如何讓獵頭盯上你，學會這8項，高薪不用愁

在職場，對於很多人來說，能接到獵頭的電話，是一件很值得誇耀的事件，獵頭關注可能意味著你在某一領域已經小有成就；反之，如果一個人從來沒有接到過獵頭的電話，卻不一定說明他不夠優秀，老王看來，很多人只是沒有掌握到正確的姿勢吸引獵頭的注意，那麼如何能夠成功get到獵頭的關注，為自己的職業生涯提供更廣闊的空間呢？老王特地採訪了近十年以來為知名500強企業提供人力資源服務的資深獵頭陳麗紅Annie女士，一起來學習下和獵頭的正確吸引姿勢。

一份永不退休的職業

Annie是福建客家人，擁有這個民族勤勞善良好客的品質，在同事們的眼中，Annie充滿激情、正能量，特別擅長利用和整合資源，她曾在中華英才網工作了8年多時間，8年間接觸的都是世界知名500強的大客戶，為客戶提供全流程的招聘解決方案，為了讓自己在細分的獵頭領域中提升自己的專業價值，接觸到更多高端的候選人，在離開中華英才後她產生了自己做一家獵頭公司的想法，並且為了更專業專註，主要聚焦在金融和互聯網金融中高端獵頭職位，於是北京卡德威誠管理諮詢公司便順利誕生了。

從事人力資源服務行業近10年時間，Annie遇到過很多困難，比如社會不認可獵頭的價值、通過獵頭找人不願意支付獵頭費、候選人自我認知不清晰，對薪酬要價過高等等，因為獵頭的產品是人，變數太大又無法量化，但十年來風雨兼程她卻始終不忘初心。

她說：「因為我認為獵頭是具有社會價值意義的工作，可以成就他人，也成就自我的行業，是一件具有幸福感和使命感的事情，所以我帶著這樣的使命進入了這個行業，幫助很多發展中的企業找到適合的人才，幫助優秀職業經理人找到更合適的平台。實現候選人、企業和獵頭共贏的局面」

很多人覺得做獵頭很累，需要不斷的三方溝通協調，但是對於真正熱愛這個行業的人來說，把時間花在溝通交流上，是他們覺得最有意義、最開心的事，這些所謂的辛苦對他們而言，是貼近他們想成為的樣子的手段，Annie正是如此，享受與人交流的過程，輔助他人的職業走向。正如她所說的：獵頭是一個隨著年齡的增長越做越讓自身有價值的工作。

如何玩轉朋友圈

如何找到高質量的目標候選人一直都是很多獵頭苦惱的問題，其實在Annie看來：在初步了解獵頭行業的時候，我們或多或少會認識到獵頭是一個需要人脈的職業，在基於良好的溝通能力和善於與人交往的特質上，獵頭需要通過廣闊的資源去尋找對應的那個人，所以人脈關係的建立和精準的匹配度是支持獵頭做下去的核心。

對此，Annie表示「傳統的獵頭會依靠打目標公司電話LIST，通過各大招聘網站找目標候選人，現在時代在變化，針對目標候選人可以找目標圈子，尋找精準的目標人群，比如有些專業微信社群、社交活動、協會、都有定向的目標人群可以去認識，成為自己的候選人池子。所以對於溝通高手，有一個龐大的精準目標人群的朋友圈是很有必要的。」

成功吸引獵頭注意的8個姿勢

同時上班族，為什麼有些人會接到獵頭的電話，有些人從來沒有，除了個別行業頂尖人士之外，大部分的職場人還期望能早日被獵頭盯上，好謀得一份薪水和發展空間更優越的職位，而究竟如何做才能被獵頭盯上？

Annie指出「獵頭通常會通過各個渠道地毯式挖掘人才，判斷一個人是否會被獵頭盯上要具備以下8點：優秀的企業背景、優秀的工作業績、良好的學習教育背景、良好的職業操守、較高的職業穩定性、良好的激情溝通、積極的職業心態、合理的薪資期望。除了要深入了解和評估候選人的上述特質外，獵頭公司一般還要充分關注其性格特徵、職業傾向、專業能力、管理能力、家庭背景、發展需求、職業規劃、離職原因等，還要根據客戶的個性要求或候選人的特殊情況，進行深入溝通和了解，以期推薦給客戶時，是一個經過了嚴格篩選和有良好匹配度的候選人。」

想跳槽，看完這段再決定

Annie把人在職場劃分成了3年、5年、7年三個坎，根據過往接觸總結有三類人：

1、初入職場的小鮮肉，好奇心強、興趣廣泛、對未來有許多期許；

2、在某一職位上穩紮穩打多年，工作看似平淡，介於職場鮮肉與職場老鳥之間，上下求索；

3、職場老鳥，專業性強，經驗豐富，了解自身優劣勢，周遭資源豐富。

想跳槽，先看看自己處於哪個階段，正確認識自己在行業中的地位；其次是跳槽的動力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應該是對自身價值清晰認知定位後，不斷挑戰自己和發揮出自己最大的價值。

在全球經濟不景氣的時代，職場人追求的安全感也許會越來越少，與其消極防守，不如積極進取，儘早定位自己，不斷學習，耐住性子，跳還是不跳是一個經典問題，而其決定因素也許沒想像的那麼複雜。

最後值得提醒的是：我們都是成年人，盡量避免感情用事，不要只為了薪資而跳槽，不要因為短暫的工作不爽而衝動跳槽。

獵頭老王系頭條號簽約作者

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