面試通過，突然被告知試用期延長一倍，忍不忍【1】

不忍了，今天就寫寫這類無良公司的卑劣行徑，希望大家在面試的時候早發現，避免掉坑。

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前天有個朋友來問我面試的事情，目前有三家公司要三選一，希望我幫他參謀下。

對於這樣的事情，不做就一個字都不願多說，不過如果要給建議，那麼肯定是扒祖墳式的挖掘信息，然後再做精準的判斷。

從公司的行業、產業鏈位置、公司核心競爭力的逐一分析，到產品、核心崗位的判斷，最後還要分析領導性格、工資水平、公司規模、公司崗位架構等，綜合、精準判定在這家公司的個人的發展前途和錢途的大方向，如果是風口，那就等著躺贏。

花大把時間和精力在這些上面就是為了高效選擇，畢竟能2年就走向人生巔峰，迎娶白富美的事情，就沒必要去需要花3年甚至5年的時候才能達到同等位置的公司崗位。

後來選擇了一家不錯的中小型公司，這個朋友也覺得滿意，收起了漂泊的心情，抽空玩了一天調整好狀態，打算下個周去報到。

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but，我每次看到這個詞最容易的第一反應是，擦了，為什麼會這樣。

今天事情有了轉折，這個朋友來跟我說他收到HR主管同學的微信，就是在這個朋友決定要去這家公司後的這個周末，人還沒去公司，但是已經答應去了的時候，HR就是開始迫不及待優雅的耍起了流氓。

微信的大致內容是這樣的，真的很抱歉，我們經過一些必要的變動，把你的試用期從三個月延伸至半年。這個原因嘛，是公司的規定，沒法改變，只好現在周末趕緊通知你，希望你晚飯吃的香，晚上夢做的好！

這個朋友內心微涼，心有不甘，電話打過去，接回來的回復是——本來我們只招2名的，但是最近運氣好，哈哈，招到了5位，人多起來了。但是工資以前就定好了，沒法明目張胆的再去壓低，最後想到了一個妙招，把原來承諾的三個月的試用期延長至半年，換湯不換藥，換個招數低工資，降低成本嘛！

都說做人留一線，日後好想見，如果一個人或一家公司連底線都不要了，估計打算日後出門都不帶臉了吧！還不如我們老家菜市場的大媽有血性，記錯價格事後也不會賴賬找補的，畢竟當時沒察覺怪自己嘛。

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這件事，說白了，就是公司突然發現供大於求，立馬私自改變規則，延長試用期。

本來講定工資，這些雖然沒有合同，但是也算一種約定行為，之前怎麼應，後續怎麼做，不是做公司要有最起碼的誠信。

就算萬一內心很掙扎，很後悔，就要省下一點錢，那也要跟別人商量溝通，說明原因，畢竟這裡涉及的不只是公司的利益，還有新員工的利益，實實在在的利益。

有人會說，公司是怕個人成長速度不夠快，會吃虧？其實做過管理的都知道，延長試用期在防範員工的成長性上根本是沒有必要的，在面試的時候基本上就能看清一個的成長潛力了，萬一不值，還能早點在試用期結束前就終止，不簽合同，沒半點損失。

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看清一個人，就是看一個人的做事方式，看清一家公司，也要看這家公司對待利益的行為方式。

單方面修改協議，降低別人的收益，事後才通知到個人，低眼、挑釁的看著對方，這不是耍流氓是什麼！

不守信，只顧自己的利益，只希望把這樣的習慣也沿用在公司的產品上，讓大家看清這些人的嘴臉。

大部分人性惡的突發事件，都偏向於一個人遇到了生存的根本性問題，被逼的走途無路，那還說的過去，而這裡的事情是大白天的耍流氓，根本就是成習慣了。

遇到這樣的公司和人，不走還能做什麼？除非比這些人更流氓，斗的過，才有勝算，但是勝算歸勝算，花這麼大的力氣和代價，贏了又有什麼用？有這樣的聰明和力氣，在那裡不能賺錢，更不會賺的比這個少。

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有些事情可以做，有些事情不能做，這也是職場的道。

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