作為申請人，如何選擇好的獵頭？

01-25

又到三月份，獵頭活躍的時間。今天有兩個獵頭向我推薦同一個職位，我該讓誰遞簡歷呢？
我有些顧慮，是因為見過被獵頭坑的同事。曾經有位同事，是個後台部門的負責人，大概是獵頭給她打電話閑聊的時候問她工資多少，她說了個很高的數（可能把獎金也折算進去了），結果這獵頭大嘴巴，這數目就在我們公司里傳開了，很多同事聽聞後心理極其不平衡，從此這位同事的工作表現一舉一動就被眾人關注，而評判她的標準就成了掙那個級別薪水的高管的標準。公司里負責招聘的HR是我哥們，很篤定地告訴我沒那麼高，但這種事也沒法闢謠。
我怎麼看出一個獵頭是大嘴巴？
經常有獵頭給我推薦平級的機會，問我現在的薪水我據實以告，然後獵頭說會努力幫我爭取個更高的薪水。說實話我們公司付的薪水是行業內的最高水平，能支付這個薪水的只有一兩家競爭對手。這些獵頭有沒有調查過這個崗位在各家機構的薪資水平？話說我尋找工作量少一些崗位，為此我寧願降薪。但是最終候選人的薪資是和獵頭收入掛鉤的，獵頭當然希望往高里報，從而損害我的機會。損害我的機會對獵頭影響大嗎？肯定沒我大，因為同一職位獵頭會推幾個候選人，有一個能成功他/她就可以收錢了。
我現在能做的就是面試獵頭：從他/她的談吐看對方是否專業，能否遵守職業操守、對行業職位、薪資的了解程度、是否能站在我的角度維護我的利益。靠我的經驗和直覺了。

在此我也想聽聽其他人的意見。如果有獵頭能貢獻專業的意見就更好了 ^_^

謝邀題目起的太大不好回答大概寫寫

不足的大家補充啊

好壞原本就是相當主觀性的詞取決於每個人的不同價值觀做的評價

不妨改成可信賴的獵頭來回答

想到06年剛入行時接觸各種大牛為了在電話表現上不跌份自學了廣播播音

以求有新聞聯播自信大度可信賴的電話效果

關於獵頭的選擇更多的建議在對應

寬度行業緯度認知

深度職能具體工作職責上的了解

來做大致的評判做初步評價然後

可以提些相關招聘職位的問題

比如彙報對象是誰怎樣的性格

原該職位兄弟的去向該職位對口相關核心崗位的介面人和職位的挑戰來評價獵頭顧問的專業素養

最後可以拋開以上問題進行開放性面試以獲得彼此的深度認知

現在行業中有很多公司開始改成無提成獵頭模式可以解決lz困擾

其實最關鍵的是每個市場行業職能上現在北上廣已形成核心精英獵頭圈

與其考慮怎樣評價獵頭不如直接找到核心獵頭從業者就是傳說中的三甲專家門診

謝邀，抱歉來晚了。

直接進入題主的疑問：怎麼看出一個獵頭是大嘴巴？

除非是少年天生骨骼驚奇，大嘴巴都是品行上帶來的。獵頭說到底是靠業績說話，太多人在追逐業績的中途迷失自己，那麼問題來了，如何考察一個獵頭的品行以及專業素養？如未曾謀面（無法面相），可直接拋出提問（以下提問已自帶後門木馬程序，如何解讀根據個人理解）：

這個職位，你已經有幾個經手的候選人了？都是哪些公司的？
前面已經參與面試的人，都是怎麼個回事？
相比你推薦的其他候選人，我的適配度是怎樣的？
這個職位的薪酬標的到底是多少？他們目前這個崗位序列的薪酬帶寬是怎樣設計的？
這個職位是替換還是擴招（是雪中送炭還是錦上添花）？如果是替換，前任是怎麼走（死）掉的？如果是有人在任，又是怎麼個情況？

其實還有很惡毒的提問陷阱，不過我想這裡不用一一曝光吧。

至於說到考察獵頭的專業性，從我們跟獵頭的交往角度看，有幾個基本衡量因子，且做分享：

Sourcing：搜尋渠道（你是怎麼找到我的？）

候選人關係管理：信任及合作關係的建立，包括合理的電話跟進頻率及有針對性的跟進內容（稱兄道弟扯東拉西的不算）

客戶關係管理：與客戶及所處行業的認知寬度與深度

Match（匹配）：動態匹配候選人的求職意向及客戶的招聘需求（你牛逼，我才能讓你更牛逼，要麼我不夠優秀，要麼你不夠牛逼）

至於日常的溝通談吐，交往接觸細節，無法細數。總結說來有兩條：

高段位的獵頭是走心的
時間是最好的證明。

我能說我現在只直接和企業hr聯繫么？

好問題。自己正從事獵頭行業。同意樓主的面試獵頭的觀點。專業公司背景等等。

先碼一下，周末回答吧。現在加班了。

不好意思，一直在忙著項目的事情。一下子就拖到現在。

如果就題目而言的話，其實是你在選擇獵頭，因為你本身有著很好的實力。你完全可以選擇資深的獵頭為你來更好地服務。就是獵頭在面試你的時候你來面試獵頭。面試他的公司，面試他公司在行業的資源，面試他的專業技能以及職業素養。（具體的可以加了QQ私聊。因為說多了感覺會有砸同行飯碗的感覺，我的是1016563028。）其實感覺社會往後發展是一個很精細化的過程，相信獵頭行業也會做得越來越精細。離開跑馬圈地的狀態，而不是雇幾個實習生拉幾台電話線就行了。