如何處理同事間矛盾，唉。。。？

01-27

剛到這個單位的時候，我沒有招惹過哪個女同事，可是有一個女的居然到處散布我的謠言，說我跟男的亂搞，我無語死了，因為這件事我告訴了領導，折騰了很久，然後現在幾年過去了，大家都了解我是什麼樣人了，都說我挺好，都說散布我謠言那個女的挺差勁的。現在那個女的也結婚了，找的老公吧，條件不太好，無論從外貌，家庭，學歷，各個方面都和我老公差的很遠。。她也是知道這點，就想跳出她老公這個窮坑，背著老公又跟好幾個男的談，最後都沒談成，只能和現在的結婚了。。有次她跟另一個同事說，憑什麼我能找到一個很好的對象怎麼她找不到，最後那個同事都告訴我了，我聽完好無語。。後來有次吃飯，她當著我面跟我說我老公有可能在外邊出軌，說什麼有很多家屬都為了看住老公工作都不要了搬到老公單位。。我知道她什麼意思，一是想挑撥，二是想讓我離開這個單位！！！我這個女同事初中畢業，家境，外貌都不太好。我是大學畢業，長得屬於中上。我不知道是不是她嫉妒我，可再嫉妒也不能這樣沒原則吧，本來幾年年她誣陷我我原諒了她，覺得都過去了，可她又找別的茬！！！大家告訴我，我該怎麼辦對這種女人！！！！！！

謝邀。

這個話題挺有意思的，我提一個思路你看看。

下次她再針對你的時候，你就直接了當的當眾（如有地位高的領導或同事在場，那是最好）問她：

1，你是不是對我很不滿？她如果不能回答，你就說，既然沒有什麼不滿，就不要說怪話針對我。

2，她如果回答是。你就再問她究竟是哪兒不滿？如果她不能答，你就說既然說不出理由，那你針對我有什麼意思呢？

3，如果她胡亂潑髒水，就一定要她說出具體的論據和理由，就是她傳謠的幾條內容，你應該事先有所準備，對她的可能應答有準備，要點就是不要你自己證明自己清白或你老公清白，你只需要讓她證明她的說法不是瞎編亂造，只要她進入自證說法的套子，那漏洞肯定是很多的。

4，如果她胡攪蠻纏，那說明這人已經完全不要臉了，周圍的朋友同事都看著，多質問幾次，她就完全失去輿論基礎了。造謠者如果身邊的人全都不信，那也就沒有什麼威力了。

你願意LOW B嫉妒你還是億萬富翁嫉妒你？

分析：LOW B嫉妒你，那估計你兩半斤八兩差不多。

富翁嫉妒你，說明你某點超過了富翁引起富翁注意。

她嫉妒你也無非是覺得你和她差不多，為什麼你卻過得比她好。

LOW B會嫉妒億萬富翁嗎？會嫉妒范冰冰嗎？

不會。

因為她深知道自己和這些人差距太大。

所以你確定要拿精力和一個LOWB鬥智斗勇？

你也太給面子了吧？

不是歧視啊，假設你是學士畢業，和一個初中畢業的人一個部門，不覺得這種單位不值得呆下去嗎？

建議：你悄悄的努力，努力到她沒辦法嫉妒你，只能巴結你為止。

怎麼努力？很簡單啊，提高自己的價值，比如老闆為了留住你給你漲薪，為了留住你，打聽到她整天八卦你而開除了她，等等。

做不到？那就只能繼續忍受她八卦你咯～

工作中免不了會與同事出現意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通;如果處理失當，便會造成矛盾衝突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致間的關係破裂。一旦與發生衝突，應該對事不對人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。化解同事間的矛盾衝突當然，你還可以考慮以下一些方法。

主動開口打破悶局：很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。

不爭論冷靜處理：當下屬與自己發生衝突之後，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。

個人在職業發展過程中，很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。

你應當留意這種不安好心的小人，平時收集一些污衊你人格的證據，必要的時候走法律這條路

送她倆字呵呵

和這種人爭高低就自己落下乘了記得看好你老公這種女人沒準會朝上貼到時候就是褲襠抹黃泥臭不死人噁心人