和90後一起工作是種什麼樣的體驗？

不知道有沒有70，80後分享一些你和身邊90後同事的相處情況，或是作為他們領導是一種什麼樣的體驗

本人85後，2014年4月起在魔都的一家移動互聯網創業公司工作，公司做的是和漫畫配圖相關的app軟體。企業發展的比較迅速，一年後由原來的10人左右發展到30多人。再加上自己工作也比較努力，現在主要統籌公司兩大項目（APP和動畫片），我帶領的團隊大概16人左右，其中90%都是90後（90到94年不等），職位分別有產品，設計，漫畫師，動畫師等。

從現在為止大概1年多，我發現其實身邊的90後的特徵是比較明顯的。他們相對80後這一代人更加無拘無束（思想上），對自己的想法也更加堅持（性格上），下面就親身經歷舉幾個例子。

1. 他們對於自己喜歡做的事情更勇於去嘗試

公司里有超過一半的漫畫／設計師實際上並非設計或是美術專業出身，他們大學的專業有的學食品安全，有的是工業工程，有的是學醫藥，都是自己在大學裡發現自己對本專業沒有興趣，再重新開始自學設計的，現在這些小夥伴在公司的進步非常快，有的甚至比科班的更有靈性和感覺。反觀我們這代人，下決心放棄一件事和再做另一件事的決心倒是沒有那麼強，我有兩個和我同年齡的朋友，也是特別喜歡畫畫，升學時受到家庭的壓力沒有選自己喜歡的方向。畢業之後也是漸漸放棄了自己的喜好，現在也做著自己不喜歡的工作混混日子。

2. 更加渴望被認同，不是命令式的布置任務

大概公司是做和漫畫相關軟體的原因，有很多設計／漫畫師都是深度二次元夥伴，而我則是實足的三次元人（從初中之後就沒有再看過漫畫和動漫的人），所以一開始和他們聊天的時候70%的語言我是雲里霧裡的，但好在我也是個好奇心比較重的人，加上工作關係也漸漸也開始知道一些好玩的動畫和網劇，順便說句，我是十萬個冷笑話的粉絲（呵呵）。所以在討論設計稿或者文案配圖時，他們也會堅持自己的想法。即使有些東西，你一看就知道是沒啥效果的，或者用戶太小眾了。但實際和他們說明時，你就需要有點耐心去和他們溝通，否則他們會非常固執的堅持自己的想法，溝通就會陷入死循環。再加上本身就是創業企業，也希望他們知道公司的每一個項目都是和他們自身的發展息息相關的。

3.當然，90後也有一些比較實誠的特點，比如屌絲文化啊，裝逼文化啊等等，兩撥人都特別極致，都是比較自然的去展示自己的個性。關於實誠，想到個好玩的個例子。公司年初拓展新項目，要再招個網頁設計師，我讓公司原有的設計師來安排面試（91年的男生，以下簡稱91男），之前他從來沒有面試過別人的經驗，所以我先帶著他，然後整個面試過程都在一片雷聲中渡過。哈哈，具體怎麼回事呢。我帶91年男去會議室看到應聘者，然後就很自然的介紹說，這是我們的設計主管某某某，誰知道91年男馬上打斷我的話，說，哎，公司設計師就我一個，什麼主管不主管的，他說的時候笑哈哈。我心裡尷尬的不得了，還趕忙要自己找台階下。

其實話說回來，找人最關鍵還是找和公司文化，團隊相搭的人。其實不管就是70，80，90，00後，重要的是個人的個性，而不是年齡標籤。生長在某個年代或許可以找出一些共性，但基本上還是見仁見智的。

今天說的比較匆忙，以後有時間，會繼續update公司一些90後有趣的事情～