入職背景調查擔心以前老闆說壞話怎麼辦？

01-26

現在收到一家大型外企的offer，職位很初級，但是入職前要進行背景調查，而且是委託了第三方專業機構來做。我是海外留學生，畢業一年，最近的一段工作經歷是畢業後在一家很小的外國公司工作了差不多3個月，當時很想回國，對於工作內容也不太喜歡就辭職走了回國了，之後就回國一直在找工作了。走的時候沒多想，前一天遞了辭職信第二天就走了，不知道老闆會不會很不高興。工作表現只能說還好，不特別積極也沒犯過任何錯誤，基本都按要求完成。跟同事大都相處不錯，只是有個別的不太愉快但也只是對我態度冷淡，但是離職回國之後基本不聯繫了。現在要做背景調查很擔心原來的公司老闆或者同事說壞話怎麼辦？所有簡歷上面的內容都是真實的，時間也準確。只是看網上面很多背調都只憑藉以前僱主的負面評價就拒絕人，很是擔心。

會不會因為外國老闆或者同事不太好的評價就讓背調出問題？（比如說工作表現不好阿，明明主動離職說是被開除什麼的）我應該要怎麼辦可以最大程度的規避這個風險？一般的聯繫人要給出幾個？（因為手機壞過，除了關係好的個別同事其他都聯繫不上了，而且久未聯繫也不好意思聯繫。）我非常珍惜這次工作機會，不希望出任何差錯。請從事HR或者獵頭的朋友幫忙解答！

ps 這個經歷只是過去經歷中間的一段，不過是最近的。之前的經歷和老闆都相處愉快，而且是在國內的，可以確定他們會給好的證明。只擔心在國外的這一段。

1. 背景調查不會因為幾句話就否定掉你，除非有誠信問題或是特別惡劣的表現（這個會多方求證）

2. 絕大多數人都不會說人壞話，尤其是外國人

3. 同意@GayScript 的經驗，尤其最後一點

4. 聯繫人可以自己提供，一般是2-3個，上級領導、同級、下屬

5. 如果你確實非常擔心，可以在提供電話之前跟先他們溝通一下，說明一下情況，請他們支持

6. 題主的狀況，應該進行背景調查也只是很簡單的信息確認，學歷、工作經歷沒造假的話不用擔心，只有比較senior的、or 敏感職位、or 有引起僱主不安的情況出現，才會進行比較深入的背景調查

7. 山水有相逢，不管在哪裡工作、有沒有打算做下去，都盡量謹慎，保不齊什麼時候出個什麼情況，大家就又碰上了

除去極少數誠心陰人的boss外，一般不會擋你的財路。一般情況下，boss不可能誇大你的行為，只有「是不是故意替你隱瞞」的選擇。

我舉兩個實例：

A是03年面試招的。幹活兒一般，手腳麻利，作風潑辣。平時開著qq開心網等等，領導一來就拚命工作，一走立刻玩兒。和同事結團收拾新來的員工。但，和領導關係極好，打小報告一流，和男領導喝交杯酒、撒嬌賣萌。

後來因為一個別人學歷造假事件，她被迫辭職。新單位的boss恰好是我高中校友，找我做背景調查。我基本上如實說的。沒得到工作。

B是領導推薦的。幹活拚命。為人傲嬌。澳洲多年留學工作經歷。和男友分手後回國的。幹活累了就休息，不管領導臉色，不會奉承。工作基本不出錯。後來因為工資低辭職。也有背景調查。也如實說。成功得到工作。

山水總相逢。平時相處，給對方留點兒餘地，那對方就不會在背景調查時把你置於死地。

坐標上海，男朋友最近在找工作，因為是轉行，踏入到一個全新的行業，所以一切在剛剛開始的時候都很艱難。

在經過兩個星期終於獲得了一家比較靠譜的office，和公司的認識談妥了，準備馬上入職，可正當男朋友已經開始在現有的公司附近租房子，憧憬這全新開始的時候，收到了現有公司的電話，說是在做背景調查的過程中與前公司人事聯繫，說了一些不太好聽的話，於是公司的上層決定取消我男朋友的錄用機會......簡直晴天霹靂，這個時候男朋友已經待了三個星期，此時接到拒絕通知，無疑是雪上加霜。

對於前人事的行為不敢妄加評論，只是疑惑目前招聘市場上這樣流行的背景調查，簡單從第三方的渠道去了解一個人是否公平公正，因為一些片面的話就去否定一個人是否合適？這讓我聯想到社會上一些學校老師以學生個人檔案為要挾做一些不法的勾當的案例，細思極恐。中國社會講究人情，是人都不可能做到絕對中立，多少會有感情色彩，毫無緣由的就賦予一個人評判自己人生的權利，臣妾表示不服啊~！

當然最終男朋友也調整好心態，開始重新尋找公司，這裡寫出來給大家一些思考，也希望男票最終能找到一位慧眼識珠的好boss！！！

說幾點職場經驗，也同樣是為人處世的小道理：

你沒那麼重要。整個公司不是只有你一個員工，可能你老闆連你叫什麼都記不清。
老闆沒那麼清閑。他有更重要的事情要去做。沒必要為你這點兒破事兒花費力氣。
老闆沒那麼傻。你是員工，他是老闆，他沒必要為一點小事在別人面前詆毀你，別人更會覺得他斤斤計較、難成大器，而不是你做得不好。
與其事後戰戰兢兢，不如事前如履薄冰。在職期間凡事都做好了，何必辭職之後擔憂這些？做好眼下的，以後再換工作就不必瞻前顧後了。

Dont burn the bridge. Never!

