離開交易員 (Trader) 崗位的原因都有哪些？
看到這個問題：你為什麼離開投資銀行？想到的。
如果你正想離開，可以說說你的原因嗎？如果你還不想離開，可以說說你離職同事的原因嗎？其他抖機靈答案歡迎來評論區。咱們嘮嘮。
我的故事有點長，而且其實挺無趣的，是個簡單的因為不願意做違規交易決定離職的故事。沒有什麼驚心動魄的交易過程，就是因為引起自己一些回憶，隨手寫寫。不感興趣就別往下看了。
我曾經是一個保險公司交易債券的交易員，比起傳統意義上的交易員，簡直就是弱爆了，公司很小，沒有參與銀行間市場的資格和資金量，只能做做交易所債券，每天的價格變化就像一根直線，幾乎沒有任何波動，可以說如果不考慮交易前的分析部分，基本上是個人就能幹，完全沒有任何技術含量。
在我離職前半年，我的老闆-投資總監離職了，公司的大股東-某國有巨型企業，派來了一個新的投資總監。此人不太懂專業，對於之前的所有投資策略，幾乎都要求推翻重新來。
涉及到債券交易的主要是萬能險賬戶，這種賬戶每個月會公布一次結算利率，就是投保人實際當月獲得的收益率，保底是2.5%，但是大家都會做高一些吸引更多人買產品，常見的情況在3%-5%之間。為了能在短期內做出業績，他制訂了很投機的投資策略，要求大量買入了某分級基金的B級，希望通過判斷市場走勢來提高賬戶收益。
過往我們的投資策略是比較穩妥的，畢竟保險公司的產品保本和避免波動是更重要的，因此雖然會投一些權益類資產，但總體來說會嚴格控制種類和比例，幾乎沒有超過整體賬戶10%的情況出現。這一次，配置的比例是25%。儘管投資部其他人都反對，還是按這個策略執行了。
在接下來的2個月中，這隻基金下跌很快，但他堅決不止損，賬戶的收益很接近2.5%的保底線了，於是我們都抱著看笑話的心態想看看他最後怎麼辦。第三個月末前三天，賬戶收益已經下降到2.4幾了，也就是說，如果到月底還這樣，那就是大事故了，公司是要貼錢的，忘記是不是還要給保監會報告了，總之是挺嚴重的事情。
他在月末前2天時找到我，要求我在月末最後一天收盤時拉高我們持有的某幾隻債券收盤價格，以達到2.5%的目的。我當時表示這不太合規吧，他軟硬兼施，不過有威逼，沒有利誘。（特別指出這點的原因是，其實當年我也不是節操有多高，但你讓我違規操作，總尼瑪得給點好處吧，陳佩斯老師說過：就沒點好處什麼的？）
但他畢竟是我上司，我就是個初級小職員，我沒正面答應，但也沒有斬釘截鐵地拒絕。就這樣到了月末最後一天，我們的交易流程是郵件把交易計劃發給他，他回復確認，同時紙質版他要簽字我才執行。但是那天他沒回郵件，然後走過來告訴我拉高哪幾隻債券，少量資金以漲停價買入，囑咐我在收盤前5分鐘左右再開始操作。
這就更確定了我肯定不能執行，不留證據的意思就是黑鍋我來背唄，真把我當傻子啊。我想了半天，有了個絕妙的解決辦法：在2：55分的時候，我假裝開始交易，然後慢條斯理地敲鍵盤，磨蹭啊磨蹭，拖到了收盤，他跑過來問我的時候，我一臉無奈地表示電腦太爛了，輸好數字後卡住了。加上我緊張啊，手忙腳亂的就沒來得及，實在是對不住領導對我的信任。
這事後來據說我們公司墊了小一千萬，但是他竟然沒受任何處理，我也就明白這部門沒法待了，離職去也。我六年前本科畢業，在歐洲某大行做衍生品交易至今。雖然我自己還沒離開，但是身邊離開的不少。主要原因可以歸納如下：
1. 公司倒閉或者終止交易相關業務。我入職的那個禮拜正趕上萊曼倒閉，當時的室友就不幸中招。最近兩年新的監管環境更是迫使各大行陸續縮減或退出一些不能再像往年一樣賺錢的交易業務。特別是固定收益、貨幣及大宗商品部(FICC)，不少朋友和以前的同事離開。
2. 業績不佳。交易員的考察標準很直觀，基本就是PnL，沒有哪家公司希望僱用不賺錢甚至虧錢的交易員的。以上是被迫離開的情況，下面講講主動離開的：3. 更好的機會。金融行業人員流動性普遍都比較強。特別是在投行業務不景氣，年底分紅縮水的年代，不少高層的交易員轉投基金做投資經理。也有不少比較初級的交易員去基金打下手。4. 年底分紅或升職速度沒有達到預期。這個不需解釋吧5. 入職後發現不適合做交易員或者對工作沒有什麼興趣。交易員雖然工作時間沒有投行部長，通常不會超過10小時，但是大部分時間強度都很大。而且要保持長時間精神集中，因為出錯的後果通常會很嚴重。另外就是當市場的變化與自己的預期不同而虧損，有時會讓人很懊惱。所以說性格因素很大。沒提到的請諸位補充。掙夠了去實現所謂兒時理想的也不少，交易員也不是人人都想晉級投資家的。
