尋訪中國航天

2016年8月1日建軍節，我開始了我尋訪中國航天科技集團和中國航天科工集團的旅程。5天的行程結束後，帶著滿滿的收穫返回南京。謹以此文，記錄一下這幾天的感慨和收穫。

1 航天企業工資待遇不是最高，為什麼有很多優秀的學長會選擇到這裡？

這個問題的答案來自於我在航天5院遇到的同門師兄丁博士。他以一個博士的視角告訴了我們為什麼他會選擇來到這裡。在座談會中，一位來自東南大學的同學向師兄提問：「請問師兄，我們知道現在很多大學生都一門心思的希望往互聯網轉，因為那裡工資高，請問師兄你當時為什麼會選擇來到這裡？」先不說師兄的回答，其實透過這個問題，我們就能看出現在絕大多數研究生的心裡。讀研就是為了拿到更高的薪水，哪的工資高就去哪？其實這種衡量標準本事就是不正確的。我的觀點一直都是，去適合你自己的地方才是最好的。因為人最寶貴的生命里，絕大部分時間其實是奉獻給了工作的。如果人一輩子工作僅僅為了賺錢，那也太不值了。言歸正傳，學長的回答沒有讓人失望，他從他個人的性格和家庭的角度對當時他擇業時的心裡狀態進行了分析，他是博士，深耕通信理論10餘年，轉行的成本太大。同時他希望做系統工程，而不希望僅僅做一個很小的理論放心，所以他沒有去華為。最重要的一點我覺得他說的很對，他擇業時沒有考慮1年後自己的生活狀態，而是考慮的10年後自己的生活狀態。因此他做出了最適合他自己的選擇。（聲明，這裡不是說其他企業不好。就像葉問說的不是南方拳比北方拳厲害關鍵在於人）

2 是不是只有國防七子的學生才能進入中國航天?

由於作者曾就讀於哈工大，熟悉哈工大的人應該知道，這所學校被譽為國防七子中的長子。校園內航天氛圍非常濃厚，這也促成了很多學生就業後希望前往航天集團工作。相比其他教育部直屬的學習，自然是佔一定優勢的。但是通過這些天的了解我知道了航天集團正在著力引進其他高校的人才，避免出現某一所學校獨大的情況。這樣才有利於創新有利於企業的發展。這樣說來其實其他高校的學生反而有了優勢。

3航天企業作為央企論資排輩的現象是否嚴重

之前筆者曾一度認為航天集團作為國企，應該免不了論資排輩的現象，但是經過這幾天的走訪，我驚訝的發現，很多主任設計師都是30出頭的樣子。整個航天集團的平均年齡非常低。針對這個問題，我特意請教了某研究所的人力資源處處長。她告訴作者，這是由於國防項目是和國家安全息息相關的工作，國家投入的力度很大，各種型號的設計需要有大量優秀的人才，所以這也為很多人才提供了一個可以展示自己才華的機會。所以才出來了這種情況。

4航天企業的待遇如何

說到待遇，這可能是很多人最感興趣的話題。其實我想說待遇不高也不低。因為如果你想要通過這樣的工作讓你成為富二代我想你選錯地方了，而且好像你也選錯專業了。航天企業據我了解基本可以滿足你在北京的生存。至於未來發展如何全看個人能力。

5航天人的特質

航天人的特質是我感受最深的一個方面。走進航天集團各個研究所、生產車間、食堂。和很多航天人溝通，給我最深的印象就是那種特別能吃苦，特別能戰鬥的載人航天精神，大家都很淳樸，包括我接觸了幾個行政人員也是特別的簡單樸素。

6你適合航天集團嗎？

這個問題其實透過這幾天的訪談更加清晰了，我覺得適合到國防單位工作的人應該有3個特質。其一，弄弄的愛國主義認識。其二，不要特別推崇個人自由主義，比較推崇集體主義。其三，有一顆甘於奉獻的情懷。缺詞三點，就算你你加入了航天集團也照樣會生活的不是很愉快的。

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