你被「潛」了嗎？| 職場該注意的那些「潛規則」

幾乎每個公司都有一套獨有的規章制度。比如如何申報公司的財務計劃？如何履行審查的義務等等。初入職場，作為新晉的員工，當被通過公司內部郵件介紹給所有同事，或者是被領導帶去吃午飯時，溫暖和歡迎的氛圍感染著你。所有新鮮的感覺讓我們覺得，我們的人生要開啟一頁新的篇章了！抑制不住的興奮感充斥著我們。

在剛開始的幾天里，總被各種培訓佔據時間，培訓如何填寫報賬單，或者怎麼提交出差申請，以及被普及公司的各種行政制度。我們會了解什麼是公司的規章制度，什麼官方規則和政策是必須遵守的，以及我們所在的職位角色被期望做的工作任務是什麼。除了了解公司價值觀，目標和使命，也被灌輸各項公司優厚的福利政策，讓我們覺得簡直遇到了世界上最好的老闆，甚至在心裡幻想，也許他還可以允許家裡的汪星人來陪我們上班……

但是事實上，還有另一類規章制度需要我們去遵守，即使它們沒有寫在員工手冊里，也同時定義了企業的文化。

你是否也遇到過一些，讓你不止一次的想過「真希望我早點知道」的事情？下面是幾條我總結的職場潛規則，希望可以幫助到大家。

1. 彈性的工作時間。

公司規定彈性的工作時間，這點讓你非常中意，試問誰不愛這樣的規定呢？讓你決定來這裡工作，部分原因是因為你特別喜歡能自由掌握什麼時候來辦公室，什麼時候下班。當你在合同上籤上自己的大名，內心是激動的，「再也不用擔心老闆拿著計時器，計算我因為預約了牙醫離開辦公室的時間了！」完美！

但是，環顧一下四周，看一看公司真的執行所謂的「彈性工作時間」嗎？或者看一下你其他的同事是否總在早上8點就坐在辦公室，然後很少在下午6點前離開？有沒有人在中午的時候離開去一趟銀行，去一趟藥店，甚至抽出時間去理一個髮？或者他們一整天都沒抬起過，坐在你曾一度懷疑舒適度的辦公凳上的屁股？

無論你在面試時，人事經理告訴你什麼，真正了解公司的企業文化，會讓你更合理的安排自己的工作，而不至於被氣得跳腳。

2. 開放的政策。

你進公司之前，領導會告訴你，「我的大門永遠向你敞開。來吧，你可以跟我分享任何好的想法，我們希望聽到你的意見！」

現實可能完全不同。事實證明，你的上級並不喜歡你直接進入他的辦公室，然後侃侃而談你自認為的好想法。而大BOSS也不喜歡你越級直接彙報工作。

這樣的政策有時候也是非常不實際的。因為大老闆或者領導可能經常不在，又或者只有很少的時間呆在辦公室，與你或者任何其他的員工都只有很少的時間相處在一起。

3. 當你回復工作郵件時。

你的領導經常喜歡深夜發「炸彈」——一封詳細的項目郵件。聲稱不需要回復，他只是想把這個事情做完，不想再佔據他的多餘的腦容量。但是第二天，當你注意到你的同事正在討論，在你睡著時發生的郵件往複，你會發現自己不在郵件鏈環中，而且對此毫不知情。

所以知道什麼時候，以及應該如何參與項目是非常重要的。學學你的同事們。即使你不想改變自己的睡眠時間，可以在幾分鐘內回復領導的信息，或者第二天上班後快速進入狀態，瀏覽那些你可能錯過一夜的信息。

4. 穿著打扮。

當你接到人事部的面試電話後，要面見你未來的團隊成員，你需要穿合適的面試服裝，但是你是否需要在未來的工作中，都一直保持這樣的面貌？

當你路過新的辦公環境，請留心是否你的同事們也穿著牛仔褲，人字拖？或者他們都穿著商務休閑裝？根據你的職位，你也可以適當的調整自己的穿著。

無論如何，請記住，最重要的是你的穿著打扮，要讓人覺得自信，能幹又充滿活力的。因為你的穿著會直接影響到你的團隊是如何看你的，是否在未來將你視為他們的一員。

5. 休假時間。

我們不想一直被工作所束縛。但是每個公司對生活與工作的平衡定義是不同的。公司的假期政策會告訴你，一年你可以休幾天。但是企業文化會明確的告訴你，公司的其他人員是否真正關注這一政策。

你是否看到其他同事有很多休假安排？還是他們幾乎都沒有缺席？即使在一些能提供無限假期的公司，可能員工都不會去主動休假。仔細觀察公司其他同事的行為，會讓你真正了解貴公司的休假制度是怎樣的，以及你能掌控的可以去旅行的時間。

如何快速地了解到那些職場「潛規則」？

1. 建立關係

尋找公司同事中能幫助你的人，然後跟他們建立良好的關係，可以讓你加入到公司非正式的網路里，比如你們沒有老闆的群，跟他們多多探討，了解對公司及部門最重要而言，最看重什麼。

2. 提高自己的曝光率。

儘可能多抓住重要任務的機會，讓自己和自己的工作能力多多曝光在領導面前。即使你的表現再好，工作能力再出色，如果沒人看到，也是空談。

3. 有效溝通。

與自己的領導處好關係，多多溝通，向他們表達你希望達到的目標，並且詢問他們的意見。如果你想前進，那麼知道什麼是對的，什麼是錯的是非常重要的。

4. 推銷自己。

儘可能抓住機會推銷自己，不要害怕去說自己的工作，獲得的成就，以及你未來的目標。

5. 制定職業規劃。

培養那些能對你達成未來目標有幫助的技能，清楚的了解自己的強項，以及什麼方面需要改進。

其實，每個人都可以列舉出屬於自己的職場「潛規則」。但是底線是，當你進入到一家新的公司，你不但需要僅僅知道那些員工手冊上的章程，也需要通過仔細的觀察，來發現那些大家默認的「潛規則」。

這樣才能快速的進入狀態，更好的融入。而不是犯那些被人認為低級的錯誤，或者更有甚者，被人懷疑你的職業素養。

最後，你是否也遇到過一些職場的「潛規則」呢？

到我們評論區分享一下吧！

Reference:

1. Allyson Zimmermann. (2013). The unwritten rules that could hold you back at work if you dont learn them. The Guardian.

2. Lea McLeod, M.A. The 6 Unwritten Company Rules You Wont Find in the Employee Handbook. The Muse.

3. Rodger Dean Duncan. (2014). Culture at Work: The Tyranny of Unwritten Rules. Forbes.

4. Manika Parasher. (2016). 13 Unwritten Office Rules You Need to Know Before Your First Job. Popxo.

5. Thomas Oscar. (2014). How To Learn The Unspoken Rules of Your Workplace. Carreeraddict.

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