面試結束了，怎麼通知還不來啊…【文末彩蛋~】

「你很不錯，期待下一次會面。」

當對面的HR對你來一套標準的微笑和握手後

你覺得自己棒棒噠

於是你回到家滿心歡喜地打開電視

開始穩打穩算地等待後續通知

燃鵝

一天過去了

沒有消息...

又一天過去了

依舊沒有消息...

一周過去了

兩周，三周，甚至一個月...

你依舊沒有收到任何消息

「發生了什麼，怎麼會這樣，我哪裡做錯了！」

「是不是收到了沒有迴音的拒信，他們出錯了？」

也許你會方到難以自持，整個世界都在背後崩坍

然而最重要的是，從事情的源頭處解決問題

這時你應該換個角度反思

我該怎麼做，才能確保能收到回復呢？

1、為什麼沒有後續通知？

一句話：因為你不是最適合這個職位的人。

這家銀行已經把offer給了他們認為最適合的人，或者已經將offer全部發完了並且在等待迴音。如果有申請人拒絕了offer，銀行會試圖聯繫排名較低的申請者，並且開始把offer給他們。所以，你可不是面試「失敗」哦，只是其他人給面試官留下了更深的印象，或者更加適合這家公司。

有時候，因為銀行自身的問題而沒有及時的通知面試者也是會發生的， 這也就是為什麼不超過兩三天之後及時的聯繫銀行很重要。更烏龍的事，有時銀行會丟失你的聯繫方式，或者搞混你的郵箱和手機號碼。

但是，在絕大多情況下，你和其他炮灰一樣：沒有差勁到立馬收到一封拒信，同時也沒有優秀到能立馬拿到offer。

2、還原面試後的真實情況

假設有場正在進行的面試：十位候選人競爭銀行的兩個internship職位，可能會發生如下情況：

? 有一個「Top Candidate」獲得了所有面試官的認可，並且在面試當天直接拿到offer；

? 剩下的九個人中，有四個脫穎而出。但大家選擇不一致，VP和MD喜歡其中兩個；而Associates和Analysts喜歡其他兩個人，難以抉擇；

? 最後剩下來五個人，他們列入考慮範圍之外

毋庸置疑的是，那位「Top candidate」順利佔據了一張offer，剩下的那張花落誰家呢？在面試結束後，所有的面試官會聚在一起討論。但事實是他們因為手頭公務纏身，根本沒把選出另一名僱傭者的事放在心上。

他們連從四名候選人中選擇一個的時間都沒有，更別說給那五個從一開始就被斃掉的申請人發拒信了。

也許你覺得銀行家忙碌至此情有可原，寄希望於HR，但事實是HR也沒那麼多閑工夫去問每一個面試官，要求他們對每個申請人給出意見。所以剩下的一個名額只能聽天由命了。

雖然每個團隊的招募原則很不一樣，但是他們大多數都傾向於僱傭一個最好的，而不是在剩下的五個人中選擇一個相對優秀的。

記住，公司僱傭你最重要的原因在於：賺錢，省錢和更高效的工作。在實習期內，他們可能不會給你太體面的工資，不過他們要花大量的時間回答你的問題，去培訓你教你怎麼做，這些時間並不比薪水廉價。

他們花越多的時間在「培訓」新人身上，公司就沒有多少時間花在了交易和客戶身上，這就是為什麼資歷老的銀行家不願意做招聘的工作。

3、為什麼不直接給拒信？

銀行有一萬種理由不給拒信的借口。也許他們覺得這是他們職責範圍外的事，也許他們只是不想那麼殘忍地通知別人一個「壞消息」。

但真正的原因是：讓你繼續等待的同時，看看還有沒有更好的選擇是他們的最優做法。

總之，如果你收到了明確的拒信，老老實實躲在一邊哭就好啦。但如果他們沒有給你回復，說明你還有機會啊。

而且如果最好的申請者破天荒的拒絕了這份offer，並且也沒有推薦其他人的話，那銀行可能會重新考慮你和每一個在他們名單上的人。

4、我們應該做些什麼

最糟糕的是什麼都不做，坐以待斃等待回信。

在一項調查中，百分之九十的大學生都遇上過相似的棘手問題：如果我三個星期前面試一家公司但沒有得到任何迴音嗎， 我該怎麼辦？

後知後覺的你真的是TOO YOUNG，但凡半個星期沒動靜，就該主動出擊了。

如果在兩天內你沒有收到任何迴音，最起碼你應該向一到兩個面試官發郵件去跟進這件事，再次的感謝他們，並向他們表達你對這家公司強烈的興趣，記得也發HR一份。

如果他們給你回郵件了，並且繼續和你聯繫，那你還有希望，否則，沒有迴音就意味著「No」。

一旦你已經發郵件給了每個人，那麼正常情況下為了得到迴音，你可以做三件事兒：

1、爭取拿下其他銀行的offer，並且告訴他們你的deadlines

就好像高中的社交活動一樣，找工作的過程也是拼人氣的。一旦你得到了其他銀行的offer，你立馬就比別人變得更加有吸引力，並且更有機會得到一個確定的答覆。把一個不確定的「可能有」，「也可能沒有」變成妥妥的「Yes」。

如果你想清楚了這家銀行是你的第一選擇，那麼就發一封像這樣的郵件：

「Hi [Name],

Thanks again for taking the time to interview me last week. I enjoyed meeting everyone, and [Bank Name] is definitely my top choice.