北美很多人是被迫離開的，因為機器比他們快，比他們便宜，比他們時間長。IT 人員的大幅增長意味著trader的大幅減少。
很簡單，不能持續的盈利或者盈利太少。市場是冰冷的，不能賺錢一切都是白搭。
還有，投行的交易員一般做的是market making，所以一般持有的都不是他們想要的價格和產品，這也可能是離開投行交易員的原因吧。1 沒有足夠的錢支撐自己做交易
2 對自己失去信心真實原因只有一種，交易員覺得該給他的錢沒給夠。表現有，交易賺不到錢（我這麼聰明一定是市場不好做，策略不好，培訓沒教給我賺錢的方法，我已經夠努力啦），分成不夠（該給我更多）。
如果一年10萬，機會成本可能還蠻高的；如果一年500萬呢，機會成本忽略不計了吧。
任何離職的原因都只有一個，錢不夠。也許是自己交易虧錢，也許是分的少。錢到一定程度，很多所謂的困難都可以克服。
名義上，我們公司交易員離職的原因有幾種，
1.雖然覺得可以做下去，但談不上非常熱愛交易，不過父母催婚，或是本身有女朋友到了結婚的年紀，所以回各自原籍成家去了；歸納為，並非真正熱愛交易。
2.本身很喜歡，但交易模式不肯改，還是喜歡一味的投機，一個新人方向猜對的概率有多少，就是賭。歸納為，不靈活或是心態不好。
3.還有一些人不適合，比如有先天遺傳的心臟病，高血壓，貧血等。歸納為，身體不行。（所以我們公司要每年體檢）。
內在的原因就是這些，常常會有外部說辭，比如，
1. 職業生涯發展受限。我們必須承認，這不是會計、人力、行政、技術與銷售等可能在許多公司通用的職業和崗位。但實際上有好的實盤業績在手，根本不愁錢，資金來找你。經常會有母公司的基金髮行團隊問我，有沒有賺錢的交易員，來發個私募產品。不是職業發展空間小，是做好的人少，對於做的好的人，可管理的資金無上限（業績跟資金規模的關係另說）。
這個質疑背後的真實含義是，交易員這行做不好的話後路太少。別的工作，這家做不好就換一家，這個工作做不好換一個工作。交易不是，做不好換到哪個市場哪個公司都可能差不多。成功率放到普通人來講是不高，放到合適的人來講，有經驗地輔導下，自己勤奮刻苦，不低。
2. 壓力大，工作時間長，身體消耗大。
所以我說，身體虛弱的不要來。有兒有女有家有室的最好也別來。歐盤美盤是要熬夜的。
3. 利潤分配
雞湯可以偶爾干一杯，但要讓交易員一直做下去，賺到錢才是王道。畢業一年獎金10幾萬，是基本工資的10倍，而且還是一個非211/985的本科，學的也不是金融經濟而是生物，材料之類，其他人自然跟上。就像碧桂園，你讓一個銷售一年拿到8000萬，自然全員都打了雞血一樣做營銷。
經營公司也是一樣，員工在操勞，但不賺錢，沒人會跟老闆繼續奮鬥的。離開的交易員，很多因為上述2個內因沒賺到錢。作為公司，終極的目標是，讓所有合適努力且努力到位的人賺到錢。
身邊的人來了又去去了又來，主要有：當上交易員後發現實際不喜歡這種生活方式的，不掙錢呆不下去的，跟同team人員合不來的…
謝邀，簡單的說一下各種類型的交易員是怎麼死掉的吧。類型一：學員DT。剛入行的學員，天天爆機虧錢，生活所迫，賺錢無望，感覺不如找個安穩的工作，這個行業不適合自己。最終放棄。
類型二：准入門級DT。做交易有一段時間，比學員級要好一些，算是畢業有望。稍稍摸到一些皮毛，但是半桶水最是晃。有一天突然大盤的走勢或者電子單的規律亦或是熟悉的股票股性發生了巨大改變，一時間難以適應。水平從山腰跌到谷底，接著開始不斷的否定自己，恐懼交易。最後被自己活活逼死，無奈放棄。
