公司內部轉崗如何搞定自己上司？

最近我一直在琢磨著換崗位的事。我們公司是做手機方案設計的，在中國排名前二三名。因為是以前同事介紹過來的，所以崗位也沒有很明確，就這麼跟總監聊了下，就順利進了公司，進來才發現工作簡單，沒技術含量，且我已經在公司工作快一年了，一直都想尋找更好的職位轉崗。剛好我們部門現在要招聘兩個比較好的職位，我就很想去試試，但是由於做了一年多的沒有技術含量的質量認證方面的工作，都感覺自己後退了很多，現在要去跟領導談轉崗的事情，底氣不足，當然最重要的是，我在也沒經驗，但是那些事情，只要工作一兩個月，都能夠很快熟練起來的，主要就是跟總監去談這個轉崗事情，我不知道如何有把握的談下來，萬一他不同意，我又該怎麼辦呢？

感謝想邀：

如果你是總監，你希望聽到應聘者如何說？希望應聘者別給自己添麻煩；做得夠出色；能服從總監安排和調度；具備職業素養。

好，你就按這個談：你的優勢（三條即可）；保證做得夠出色；保證聽話而且沒野心；你現在建起里的口碑證明具備職業素養。

你要告訴總監，你是在他手下逐漸被培養起來的業務骨幹，受了他敬業的熏陶（適當的恭維有好處），願意和他一起為公司打拚，你有足夠忠誠度。把這些談開了比什麼都強，至於談具體的業務，1/3的時間就說完了。記住，純談業務你沒優勢，那就談其他的，避實就虛會不？

記得我面試A集團說了兩句話，第一句，我願意把自己最美好的時光奉獻給A集團；第二句：我願意把個人前途與公司前途緊緊聯繫在一起，和A集團共同成長。

嗯，我創業時，我也願意聽這類話，可惜我沒聽到，結果被A集團老闆聽去了，呵呵。老闆不喜歡聽這話？實話說，真的好喜歡。（這可是我事先給他老人家準備的誓詞，現場想不出來的哦。）

你明白我說這兩句話的含義了嗎？結合你的實際就是，既然前途和公司緊密聯繫，那公司得給我個人發展的機會吧，我想在公司里繼續學東西，得給機會吧，用生不如用熟，為什麼要把機會留給外人，而不給在公司里想成長發展的人呢？我又沒說加薪的事情，相反，還要同樣多的薪水多干更多的活，憑什麼不給我這個崗位？難道公司就喜歡我一輩子在崗位上學不到新東西？難道寧可相信外人也不相信我？難道在總監手下做事，沒前途？難道。。。。

嗯，你能說的道理太多了哦。好，祝你換崗成功，應該不難吧，呵呵：