你所謂的不如意，其實是迷茫外衣下的無力苟且
一個不適合干銷售的人，卻硬生生在銷售崗位上待了4年，前後換了7家公司，遍布5個行業，在東部省會城市，薪水卻只有3500塊！年齡正在奔三，工作不穩定，家人催婚，相親都沒有勇氣。面對這個一種現實，換作是你，你會不煩躁、不消極嗎？
當初接這個案子的時候，我們也猶豫在三。但在對他的優勢進行確認之後，我們幾乎已經很肯定可以解決他的問題了。但一個巴掌拍不響。諮詢師願意接，還需要客戶的配合，才能達到預期效果。但我們擔心的是客戶是否有勇氣和膽量面對未來，並踏實執行我們的建議，這是決定成敗的關鍵。但最終，他第3次和我們聯繫的時候，我們放棄了。其實，不是我們放棄了他，而是他自己放棄了自己。
因為，他再也沒有勇氣和膽量去面對未來，只能在現實的壓力下，如行屍走肉一般，有氣無力地活著。
這個客戶的彎路歷程很普遍，對於我們來說已經是司空見慣。當然，這也意味著，有相當大一部分人還在犯著同樣的錯誤。
1、他們在起跑線就已經落後
從大學選擇專業開始，這是錯誤的第一步。在諮詢訪談時，我通常都要問客戶這樣一個問題：你大學讀的是xx專業，當初選擇這個專業的原因是什麼？不出意外，答案最多的無外乎以下五種：1、調劑；2、熱門；3、家人、親戚的意見；4、看上去不錯，但讀了之後後悔了，與自己的預期相差甚遠；5、對專業/就業不了解，隨便選的。而當我們問「你是否喜歡這個專業時」，很多人的回答是「不喜歡/沒感覺」。真正十分熱愛自己專業的，少之又少。
2、在起跑線落後的情況下，他們不知道如何止損，以致造成擇業時被動挨打的局面
從道理上說，既然專業不是自己想要的，又不喜歡，那麼，在大學期間應該干點兒什麼，以便將來找工作的時候有資本尋找自己想的要才對。但實際上，他們幾乎清一色的對於自己的未來很迷茫，沒有方向，所以具體要干點兒什麼才能擺脫現狀，他們壓根就不知道，也沒有人給他們指導。所以，畢業找工作時往往有兩種選擇：一是專業對口的工作。但因為不喜歡，沒打算長干，只是想先養活自己，等時機成熟了再跳（另外，還得感謝他們響應「先就業，再擇業」的號召，儘早滾出學校，為我國高等教育的就業率做同了巨大貢獻，在此向他們致敬！）；二是隨便選，用人單位給什麼機會，就接什麼機會（其中相當一部分選擇了貌似無門檻、而實際上門檻最高的銷售崗），全憑對方一忽悠，一腔熱情就到新東家報到去了。可想而知，在這兩種情況下選擇的工作，都極為被動，註定難以長久。
強扭的瓜不甜，湊和的工作也是。
3、第一份工作形成的負面思維定勢，會讓他們懷疑人生
什麼時候找工作最容易呢？就是校招的時候。只要你有想法，有目標，願意干，招聘單位還是願意給這樣的新人一個良好的職位機會，哪怕你是專業不對口。其中，「有想法、有目標」意味著你知道自己想幹什麼，適合幹什麼，應該選擇什麼樣的行業/公司，知道應該怎樣走才能讓自己的身價不斷增值。而那些沒想法、沒目標的人，則開始的痛苦的走彎路歷程。
