被人品很差的同事投訴怎麼辦？

01-27

本人是技術，此同事是銷售，我屬於定點負責這個同事的所有的技術支持工作。平時工作中對待工作從來不含糊，但是這個銷售經常會有些無理的要求，舉個例子：周末放假我回老家陪父母，他讓我幫他修改方案，但是我電腦的確沒帶工作根本無法開展，然後他就到我領導那邊投訴我，說我工作不上心但是也不說明從來不說明情況，當我的領導打電話過來批評我，我特別鬱悶，有苦說不出。此人算是公司裡面人品很差的，跟所有人關係都不好但是他自己反而感覺良好，經常跟我說，為什麼跟他們處好關係？我把我的銷售工作做好就行了，他們幹活不賣力我就要投訴。跟銷售那邊關係也不好，喜歡搶其他銷售的單。

1、從領導出發點

技術就得給銷售支持，這你不能反駁，你要跟領導說明情況，不是國軍不努力，實在是共軍太狡猾，實在沒時間，都回家了沒電腦，強調回家。心有餘力不足。別說放假的事情。

2、從同事的出發點

技術得配合我工作，銷售不好拿不到提成都得怪技術不配合，那很很好辦，非工作時間不接他電話，就說不知道，全在公司電腦里。也不要說不配合，領導那裡多通氣。

3、從自己角度出發

明確自己工作時間，放假就是放假，又不是銷售給你發錢，工作時間幫他算是工作需要，工作外要不要幫就看覺悟了，你的領導不一定不明白，為什麼批評你呢，因為他說的早啊，以後萬一碰到這種情況，馬上和領導聯繫，說明情況，請他安排另外同事協助他。

還有你不會就事論事，說那麼多沒幾個到點子上的，領導不幫你的話全是借口。

這個故事讓我仿乎看到一個畫面，就是：一個孩子跑到家長那裡告狀另一個孩子對他不好。那個家長不明原因就指責了另一個孩子。這讓另一個孩子感到冤和屈。也許我們無法對這個不明原因的家長生氣，而只有對前面那個孩子生氣。

我想，另一個孩子也許改變不了現實，那麼學會保護自己，並且還擊那個孩子，或者在家長面前發出自己的聲音也是非常重要的。而不是隱忍，吞下了那些痛苦和憤怒。這會傷害自己。

就事論事，我覺得銷售有點過，但題主也需要調整。

1. 我以前做技術的時候，電腦不會離身。因為項目情況無法預知。我覺得從負責任的角度出發，電腦必須要帶的，你可是個工程師啊！要專業！

2. 這點是核心：跟銷售結盟，他吃肉，你喝湯。從此過上有盼頭的生活。

3. 你不是為公司打工，而是為自己代言的。受點委屈沒必要來知乎嚷嚷，who cares？爺們點，有困難就去征服，我相信銷售是非常欣賞優秀的工程師的，能直接增加他的成交率啊！

PS：地鐵上即興寫的。

哈哈，我就喜歡這種人，一旦發現，分分鐘玩死他，我有九種辦法搞死他，九種！

為避免不良用心者亂用，我是不會告訴你們怎麼搞的。

害人之心不可有，防人之心不可無