你跟同事之間，有一條楚河漢界

不知從什麼時候開始，似乎什麼事情要是不帶點危言聳聽的標題，說點嚇死人的觀點就得不到關注。我跟一些關注我的朋友們聊過，我說不管你的同事心眼多麼懷，又或是特別會來事，你把你的工作做好，別跟大家保持太遠的距離，跟領導起碼保持尊重的態度去工作，給你穿小鞋的人恐怕連小鞋都找不到。

真是渾人，大家都會跟這種人保持距離，若是偽君子，也沒有人會拿對方當真朋友。更多的人跟你我並沒有什麼太大差別：踏踏實實上班，盡量少加班，閑的時候聊兩句旅遊愛好，工作忙起來都緊繃精神。有些人性格上，喜好上或者一些觀念上跟你可能存在不同甚至有衝突之處，但這並不意味著你倆見面就要跟短兵相接非得拼個你死我活不成。

如果說你感覺跟某個人有點不太對付的地方，我建議你從這兩個方面想一想。

第一，在合作上是不是有些磨合工作沒有做好？這些事情在需要緊密溝通的部門中很常見，未必是你懈怠了，也不一定是人家就對你有所針對。換句話說，順風順水的合作，樣樣都做的讓自己滿意讓上級點頭，誰閑得沒事非得針對你呢？

有機會去跟對你有誤解，或是因為你工作失誤或者理解不到位導致給對方工作上添麻煩的同事多解釋幾句，笑著說點客氣話，沒有什麼過不去的，當然同樣的錯誤不能老犯，也不能犯更大的。工作上多長點心，同事也不是非得跟你一個人較勁到底。把話說開了，事情辦好了，皆大歡喜的是大家，而且還有可能因為你的坦誠被對方所接受，你們「不打不成交」豈不是更好？

第二種就是一些不好的風言風語，關於這個，我想先說句不討好的話：一些朋友身上確實有些令人生厭的毛病，從小處比如在辦公室吃氣味很大的食物，從大處來說出現問題先甩鍋，錯永遠是別人的等等都會令其他人對自己產生反感。

這可能會戳痛一些朋友，但是大島覺得如果我只寫讓大家開心的，讓大家感到有歸屬感的文章，那麼真正影響你職場前途的問題避而不談或者換個角度湊合過去，那麼作為作者的我來說或許會受到更多的肯定和關注，但是卻讓相信我的一部分人吃了啞巴虧：怎麼做都做不好，但是卻沒有人告訴你真正的有些殘酷的答案，那你花時間看我的職場建議豈不是浪費時間了？

說點實在的東西，比到處貶低他人或者只給大家灌雞湯要好得多。

錯了，把行為習慣改一改，對誰都有好處，很多人說中國是人情社會，似乎就把人情社會看的是一種特別低劣的交際模式。但是我覺得，既然已是如此，整天跟憤青一樣的活著不如慢慢適應：做的不對了，改一下，大家也不會說真的就記恨在心，誰都有犯錯的時候，怕就怕知錯不改，還總是覺得別人不理解我，因為我就是不一樣的煙火。

還有一種不是你的錯，這就是純粹的風言風語了，面對這種情況，有些人容易走極端，要麼拚命的找到「帶頭大哥」試圖跟對方理論一番，不是弄的滿城風雨就是玩個你死我活，要麼乾脆就是不解釋，反正「解釋就是掩飾，掩飾就是事實」自己先給自己說服了，大島覺得也沒必要這樣。

還是以前說過的那樣，工作上還是好好合作，做好份內的事情，有機會跟那些產生誤解的同事接觸，就證明對方對自己的看法是真正的誤解。能溝通的時候，也可以把自己的真實想法和態度表達一下，言行合一，別人也不是瞎子，看到你得真實舉動跟流言里說的不一樣，自然也不會聽信那些不靠譜的東西左右他們的思想。

有沒有非得跟你過不去的？也許有，但大島相信這樣的人不會很多，就像我文中開頭說的那樣，性格做派有明顯問題的人，不是只有你一個人疏遠這樣的人。職場問題不是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，不要因為個別人不地道的行徑，就疏遠了所有可能與你成為朋友的人。

看過了很多妖魔化職場的文章，我想說的是職場並不是什麼可怕的地方，也許確實有些東西會讓你吃虧，會讓你感到失落甚至彷徨，但是這些問題都是可以解決的：但前提，是你不要逃避這些事情。