3人合資開小餐飲店，股權如何分配？需要弄到股權架構，股權分配這麼誇張咩？ ?

01-27

ABC合夥開個小到閉的小餐飲，約投資30w. A是發起人，擁有這個項目的餐飲技術，投資10w，小會計員背景，短期承包過西餐廳。全職這個項目的運營。找到了bc投資。前期工作基本上a和b在做。a負責產品出品，研發、推廣策劃、營運。建設公司財務流程，員工交接守則等駐店:開業後的主要駐店人員，參與駐店輪班，（投入程度100％）
B投資10w，前期和a一起找店鋪，談裝修，擬定合夥協議。駐店:說開業後可以「全職」，實際排班提出做3休1，有孩子有家庭，駐店其實不可能全職，只能算兼職。但其他不需要守店的時間自由的工作上願意也可以儘力（投入程度80％）背景:動漫設計師，主要此項目負責品牌設計，外包裝，理想可以創立一個自主的品牌最後形成加盟。
c投資7w,說3w 2個月才能投入。年紀稍長，工作經常對外跟人打交道（追債，工程投標），相對ab精明，圓滑，處事相對公平老道，能信任人能放權。ab氣氛緊張時可以有效劃旋緩解。職業背景:承接外牆廣告裝飾的，戶外戶外廣告牌。此項目中的職責:ab期望ta能負責對外談判，對外交涉的事物。但c的工作非常忙，除了投錢基本不能參與工作。即便3人會議需要決策，往往一個禮拜才能抽出深夜的一個小時。c願意去承擔一些ta能做的事，但永遠騰不出時間。 c相當於投資人的角色定位 ————————————————————
備註:1. a.b參與駐店輪班，拿基本工資3k+2k或以上的工資欠條
2.預計很快需要且會有第四人，第四筆資金的進入，最低預估10w.

3.合夥協議簽訂3年，3年結束後請問怎麼破？（假設沒破產的話，店鋪承租權，商標，固定設備這些咋分？）
4.背景補充：ABC三人適合合作嗎？ - 創業
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問題: 總問題:股權架構怎麼搞？
1.abc股權如何分配？
2.第四人資金進入，股權紅利怎麼分？
3.退出機制。股權退出機制如何約定比較好（給些參考嘛）？如何回購投資人股權？3年協議期結束後，如果繼續經營，如何回購投資人股權？？如果投資人不願意呢？
4.豆腐腦那麼小的鋪，現在都還沒正式開業正式註冊，需要搞得那麼麻煩嗎？是不是ab想多了呢？

1 .根據題主分析，a,b,c,分別出資10萬，10萬，7萬；a,b還投入了技術和勞務，而c至投資7萬元錢。如何分配利潤要給技術投資和勞務投資進行評估，可以由三人協商，也可以委託評估機構。（《合夥企業法》第十六條　合伙人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合伙人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合伙人協商確定，也可以由全體合伙人委託法定評估機構評估。）

根據實際情況建議三人協商，根據描述，建議5,3,2，三人協商好即可。《合夥企業法》第三十三條　合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合伙人協商決定；協商不成的，由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔。

.《合夥企業法》第十八條　合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

　　（二）合夥目的和合夥經營範圍；

　　（三）合伙人的姓名或者名稱、住所；

　　（四）合伙人的出資方式、數額和繳付期限；

　　（五）利潤分配、虧損分擔方式；

　　（六）合夥事務的執行；

　　（七）入伙與退夥；

　　（八）爭議解決辦法；

　　（九）合夥企業的解散與清算；

　　（十）違約責任。

根據法律規定，合伙人應當根據以上條款擬定合夥協議。可見，如何分配股權、紅利、虧損、入伙、退夥等事項完全依靠三位合伙人的意思，只要abc意思達成一致即可。

2.新合伙人入伙，除合夥協議另有約定外，應當經全體合伙人一致同意，並依法訂立書面入伙協議。由此可見，第四人入伙應根據其約定分配利潤。

　3 .關於股權退出機制的約定，如果盈利，可以抽回合伙人當初實繳的資本，可以返還財產或實物。如果虧損，則要按比例分擔虧損。也可以將自己的份額轉讓給其他合伙人或第三人。《合夥企業法》第四十五條　合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合伙人可以退夥：

