辦入職手續的時候會有哪些常見的陷阱？

01-25

之前簽合同給我一個空白合同讓我簽就是工資和勞動時間沒填讓我簽字
被我拒絕了
所以我想知道還有多少陷阱

謝邀,不過為什麼會邀請我回答這種問題....

主要是涉及自己切身利益的方面多留心，列舉如下：

1、試用期時長、試用期期間五險一金繳納、薪資計算，轉正流程，定職崗位職責等等

2、公司薪資組成，基本薪資，年終獎，績效獎金，各種交通/電腦/用餐/電話/住房補貼等

3、每日、每周工作時長，每天上下班時間，一周工作幾天，加班是否頻繁，是否有加班補助

4、員工福利，主要是帶薪病假、年假、產假，日常請假，調休等等

1和2要著重留意，必須在合同上有體現；3和4公司規定略有不同，如果有覺得讓自己不適應的地方，要問清楚

常見騙局：

1、試用期過長：勞動法有具體規定，多長時間的勞動合同對應多長時間的試用期

2、以各種理由需要你繳納其他費用：比如體檢費，培訓費用等等，直接走人

3、霸王條款：轉正條件苛刻，競業協議，附則補充協議等等，一定仔細看清楚

4、薪資不透明：合同上必須白紙黑字寫清楚

其實來公司報道之前，肯定電話及當面和公司人事就有關事情事先溝通確認過，建議簽協議的時候關鍵問題再當面相互確認一遍並全程錄音。

也無所謂陷阱不陷阱，有一些企業會打擦邊球讓自己更有利一些，還有一些企業比如一部分私營小企業就是完全坑員工；

其一，合同是否為正規的合同，通常都有一個標準版的合同，企業會根據自身情況做一些調整，可以的話最好仔仔細細看過去，有一些不良的企業會加進去一些霸王條款，入職前最好自行網上看一些勞動合同樣式甚至《勞動合同法》了解一下，避免未來有糾紛對自己不利；

空白合同這種文書肯定不能隨便簽，不要一轉身變成了欠款合同，當然這是說笑，要注意的一點就是簽自己的名字一定要慎重，這種空白的不明不白的盡量規避以免未來可能的風險；

還有很重要的一點，不管合同一式幾份，一定要拿一份到自己手上，法律規定這是你的合法權益，再者這也是日後有糾紛你的得力證據；

其二，薪資方面，通常合同不會寫的很具體，因為一個會調整，而且還涉及五險一金可能會更麻煩，可能會有單獨的工資確認單，沒有的話最好也要在合同上約定好，注意是應發還是實發的區別，還有一些其他福利等，如果公司相對不正規的，這方面還是多留個心；

其三，試用期問題，入職以後事實上不存在實習期這種說法，通常都是說試用期，試用期最長不超過六個月，一年以內合同一個月，三年以內三個月，三年以上不管多少年最多是六個月，試用期待遇會低一些，有些不規範公司會盡量延長試用期，試用期會在合同上標明，記住上面說的標準簽合同注意一些；

其四，入職以後具體的崗位自己要確認好，勞動合同里會有，自己也要弄清楚，不要入職不明不白或者是與當初應聘職位誤差太大之類的麻煩；

其他的也還好，勞動時間這種也就是幾點到幾點上班，問題不大的，有些要交錢培訓報名費之類的大概率是騙子，還是建議參考學習一下《勞動法》、《勞動合同法》這些文書，不要怕麻煩，不僅僅是入職，在以後的工作中都是受用的，還有覺得需要保障一點可以考慮偷偷錄個音（比如溝通過程等），謝邀，個人一點淺見，希望有所幫助。

怕你看合同催你趕快簽合同的,通常這些公司合同都有鬼,一定不要著急,仔細看,實在逼你可以拒簽
試用期工資是多少看清楚
試用期是否為3個月,超過三個月可能是坑你
競業協議是否太誇張
股權分配和退出機制
工資多少

其實就是讓你自己隨便開工資啦，直接10w一個月填上去