為什麼公司最需要你的時候，你卻選擇離職？這是我見過的最好評論

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昨天在網上看到一位網友問，什麼時間離職是最好的選擇。老王看了看評論，其中有位豬一樣的網友，他的評論是「在企業最需要他的時候，他選擇離職。」

看了這句話，老王在想，如果這位豬一樣的網友在老王面前，非揍他不可，真沒有見過素質這麼差的員工。

在公司最需要你的時候，你卻選擇了離職？真正的原因是因為你職業道德不好、人品有問題。

寫到這裡，老王想起了一句很經典的話，就是「養兵千日，用兵一時」，就是這個道理。對於企業來說，招聘一個人，要經過不斷的培養，等培養好了，可以為公司創造價值了，在公司最需要你的時候，你卻選擇了離職，甚至加入競爭對手的公司，這樣的員工是不是職業道德有問題。

鐵打的營盤，流水的兵。不管怎麼著，都要把手中的工作處理完再離職，除非你們公司的領導做的太過分，曾經給你的承諾不兌現，給你的期權、股權等都不兌現，也不提，這時候，你可以選擇立馬走人。否則，還是好聚好散，站好最後一班崗。

不管別人怎麼認為，也不管這位網友出於什麼目的。這般回復離職時間，先不說他在公司受多少委屈，做人做事不可以這麼缺德，畢竟認識一場。至於你的領導、老闆再缺德，那是他的事情，別忘記了，他做的缺德事，自然有人找他償還的，這是自然規律。

你可能會問，既然你老王不贊同這位網友選擇的離職時間段，那你說說員工在什麼時間離職比較好，既能保持住名節，也能讓自己的身價倍增。那好，老王就給你說說，離職的5個時間點。

1、協作企業達到現在階段最輝煌時，急流勇退。為什麼老王要說離職就要選擇企業最輝煌的時候離職呢？因為這個時候，你的身價最好，最能找到更牛逼的企業和更高的薪水。老王認識一位房地產公司的老總，在他們公司最輝煌的時候，老王去挖他的時候，給的薪酬比他現在的薪酬高出5倍，但他說不甘心現在離職，要等到項目結束獲得分紅再離職。但不到一年的時候，由於母公司資金鏈出了問題，波及到他主持的房地產項目，最後不得不以很低的價格賣給了另外一家公司。但他的薪酬，還不但沒有升高，反而降低了。

作為職業經理人，不要有什麼放不下的，不要想著你離職了，公司就會破產。別忘記了，離開你公司會正常運轉，還會運營的非常良好。以後，離職要放下心裡包袱，選擇公司最輝煌的時候離職，對你來說最好的選擇。

2、在一家企業工作3-5年，自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時，要選擇離職，尋找適合自己發展的機會，同時薪酬也會提升很多。最為職業經理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經消耗殆盡，不能為公司創造更大價值了。但你的經歷和你在這家公司的學習和成長，可以去幫助其他公司的發展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。既能提升自己的職位，也能提高自己的薪酬，還能獲得更多的尊重，多好的選擇。

3、自己的職業發展遇到天花板時，可以選擇離職，找一個更能適合自己發展的企業。企業要發展，個人也要發展，對於職場的人士來說，如果自己的職業發展遇到天花板時，務必選擇離職，不然你就不值錢。這點你懂的，就不多解釋了。

4、公司管理混亂，派系鬥爭激烈，自己的建議或意見不被採納時，也不能為自己職業發展加分時選擇離開。事物發展的過程都是物極必反。很多公司的快速發展，到了一定階段，很多人都會膨脹，開始爾虞我詐，相互因為利益而鬥爭。一旦發現這種苗頭或這種事情開始大範圍的蔓延時，你一定要選擇離職。別忘記了，你是職業經理人，不適合加入他們的利益鬥爭中，你一旦加入，你就是一枚棋子，隨時可以放棄。一旦放棄你這枚棋子時，你的職業發展也到了盡頭。

職業經理人是考慮出賣自己的體力、智慧和知識獲取一點報酬來養家糊口，但決不能因為利益鬥爭而把自己投入大牢，後悔莫及。老王建議，一旦公司內部因為利益開始鬥爭時，你就立馬選擇離職。

5、遇到讓自己心動或高於自己現在薪酬3倍時，可以選擇離職，但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業的發展前景和領導者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂，不做分解了。

寫在最後

老王不贊同這位「在公司最需要他的時候，他選擇離職」網友的觀點，但老王一直認為，職業經理人要離職，一定要思考老王說的以上5點，特別是在公司最輝煌的時候，選擇離職，這點是非常重要的。