　　（一）合夥協議約定的退夥事由出現；

　　（二）經全體合伙人一致同意；

　　（三）發生合伙人難以繼續參加合夥的事由；

　　（四）其他合伙人嚴重違反合夥協議約定的義務。

可以約定虧損到一定程度時允許退夥，但仍然要承擔虧損。嚴格意義上合夥企業不能叫做回購股權，可以叫做轉讓財產份額。如果投資人想轉讓則其他合伙人有優先權。3年協議期結束後，三人的合夥協議失效，如果繼續經營需要重新簽訂合夥協議。如果投資人不同意退夥或出賣財產份額則需要進行協商，協商不成可以表決。第三十條 合伙人對合夥企業有關事項作出決議，按照合夥協議約定的表決辦法辦理。合夥協議未約定或者約定不明確的，實行合伙人一人一票並經全體合伙人過半數通過的表決辦法。

4.完全有必要。另外登記中需標明是有限合夥還是普通合夥。有限合伙人只對出資部分承擔責任，普通合伙人要在自己所有財產範圍內承擔連帶責任。，

應該把這些搞好後才合夥做事，要不最後搞得權責利不分，矛盾重重，別說做事，可能做朋友都難！再小的店。只要是合夥，不把這些理清楚，問題會一大堆！

第一、你們三個人必須要確定一個領頭人，這是作為企業合夥必備要素

第二、關於飯店經營，將大體的三人分工要做好，一個人負責營銷，一個人負責日常事物管理。一個負責採購等。

第三、根據每個崗位的貢獻值，設置一個權重打分係數表，按照各自的權重來分配飯店的利潤。

第四、設計總體思路是將飯店的控制權與分紅權進行分開，控制權也就是管理權，交由固定一個人來負責，飯店的分紅權進行一個動態調整，該調整基於每個合伙人對飯店的貢獻，到最終所產生的分紅。

第五、至於原始出資金額，可以作為飯店分紅權重係數表的重要一項，如果是不拿工資的股東，也可以作為日後分紅的對飯店的貢獻值。

具體情況可以加VX：xuliguquan詳細了解。

這店干不長！

1.abc股權如何分配？

例如70%/80%（自由協商）按照10+10+7分，A：26%，B：26%，C：18%

抽出30%/20%（自由協商）給管事的人，年底分紅。

每個月給幹活的人發工資。

2.第四人資金進入，股權紅利怎麼分？

以上方法重新分配。

3.退出機制。股權退出機制如何約定比較好（給些參考嘛）？如何回購投資人股權？3年協議期結束後，如果繼續經營，如何回購投資人股權？？如果投資人不願意呢？

一個願買，一個願賣。需要資金把別人拉進來，掙了錢就像把別人踢出去了？？那就出足夠讓對方心動的錢唄。

4.豆腐腦那麼小的鋪，現在都還沒正式開業正式註冊，需要搞得那麼麻煩嗎？是不是ab想多了呢？

多想想還是好的，合夥不是件輕鬆的事。

1、小餐飲店是公司化運作還是個體化運作。根據一般的操作手法，以個體化運作居多（稅收方面的考量）。如果是個體化運作，A、B、C三人應該屬於個人合夥，應當簽訂個人合夥協議，然後確定以誰的名義辦理個體戶餐飲店登記。

2、你們不涉及所謂嚴格意義上的股權，屬於合夥份額的分配問題，作為個人合夥，全職工作的合伙人可考慮個人合夥協議中載明以勞務、技術出資，由全體合伙人協商一致確定價值。

3、第四個人進入，屬於入伙，具體的合夥份額及分紅份額你們可以協商一致確定。

4、關於退夥，其他合伙人應當與該退夥人按照退夥時的合夥財產、債權債務情況進行結算。有債務時先償還債務，不足清償部分由合伙人按出資比例清償。無債務或債務可以清償的，剩餘財產按出資比例退還給退夥人。

大家好，我和上述abc情況差不多，我們3人合夥開的菜館，目前因分紅，股權，執行力，分配製度，都沒體現出來，原因快過年年底了就沒在意，想2016年從新訂製制度，還有，比如c`後加股東的，但資金沒全部到位，合同規定一個月付清，但至今沒到位，還要股權，分紅，工資，因他是上班族，，他不甘心做上班族，所以投資夥同我們一起開餐飲菜館，答應我們一起過完年一起在店裡好好的做，但他沒辭職，每天下午6點中下班到店裡，還要沒小時15元的小時費用，我不知道怎樣解決，希望大家給我些建議，可以直接給我電話，我會回過去的，13166068732，徐之利，謝謝

這就是一個典型普通合夥，也不是法人。正如題主所說，哪裡有什麼股權架構，什麼投資人，唉，還好沒弄出來什麼「股東」。

「有約定從約定」吧，好嘛。