邁出求職第一步，積累經驗有套路

01-26

wen本文供在校學生，或準備轉行跳槽數據分析工作的同學參考

本文特別供在公司只負責整理數據excel表，做ppt的同學參考

歡迎業內老炮隨意吐槽

如何快速成為數據分析師？

從零開始學數據分析，什麼程度可以找工作？

21天能精通數據分析嗎？

這種問題長期霸佔數據分析類社區頭條，可見新人們的需求有多旺盛。每次有人問陳老師這個問題的時候，我都會多回答一句：親，如果你只是想提升能力，那麼就沒有快速一說，數據分析是一個高度依賴經驗的技能，只有不斷磨練才能成長。

如果你想通過21天學習

找個數據分析工作的話

技能本身不是你最大的敵人

沒有經驗才是！！！

職場和學校最大的不同就是：

在學校：老師指定一本書給你，你學習半年，考試，通過！沒過？補考！

在職場：領導給你一個問題，你解決，ok，錄用，解決不了？滾蛋走人。

因此在面試的時候，你沒有經驗？不好意思，你的簡歷根本就不會出現在用人部門的桌面，HR會直接把你的簡歷丟進垃圾箱。如果你面試的稍微高級一點的崗位，都會要求獨立的項目經驗，你至少要獨立負擔過一個項目才行，畢竟張嘴要8千一萬的月薪，卻連幹個事情都得別人手把手教，是企業不能接受的。至於什麼：「我真的好像要這個工作，我真的能幹！」都是廢話，沒有人會聽的。

突破0經驗第一步：擺脫弱者心態，爭取工作經驗

典型的我弱我有理就是：「我是個學生啊，我要讀書啊，我哪裡來的經驗！」誰說學生就不能有工作經驗？你的假期實習呢？你的社團工作呢？你跟著老師的課題呢？你的論文呢？什麼？都沒有？所以是什麼給你力量讓你相信玩4年擼啊擼，然後花21天就能精通python月薪過萬了？如果真有21天精通XX就月薪過萬，根本就沒人把它寫成50塊一本的書了好吧！這破書賣50一本，他能帶給你的就值50。

突破0經驗第二步：清晰積累目標，攢對值錢工分

工作是圍繞企業目標開展的有目的，有計劃的行動，它至少要包含：

? 預期成果（收入↑ or 成本↓ or 特定目標）

? 開展背景（環境，內外部因素）

? 開展要求（時間，經費）

? 工作內容（做什麼事情）

? 工作步奏（先幹什麼，後幹什麼，和誰配合，怎麼分工）

? 最終成果（是否達成預期）

? 經驗總結（好和不好的地方）

分工合作，結果導向，彙報總結是工作和隨便瞎玩玩的最大區別，比如：

l 自己在寢室玩擼啊擼，叫精神頹廢；在戰隊打LOL，叫追求夢想。

l 自己帶幾個朋友出去吃飯，叫醉生夢死；組織部門80個同事聚餐，叫團建活動。

l 自己朋友圈亂吐槽，叫無病呻吟；幫學院公眾號轉發搞笑文叫內容運營。

所以，不要說自己沒有經驗，只是自己沒有發現可以積累工作經驗的地方。陳老師見過的最誇張的例子，是一個博士同學找上門來長吁短嘆，說自己沒有經驗沒企業要。陳老師認真了解了他在學校工作，發現他：

? 預期成果（重點攻關科研課題）

? 開展背景（某863項目一部分）

? 開展要求（涉及經費300多萬）

? 工作內容（研究子課題9個）

? 工作步奏（帶9名本科生，3名研究生，實驗-數據採集-數據處理-分析建模-報告全套齊全）

? 最終成果（專利2項，論文十幾篇）

? 經驗總結（老陳啊！我這就是寫論文啊！我不知道自己有什麼價值啊！你看人家搞個Java什麼的多接地氣啊！我這是屠龍絕技可哪裡有龍啊！不如殺豬宰羊啊！）

陳老師差點笑岔氣，拜託這就是項目總監級別的工作經驗好吧，雖然領域小眾了一點（超高壓輸電的新材料），但是管理能力，研究能力，分析能力完全不遜於一個總監好吧，至少是高級經理以上好吧，居然跑到我這來鬼哭狼嚎，問要不要去學個Java（那些年R，Python還沒火）(⊙o⊙)…

