銀行面試，30s或60s自我介紹，該如何準備？重點說些什麼？

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據說是海面，不知如何才能讓考官記住，耳目一新。

大家肯定知道第一印象的厲害，如果第一印象不好，後面需要改變至少需要投入10倍的努力！第一印象效應也叫首次效應或優先效應，由美國心理學家洛欽斯首先提出，指交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是「先入為主」帶來的效果。

雖然這些第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那麼人們就願意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，並會影響人們對他以後一系列行為和表現的解釋。

作為面試第一環節的自我介紹之重要性大家通過上述應該可以了解，那麼自我介紹應該怎麼準備呢？

這裡我們必須要明確的最重要的一點，也是很多同學最容易誤解的地方，那就是：面試的自我介紹不是寫在紙上的文字，而是從你的口出講出，並以你的表情、姿態、氣質等結合的綜合體現。

所以，一個好的自我介紹=好的內容+好的表達+被面試官最大程度的感知。

自我介紹的現場可能是怎樣的？

一般面試給你自我介紹的時間是1-2分鐘，所以你必須準備兩個版本，一個1分鐘版本，一個2分鐘版本。

某年我朋友參加中行某分行的面試，中行的面試非常嚴謹，自我介紹環節就是1分鐘，1分鐘到之後鈴聲響起，面試官直接打斷你的說話，不給你任何面子。

這種緊張的氣氛導致很多同學發揮失常，剛張嘴就舌頭打結，這一打結3-5秒過去了，然後講的時候想提點速度把前面的時間補回來，結果舌頭更結巴，導致說話極其不順，表情也越來越不自然，臉部肌肉抽搐，眼睛獃滯，重者身體也會發抖，這樣導致原先準備好的自我介紹一塌糊塗。

講完後，心情大受影響，如果發現別人表現的鎮定，則對自己影響更大，導致後面還在埋怨自己為什麼沒有發揮好，導致後面面試問題回答的更加差，於是惡性循環，結果可想而知。

雖然你可能能力很強，但是你沒有表達出來，又能怎樣呢？沒有銀行會按照你設計的劇本來，你只能按照銀行設計的劇本來。

自我介紹內容應該如何安排？

我推薦三段論來進行自我介紹的內容安排。

第一段交代自己的信息

比如姓名、學校、學歷、專業，這樣可以讓面試官對你有個基礎的印象，尤其是學校、學歷、專業有優勢，或者與招聘公告比較吻合的，算是一個優勢，另外，如果你的名字比較有特點，比如少見的姓氏、有歷史淵源的複姓、生僻字、名字的特殊來歷等也可以作為一個亮點進行簡單介紹，這點可能有些同學想不通，其實你想想你為什麼要做自我介紹？不就是讓面試官最大程度的記住你、認同你么？

第二段突出自己的優勢

你一定要明白什麼才是你自己的優勢？英語四六級、計算機一級、會用OFFICE絕對不是你的優勢，因為這些都是基本技能，能站在面試官面前的絕大部分都精通這個，所以你不要把時間和內容用來介紹你這些泛泛的方面，因為面試官都有你們網申時的簡歷，你的這些信息他們都能看到，你根本不需要說。

那你說什麼？如你有很高大上的工作實習經歷、項目經歷、活動經歷、獎勵等，你可以就此展開說，因為這是你的亮點，這是很多其他人不具備的東西，或者說在你的簡歷里不能很好體現的東西。

很多同學特別喜歡給自己貼上堅韌、獨立、有創意、善於溝通、懂得團隊協作的標籤，其實打標籤可以，但是絕對不能空洞的堆砌，而應該就某點重點談且讓面試官信服。

第三段強調自己和崗位的匹配。

最後，可以結合你所申報的崗位要求談自己的相符點，當然這裡還是要善於挖掘信息，要挖掘出你所申報崗位的背後最需要具有哪種品質的人。

人力資源最強調的就是人崗匹配，你雖然在某一方面很優秀，但是如果這一方面並不是銀行也不是這一崗位所需要的，這反倒成為你的劣勢，因為面試官會認為你對這點的強調可能反映出你其他點的薄弱，所以大家在強調這一點的時候一定要深思熟慮，要講究訴求點。

