如何培養出讓90後跪舔的領導力

前幾日老王在丹尼斯的書店中閑逛，偶爾看見了這本書《你是在做牛做馬，還是在做主管》書的內容還未拜讀，光是這個標題就讓老王浮想聯翩了。

首先想到的是一個會計師事務所的朋友向老王吐槽自己太累，說公司的新人太難管，讓其中一個90後一早去到企業送報告，客戶要求八點送到，對方居然十分誠懇的說，我不知道路咋走，我保證不了八點到。

這位仁兄又是搜地鐵線路圖，又是看百度地圖，然後又打電話給這位90後下屬，客客氣氣的說，你先坐地鐵到某某站下車，然後再打個車，客戶八點之後要開會使用，所以盡量保證八點前到，辛苦你了。

老王聽著語氣簡直是要把下屬供起來啊，不禁感慨萬千，想想我們這代人初入職場的時候，簡直是把上司的話當成聖旨啊，上司不下班，自己工作都幹完了也得耗著；上司布置什麼工作，哪怕心裡一萬個不願意，也是生生咽下。

而從近幾年90後進入職場以來，一種截然不同的「 職場新風」颳得這幫70後、80後領導們雲里霧裡，價值觀都快被顛覆了，以致有人感慨，「遇到90後，我十幾年的管理經驗要清零了！」

所以老王想起了這句話：你是在做牛做馬，還是在做管理。

反叛、樂天、個性張揚，自由散漫、執行力差、態度傲嬌……這些都是貼在「90後」身上的標籤，但是我們也不得不看到90後的另外一面，在互聯網和創意文化產業等領域，90後們展現出了獨特的創造力。

有行業報告分析，國內的創意文化產業中，80%以上的從業者為90後，尤其是在動漫、遊戲產業，90後成為絕對主力。張天一用互聯網思維賣米粉，郭列用臉萌霸佔了朋友圈頭像……

所以對於企業管理者來說，得到90後者得天下， 如何了解「90後」，如何與他們共舞，讓他們揚長避短，成為很多企業的重大課題，老王有幾個和90後打交道的「小心機」。

1.網紅才是讓90後跪舔的領導力

9月初，湖北省委書記李鴻忠通過人民網《地方領導留言板》發表致網民的一封信，他在信中說：「我們將帶著為民意識上網，成為群眾信賴的『網紅』。我們將帶著情感意識上網，用真誠贏得網民的點贊。」消息一出，引來網友紛紛點贊。

一向端著的天朝大員都準備走下神壇當「網紅」了，這不得不給企業管理者更多的啟發。

90後一向蔑視權威，從不給領導訂盒飯的故事就可見一斑，但90後還是一批歸屬感很強的人，如果你用超凡脫俗的人格魅力，讓90後們變成了你的迷妹迷弟，他們就會願意俯首跪舔，為你「當牛做馬」。

而據一項調查顯示，52%的員工表示，一個網紅老闆會讓他們感覺更加有靈感去執行並超越，而靈感和指引作用將使員工更願意留在企業里。

2.我們的辦公秩序你懂嗎？

90後這代人沒有經歷過物質匱乏的年代，他們有更多的選擇，更想去做酷的、好玩的事情。

如果說上一代人在職場中所處的社會規則是金字塔式，即年齡更大、經驗更豐富者佔據更頂層的位置，那麼90後們正在讓管理規則變得更扁平化和自由化：

許多90後創業者的公司沒有辦公區的隔板，沒有老闆的封閉辦公室，也沒有條條框框「一本正經」的制度——他們會根據貢獻值，用文化標籤、興趣喜好，構建一種全新的「秩序」。

如果老王每月記錯的話，暴風影音2014年在世界盃時候，HR做的一則新制度曾經紅極一時，大BOSS給每個男員工的家屬寫了一封信，懇請原諒他在世界盃期間的冷鏈，並且規定員工可以晚兩個小時上班……

而谷歌在2014年則是作出了為死人發工資的大膽舉動，百度和阿里在招聘的時候點名青睞處女座，老王不得不承認，這樣做很互聯網，很90後，很酷。

2.帶我裝B帶我飛才是正激勵

在90後的世界裡，口頭表揚已經明顯失效，金錢激勵有效卻顯得很LOW，如何get到他們的興奮點呢，老王覺得國內最大的知識社群--羅輯思維的激勵方式值得借鑒。

為了激活員工的互相協作，羅胖和脫不花在公司發行一種「節操幣」，每個人每月250元。你覺得誰很贊，就給他5元並寫上理由。這「節操幣」可在我們指定的咖啡廳兌換消費。

這樣一來員工之間建立了橫向的評價體系。誰得的「節操幣」多，誰就得到同事的肯定，不是由老闆來評價。這樣一來，所有人都很重視自己在單位的「節操」，注意跟同事的互動。效果奇好！

脫不花曾在很多場合表達一個意思：90後們不再需要死板嚴酷的領導與指手畫腳的管理方式了，「他們真正需要的是我們這些6780後們『帶你裝B帶你飛』、『一起奔跑一起追』」。

3.請用打怪升級的遊戲精神管理我

每個人天性中，都是喜歡玩，而不喜歡工作。只不過，七零版人，小時候窮，心重！所以肯壓抑自己，去努力工作，默默奮鬥。而現在九零後小孩，成長的時候，就相對富裕了，也更會為了自由，而放棄很多物質追求。所以，如果公司能夠把工作，設置得天天玩一樣，則很多管理問題，迎刃而解。

老王最佩服的就是雕爺曾經講過的一個打麻將與管理的故事，打麻將的人，從來不會抱怨環境，天再熱，光著膀子也打，也不覺得有多難受。沒桌子，搬個箱子也打！年紀再老，身體再差，只要一開始摸牌，立即精神抖擻，精力無窮！投入其中後，所有外在糟糕環境，也如浮雲一般，不在話下，渾然忘我了。

打麻將的人，還一巨大優點：輸錢了，絕不怪罪別人。技不如人，都是罵自己笨，或者點背運氣差。從沒說，「你們肯定作弊了！都怪你們，老子才輸的錢！」這得多健康的心態啊！如果工作中，人人都是這種不抱怨別人，反而從自己身上找原因的態度，哪個企業不得噌噌的增長啊！

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