在企業里，那些表哥表姐們也容易遇到同樣的問題！不知道自己的價值是什麼！

本質原因是，雖然表哥表姐們每天都在做數據相關的整理，excel，ppt製作，但是

1. 不知道自己的數據從哪裡來

2. 不知道自己的數據到哪裡去

3. 不知道自己的數據值什麼錢

所以雖然掛著數據分析專員一類的頭銜，卻從不覺得自己是做數據分析工作，天天琢磨著看個21天精通python之類的。首先不談21天根本學不會任何東西，看也白天。實際上即使看了也學不會，因為每天的工作還是耕耘excel，練手的數據都沒有！

所以表哥表姐們行動起來！首先從和公司內部的人多聊天開始。多和市場部同事喝茶，多和IT部小哥吃飯，先從熟悉自己的工作上下游流程，熟悉自己公司的組織架構，業務架構，數據架構開始，慢慢的自己的知識版圖完整了，就能清晰的看到自己的價值。去面試再也不會心虛，選方向也不用上網發：數據分析和數據挖掘有什麼區別？數據分析的職業路徑是什麼一類的帖子了。到時候就可以根據自己的特點，選擇是浮上來（轉業務）還是沉下去（做開發）。

表哥表姐的積累經驗方式，同樣適用於所有螺絲釘崗位。

基層崗位的同學們行動起來！理清流程，看清價值，總結經驗。不要自怨自艾，不要等著人教，不要指望再跳槽能有所改變。如果沒有積累，再換一家也還是螺絲釘，永遠都是螺絲釘！大家不都在糾結如何從3000到10000萬，想完成第一步3000-6000，也得靠在3000崗位上的積累，不然在別的公司眼裡永遠都是3000。

突破0經驗第三步：清晰表達顯優勢，找准缺點補不足

有了第二步的積累，大家已經有了很多可以表達的素材，但是在求職的時候，一定有一些崗位要求是暫時難以滿足的。切記想著學完以後再去面試！因為一來很多招聘的能力要求本來就是hr到處抄來的，沒有認真思考過；二來哪有那麼多時間學會所有東西，工作從來都是逢山開路。學會再去面試又是典型的學生思維。只要崗位的核心能力是具備的，就可以去面試，不要糾結具體細節。

清晰表達！突出優勢！記住這八字要訣

表達清晰，就是層次要分明。比如介紹自己的工作經驗時，一定要突出關鍵信息：

1. 我是什麼崗位

2. 做了幾個項目

3. 有什麼成績

4. 哪些能力是特長

其中，能具體到項目名字的要點出名字，能量化考核的要量化。當被問到項目經驗的時候，請回顧上文中列出的關鍵要素，清晰講明各個過程的要點。並且突出：

1. 我在這裡起到了什麼作用

2. 我有什麼樣的收穫可以繼續使用

3. 我有什麼樣的不足可以進一步提升

一般來說15000月薪以下的崗位的容錯度是很高的，只要核心能力夠突出，基本上有些小缺陷是可以接受的，所以大家可以大膽投簡歷，大膽面試。面試完總結經驗。有不足就逐步補充。

-全文完-

問：什麼？就完了？我還有好多問題呢！

答：這只是第一步，陳老師會稍後逐步放出更多攻略。

問：那什麼樣算是表達清晰，重點突出呢？

答：像陳老師這樣。(^o^)/ 可以多看陳老師的文章學習哈。

問：可是我是面試技術崗，很多地方忽悠不過去，真的要練技術

答：多上天善社區關注技術類大牛的課程與博客，提高很快的！(╯3╰)

提升能力，可以戳：讓女朋友說Yes I Do的方法，數據分析助力客戶管理的秘籍

提升能力，還可以戳：數據分析八大禁忌，數據分析師必看的避邪寶典

想看清求職方向的，可以戳：數據分析師內幕揭秘，你想了解的前前後後都在這裡

這是偷偷放出來的一個小福利，陳老師的郵箱是ccxxmmin@163.com，考慮到一些求職方面的問題會比較私密，難以一兩句話說清楚，有問題的同學可以投遞郵件

大眾性的問題，陳老師會統一在文章中回復。可以試試哦(*^__^*)

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本作者：天善特邀社區專家陳文，喜歡的話請轉發及點贊，感謝。

博客專欄：陳文的博客專欄

最近很多人私信問我問題，平常知乎評論看到不多，如果沒有及時回復，大家也可以加小編微信：tszhihu，進知乎大數據分析挖掘交流群，可以跟各位老師互相交流。謝謝。