怎樣考察有八年經驗程序猿的水平（C#）？

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從實際編碼的角度

一、對細節的深入程度，比如哪些措施對性能產生影響，這步可以考察他有哪些程序優化經驗；

二、對未知問題的反應，如給其一個場景，看其如何著手一步步逼近結果，這步可以知道他解決新問題的方式（也就是究竟是「一年經驗用了十年還是真的有十年經驗」）；

三、在不涉及商業機密的情況下問其所做過的模塊或項目，其在當時承擔的絕色，其最終如何達到目的，如果在多個項目中都沒有參與到重要角色中去，這裡肯定談得不深；

四、問其對其它開發語言的了解程度，一個只盯著自己一畝三分田的開發人員不是一個合格的開發人員；

五、知道多少開源的框架（避免重複造輪子）；

六、結合本公司的技術特點，比如使用到的資料庫及前端等問一下。

如何以上還不足以了解他，那就是你的問題了。

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其它請參考：.NET牛人應該知道些什麼

8年應該把C#相關的核心全部搞清楚了。細分的話大概是以下幾大塊：

1. 軟體工程基礎。包括OO基本知識（繼承/介面/類/公共私有保護內部方法對象/靜態/...），SOLID原則。

2. C#基礎，包括CLR的運作原理（託管vs非託管代碼），內存分配/垃圾回收機制，對象/實例的作用域，等等

3. 演算法/數據結構基礎，各種排序，Dictionary/List/Array/HashSet/ObservableCollection/IEnumerable等等東西的異同等

4. C#特有的功能。比如lambda表達式，比如linq，比如擴展方法（extension methods），比如運算符重定義，等等

5. 其他編程思想體系，比如AOP，比如MVC，等等

6. 通訊，包括WCF建立，HTTP通訊，等等

7. 資料庫操作基礎。兩個東西，一個是普通的SqlConnection加上Reader，另一個是Entity Framework（或者類似的替代品）。要很清楚兩者的優缺點分別在哪裡。

8. 根據你做的東西需要考他具體的細節部分。比如http://ASP.Net的話要考http://ASP.Net和/或Razor，WPF的話要靠MVC模式的WPF，Windows程序的話考COM，等等。

9. VS本身的應用。包括各種#if, #region等等編譯指令等

10. 單元測試的基礎概念，TDD

11. 編譯的基礎知識。比如X64/X86/AnyCPU的區別，再比如GAC的定義，以及搜索DLL的優先順序

12. 反射

13. 並發處理，async和await還有Task等等

這是純粹在C#範圍內的。然後還有一些相關的知識，比如SQL，比如HTML/CSS/Javascript等等。

如果這些知識點都可以掌握的話，那下一步應該是讓他寫一個具體程序。這裡除了正確性，更關鍵的是看他寫程序的風格，以及思路是否清晰。還有就是命名變數是否有好習慣，等等。

然後也可以問問他平時都從什麼途徑吸收新知識。然後可以讓他隨便介紹一下他近期內學習並開始使用的一個新框架，等等。

當然，最後最關鍵的就是待人接物的能力。和你其他的手下都合不來的話，這人再強也不行。

這些都有了，大概就差不多了。

專業的事情當然要讓專業的人來干，HR只是拉皮條的。

離個題，突然想起一句話：

「別說你有十年經驗，你只是一年經驗用了十年而已。」

出自：大衛談學習4：為何你會一年經驗用十年？

工作那麼多年，技術早就用爛了，值錢的是經驗。

開發經驗、部署經驗、調試經驗……項目經驗、產品經驗……那都是一身是傷

平常閑的沒事的時候寫過什麼好玩的阿？

先招一個10年經驗的碼農

簡化一下思路：

1 主動溝通：分享、開源參與的如何，網路活動、線下活動有無自己的身影？

考察點：學無止境、積極主動和外界交流的態度。

2 學習途徑：遇到新技術、新控制項，是如何學習的，去GCDN 讀一下發帖的網友，就初步能判斷出其是否有開發的潛力，有的人，確實很好，問題、規範的溝通。

3 自我沉澱：有無網路痕迹，如前幾天我加一個QQ群，竟然寫明了0年QQ齡的人拒絕加入(幸虧我QQ齡超過12年了 :))，一個人無法看清未來，但是從過去的痕迹推測出未來。

最後，這裡有一份考試題，據說是大牛們做的，俺辛辛苦苦做了很多年的.net開發，有很多打不上來。《程序員級別鑒定書（.NET面試問答集錦）》

再最後，鄙視對工作超過5年的程序員們進行筆試和機試，程序猿是能考試出來的嗎？ 很多年前我入門的時候，筆試題正確答案6分(100分滿分)，但是我的面試官依然選擇了我，緣分啊。

Google使用的熟練程度？

看他的代碼風格，命名是否規範，是否邏輯清晰，層次明確。

最好能讓他當場寫代碼。編程功底一目了然，光聽他說是沒用的。