在途牛工作是一種怎樣的體驗？

01-25

周一到周五都是無償加班，沒有加班費。加班費只有周末，節假日加班才有，但是只限業務部門，其他部門什麼時候加班都沒有加班費。說辭就是你沒有在工作時間完成工作。無償壓榨你的勞動力，就是披著上市公司的名號。當時我也是沖著名氣去的，去了果斷走人了。每天加班到八九點，忙的時候加班到十點多。一般客服的底薪才1500，勸大家一句，珍愛生命，遠離途牛。

瀉藥。

想等我走的時候再回答。(???_????)

吃棗藥丸，面子工程越來越多，做事的人都走了，會嘴皮子的倒是還在。

嘻嘻，傻逼公司

謝邀

鑒於公司話題一直很多，回答也多會融入個人主觀判斷，決定匿名為先。

先介紹一下自身的情況：業務崗基礎員工，應屆入職。

談談我眼中的公司

年輕化

現狀：公司平均年齡不到24歲，身邊很多90甚至95後入職，滿腔熱血。離職率很高，隨著公司美股上市，每個部門都缺人，內部自身調侃便是「時刻都在招人」。

個人入職以來本部門中有三位客服離職，最短的呆了一個月不到。

年輕化的公司使得同事間工作氛圍比較好，Office Politics現象不能說完全不存在，但是會好很多。公司上市後業務壓力也更大，吸引了很多名校畢業生、競爭企業中層幹部甚至VP入職，架構變動比原先更頻繁，個人感覺發展的出發點是好的然而整個發展氛圍更浮躁，績效目標不斷翻番的同時導致很多部門無法達到目標，靠底薪過活的日子確實很不好過。

等級制度

即「Band」制度，基礎員工時是Band 2，經理一般Band 4，高級經理Band 6，總監在Band 7-8，最高是Band 10。升職加薪每年有兩次考核機會，分別在4月和10月。名額每個部門有名額，按個人KPI進行考核。

公司文化

公司上市後人力重點進行價值觀的內部推廣和學習。

旺季，尤其789月，公司有「996」的口號，即早上九點干到晚上九點，每周六天。貌似是和早期的阿里學的。至於加班費的問題，僅周末才算加班，6個月之後才會拿到最早的加班費用，其中調休的話，會優先抵扣最早的加班記錄。

價值觀有益於員工與公司知行一致，然而也會導致些許的官僚氣息。

加班餐與加班

公司的加班餐還不錯，每天有三種選擇，品類是一些連鎖品牌外賣。例如周一有麥當勞，平時有又伊家盒飯、甜木屋麵包、花柚子料理等。關於加班餐，原則上是8點半之後下班的同事才能點，聽說，只是聽說，8點半前打卡離開的會被記錄下來。另，公司有所謂「有效加班時間」的統計，即8點後開始計算其加班時間。在某些時點，比如789月硬性要求「996」時，也有不少人為了所謂的加班而加班，加班也就成了形式主義，但是也是高層政策高壓下的無奈之舉。

員工活動

公司內部有各種自發組織的社團，如足球、羽毛球、騎行、攝影等，每年會有一屆「牛拉松」跑步活動，距離一般在5km左右。

關於第一個回答：

逼走老員工的問題個人還沒有遇到過。但是內部有「外來的和尚會念經」的說法，身邊有很多老員工晉陞和待遇不如外來「空降兵」的現象。

其他的話題主有具體方向的興趣可以再聊。

在職員工

二次入職，或許想作為一個好的跳板

如果被全國人民虐是不可避免的，那麼外患之外肯定有內憂！

這半年來，好累啊，

只想要個雙休，和融洽的工作氛圍

工資就不計較了，反正也不高！

吐槽點未完待續，但是目前還不想離開，

希望公司好好改進，畢竟像我這樣腦殘的人已經不多了

目前武漢門店旅遊顧問...每天朝九晚六考勤水分大工作算輕鬆 ~新開的門市人不多閑的時候看看電影打打遊戲時間過得還是很快的。就是工資低這跟工作輕鬆是對應的比較適合想找安逸工作的女性。至於晉陞沒背景又不是很會交際的人就別想了這邊兒人事很···你懂的···

作為途牛酒店事業部前員工，很負責的告訴你，遠離這種公司，在試用期滿時以各種理由辭退員工。深受其害

我23號去途牛本地的分公司面試的，然後25號HR讓我發學歷證明以及一些資料給他，還有電話面試，27號HR電話告知我我通過面試，第二天給我發offer，結果到30號我也沒收到，我打電話詢問告知說要把資料交到南京總部走流程，31號又打電話告知說總部那邊人事很忙，系統又怎麼怎麼了，要等2-3周才能給我發offer……我真的是醉了

已經於今年1月離職（我們分公司閉店了~哭~）。總的來說還是不錯，總部那邊待遇我不是很清楚，但是就分公司來說，我覺得還不錯（可能是遇到了很不錯的領導and同事~嘻嘻）。打卡時間超過晚上八點，都會默認給一個餐補，所有的加班都要直屬領導提交加班申請，系統才會有加班的考勤記錄。忙的時候是真的很忙，但是感覺很充實。平時有各種崗位相關的培訓，可以學很多。

以上是我在途牛任職的經驗，希望能幫助到準備入職的親們。

么得叼意思

6點下班，一般沒人這麼早走

有一同事住公司宿舍，幾乎天天9點多頂著路燈回去！

------程序員

非途牛員工，一哥們是前途牛員工，老員工，上市之後公司就開始逼老員工離職，不交保險等等，讓你去告他違反勞動法，然後和你協商，賠你2萬，你走人，差不多就這樣