如何表達好自我介紹？

1、自然的表情。

表情真的太重要了，一個眼神亂跳、身體亂抖的人是很難獲得面試官的認可的，你的嘴或許可以說謊，但是想要控制好表情不說謊需要一定的難度。

所以你的表情非常需要鍛煉，你在平時訓練面試自我介紹的時候，可以對著鏡子練習，可以對著家人練習，把自己的表情練得自然，讓別人感受到自然才行。

2、真實的表述。

這裡講的真實不是指的內容真實，而是一種傾心交談式的表述，不要讓面試官覺得你是在背書給他聽，而一定要讓別人覺得，你是在和他交朋友，這樣大家都沒有太大的壓力感，大家都能把精力集中在講述和傾聽上，效果會比較好！所以你一定要多練，多練，練到說的時候幾乎不用思考！

3、短句的運用。

很多人在自我介紹的時候用了很多長句，這是非常不適合表述的，因為說真的比寫還難，太長的句子對停頓、氣息、破句等要求非常高，稍有不慎，便會舌頭打結，嚴重影響效果。大家看看新聞主播的播音詞，他們就很少用長句。短句可以讓你講清楚，讓別人聽明白，何樂不為呢？

如何讓面試官最大程度的感知你的自我介紹？

你的自我介紹好不好，什麼最重要？面試官的感覺最重要。只有他最大程度的感知你、認可你，你的自我介紹才能更大的體現出你的價值。

首先，你的內容是不是合乎事實，有沒有過分誇張的情況？比如你說你在銀行實習過，你幹了哪些事情，其實面試官都清楚你能幹什麼，大概能幹到什麼程度，有些人在面試中過分拔高自己，說自己幫別的企業發放貸款，這是絕對不可能的，一點都不可信，要是你一個實習生都有許可權放貸款，銀行還不亂套？所以這個必須要注意。

其次，你想突出的優勢，是不是你的獨有優勢？這種優勢是不是和你給別人的感官形象相匹配？比如有的人說他是一個非常堅定的、非常具有韌勁不認輸的人，但是他在做自我介紹的時候卻眼神恍惚、神情飄忽、身體極不自然，那麼真的很難做到知行合一，可信度也不高。

最後，對於面試官隨後追問的一些問題，你的回答有沒有契合你之前對自己的定義。比如有的同學說他的溝通能力很強，結果面試官隨後隨便問幾個問題，發現這位同學是一位非常喜歡鑽牛角、非常強調自我的，那是不是說明你的自我介紹根本就不是真實的你呢？有相親經驗的同學肯定知道第一印象的厲害，如果第一印象不好，後面需要改變至少需要投入10倍的努力！

如果大家有什麼問題的話，可以在評論區留言，咱們交流討論一下，也可以私信~

最後祝大家都能成功的通過面試，圓夢銀行！

贊一下願你考試加分；感謝一下助你心想事成；收藏一下，那我無以為報，只能以身相許~

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相衝突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：「我的經歷在簡歷里都寫了」，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鐘做一自我介紹」，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最後一個問題：「您還有什麼問我的?」但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

我記得我面試的時候，做自我介紹的時候不讓說自己的名字，所以還引用了一些古詩詞什麼的作為開篇，一定要介紹一點就是自己工作嚴謹認真，還有就是微笑，這才是最好的武器，淡定的看主考官的眼睛，分分鐘你就被記住了！

樓主在畢業的時候曾經參加過60秒面試，面試的是前海人壽，五個人一組，進去之前兩分鐘給你們一個話題，依次輪流說：其中所說的的過程中包含一個簡短的自我介紹，這樣下來，實際討論的內容不好60秒，也就是50秒左右。我記得當時給我們組的話題是「蘋果」：

因為之前看過相關內容，也是第一個，面試的是保險公司，面試的崗位是宣傳崗，自己就按照自己的想法，做個一個speech:

這個世界三個蘋果:第一個是亞當和夏娃在伊甸園裡偷吃的蘋果，孕育人類的誕生；第二個是砸在牛頓頭上的蘋果，創造了經典力學理論——萬有引力；第三個是喬布斯改變世界的蘋果公司，將創新的公司管理理念與消費產品合二為一，誕生了當前上市公司市值最高的Apple公司。如何成為保險行業的創新者引領者呢？我們的前海人壽公司應該秉承創新管理理念，利用互聯網的創新創業平台，來發出新型的保險投資理財產品，不僅僅是為了實現利潤，更重要的是改變客戶的保險觀念。

哈哈，知乎我又回來了！

提前預測，你的面試題都會有哪些？

大部分的面試官喜歡根據自我介紹的內容進行提問。所以，在面試之前，務必要根據簡歷預測自己可能被問到的問題。

面試官的提問通常會按照以下思路進行：入標題

(1) 請你對簡歷上的信息進行補充

要求你補充「目的why」：

研究生為什麼要學通訊工程?

