最佳僱主哪個榜單最有公信力？

01-25

最佳僱主哪個榜單最有公信力？

各種機構的最佳僱主評選項目很多，但是水平和權威性差異很大。

最權威的是：Top Employers傑出僱主認證，這個獎是荷蘭的全球傑出僱主調研專業機構操作，這個機構很強勢、公平公正，評選過程需要企業提交大量的材料，合同條款、審核與費用標準都很高，目前看能獲獎的大多是世界500強中管理非常健全的外資企業。

第二權威的是：怡安翰威特最佳僱主，翰威特是全球知名的諮詢機構，翰威特的最佳僱主調研基於他家的員工敬業度調研結果，需要企業員工反饋多維度的評價信息，能的高分的企業一定是內部治理非常完善的，每年獲獎以500強外企為主，近年開始也能有1-2家民營企業入選。

校招領域權威的是：Universum最具吸引力僱主，優興諮詢（Universum）也是國際知名的調研機構，會面嚮應屆生髮放大量問卷，了解他們對企業的評價和選擇，從每年的結果看，與普遍認知還是高度一致的，前幾年排名靠前的都是外企，現在BAT、華為等企業已經名列前茅了。

其他比如前程無憂、智聯招聘、獵聘網等網站的最佳僱主評選，獲獎的主要是各自的大客戶，評選的過程也比較簡單，每年獎的數量也很多，只能說是個皆大歡喜的活動。

任何第三方人力資源服務平台所打造的僱主榜單都是在數據調研結果與客戶利益的艱難博弈中所作出的均衡性選擇。

然而，不同的服務商對於「客戶要求」的態度各不相同，因此對榜單的干涉程度也有較大的差異性。以下是我在網上搜集到的傳統三大在今年的僱主評選相關內容。（侵刪）

智聯招聘 始於2005年，已舉辦11屆

評選標準：僱主文化、僱主形象、組織管理、培訓發展、薪酬福利、工作環境六大指標。
評選維度：綜合、大學生關注、女性關注、社會責任、發展潛力。
評選規則：綜合企業員工調查（60%）、專家評審（10%）、社會公眾調查（20%）、企業人力資源管理問卷（10%）。
數據支持：北京大學數據調查研究中心。
2016主題：社群崛起，新僱主經濟的演進。

中華英才 始於2003年，已舉辦14屆

評選標準：CBCD2.0模型+90後大學生理想僱主偏好——DEEP模型。

評選維度：綜合、行業、最具風尚：h5、視頻、官網、團隊、slogan。
評選規則：大學生投票（70%）+專家評審（30%）。
數據支持：麥可思研究院。
2016主題：三次元BOSS榜。

前程無憂 始於2008年，已舉辦9屆

評選標準：未來3~5年在中國的發展計劃；2016年的財務狀況；人力資源戰略與企業發展戰略的匹配度；人才招聘的數量和質量；90後員工在企業中比重；吸引和保留優秀人才的能力；2016員工薪酬和晉陞的比例；培訓和員工發展；2016企業公民行為；僱主知名度和美譽度。
評選維度：綜合、戰略、培訓、招聘與保留、校園人才戰略、新銳。
2016主題：移動的人力資源管理。

就專業度而言，無論是2008年業界首創的CBCD模型還是2016年創新出的DEEP模型都讓人不禁感慨，在我們私下揣測中華英才「廉頗老矣，尚能飯否」時，他們又在最核心、最有價值的層面上給了另外兩家致命一擊。

就僱主理念而言，智聯招聘的「社群崛起，新僱主經濟的演進」巧妙地把社群化趨勢在職場的表現放大成一種理念來研究，緊跟時代、貼近生活，通俗卻又耐人尋味，與另外兩家相比可謂略勝一籌。中華英才在今年6月份啟動會上提出「發現·智能僱主」的主題，緊跟時代潮流的同時密切聯繫產品技術，也有了相當的進步。

就評選維度而言，智聯榜單對於傳播服務的傾向性更大，選擇了社會廣泛關注的幾個角度；中華英才榜單趨於傳統，卻又不乏細節上的創新，就校招傳播渠道而言增添了風尚獎；51榜單乍一看是滿滿的國際范兒，實際上更加註重企業人力資源管理的質量以及與理論的契合程度。

