如何以正常心態面對同事離職？

01-27

去年畢業生，職場菜鳥。每次有同事離職、辭職時，總會有點情緒波動。有時候是老員工的離去，我竟然在擔心他們的工作誰能來接手。是不是拿著白菜的工資操著賣白粉的心？

你先走一步，我隨後就來。

愛過。

入職後招聘的第一位同事今天離開了，從我知道到他最終離開只有一周不到的時間，沒有人解釋離開的原因，大家都在嘆息怎麼就走了呢。。。他離開地那麼決絕和迅速，以至於今晚幾個平時關係好的一起吃飯送別的時候才真正意識到他真的離開了。

但對我來說，這件事情有著特殊的意義，有時候甚至禁不住想，如果哪天我在這家公司的招聘入職率低於離職率，是不是我該離開了。

作為一名兼職招聘人員，我負責公司招聘的第一個環節，作為第一個開門人，候選人是否留下是它與企業雙方共同決定的，但對於我來說每一位新同事的加入並且對公司的認可都是對我前期工作投入的認可。對於在職的同事，我希望公司可以越來越好，不斷實現曾向他們描述的美麗藍圖。對於離開的同事，我始終希望我可以做他們的朋友，繼續幫助他們找到更合適自己的工作。

每一個同事的離開都是一個多方綜合作用的結果。面對他們一個個的離開，祝福他們的同時，我也越來越淡定，因為知道自己無能為力。

家人和朋友經常說我」拿著買白菜的錢操著買白粉的心」，也許當我自己也經歷一次離開後，對這些就都會看開了吧。。

與樓主有相同的情況。因為總監遲遲不肯給員工升職的關係，很多與部門一起成長的老員工跳槽了。人往高處走，對這種情況，其他同事也表示非常理解。因為走的同事是我剛入公司時帶我的前輩，從她身上學到很多，所以情感上有些依賴。不過相信過段時間新同事來了就好了。

鐵打的營盤流水的兵，你覺得你自己是在正確的事就行了，不要管別人怎麼做，不同人的情況是不同的。

當題主自己也經歷過一次乃至多次離職之後，對這一切自然就看開了。