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作者說：「可以轉發，不用署名。請隨意，我也是為和我今年遭受一樣不公不公平待遇的員工吶喊」

三星有個部門叫「診斷team」，按照本人對中文的粗淺理解，醫生的診斷是救命，而三星的診斷是要命。原來數年一次，到近年的常備狀態，他們的工作就是找到你工作中的疑似漏洞或者疏忽，從大到小都有，然後把你關「小黑屋」，極盡能事的用挑釁，侮辱，激怒的言辭和舉措讓你失態，讓你自我放棄，從而達到讓你走人的目的，同時不作任何賠償。每個三星人的腦袋上都懸著個利劍的虛擬標識，你可能看不見摸不著，但他們覺得有必要的時候就會落下。我不會去分析他們背後的驅動力和辦公室政治，但我想說說具體他們都用哪些手段來凌辱中國員工的。

一、在中國人權極大發展的今天，為什麼中國人的人權要受到韓國人的管控？

精神虐待，言語暴力。

如曾聽到有人抱怨，診斷的人在小黑屋裡面對員工說「給臉不要臉」這種侮辱性語言。我也曾在樓道里看見女員工泣不成聲的跟同事說「他們不就是想讓我走嘛，幹嘛這麼侮辱我」。最近一段時間，三星的廣告公司樓下總有救護車進場，有員工被從診斷的「小黑屋」里架出來，上120了。這是何等的施壓才能導致的結果？只怪有時候國人息事寧人的觀點太強，老覺著人在屋檐下，吃點小虧沒啥。

限制人身自由。

不按照診斷滿意的去寫就不讓出「小黑屋」，加班熬夜導致員工身體疾患以致住院。診斷也是工作範疇，為什麼不讓期間休假，難道家裡死了人也不可以嗎？企業基本的良知在哪裡？按照中華人民共和國勞動法第三十八條第六項規定，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

對個人記錄信息非法調取，比如通話記錄等。

還逼迫員工帶他們回家查看私人物品、電腦等東西。要我說，乾脆在人家安個攝像頭得了，您還省得往返跑了。

二、無視中國法律法規，Note7被國人指責的雙重標準再次實施在中方員工身上。他們的邏輯是：規則他來定，你只能服從。

他能錄音，你不能，他能攝像，你不能，他讓寫供詞，連拍個照留存都不可以。真要是有啥問題，員工自我權益怎麼捍衛？你們說診斷這是害怕啥呢？

有個最奇葩的罪名叫「不配合診斷」。

配合與否的標準大到員工的情緒宣洩，敢拍桌子你就滾蛋，都不用審了。小到休息時間給你計時，遲到了就一臉不高興，還警告你，屬於不配合診斷啊。居中的是他們在沒有證據可以指控你的情況下，會用各種手段來挑釁你，達到他們不配合的標準。這樣你自動離職，公司不就省事兒了，其中的事兒，你們懂的，呵呵。

交談過程中，他們會引導你按照他們認定的邏輯來回答，否則就在同樣的問題上反覆問，反覆挑釁你，讓你一遍一遍寫下來，直到你崩潰。在他們的思維中，只有認定他們的邏輯和原地轉圈煩死你兩種方式，不認可員工對同一事物的不同見解。總之，熬死你，就等著你「不配合診斷」呢，你要挺不過來，呵呵，你們又懂的。

取證手段卑劣，無所不用其極，對個人和公司名譽造成極大傷害。

找離職員工訪談。離職員工或多或少對公司，對個人都有抱怨，他們可以不負責任的記錄在案，堂而皇之的作為線索，這跟道聽途說有什麼區別？

威脅合作夥伴和行業人士，不交出他們滿意的答案就威脅停止合作。一個類似於東廠的機構，這放古代就得說後宮不得干政。各種威逼利誘，配合一起杜撰就給合作夥伴畫大餅，人家堅守職業操守就威脅取消合作。很多合作方都被問得莫名其妙哭笑不得。艾瑪~大企業噢，你瞅瞅……