因為第一份工作是抱著「先就業」而不是「職業化」的心態去做的，這就會面臨兩個問題：一是這份很可能不適合你，無法發揮你的優勢。在我們的諮詢中，95%以上的客戶都反應他們曾經從事的工作無法充分發揮他們的優勢。換句話說，也就是工作不適合自己。因為不適合，所以工作中也很難做出業績來證明自己，也無法成為領導眼中的優秀員工，並因此而受到忽略。尤其是對於那些內向型性格偏偏選擇去做銷售的人來說，這種情況更為明顯。二是態度不對。因為只是想當成跳板，並未打算長期干，所以在工作態度方面也不願意兢兢業業付出，不願意想盡辦法讓自己的能力變得更加強大。結果，工作不適合，無法培養你做事的能力；態度不認真，無法培養你做人的修為。無論做事還是做人，你都輸得滿盤精光。
第一份工作為什麼那麼重要？假如選對了合適的職位，合適的公司，與優秀的同事為伍，你會逐步肯定自己的價值，無論做人還是做事，都將會有一個質的提升，你對未來也充滿信心和期待。有了這樣一份精彩的起點，即使你以後跳槽，尋找下一份工作時，你也會得到更好的機會。相反，如果只是被動地選擇職位，進入到不那麼優秀的公司，你在工作中無論做人還是做事都做不好，就會對職場產生很多偏見和誤解，把最黑暗的一面當成是真實的職場。你無法得到他人的認同，就連自己也不能肯定自己。更重要的是，當你想擺脫現狀、想尋求一份更好的機會時，不但沒有資本，還要遭受更多的來自面試官的質疑與盤問，忍受他們的異樣眼神。這讓你變得更沒有自信，更加懷疑自己，更加不敢行動，擔心每一步都會走錯，從而後續的道路上形成一種惡性循環。
4、他們不相信目標，不相信努力，而選擇相信運氣
那些優秀的人為什麼能夠成為優秀？首先，他們有明確的目標，他們知道自己想要的是什麼，能夠客觀審視自己，能夠幹什麼。其次，他們知道如何從起點進行努力，一步步順利地達到終點。儘管這個過程中也有可能會遇到意外情況，但他們都能夠及時化解，沉穩應對，確保不因外界環境的變化而影響自己前進的步伐。
而從來沒有確立過目標的人，往往會對自己的目標不夠堅定，他們認為計劃沒有變化快。所以，一旦外界環境發生變化時，他們就會及時調整，果斷變換方向。而這樣不斷變換方向的後果就是：3、5年之後，回顧自己的成長曆程，發現自己竟然毫無一技之長。
目標的意義是什麼？是讓你當下的時間不要虛度，應該干點兒什麼讓自己增值，讓當下的自己變得強大，變得牛逼。這個目標並不意味著一旦定下就終生不能變，而是可以審時度勢，靈活應對。但前提是只有你牛逼了，你才有資本去選擇下一個更宏大的目標。一個從未有過目標的人，一個像無頭蒼蠅一樣到處亂撞的人，一個從未有過成功經歷的人，一個像狗一樣四處乞憐要求別人給你一份工作的人，一個連吃煎餅果子要不要加蛋都要考慮半天的人，還有什麼資本去選擇更好的生活？
前段時間有人在知乎提問「今天看到雷軍說成功85%來自運氣，你同意嗎？」，然後一幫噴子就高潮了。你們真以為雷軍今天的成功是靠運氣嗎？看看他以往的牛逼經歷，有幾個人能趕得上？即使有運氣成分，為什麼運氣選擇降落在雷軍身上，而不是你身上？
如果僅僅靠運氣就能夠活得很滋潤，那些努力奮鬥的人，不就真成了傻逼了么？
5、不願意付出，卻又期望不合理的回報
半年前和一個APP平台開展過在線體驗式生涯諮詢，只需要1塊錢。只是體驗式諮詢，文字交流，且有時間限制，所以對於一些複雜的生涯問題，可能無法解決。因為，按照我們正常的諮詢流程，我需要和客戶溝通3次以上，耗時5個小時左右，前後要填寫12份問卷資料，才有可能初步解決問題。在這個過程中，我需要通過「大膽假設、小心求證」的方法，對於客戶的真實情況和想法進行反覆確認，並最終達成一致，才有可能提出具有針對性的解決方案。
