你群聊的方式里藏著你的素養

01

前兩天，大學班長拜託我去請公司的一個大牛校友來群里做一個職業規劃的分享；

這個學術高手是個無比內向的人，讓他在一個500人的群里說話，簡直像要了他的命一樣。

為此，他躲了我一個星期。

最後，在我軟磨硬泡下還是同意了。

本來計劃一個小時分享，半個小時答疑。

結果因為大家熱情高漲，師兄又格外給力，越說越嗨，問答環節整整多出一個小時。

眼看著到了11點，我急忙私信班長控制一下時間。

他不情願地在群里吼了一聲，大家才開始對師兄的到來表示感謝，準備收尾。

這時，忽然有人丟出一個紅包，寫著四個字：「謝謝師兄」。

顯然，這個紅包是到不了師兄手裡的。

玩微信群的人有個習慣，見紅包就搶。

不是為了錢，完全是一種習慣動作。

於是，搶了紅包的人趕緊又重新發一個紅包退回去。

可往往師兄還是拿不到這份錢......

就這樣折騰了半個多小時，一筆小錢穿越了七八個人之後，再也沒有人有耐心去尋找它到底去了哪裡。

當然，師兄此時估計早已經洗洗睡了。

看著這個飄來飄去的紅包，想起師兄口乾舌燥地說了快三個小時，什麼都沒落著，我心裡其實挺不是滋味的，於是決定第二天情他吃頓大餐。

吃飯的時候，我們聊起前一天的分享會，還沒等我開口問他感覺怎麼樣，他就笑逐言開地跟我道謝：

沒想到閑扯兩句還能賺錢。以後我能開大個第二職業了。以後有空再去跟大家聊聊。

原來，分享當天班長就給師兄塞了一個一千塊的紅包。

我心裡默默點贊，難怪人家說班長這人特別有心，總能把事情做周全。

有些事可以高調地宣揚，有些事真的只適合默默地做。

如果是為了活躍氣氛，在微信里發發紅包讓大家開心挺好，但是如果只是為了表達謝意，何不默默地把好事做了。

這份心意何須那麼多人知道呢？

一個人群聊的方式里藏著他的素養。

水因善下終歸海，山不爭高自成峰。你是個什麼樣的人，人心自會明了。

你總怕別人不知道你做了什麼，難免會有作秀的嫌疑。

作秀的本質是一種利用，而人與人之間的感情最經不起的就是這兩個字。

02

不知道你身邊有沒有這樣一種朋友，永遠只活在有別人的地方。

每天在群里@你各種嗨聊，私下裡卻從來不講一句話。

她還經常讓我幫忙推薦這推薦那，從英語學習班到健身房，小到化妝品，大到買車買房，有一次她在群里問我，我家房價時，我真的崩潰了。

無數人跑來問我：原來你買房啦。

起初，我總是在群里回應她，心想或許她只是想求推薦又擔心群里沒人回太尷尬。

可後來，有朋友提醒我，她只是想告訴一下大家她有錢買房了。

即便不是故意炫耀，這樣的人就是會讓你心裡覺得膈應。

每個人對隱私的要求都不一樣，如果分不清哪些話題適合私聊，最好不要點名道姓地群聊。

微信群里，經常某個話題聊著聊著就變成兩個人的對話。

有人就會說一句「咱們私聊」，然後默默地離開。

而有些人卻會熱火朝天地繼續刷屏，留下其他人都在默默地圍觀。

每次看著我都覺得有點奇怪。

如果不是值得大家討論的事情，就不要佔用空間了吧。

還有一種喜歡群聊的人，也挺嚇人。

有個特別喜歡買買買的朋友搞了一個「種草群」，每天就是各種分享，從化妝技巧到海淘代購，都是熟人才能進，大家平時無非就是聊聊哪些化妝品好用，哪些品牌要被拉黑。

也有些人專門做時尚類公號，經常來詢問姑娘們的用戶體驗，簡單來說，就是一群有錢又有主見的姑娘手拉著手燒遍天下無敵手，多麼和諧。

可是，自從群主晴子的小學同學B出現之後，畫風突變。

她每天在群里基本上做的一件事就是at晴子，一口一個「親愛的」，然後開始回憶童年，順便不經意間地加了群里好幾百人的微信，打著晴子的旗號要福利，然後又在群里各種抱怨自己買的東西不划算。

終於有一次，她和一個做代購的姑娘在群里開撕。

起因是她覺得自己買了一個假的海藍之謎，拿到手之後覺得氣味不對勁。

其實，這種事群里經常會發生，消息紛繁複雜，渠道又亂七八糟，再加上自己篩選能力有限，難免一邊買一邊心驚膽戰。

可是，沒人會在群里說這件事，大家都是私下裡解決，如果真的作準了遇上騙子，晴子才會在群里發個公告。

後來，做代購這個姑娘跟晴子哭訴，自己的銷量受了不小影響。

她跟晴子是好多年的朋友，後來移民出國，在群里賣了很多年東西，從沒人說過她不好。

可現如今，鋪天蓋地的代購作假的新聞和一句不太熟的人的質疑，就群里很多人失去了對她的信任。

人言可畏這四個字，傷人不輕。

朋友之間的相處貴在舒服，有時候想得少也情有可原。

但是，社群就是一個社會群體，和一個人說與和一群人說話有根本上的區別。

誰也不會知道自己「隨便說說」會給別人帶來什麼樣的影響，更何況你的言論不過是憑感覺。

03

講真，即便是對方做錯了。

在群里「揭短」也是極不合適的。

當然，普通朋友一般不這麼干，通常這麼乾的是老闆。

不知道你有沒有遇到過特別喜歡在微信群里指導工作的上司。

我見過一個，是閨蜜的老闆。

有一次，我們一起吃晚飯，她不停地拿著手機看，平時她從不會這樣。

我問她怎麼了。

她揮舞著手機跟我說，「老闆又開始不滿意了。」

原來，她老闆經常在群里曬出某個人做的PPT，開始點評。

她一邊給我展示一邊苦笑著說，自從換到這家公司，她就找回了學生時代考試張榜時的緊張。

記得在TED里看過一個叫做《團隊領導最後吃飯》的演講，其中提到為員工建立一個牢固的「安圈」，才能激發員工的敬業精神。

放眼身邊，大部分人上班的狀態還是人心惶惶，更何況還要時常被五花大綁拉出來晾晾。

講真，連學校都不允許公開排名了，職場卻還有人公開點評。

我喜歡的老闆從來都是默默地給你提意見，可是逢人就對你讚不絕口。

和這樣的人在一起工作，才能感覺是自己人。

其實，群聊里經常能看出很多問題，從什麼樣的話題可以聊，怎麼聊，都能看出一個人的素質和修養。

至少在我看來，涉及別人隱私的事、自己拿不準的事，還有批評別人的事，都不適合群聊。

作者簡介：Jenny喬，富蘭克林讀書俱樂部簽約作者，八零後一朵小花，自由撰稿人。煲走心的雞湯，寫溫情的故事。理性成功，感性成長。微博@Jenny喬-生活分享家，簡書@Jenny喬

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