接受過幾次國內大型企業委託第三方背景調查公司來調查本公司的員工，背調公司一般都有一個模板，基本上都是一些比較基礎的問題，問的都是比較客觀的問題，主觀問題很少。

如果得到的都是正面的信息，就不太深挖了，如果是負面的信息，一般會挖得很細，還會找第三、第四個人來證實，不太會輕易否定掉僱主看好的人。

其實遇到這種情況，沒有必要太擔心：

1. 國外這段工作經歷履歷信息屬實就行，一般國外對背景調查的重要性和意義比國內更普及，國外有些背調公司的報告甚至能在多年內都可以進行查詢和購買，負面評價可能會對他人影響較嚴重，所以前僱主公司接到背調電話時一般評價都比較謹慎不太會因為一些小細節說前僱員的壞話；

2. 看你應聘崗位的重要程度，一般普通的崗位，調查工作經歷是否屬實就可以了，不會問工作表現，如果應聘的是關鍵崗位或者管理崗位，才會涉及工作表現調查；

3. 如果調查你的工作表現，背調也不單單會跟你的前領導了解，還會向其他同事了解你當時的能力及表現，故背調結果並非僅依據前領導的一面之詞，除了領導外，還會找1-2個人來了解。

4. 企業決定是否錄用一個候選人，背調報告僅是參考資料之一，還要看你的面試表現和個人能力，背調主要看的是候選人是否有誠信問題，即使表現出現微詞，招聘一般不會因為這個原因pass掉好不容易找來的人的。

不過，還是要友情提醒一下，任職期間做好本職工作，處理好人際關係才是王道！

嗯，我被說過壞話。

憑良心講在那家公司兢兢業業，乾的很好。

但是也沒法保證所有人都看我順眼

被背調後我更建議大家不要去民企工作。其他的同事也不一定會很清楚你的入離職時間。有五險一金記錄才是實錘，但是民企有的並不是一入職就交。這個對自己就很不利。

再就是沒能力的人有，見不得人好的人也多。

也碰到過同事接到別人公司的背調電話，說的是先揚後抑。

提升自己，有核心能力，更有修養，願越走越好。

背調公司都是非常專業的調查公司，會多方位360°對您的工作情況作評估，而並不像您想的那樣，只是單純的和前任老闆做些問答式的核實，那樣的話，如果真的碰上那種小肚雞腸的老闆，就真的會出現冤枉好人的情況了。由於是多方面的評估核實，如果遇到前任老闆所說的內容和其他證明人所說的內容相差很大，我們一定會再去向其他證明人核實一下您前任Boss是否會說出違背事實的內容。核查員會以公平公正公開的態度，對每一位背調人員和企業客戶負100%的責任！所以您大可不必擔心這種事情發生！

專業的第三方背景調查機構可以保持足夠中立的，我們只是事實的搬運工，中立代表我們不會傾向任何一方。不會因為你的前任老闆提供虛假信息就會否定你的過去。聯繫人是你提供給第三方背調機構的，建議你多提交一些證明人，包括以前的同事，供應商，合作方以及有業務相關的證明人，即使有人提供虛假信息陷害你，其他的人也會證明你的清白。外國人整體素質略高，但是也有惡意提供虛假信息的情況，畢竟人心隔肚皮。不用太過擔心，

首先對於背調這塊，肯定是全面的進行一個客觀的評價，會對你的上下級以及HR等多維度進行對你的評價；

就拿我們公司長期合作的一家背調公司，全景求是來說；首先對於我們用人單位來說，肯定是以真實性為準，背調候選人的工作經歷核實肯定會對近期3份工作進行核實，並不能只是根據一家企業的評價，就對候選人進行好與壞的評價；

如果只是一份工作鬧的不愉快的話，儘可能和現在的用人單位說清楚；

其次對於背調公司來說，他們也是儘可能的客觀去評價；畢竟背調公司只是第三方服務業，對於候選人也只是客觀評價而已；

總之，在工作履歷中，有很多不愉快的事情，說清楚則好；最後希望在以後的工作中盡量與上下級處好關係，這也是職場的基本原則；

反背景調查，有需要聯繫

在職時好好做事，又何必擔心領導說壞話呢。

誰有全面的背景調查方式，產生費用的就不用傳授了，除了撥打候選人留的電話，還有什麼辦法嗎，希望大家幫忙交流一下，老闆最近面了好幾個人，都讓我出全面的背景調查報告，我要瘋掉了