有一個32歲的女性客戶，工作7年，換了5份不同的工作，沒有積累一技之長。又在家帶孩子耽誤兩年，需要重新回歸職場。無論是經驗還是年齡，她都沒有優勢，且家庭經濟壓力較大，她需要一個能夠快速成長的高薪工作，需要讓我明確告訴她應該選擇什麼樣的職位，怎樣寫簡歷，才能達到目標。我花了兩個小時的時間，告訴她問題產生的原因所在，現在所面臨的困難，以及應該從哪些角度去思考問題。但遺憾的是，這些她都聽不進去，她想要的只是一個快速走上職場巔峰的捷徑。最終，我說，如果你覺得我這2個小時沒有給你帶來任何幫助，我可以給你免單。她說，我覺得沒有真正幫到我。於是，我給她免了單，把1塊錢退給了她。
現實中有很多這樣的人，走了多年彎路，恨不得通過一場諮詢，就把以前好幾年損失的一下子找回來，實現人生的大翻盤。就好比打牌連輸十幾局一樣，輸得越多，就越難以自拔，並期望通過一把好牌所以前輸的全都贏回來。
每一個人的成功，都不是隨隨便便的。你看到周星馳今天的光環，卻不知道他曾經跑了多少龍套；你看到馬雲在納斯達克敲鐘時的意氣風發，卻不知道他們最艱難的日子是怎樣度過的。當你在打遊戲逛大街聽音樂享美味的時候，人家可能正在一個你不知道的角落，為著以後的目標而殫精竭慮。同樣，每一個失敗者的背後，都有無數個「天經地義」的理由，無數個「光明正大」的借口，以及無數次傻到不能再傻、卻還自以為是的瞎折騰。然後，還指著那些努力奮鬥的人說：看，那是傻逼！
6、如何給自己一個有「含金量」的青春？
在諮詢的過程中，那些比較容易解決問題的客戶，往往是那些經歷比較有「含金量」的客戶。可能他們的目標並不適合，但在不適合的道路上，他們依然努力蛻變，爭取成為最優秀的那一個。正是基於這樣的努力，使得他們往往能夠形成自己獨特的興趣、價值觀以及判斷標準。儘管他們對於自身的認知不是那麼清晰，但通過諮詢師的梳理，往往還是能夠從其以往的經歷中抽絲剝繭，找到一個準確的切入點。
相反，那些經歷比較糟糕、頻繁跳槽、從來沒有為一個目標認認真真付出和努力過的人，他們的問題往往就比較棘手。你問他們「你期望的工作是什麼樣子的？」他們會說，「我期望做我感興趣的工作。」如果你繼續追問，「你的興趣是什麼？」他又會說，「我不知道。」很可笑，是吧？而這樣可笑的人在現實中是的的確確存在的。他們一方面高喊「我要做我感興趣的事」，另一方面卻不知道自己的興趣在哪裡，甚至連喜歡什麼都不知道。這樣的經歷其實很可悲。
興趣在哪裡，不是憑空臆想出來的，而是在現實中的不斷深挖與比較中形成的。深挖，意味著縱向的深度，只有當你真正付出努力去乾的時候，你才會發現真正的自己，到底是否適合。比較，意味著橫向的寬度。假如你干過一件事，你無法評價你對這件事的興趣有多大。假如你再干一件事，與之前所乾的事相比較，你就知道哪一個更感興趣。你乾的事情越多，經歷得越多，你就會通過不斷的比較，清晰地發現自己感興趣的東西是哪一類，而討厭的東西又是哪一類。通過這樣豐富的「深挖」與「比較」而形成的T型經歷，久而久之，你的興趣、標準和價值觀就會形成，再想定位自己的方向就不是難事。這樣的經歷才算是有「含金量」的經歷。否則，沒有深挖，而只是比較，就會像走馬觀花一樣，走走過場，毫無意義。
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