為什麼要去工商銀行實習?

為什麼要從XX單位辭職?

要求你補充「過程how」：

你是怎麼拿到XX贊助的?

你是怎麼樣工作才被評選為「優秀員工」的?

你英語6級口語考試是優秀

那你是怎麼學英語的?

要求你補充「結果outcome」：

這個活動對你產生了什麼影響?

(2) 置疑簡歷中所提供的「自誇」信息

你在簡歷中寫自己在300人中

被選中參與這個活動

你怎麼知道有300人競爭呢?

你認為自己憑什麼被選中的呢?

你說自己獲得領導好評，

是在什麼場合下被如何評價的?

你說自己的性格特別適合做市場

你為什麼這麼覺得?

你認為自己適合做銷售

那麼你有相關經驗嗎?

(3) 把簡歷上提供的信息與工作結合進行提問

你家在北京，那你能去外地長駐嗎?

你是女孩，那你能經常出差嗎?

你說自己的創新能力很強

可是這份工作是很細節的，你怎麼看?

「求職意向」可能引發的提問

1. 你為什麼對這個職位感興趣?

2. 你認為這個職位的要求是什麼?

3. 你為什麼覺得自己適合這個職位

4. 你對這個職位的長遠發展怎麼看?你覺得自己五年的計劃是什麼?

5. 你為什麼對這些職位感興趣呢?人力資源和外貿，在你的概念中很相似嗎?(備註：有不少應聘者的求職意向填寫了數個職位，所以可能會引發麵試官的這個提問。)

「個人信息」可能引發的提問

6. 你的中文名字有什麼含義么?

(備註：只有名字比較奇特的應聘者才會遇到這個問題。)

7. 你的英文名字是什麼意思?

(備註：只有古怪的英文名字才會引發這個提問。如果你的名字是Angel, Tracy之類的大眾名字，絕對不會引發麵試官的提問。)

8. 你家是湖北的，沒有想過回湖北找工作嗎?父母親都在那邊吧?

9. 你生在北京長在北京，也就是說，你只想留在北京，不能去別的地方工作了?

10. 你是黨員啊，為什麼要入黨?怎麼入的黨?做了黨員對你有什麼影響?

(備註：完全沒有必要隱藏自己的黨員身份，即使你是在外企面試。)

11. 你有男朋友嗎?(備註：的確有中國面試官詢問這個頗令人尷尬的問題!一般來說，這樣的面試官喜歡直來直去的候選人，你不妨如實相告。)

「教育」可能引發的提問

12. 為什麼選擇了這所大學?

(備註：只有某些特殊的學校會引發這個問題，比如說國際關係學院，或者青年政治學院等等。)

13. 為什麼選擇這個專業?

14. 你的成績怎麼樣?跟別的同學相比呢?

15. 你的成績比較好，你是怎麼做到的?

16. 你喜歡什麼課程，不喜歡什麼課程?

17. 你的成績單上有不及格的記錄，為什麼會這樣?

(備註：只有極少數要求應屆畢業生提供成績單的招聘單位會問到這個問題。)

18. 你為什麼選擇這個第二專業?

19. 為什麼不考研?

20. 你讀研究生是保送的嗎?什麼條件能獲得報送?

那麼這些面試嘗試問題從哪找去呢？

跟我來?

銀行面試。。不就是試探家底么。。。你有啥關係啊，你能拉到多少存款呀之類的么。。。。我堂弟去交通銀行面試，考官就直接這麼問的。。。。。最後我老弟過了。。。。他舅舅直接存了300多萬。。。每個月再存30萬

怒答！！！其實你只需要一個一鳴驚人的自我介紹就OK，不要去說什麼獎學金，什麼學生會幹部，什麼班長學習委員，我聽膩了，懂我的意思？

有問題私聊！

自我介紹其實要想說得好是很困難的，首先時間上要控制好，而且說話必須要有邏輯性，要有可供考官量化的東西，這樣才能抓住考官的眼球

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很簡單，中氣十足，面帶笑容。內容不用太在意。達到的目標就是讓面試官抬起頭看著你的眼睛。千萬別自己在那嘟嘟囔囔，說出花來人家可能根本沒注意聽。