銀行業務越來越流程化精細化，個人作用越來小，銀行人該如何合理的設計自己的職業生涯？
我說一句殘酷的話，越是基層網點，你的個人能力提升越慢，甚至你的能力還會退化。銀行業經過這麼多年的發展，無論是流程建設，還是制度建設，都已經日趨完善，這一切都是從血的教訓中提煉出來的，發展到今天，就是冰冷的制度，流水的員工，基層服務崗位，換任何一個人培訓上幾個月，甚至幾個星期就可以拿下。尤其是當前智能化網點普及，櫃檯直接減半，以前的非現金業務都有專門櫃檯，現在智能設備上就可以辦理，至於現金業務，兩萬元以下的都會被建議去ATM機上辦理，那麼多出的人幹什麼呢？去營銷，去掃街，去拉業務。如果你一直在基層網點，說實話你不用做職業規劃，因為銀行的變化會讓你身不由己，如果你真要做職業規劃，那麼你需要把眼光跳出銀行的界限，想想以後自己究竟要做什麼。
沒有資源，沒有背景，在銀行基層只能像操作工一樣做重複性工作，你的個人能力得不到展現。
至於職業規劃，每個人有每個人的方向，你如果不能通過考試進入分行，同時也沒有資源背景做營銷，那麼你在銀行的日子是比較難過的，我建議你及早跳出銀行這個行業，因為越是往後，你就越難跳出，新員工入行後，經常會聽到老員工抱怨發牢騷，就是因為他們入行多年後，想改變也已經無力改變現狀了，只能過一天算一天了。如果你非常有能力有思想，我是不建議你來銀行的，一是這裡會荒廢你的才華，二是你不符合基層網點的能力需求，銀行基層需要的是不假思索的絕對服從，對制度要絕對執行，對客戶要絕對客氣，越是有能力有思想的人就越難做到。當然，如果你只是想要一份不錯的收入，願意在銀行一直幹下去，那我會建議你多考些金融類的證書，畢竟銀行還是看這些的。我對此表示非常悲觀，尤其是操作崗。沒有任何專業性，誰來都能做，在這種崗位對自身職業技能的提升是非常有限的，做了幾年你將會發現你什麼都不會了，這個是很可怕的事情。如果在此長期消耗下去，等你不堪忍受決定離開時，你會茫然到不知道自己能做什麼。高票答案說的信貸崗什麼的，並不是所有人都能有機會去做的，如果沒有足夠的背景，你的晉陞之路也就是死在櫃面的櫃檯經理，或是理財經理個貸經理對公客戶經理的營銷路線，這個也不用多說了吧。我也不想多說了，假如沒有什麼強有力的後台，或者說不想做營銷，那就勤加練習自己工作外的其他技能，然後看準時機離開銀行業吧。對現在的銀行業我持悲觀態度。利益相關，前銀行員工。
我是業務條線的管理人員，也參與招聘工作，簡單說說對業務口的看法。
目前銀行在體制和制度的方面的問題，導致很多有能力、有想法的人未必能夠享受良好的職業晉級，更多的人被安排做了螺絲釘，而不能成為頂樑柱，這是大機構、成熟機構的通病。僅僅技術過硬，是不能保證在銀行出人頭地的，除非在人事方面同樣能做得很好，或者上天賜予一個好領導。
但是從另一個角度上說，中國的金融業中，銀行一支獨大，聚集了全行業80%以上的中高端人才（高學歷畢業生）。而銀行由於制度較為成熟，因此對於新人的業務訓練也會比較系統，銀行金融工具豐富也導致業務人員工作複雜度高。最終表現為普遍性的業務人員綜合業務能力較強，完爆同等資歷小貸、擔保、租賃、保理機構的員工。
因此，個人建議是如果業務能力沒有突出到能夠脫穎而出的水平，就未必要戀棧，可以考慮跳出來。目前來看，大型非銀金融、類金融機構在薪酬待遇和工作強度上，比銀行都是有優勢的。
而跳出來的第一個好的時間節點，是在個人有 3-4 年對公信貸或風險管理經驗之後（通常會在30歲左右或以下）。對於多數以借貸為主要業務模式的非銀機構而言，滿足前述標準的通常都算是優秀的人才了，在競聘方面會比同年齡其他機構的人有一定優勢。
但是，在選擇去向方面，一定要謹慎。建議爭取進入大型機構（穩定）或股東背景強大的新設機構（未來晉陞機遇好），而後續工作重點是要在 2-3 年內專精專項業務的知識技能、補充系統性的知識構架，完成向中層管理崗位的過渡。至於如何規劃自己的專業知識技能學習路徑，這篇文章供參考：專欄文章 - 供應鏈金融產品經理打怪升級指南在銀行出人頭地的唯一途徑是資源！資源為王！其他知識技能等等只能混個溫飽！