就榜單數據而言，智聯數據多來源社會大眾，中華英才數據多來源在校大學生。數據支持上，北京大學數據研究中心為智聯賺足了眼球，而中華英才的合作數據機構則略顯低調。但度娘發現，麥可思也是有一定ZF背景的，年度就業藍皮書的地位不可小覷，看來也不是個信手拈來的主兒。

經過以上個人絕非瞎掰看似很有道理的分析分析，就榜單的公信力，中華英才≥智聯招聘＞前程無憂。

深夜回答這個沒人關注的問題，我一定是太閑了…

關注下CRF的。

如果你公司建設僱主品牌只是為了拿個最佳僱主的獎項是太短淺啦，建議你多關注下市場上能夠提供僱主品牌服務的機構，一起長期建設與經營好僱主品牌才是王道：

1、馬克西姆，藍色游標，電通安吉思嗯，馬克西姆是市場上，最貴的以創意為特色的一家僱主品牌的全案的廣告公司。藍色游標算國內本土的也是挺大的一個廣高公司。電通電通安吉斯是電通安吉斯兩家合併的一個國際性的廣告公司

2、集聘科技（前中華英才網創始人的僱主品牌服務公司），HiAll（新三板上市的僱主品牌服務公司），傲喜（有幾個智聯招聘的老外founder做的），爍品（前傲喜業務伙人做的），雇勢新媒（招聘行業自媒體主編做的），借見智庫（前德勤招聘總監和招聘兄弟會社交媒體總監創業做的），賽問（阿里系做校招的人出來創業做的），領勵（僱主品牌類主題的培訓和活動出品），雇者品牌這裡面大部分都是在招聘領域從業過的創業做僱主品牌的服務公司

3、CRF，http://top-employers.com，優興諮詢這幾家那基本都是以做這個比較公正的僱主品牌的榜單評選當然也有全套的僱主品牌的服務

4、51job，智聯招聘，中華英才自己家就更熟了，之前的三大招聘網站，有簡歷，當然也做僱主品牌的榜單。還有獵聘網，拉勾網也發布僱主品牌類榜單以及提供一些僱主品牌服務

5、領英，大街這兩家就是以職業社交鐵路，然後有大量的職場人士的大數據通過比較社會化的這個評選方式，做一些最佳僱主的評選

6、光輝合益，怡安翰威特，北大縱橫，正略鈞策這裡就是一些人力資源管理諮詢，或者說，管理諮詢領域的一些公司，不過記得也有本土的，他們其實也能交付一些人力資源，僱主品牌的項目和服務

7、賣招聘管理系統的如圖譜天下，北森，那賣照片管理系統的肯定也會幫忙，考慮到僱主品牌的建設，可能人才吸引，所以也會比較多的來介入到僱主品牌項目裡面

8、招聘領域的公益組織如招聘兄弟會，品牌類媒體機構，interbrand，財富中文網，全球品牌網。科研學術機構，人力資源相關的協會，報紙雜誌等媒體

9，做背景調查的幾家，建議可以有，實際上他們不怎麼做。

各位認為呢？ @銃蒙 @穆媛媛 @Andy呂慧君 @fond @張克炎 @雨廷 @周江嶺 @李石 @鮑艾樂 @小紅拖拉機 @刀姐 @萬佳 @Jerry He @羅星 @李笛Steven @齊曉峰 @karen.yuan @allforyuto @大通 @張佳瑋

更多個人拙見：

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另外有三個思維導圖推薦給大家，裡面有很多關於僱主品牌領域的書籍，怎麼讀這些書，有什麼優勢不足都很清楚哦：
思維導圖21：可能是史上最全的關於【僱主品牌】的思維導圖1
思維導圖22：可能是史上最全的關於【僱主品牌】的思維導圖2
思維導圖23：可能是史上最全的關於【僱主品牌】的思維導圖3

紅標的那個

看受眾是誰會有不同影響力的榜單另外拿獎上榜和理解排名背後的洞察哪個更重要要考慮清楚