為何我對耶魯教授陳志武的「為什麼世界一流大學不愛招中國學生」 一文中所表達的觀點不敢苟同？

最近有幸拜讀了耶魯金融系終身教授陳志武先生的文章。對於其中很多觀點，我存在疑慮。

「中國人出路不敵印度人因為教育方法以及儒家文化」

「以2015年為例，美國的前三十金融系畢業的博士中，來自中國的不少，但找教職崗位最成功的是去了加州理工學院，那個大學當然不錯，可是，這麼多中國博士生中沒有一個被前10名或前15金融系招聘。由於這些博士都畢業於頂尖金融院系，這一結果很讓人失望，各學校投入的資源和教授精力那麼多，並沒有得到相應的回報。」

這些中國博士生他們面臨的競爭是來自同樣畢業於頂尖金融院系的美國人。美國種族歧視在各個領域普遍存在。沒有得到相應的回報就一定是這些中國人自身的問題？我實在沒有辦法苟同。我自己也畢業於頂尖商學院，我認識的很多中國博士生出路沒有達到預期的原因大部分是因為職場上對於中國人的偏見和語言先天劣勢確實普遍存在。大多頂級商學院的中國博士生專業水平和能力其實沒有任何問題。

「中國人天賦好，又聰明勤奮，但為什麼結果會如此失望，跟美國、印度和其他國家的人差別那麼大呢。答案主要在兩方面，一是教育理念、教育方法，包括中國父母對子女的養育方式，另一方面是儒家文化。尤其是壞在我們推崇的「順從聽話」和孝道文化上。」

陳教授說在那些大公司高管印度人比中國人多是因為中國人太願意服從以及目標性不強。這兩個究竟是否為主要原因值得商榷。我不清楚陳教授有無作為一個頂尖商學院的學生經歷過美國大公司應聘的經歷。但是我有過，體驗過那種挫敗感，有時候我並不是因為我的能力被拒絕。以我自身的經驗來說，中國人自身的語言劣勢和職場上的種族歧視其實是聰明的中國人不敵印度人的主要原因。印度人學習成績不比中國人差，還有語言優勢。尤其就像陳教授所說，大公司印度裔高管比例遠大於華裔。所以中國求職者面試遇到中國面試官的可能性會比遇到印度裔面試者的要小很多，有時候自然會存在劣勢。我有一個非常優秀的商學院同學被谷歌拒絕，僅僅因為一個印度裔的面試者刻意刁難。

當然，陳教授所說的，很多中國學生主動性不強和沒有目標感，我其實完全認同。但是把華裔高管少的所有責任全部歸於中國人身上，我實在沒有辦法認同。美國說到底還是一個白人說的算的國家。其次，和我們同樣勤奮的印度裔相比我們有語言優勢。所以，我們當然會在和他們的競爭中存在劣勢。

其他的幾點想法

陳教授全文指出了中國學生的問題。誠然，找不到好工作，畢業去不了好學校任教，為什麼名校要錄取你們並且培養你們？陳教授作為一個教授的無奈當然可以理解。辛苦培養了這些學生，最後結果也許不盡如人意。但這到底是不是中國人的問題？還是美國本身的制度問題真的值得商榷。

陳教授現在身居高位，其實完全有能力更好地引導更多中國人在美國競爭。我們應該都可以同意，批判不會解決任何實際問題。說到底，中國人鬥不過印度人的很大一個根本原因就是，中國人成功了大多隻管自己，自己名利雙收就好了。印度人成功了之後，除了讓自己生活變好，還想著幫助一下同胞。陳教授，現在我們中國學生有如此大的危機，何不試著出力改善一下現狀？

當然，我完全尊重陳教授的決定和看法。但不錄取我們中國的申請者也許只會讓我們中國的尖端人才越來越少，並不能從根本上解決問題。我作為一個教育工作者，當然也深知中國學生主動性和創造力方面的不足。但是我不會去對學生一味批判，我會試著去引導，激發他們的主動性。我覺得這才是教育工作者們應該做的。

此文已經會發送給陳教授，如收到回復，會及時更新。

原文鏈接：耶魯大學終身教授陳志武：為什麼世界一流大學不愛招中國學生？

作者介紹：Yulin Wu 吳老師/ IVYPEDIA CEO

碩士畢業於全美前五的美國西北大學凱洛格商學院。美國布蘭戴斯大學經濟學榮譽學士兼教育學碩士。現為大中華區校友面試官。曾在國際知名投資銀行羅斯柴爾德以及國內知名房地產私募基金實習。因為曾在美國最好的公立高中之一的Weston High School任教一年，對於申請者的背景提升經驗豐富。

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