作為設計師，當我們在面試時，到底是在面什麼？

這幾年前前後後估計面試過的人也有上百人，不能說是閱人無數..但是也算是頗有...見解..

很多人總會問要如何面試，如何選擇好的團隊..今天晚上我們就先聊聊這個

關於如何面試這件事，肯定會有姑娘跳出來問，要不要化妝啊，要不要穿緊身一點顯身材啊，口紅什麼顏色呢，眼影要不要塗重一點... 我的答案是：「我也不知道」。

當然在面試的時候一個整齊乾淨的儀容儀錶是必須的，其實不用太在意是否穿著有品位神馬的，乾淨舒適看起來大方就可以。

接下來說正題

作為面試者應該準備什麼？

一份清晰的建立履歷，寫清楚自己的年紀性別 學校 以及工作經驗。

無論之前有沒有發過作品，都請帶上U盤存儲一份自己完整整齊的作品，你可以是做成pdf的，也可以是整齊的分成文件夾。總之就是讓面試官儘可能方便的了解到你的作品。

「我經常收到hr發來的簡歷作品，但是可能大眼看過覺得可以來面一下就關掉，當我在面試時詢問作品時，都會以發郵箱沒有帶u盤這種說辭困擾，我電腦空間有限，並不會有精力保存每一個面試者的作品，自己存一份面試的時候帶上時非常好的習慣。」

如果你的作品數量不多或者不是非常成熟，也應該儘可能多的展示一些美術領域相關的才華，比如繪畫，攝影，動效等等，來儘可能展示自己的美術功底和美術感覺。

「經常面試科班應屆生的時候會有一種困惑，上了四年學就算設計不怎麼會，畫總好好畫過幾張吧，就沒拍過幾張照，作品就是一套學生水平的vi，甚至連一套vi都沒有，這樣如何能讓公司要你呢？」

其實在一些相對正規的團隊，以及明眼靠譜的總監（害羞，就是我）眼裡，當看了你的作品和簡歷之後，你的設計能力，薪資大體其實已經有了一定的範圍。當然某些時候會去詢問一些作品的思路以及設計方式，比如是飛機稿（redesign），還是teamwork，或者詢問下你的設計思路，但是這些其實倒不是主要的，作為設計師作品大多已經能說明一切。

總之，作為我來講，我希望面試者能夠儘可能多的展示自己的作品，並且在展示的過程中，讓我感受到你是一個井井有條的人，並且準備充分的人。

接下來反過來，面試者應該「面」公司，

面試本身就是雙向選擇的過程，公司選擇人（才），人同時選擇公司，

我們如何選擇合適靠譜的公司呢？

前期面試之前，儘可能的在網上了解公司性質業務，甲方的話看看官網公眾號微博，乙方的話看看設計的作品團隊人員。從而大概了解公司的設計能力。

當面試團隊的總監時，儘可能的了解總監的背景，（因為貌似很多技術總監管理設計團隊的不佔少數，這種的話就要慎重），詢問一下團隊的構架人數分工等等，最最重要的是看團隊的作品，如果總監夸夸其談，一要看團隊作品吞吞吐吐的，也要小心很可能這只是一個嘴子總監。

其次就是問清自己在團隊中的定位，是否符合預期，如果你是一個初級入門設計師，當然應該從最基層學習的角度，如果是中級設計師，更多的要關注自己的晉陞空間，以及所接觸的設計種類是否符合自己的預期。

最後的最後，我們就要聊一聊money，

有句話叫做，「我工作就是為了賺錢，別和我談理想，我的理想是不工作。」

如果你覺得這句話是對的...那可能我們三觀不合，請迅速取關...(我慫了不要取關，我只是開個玩笑）

設計行業大體上待遇個方面還是比較公平透明的，你的能力大體就可以決定你能夠拿到多少收入，但是只不過大部分人對自己的預期偏高...或者是對這個行業的薪資幻想太大。

做設計除了單純的金錢的回報，更多的要看到我們所選擇的公司是否可以能給我們帶來專業能力上的提升，因為我們要生存下去，並不是完全依靠「工作時間」來存活的，更多的是要依賴工作經驗所積累的作品和眼界。

我們可以做幾個選擇題：

A公司 月薪3000

B公司 月薪5000

如果我們只知道這兩個已知條件，傻子都選B，誰和錢過不去啊。

但是我們深入了解兩家公司的團隊和作品之後發現

A公司 月薪3000 設計團隊規模大 總監靠譜 團隊作品優秀經常被行業網站收錄

B公司 月薪5000 2-3個醬油設計師 日常維護 沒什麼作品

是不是開始猶豫了，如果我們眼光放遠一點的，我們可能可以看到：

A公司 【月薪3000 設計團隊規模大 總監靠譜 團隊的作品經常被行業網站收錄】*2年認真工作學習的時間=8000的待遇搶著要

B公司 【月薪5000 2-3個醬油設計師 日常維護 沒什麼作品】*2年＝辭職缺乏競爭力

各位看官，這時候我們要如何選擇呢？我想大家心裡已經有了答案。

當然，肯定會有人心想，我可以先選了5000的，進入團隊之後繼續努力學習，保持競爭力啊，

送這麼想的人一句話，人總是高估自己，覺得自己能影響環境，2000元的誘惑你都抵擋不了，你能抵擋閑散和惰性所帶來的誘惑？

不看可以，看了不點贊，我真的不高興