I just wanted to let you know that I received an offer from [Other Bank Name],and it expires on [Imminent Date] – if I received an offer at your firm, I would accept it right away, but I must respond to the other offer by [Imminent Date].

It would be great if you could let me know my offer status at your firm and whatelse, if anything, you need from me in order to make a decision.

Thanks,

[Your Name]」

最重要的還是行動起來，並且在這幾家銀行中保持觀望態度。

2、把自己變成最有競爭力的申請者，讓銀行重新考慮你

這個方法可能更加困難，因為你需要「一夜之間」從「勉強ok」變成「優秀」， 但是假設在一段時間之後，你真的有所提升，那這個方法是可行的。這種方法適用於「長線備戰」，不旨在一個固定的時間拿offer，可以有一個充裕的申請周期。

在這裡給大家舉一個真實的例子。一個應徵者在去年通過「橫向面試」面試了一家銀行，並且通過了幾輪的面試，之後銀行讓她遞交一些她曾經在工作中做過的金融模型。但是她拿不出任何一個模型，因為她缺少相關的建模經驗，所以這家銀行委婉的拒接了她，並告訴她，他們更看重她的專業素養。

之後她反思了自己對策的不足，回復了之前面試的那家銀行：我們曾經在幾個月前聯繫過，你告訴我我的專業性並不能令貴公司滿意。自從那以後，我通過上課來提升自己的能力，在這封郵件中我附上了我可以運用的模型。幸運的是，先前的那家銀行回復了她並且重新將她納入考慮，給了她額外的面試機會。

如果面試官對你的能力有質疑，比如交流能力，寫作能力，你可以在郵件中附上你最近寫的報告，論文之類的材料。不過要是因為文化適應或者你短時期內難以提高的技能來為難你的話，那就有點難搞了。

3、直接或者間接地問面試官拒絕你的理由

面試官經常會給些沒有用的回應，你需要直接去和分析師和合伙人聯繫，因為他們可能有時會很坦率地告訴你為什麼把你放在候補名單上。

這個方法甚至可以作用於一些極端的情況：面試官丟失了你的聯繫方式，忘了去聯繫你，或者公司停止招人，或者解散了。

不論怎麼樣，你還是需要持續跟進，很多人在問詢之初都很猶豫，但這是很必要的步驟。你可以給其中一個面試官發郵件，他回復說不知道你的情況，你可以過一個星期再去聯繫他。

? 面試官：不好意思，我也不知道您的情況，您是否聯繫過HR？

? 你：是的，我聯繫過，並且我知道我首先應該聯繫他們。但是我想冒昧地向你打聽下情況，得到些反饋，畢竟您曾經面試過我。

? 面試官：好的，你想知道些什麼？

? 你：我沒有收到明確的拒絕消息，但我對自己的面試表現有信心。我想知道您是否可以給我些意見讓我以後可以提高，讓我對您公司的職位變得更具有競爭力，或者怎樣才可以讓您更快的下決定來錄取我？

5、打敗「冷處理」

所以在VP和你握手之後，不要機械地直接回家，然後苦等上一個又一個星期。在兩天內試圖和每一個人去聯繫，至少你會得到一些回應。

如果幾個回合後面試官還和你保持著聯繫，你可以直接問他們你需要做什麼或者他們的顧慮是什麼。

也許這次你沒有足夠的時間或者資料去得到這份工作。但是你和某些人建立了聯繫，同時知道了自己的不足，為著下一次做準備。

切記，冷處理也可以化百鍊鋼為繞指柔。

6、文末彩蛋：過來人導師Joyce的小分享

面試過程中，做到以下幾點很重要：

? 面試期間和以前network過的人保持緊密的聯繫，他們的及時建議（比如面試流程、面試官的背景和偏好等內部信息）將對你了解一個公司，做好全面的面試準備以及之後做出選擇很有幫助。

【個人經歷小劇透】有次面試前通過校友了解到面試官自己本身technical非常強，經常問很多很難的technical問題，由於當時第二天就要面了，不可能把technical的問題準備得面面俱到（Joyce也是個non finance major的文理生:P）。隨之採取的策略是在面試開始的介紹自己的部分強調有趣的經歷，以及在behavior部分講故事拖時間，從而縮短最後technical drill的時間......（篇幅太長，欲知後續策略，請私信Joyce）

? 面完一輪後給面試官發thank you email，簡短概要是關鍵。根據你和不同的人聊天的內容不一樣，發送的內容也要相應調整，用細節打動對方。在知道自己某一方面沒有發揮好的情況下，可以在thank you email里主動指出不足之處，並表示自己想要完善自己的決心。

? 如果在wait list上，一定要想辦法將自己排名向前挪，佔據第一個名額。切記要給面試官和之前network過的contact發送follow up email & thank you email，說明自己對公司的喜愛，對職位的重視，非常希望能得到這次機會。

? 有任何其他銀行或者金融公司的offer，要速度和正在面或者已經面完在等通知的公司update自己的進展，很多時候都有可能拿到accelerated superday或者提前被告知錄取結果。

最後，希望大家都能拿到心儀的offer

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