工作三年的你還在「投簡歷」找工作嗎？

01-26

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前幾天，有個東莞的美資公司的HR打電話給我，說在前程無憂看看到我簡歷，而他們公司剛好在招聘一名精益工程師，問我有沒有興趣，我說可以考慮一下。HR就開始要我做自我介紹了，我說，你可不可以先介紹一下你們公司以及這個職位具體是做什麼呢。後來看了一下，雖然是外資，但是公司似乎規模不是大，隨便找個理由婉拒了。

今年年中，XXX中央空調的HR打電話給我問我對他們的一個職位感不感興趣。我以前聽說他們星期六是要上班的，於是我就當場和她確認，她說是上大小周，我又問她這個職位的薪資預算（她開始不願意回答，但是我堅持問），發現也沒有太大誘惑力，於是我就婉拒了。

還有一次，一個HR問我，你為什麼想要換工作呢？我說我沒想要換工作，現在工作得很開心，不是你自己找門來的？

這就是工作機會主動找上門的優勢，HR一般都是客客氣氣地問問題，你也可以問你任何想問的問題，拒絕回答你不想回答的問題，拒絕自己不感興趣的公司，甚至面試時間都可以自己拍板，還可以要求報銷路費什麼的，薪水還可以討價還價。

如果是自己主動投的簡歷，往往會碰一鼻子灰。HR會毫不客氣問你「你為什麼要離職」「你期望薪水是多少」「你能接受加班嗎」。你還不敢多問問題，不敢提要求，怕給人留下一個不好的印象，這是非常難受的。

這種主動投簡歷的工作機會，經常收到答覆是「你某日某時來我們公司面試，記得不要遲到」。到了之後發現他們叫了一群人過來面試，一個一個上或者一起群面，最噁心這種面試（深圳迪卡儂就是這種群面模式，勿去）。

而HR主動聯繫你的工作機會，往往都是給你單獨準備的面試，一般都會問你什麼時候速食麵試，單獨和你約個時間，而不是通知你什麼時候過去面試（這是判斷面試性質的標準）。

赤裸裸的現實是，稍微高端一點的職位HR都傾向於自己在求職網上搜，或者通過獵頭找，而主動投過來的簡歷只會作為次要考慮。

人才市場（包括廣州南方人才市場、深圳羅湖人才市場這種大型的），都是給應屆生或者1-3年工作經驗的這種初級職位準備的（雖然掛的空缺職位有經理、總監這種高端職位，但是從來招不到）。一個30歲的人如果還去人才市場找工作，和初出茅廬的小年輕競爭，那是非常丟臉的。這個年齡階段的人，普遍都是靠推薦或者別人來挖，如果還要找工作，那要反思一下自己了。

基本上，工作三年以上的人，只要公司不太差，職位不是太冷門，簡歷往網上一掛，定期刷新一下（讓簡歷搜索排名靠前），都會有各種HR或者獵頭主動打電話過來。

我現在完全不會主動投簡歷，就是刷刷排名而已，每個月總有那麼幾個HR或者獵頭找上門來，看得順眼的聊一聊，看不順眼的直接婉拒。去年就刷來了蘋果公司的面試機會（不過沒通過哈）。我周圍的朋友大部分都是這樣的。

不推薦大家裸辭，一定要騎驢找馬，而且要在自己最受重視的時候華麗跳槽，勤快刷簡歷，守株待兔，這樣你去面試的氣場都強很多，而且可以待價而沽。

我以前寫過一篇文章《面試時如何回答「你為什麼要換工作？」》，文章最後一部分的內容可以借鑒。

最後的問題就變成了如何才能夠做到「不投簡歷」。

關鍵就是你要有一份知名企業的工作經歷（職位名一定要去掉「助理」「技術員」這些初級職位的字眼）。

如果你是名校畢業，很簡單，畢業時可以輕輕鬆鬆進大公司，不要看薪水踏踏實實做兩三年，中途一直刷而不投，憑藉大公司的名聲，自然會有機會上門，挑實力不差於自己公司，而且薪資至少有30%增幅的機會。

如果畢業學校不怎麼好，那看史蒂芬之前寫過的文章《面試官鄙視畢業的學校怎麼辦？》《怎樣能引起獵頭公司的注意？》，核心思想是曲線救國。

工作到第五年的時候，你會發現有源源不斷的機會找上門來，這時工資不再是你考慮的首要因素（有時候哪怕工資翻倍也不會去），還要要考慮定居城市、所在行業、未來發展前景。

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史蒂芬，湖南人士，前某500強外企工程師，現某知名品牌外企工程師，對職場、管理、英語有些感悟。