在施耐德電氣工作是怎樣一種體驗？

01-25

在施耐德工作僅僅小半年，而且是在蘇州的四家工廠之一，不是上海北京武漢的總部或者大廠裡面，所以體驗很淺薄很片面。
記得哪次聚餐時候，同事說了句，施耐德就像是外企里的民企。也許是因為CEO是中國通，施耐德有個理念就是中國人管理中國區。我在的工廠里的所有管理層都是中國人，不像一些外企有不少從國外派過來的管理層。沒記錯的話，總共工廠里就倆法國人，一個是工程師，另一個我不知道是做什麼的。有次16個VP來工廠開會，我看了下也是中國人佔三分之二。我同學有在博世和豐田，說外國人在管理層占的比重挺大的。從這點來說，職場天花板問題可能就會小很多。在豐田研發中心工作的同學和我說，中國人在他們那兒能幹到中層就頂天了，再往上不是要有日本相關的背景就是要有超強能力了

另外比如說郵件原則上說是要用英文，但大部分時間自然大家都還是用中文。不過高層倒是一定會用英文寫郵件。
另外我觀察了下從別的外企跳槽來我們公司的人，即使是部門內部兩個人交流也會注意郵件用英文，這也體現了我們的民企風格和人家的外企做派的對比呀……不過時間長了被我們帶的也開始用中文寫了……
好像並沒有感覺到那兒有什麼500強高大上外企的感覺。
當然在上海或者北京的總部工作，可能就完全不一樣了。

施耐德的產品特色是高價高質吧。但實際上就我們自己的感覺，價格是挺高的，但是質量也就那樣吧。好在名頭還是可以的，還是能接到很多大客戶的單。
工作方面的話，也許是法國企業的緣故，條條框框的規矩非常少，特別自由（僅限辦公室。生產線要注意的規矩還是很多的，畢竟安全永遠是工廠的第一要義，而電氣產品危險性還是不小的）。鼓勵自我發揮，自由創造。
至於待遇，因為是我第一份工作，沒有對比我也不是很清楚，而且我當時也主要奔的是500強這個工作平台來的，沒有太多考慮這一點，該有的福利什麼的都有，12天年假，隨著工齡好像會漲到最高15天。不過據我同事說薪資水平確實算低的。我來這半年，部門裡走了3,4個人了，同事私下吐槽的時候和我提過這點。
有機會的話，還是去武漢或者西安的施耐德工作吧，公司戰略重心在西部，東部的產業會被慢慢轉移走。

沒在施耐德，不知道可不可以回答這個問題。
材料專業，去年畢業，校招進了一家國內500強企業，也是做電氣產品的，施耐德的死對頭，C開頭，坐標溫州。
工作氛圍輕鬆，安心當一顆螺絲釘，老老實實完成日常任務就不會有任何問題。上班可以刷刷知乎，只要別太過火可以自由一點。
薪水待遇較低，應屆畢業生，基本工資3500，有食堂和住宿，有加班費，一個月下來大概能攢2500左右。
發展空間較小，主管級別至少要工作10年左右的時間。一般來說，主管年薪20＋，經理30-40＋，部門總經理年入百萬，但是這個離一般人都非常遙遠。

技術這一塊，5年以上工作時間工資能過萬，具體還要看部門，終端配電這幾個部門效益好工資高。想要來錢快還是做銷售比較好。
其他的想到的再補充，有問題的留言。

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