類型三：標準DT。個人覺得這種人其實最多。畢竟前面兩種還不算是真正意義上的交易員。像這種能夠穩定盈利，並且對市場把握有一套屬於自己的獨特見解，可以說有自己的交易系統。這種標準的交易員死法基本上只有一種：一單死。情況無外乎逆勢加倉/不止損/不可控力這幾種，一次交易的造成巨額虧損，需要自己一年甚至幾年穩定盈利才能扳平。意志力稍弱的當場就可以gameover了，承受能力強一點的說不定還能撐撐，但是在這種壓力下極少有人能活過來。畢竟賺一刀是一刀和要賺幾萬刀的感覺完全不一樣。類型四：大T。經常出現在傳說、論壇、小說中的神級DT。很多人最後也死掉了，並不是他們的水平退步了，而是因為止步不前。就像我在之前寫過的一次回答中說的，市場是有其自己的生命的。市場在不斷自我修復，自我進化，有些方法在前幾年確實能賺錢，也能賺大錢。但是現在都淘汰了。比如當年的花旗（C），養活了中國至少2000個交易員。現在來看呢？基本上都銷聲匿跡了。當年庄訊上去學暗盤的那批，現在除了叫得上號的幾個大神，可以說大部分都塵歸塵土歸土了。這就是交易員的世界，現實又殘酷。舉個實在的例子，3月末7月初的時候，大盤超級沒量，很多股票都是無量上漲，適應了以前節奏的很難賺錢，經常兩頭挨耳光，很多個股走不出波段來。當我們都開始適應那時的規律時，剛嘗了幾天甜頭。這段時間大盤又開始爆量，個股隨隨便便飄個一毛，讓做慣了無量的我們狠狠痛了幾次，現在開始老老實實摸索新規律了T^T1:熬夜傷身2:與社會脫節後心理成本高了
首先，大多數真正沉迷交易的人是不會離開的，離開通常也是暫時的 
我身邊的例子：
1. 對於交易員學徒來說，離開是因為不賺錢。不管是HF還是Prop shop，很多訓練交易員的途徑都是從學徒/交易員學員培養起。一般最多最多給的時間是一年左右， 這個階段會讓學徒模擬交易，時間到，是騾子是馬就要拉出來溜溜了。一溜發現，有的還真是提不起來，那隻能回家呆著去了。這個成功的比例不是很高，所以，不要抱有太高的幻想。我的經驗來看，能磨出來的學徒有兩個特質，第一，學習能力強，第二，悟性高。2. 對於有經驗的交易員，我是說，曾經在至少幾年交易盈利的交易員來說，離開是因為市場已經變天，舊的規律已經行不通了。大家都知道，市場是一直變化的，很多交易員幾年的成功不光取決於策略的優勢，也是運氣。比如說，用2008-2010年全球宏觀的邏輯去交易2016的市場，很多時候必死無疑的。尤其是有一些經驗的交易員，有使用原有邏輯的慣性，很難去learn the market from scratch，在市場的變化中，這樣的慣性恐怕是具有毀滅性的。一旦策略失效，不掙錢了，公司fire還是自己走人都沒有本質區別。
3. 還有很多正面的例子，交易員賺夠錢退休了，不幹了唄。如果從20多歲入行，做到40歲左右，真的可以休息了。而且年齡大了，體力精力不如年輕時候那麼好使，可以更多擔任管理交易團隊的角色，也可以在海邊開個小賣部每天喝喝小酒了。
交易員離職無非兩種，賺到了和沒賺到，賺到了就不說了，沒賺到分不想賺和賺不到，賺不到分自己賺不到和公司不給或公司給不了。而且目前許多公司都開始用電腦代替人工，無論是做市商還是主觀交易。目前數據越來越多，信息通暢，大數據時代和人機結合的趨勢中，人工交易員在處理巨量信息量一定會遇到瓶頸，速度也有限，所以電腦在兩方面都有優勢，交易員自然會被淘汰。
為何都如此悲觀。。。。就身邊而言，金盆洗手的原因大多是因為賺夠了。離開的大神們有轉行做PE/VC的、甘當資本掮客的、幡然悔悟毅然出家的、去南亞釣魚的、在非洲打獵的、在瑞士爬山的、在澳洲挖礦開農場的，轉戰外盤的。不過，那些大神中最最頂尖的真?大神們，都一致選擇去到號子里改過自新啦~（有鉗！就是這麼任性！！）╮(╯▽╰)╭
學不到新東西的時候就該走了，雖然你知道可以就這麼一直做下去。。。。
但是 whats the point?有挑戰，有新鮮感，有生氣的工作才會讓自己想一直幹下去。辭職不久，感受供參考。誒，怎麼說呢，學金融的適合當講師，當分析員，但真正大型機構需要的更多是學金融工程的，學電腦的，自動化交易量化策略勝過一切游擊.（話有點太絕對了，輕拍，
國內交易員不等於trader。沒自己許可權。和想像的不一樣，不需要任何專業知識，經驗活而已，百位數加減，知道百分數啥意思，會認字，百分數乘除。apm高點更好。技術分析不需要會。經驗活就是你和領導關係更好就更有用，到底還是個鑽營的工作。呵呵。