鏈接：

華泰證券應屆生招聘尚未開始（暑期開始）

華泰證券社會招聘

招商證券：重心託管

招商銀行信用卡和私人銀行做的好是世人皆知的事情，招商證券也同樣走的這一路數，利用這一優勢在私募基金託管上下了很深的功夫。也就是說招商證券想做的是「高端客戶」，寧可為了高端客戶而放棄一部分普通客戶，目前來看效果還不錯，特別是私募學院等等搞得有聲有色（專門培育私募）。所以招商證券的託管部是一各不錯的選擇，例如IT崗和估值崗等。

招聘鏈接：

招商證券社會招聘

招商證券應屆生招聘

廣發證券：人海戰術

曾經到某一個地方調研的時候發現，廣發證券各地營業部都是採取「人海戰術」——即大規模招聘大專、本科、碩士生作為客戶經理或投資顧問，為公司拓展業務。但這些人往往都不是正式工，而是和當地人才市場簽了一個簡單的勞動合同，只有在完成較高指標的前提下才能順利入職。其他證券公司一個營業部大概只有10-20人，而廣發證券一個營業部可能人數在200-300人之間。人數很多，意味著競爭壓力很大，很多人做了不到一個月就離職了。但大多數人基本上是在銀行各網點進行蹲守。所以廣發證券我不建議去營業部，建議去總部尋找職位。

招聘鏈接：

廣發證券社會招聘

廣發證券校園招聘（已開始）

中信建投：野路子

所有券商中中信建投是一個最獨特的例子，大部分券商都會利用的自己的優勢，在某一領域進行發力。而唯獨中信建投走的是「野路子」——什麼業務，不管有沒有可能違規，先做再說。前段時間聽說中信建投還有用收益互換做網下打新的，如果要論業務的激進程度，中信建投肯定排名第一。當然，有利有弊，既然承擔了風險，也會獲得相應收益，去年據說中信建投投行準備一次性發250個月的獎金（後來因為舉報中止了），激勵相當誘人。

招聘鏈接：

中信建投社會招聘

中信建投校園招聘（尚未開始）

中泰證券：資產管理

如果要去中泰證券（原齊魯證券），那麼就去資產管理公司。中泰證券如果從業務上來講，作為一個區域性券商，不值得專門說，但是由於一個人的加入，讓中泰證券突飛猛進。他就是章飆，原君安老將。

他將股權激勵用到了極致，甚至連李迅雷都來加盟（李迅雷在海通位置不比在中泰低）。齊魯資管是獨立於公司之外，所以不論是做業務還是激勵都有相當大的自由度。

李迅雷終究還是離開海通！齊魯資管章飈「奮筆疾書」親迎：迅雷無須掩耳_券商中國_同花順財經

所以說如果你對業務非常在行，有能力有資源，建議去中泰證券的資產管理公司。當然進入的難度還是比較大的，一般只有內推才有可能，應屆生希望不大。

招聘鏈接：

中泰證券社會招聘（尚未開始）

中泰證券校園招聘（尚未開始）

國信證券：PB發力

國信證券是深圳國資委控股，因此佔據了相當大的地理優勢，在深圳發展業務非常方便。但是國信在全國其他地區鋪設的營業部不多，所以目前的業務主要都集中在深圳，而且私募機構偏多，所以主打的是私募量化交易，程序化交易支持這塊。在招聘方面比較適合有一定金融工程基礎的應屆生或者社會招聘者。另外招聘起始時間較早，也為大家提供了先到先得的機會。

招聘鏈接：

國信證券校園招聘（已開始）

國信證券社會招聘（進行中）

海通證券：海通證券招聘

光大證券：光大證券招聘

銀河證券：銀河證券招聘（尚未開始）

申萬宏源：申萬宏源招聘

各類本地券商：混日子

曾經和很多個地區的本地券商接觸過，最大的印象就是三個字：混日子。（除了競爭比較激烈的地區，本地券商不得不動起來應對競爭。）

大部分券商都有深厚的國資委背景，當地很多項目國資委聯繫後都會讓本地券商來做，這就導致了偏安一隅的想法。某券商營業部總經理對業務基本上一點都不懂，每天的事情就養花養鳥和去北京看女兒，經常一去就是半個月。

財政系統內的關係戶最容易進。

3、證券公司招聘分析及今年招聘趨勢

證券公司的招聘是和行情息息相關的。這張是從上一輪牛市到現在的圖，重點看波動幅度和成交量，特別是成交量只有牛市頂峰的20%左右，而且行情不僅僅影響零售業務，還有信用業務（融資融券），自營投資業務，機構業務（公募私募）、資產管理業務等等，所以這幾年證券公司除了正常的社會招聘，校招可能會有所縮減，接下去的競爭可能會更加激烈。

但優點在於，你需要牛市前的積累才能真正賺錢！

作為一個應屆生，你只有在證券公司成為正式員工並且有一定職位或者資源後才能最大化地獲得牛市中的獎金。

大部分人可能會選擇牛市入職，等到你完成招聘並且順利轉正，這波牛市可能都已經過去了。

一般情況下社會招聘是全年開放的，而校園招聘一般在每年的6月份正式開始（大多數可以先成為暑期實習生，然後再經過筆試面試符合條件即可），實習生中大約有40%左右的錄取率（當然暑期實習生也是需要經過篩選的）。

還有一些部門是不受行情影響的，例如固定收益部門（受債券影響）、投行部門（受監管及發行速度影響）、人力資源部、法律部、風控部、合規部等等，這些部門和股市行情相關度不大，所以求職相對簡單，基本工資較高，旱澇保收。

具體證券公司求職的材料支持可以參考我另一篇文章

如何求職於證券公司？ - 知乎專欄

4、社招、校招主要區別及注意要點

社招和校招最大的區別在於兩點：工資和能力。

在工資方面，由於校招是公司培養你，而社招是別人公司培養你，所以社招的工資要遠高於校招的工資。很多券商應屆生進去前幾年很有可能一直拿著最低工資。

在能力方面，校招雖然工資很低，但是大家都知道校招進去的人都是一張白紙，沒什麼能力，所以會對你悉心教導，慢慢讓你成長，但是如果你是社招的，大家對你的期望是最好上手就能開始幹活，而且最好是立馬有資源可以為公司帶來收益。

希望這這篇關於今年證券公司求職的文章對各位有志於證券行業的學生朋友或者想要跳槽進入這個行業的朋友們有一定的幫助。

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