同事間的智商差距如何應對？

01-26

老羅說人與人之間最大的不公平就是智力上的不公平。同事之間難免有比你笨的同事，學東西沒你快，合作做事情總是出錯誤。與這種同事相處時，如何才能在不傷害同事間感情的情況下提出對方的問題，讓合作更加順暢高效？

瀉藥。

作為一個語言上吃過很多虧的人還是有資格來回答這題的。這其實就是一個誘導同事如何正視並改正問題的說話方式。簡單易學的就是在句式上下手。

舉例：當對方犯了環節上的疏忽時。

常用句式可能為「你看你XXX上出錯了」

改為「你XXX環節上補上XXX就能確認任務進度」這樣

謝邀！

對自己智商過分自信，並不是一個合適明智的行為；
如果無法放下對自己的智商的過分自信，那就自己單幹，把自己智商的優勢體現出來給大家看。

別鬧，都已經做同事了，還能差到哪去？

為什麼好多人質疑題主咧～不知道這個世界上有「豬一樣的隊友」嘛！^(oo)^

跟這樣的人相處，最佳方式第一個答案已經說了。很多時候你就是得放低姿態，像老師哄小學生一樣引導他的，並且要忍受他很多後續愚蠢行為，不然前功盡棄。

很多時候，他們不僅和你有差距，和團隊的大多數人都有差距，所以他們大多也知道自己不聰明，你得更關照他們的玻璃心和比一般人敏感的自尊感，其實最好是不要打心底里覺得厭惡，否則遲早表露出來，容易形成隔膜。如果已經是這種關係，那麼軟化這些敏感的內心更是對你自己的忍耐和包容有很高要求，這是需要時間的，你可以把他當作一種對自己處理人際關係的挑戰，否則會很痛苦。

另外，想開點，團隊里總會有拖後腿的，也不是你一個人被拖，很多時候也就只能被拖，畢竟是團隊，這是正常的，不要覺得怎麼攤上了這麼個人。一般團隊要有核心領導者，一個團隊好不好基本就看這一兩個人，其他人只是服從命令，或者乾脆只做輔助性的事。你可以試著努力變成 leader這樣容易服眾，很多時候這種人玻璃心只針對平級，如果是上級，心裡多少會舒坦點，而且很多人蠢就蠢在，智商不如別人，卻還不想努力不拖後腿，總覺得自己就是做不好，別人都在逼他欺負他，如果你是領導，他遵照命令認真去做了，未必做不好，也許只是的確要比別人更努力些。或者乾脆分配他簡單的活兒。如果不是leader,你也可以嘗試變成精英類型，挑大樑的，你覺得他做的不好，下次你就努力多做點，當然工作性質不同，不是每種工作都吃得消這樣。然後實在不行，你看能不能換個團隊了。

當然工作中的情況千奇百怪，可能上述辦法都不能成。那麼只有回到第一條，忍他，哄他，鼓勵他，長期堅持。嗯，有時候跟這樣的人相處就是不公平的，但心裡有怨氣只能讓事情更糟，並且自己不開心。想開點，祝好～

不要痴心妄想了。還是先努力提高自己，換到更大的舞台，擺脫這種局面吧。

這種提問者有一定幾率情商沒跟上他的高智商。另外學習能力不絕對代表高智商。

耐心(=^?^=)

還有就是提高你說話的說服力，站在他的立場來解釋，這是很重要的能力。

我一直覺得智商高的可以向下兼容

沒戲，精神病院的病人，沒一個覺得自己是病人的