超出合理範圍的強迫員工去記憶。比如三年前的某天跟誰吃飯，為了什麼事。尼碼，我3個月前跟誰見過面我都記不清，你是要上天啊~

總之，配合診斷的工作沒有時限，而且凌駕於本職工作之上，那麼企業價值不需要創造了？公司花錢請我是來實現價值的，不是來陪這些沒有道德底線的人磨牙的。說到這，八卦一下，如果說「道德經營」，「正道經營」是三星懸掛門楣上的企業準則，那麼會長老李本人被本國媒體傳常年在家嫖妓的醜聞，還因政治賄選金判刑該作何解？這算道德還是正道？這又何嘗不是一個雙重標準？自己這個樣子，還好意思說別人？這也就好理解為何這些作為工具的「診斷Team」可以如此肆意妄為。當然，這是你的企業，你可以為所欲為，但是請不要站在道德的高地自high，而且這種自high是以損害你口口聲聲看重的中國人民的利益為前提的。

或許，當三星看到這篇文章的時候，會通過各種方式刪帖或者公關，甚至試圖找到誰是撰寫人。網路社會，言論自由，本文所述的事實，歡迎大家向在三星工作的朋友驗證。有興趣的朋友及時截屏。

關於三星note7爆炸的新聞，媒體的口誅筆伐和企業的蒼白回應，都讓大家對於三星這一力求成為做中國人喜愛企業的品牌信心喪失。本文無意去回顧整個事情的發展脈絡，只想讓大家看到這個企業內部的一些現實狀況，至於這些狀況有多大程度會作為爆炸門的背後驅動力因素，大家自行判斷吧。援引央視和環球網在各自報道中所稱三星在中國消費者質疑產品爆炸，進行相應申訴的時候，企業卻稱聲稱因為消費者的不當操作引起爆炸，進而要起訴消費者，兩篇報道都發問，韓國人，你們還要起訴中國消費者嗎？加上之前媒體報道的中國遲遲未召回產品，地區的差別化對待，讓我們不禁會把目光從產品問題放到人品問題上，如果一個品牌，想獲得地區消費者的尊重，除了過硬和領先的產品外，真的尊重當地民眾的心態是必須的，沒有尊重，談何做中國人民喜愛的企業？

說到韓國這一鄰國和中國的關係，在網路流傳的各種段子中可見端倪，現時國民之間的對立，網路上的相互攻擊都是事實。今天咱們就說說口口聲聲尊重中國消費者的企業內部的一些真實狀況。大家都知道，企業以人為本，優秀的人才可以扛起一個企業的大旗，酒囊飯袋也可以侵蝕一個企業到倒閉。人才本地化也一直是三星響亮的口號，當然也只是個口號而已。多年來韓國人的盤踞高位，多年來中方高層的實權旁落，這些我們都可以理解為一個韓國民企的自我保護意識強烈。但建立類似於東廠西廠的組織，利用企業內審的名義來把高麗民族對中國人的輕視和不尊重得以放大，一方面掙著中國人的錢，一方面從情感和道義上欺壓中國人。

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觀眾提問：「剛去面試了，真有這麼恐怖？」

作者答：「我之前在的，他們合同簽訂的時候很多福利是口頭，後續和他們理論就說不在合同上。最可惡的，是讓你簽訂一份苛刻的合規條款，我和其它同事合同是三年，合同快到期前，他們開展合規調查，說我們上班有沒有用聊天工具聊工作無關的內容，問我們有沒有擅自離開工作崗位，必須除了上廁所以外都要呆在公司里，不能去便利店，各種找茬。最可惡的是，在談話過程中，各種威逼利誘。他們裁員都是採用這種勸退的方式，不給補償。面試的時間是5月，錄用在8月後，後來才知道他們故意拖到8月，過了半年考核期。各種坑人。來公司三年，只加薪過一次，8%。」

請您順手傳播，讓更多人知道本不該在中國領土上發生的這些事情。

另外：不懂得中國禮儀（這是放屁，外派到中國的三星南朝鮮員工必須學習中文和中國文化）但是懂得賺人民幣的棒子們請聽好了：要下跪你們棒子自己跪去，別帶壞了中國員工！

封面圖為華北經銷商大會上，三星南朝鮮籍管理人員帶著一眾中國員工給經銷商下跪，對此三星的官方回應是：不了解中國禮儀，下跪是為了感謝經銷商多多訂貨。

看來不光不把消費者當人，也不把自己員工當人。要錢不要臉，三星如此企業文化，真是不得不服。

有態度，何需公關！有品質，何必下跪！

讓我們一起懟死這幫鱉孫！傳播就是力量！

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