銀行人其實不需要職業規劃，因為有也沒用，體制就是這樣，你的很多想法根本實現不了。入行多年之後，你會明白什麼是銀行的去能力化，你會呵呵的看到自己變成一個混子。
不請自來。題主的問題很有實際意義，現在銀行趨向於流水線作業，儘可能的壓榨勞動力，同時削弱個人的作用，保證體系運作的連續性。無論銀行哪一個條線，你會發現，沒有誰是不可替代的，無論是基層員工還是高級領導，換的和走馬燈一樣。1永遠保持觀察學習的心態，如果一個崗位的事情趨向於重複勞動，那麼一定要拓展這個崗位的外延工作，否則，就會被馴化。
2做全流程的掌握，銀行間，地區間是有發展差異的，掌握了全流程，可以保證下一份工作的面不那麼狹窄。
3建立自己的資源優勢，無論是技能，人脈。職業無非是兩個方向，專業，管理。專業性工作要靠技能，管理一定要積累人脈最後，有一個好爸爸，你會發現，上面的都是扯淡，輕輕鬆鬆做管理不是夢說實話，銀行是典型的"龐然大物"，個體的作用就是"螺絲釘"，這是從分工和運作上說的，不太可能突出個人才能。銀行無法決定自身的先進與落後(至少現階段的中國是如此)，決定銀行先進與落後的是銀行賴以生存的經濟環境和上級指標(zf)。私有銀行還較少依賴這一點，而越老派越擔當某種重要職能的銀行越依賴這一點。越依賴外部，就意味著越依賴合規和制度而非企業創造力。可以這麼去思考這個問題，在一個整個企業都是靠依賴制度依賴社會關係，而不是依賴產品創新的文化中，個人的創新度更是極低極低，換句話說，就是個人才能的發揮空間不大。但這也不是絕對的。銀行其實只是這個社會的適應者，是各種金融服務的提供者，稍微有點權利的部門是這個社會的信用創造者(其實背後還是zf)，所以這註定銀行需要被來自市場，政府，金融等各方面的力量牽制，而扮演一個適應和潤滑的角色。只要個人在這方面有特殊才能，比如你會寫文章調動市場預期，會搞市場營銷讓銀行坐收漁利，能在各個圈子裡遊刃有餘當好中間人角色，那你自然是銀行業里的佼佼者，被重用領高薪只是早晚的事。
但每個故事都有個悲傷的結局…
銀行里要麼是不懂潛規則安心當好螺絲釘的人(放在那個行業里都一樣)，要麼是擁有資源的既得利益者，能既懂潛規則明白自己的定位，又有能力上位的人少之又少。作者：匿名用戶
鏈接：https://www.zhihu.com/question/31126521/answer/192013095來源：知乎著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。個人觀點：如果關係不硬千萬別來銀行（估計國有大行差不多，僅以本人所在行為例）！！！
補充一句：對於有關係的同志，不少人都或多或少有點關係，硬不硬可是天壤之別，也許你會進個好支行，但是一樣受罪，沒發展，沒尊嚴，只是錢比別的支行高，別問我是怎麼知道這個的。。。
轉一個段子有人問我去銀行工作應該看什麼書，下面列個讀書計劃：第一階段：《西方經濟學》《會計學原理》《貨幣銀行學》《經濟法》《國際貿易》《管理學原理》《市場營銷》第二階段：《莫生氣》《佛經》《老子》《思想政治》《論持久戰》第三階段：《頸椎病康復指南》《腰椎間盤突出日常護理》《心臟病的預防與防治》《高血壓降壓寶典》《強迫症的自我恢復》《精神病癥狀學》第四階段：《活著》
各支行績效 年終獎 差異很大 ！分配去哪個支行？關係很重要。。。脫櫃 ？ 關係很重要。。。沒關係支行科室都難進，進分行，機會很小下班時間，取決於網點繁忙程度推薦個知乎牛人 @呵呵 看看他的文章 寫的很經典 實際工行就是那樣入職銀行你要想清楚 - https://www.zhihu.com/people/he-he-89-32-63/activities
收藏夾 - 知乎利益相關：宇宙行櫃員。。。
傳統的銀行人已經過時了，
未來一線銀行人要掌握的，不是業務流程，而是服務交流。
應該說，在越來越靠近的人工智慧時代，還有什麼是人可以比機器做得好的？人的作用不會小，找對了地方，依然閃閃發光。
這是最壞的時代，也是最好的時代！
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