如何讓公司的安保人員在不那麼無聊的前提下完成工作？

01-25

只討論已經有人的情況下，如何在保證安全的前提下，讓安保人員不那麼無聊。

我是一名保安員，通過自考獲得本科學歷。看到你提的問題我很感動。主動關心下屬，替你們家的上班的同事感到高興。像我們上班時間確實都是特別的閑。大部分保安都是貪圖安逸沒有一技之長，有些公司時常剋扣和押工資，所以導致稍微有頭腦，有能力的保安都不會幹太久。保安公司都是讓保安一頂二，下面保安隊長吃空編賺錢。信不信一個大點的保安駐防單位一個保安隊長一年可拿20萬。這就造成一個情況，保安素質普遍不高，沒想法沒技能做事情敷衍了事。感覺反正在哪都能拿這麼多錢所以對工作沒有太大積極性，上班普遍都是手機抱手，目不轉睛。現在保安行業普遍員工流動率特大。而且現在也不太好招人。最後回到正題怎樣讓保安不那麼無聊，很簡單服務績效津貼月評制，把所有熱情帶到工作中和對客戶熱忱服務中去。有事干他也就不會哪么無聊了！順便夾帶私貨正處於轉型過程中求帶路，這算是搭」知乎人脈」順風車么？O(∩_∩)O~ 自我推銷了！

我們學校的保安冬日取暖方式都是大聲讀英語的。

還有互相提問美術史，不學會不吃飯那種。

保安小哥食堂大媽畫的畫都有人想拿去展覽。

長此以往，物業人員素質簡直要趕超本校學生。

現把這個方法貢獻給各大企業保衛處，不用謝。

煤礦小保安來回答，任何工作都會無聊，你該做的應該是讓無聊的工作變得有希望。我覺得這個工作給上學時候是一樣的，下了課就不要布置作業，不要拖堂，不要強制自習，學不好那是自己的事情，掙不到錢也是，都是成年人了，何必還要保姆式的管理，最怕就是上課扯皮，無限延課，作業不斷，人成長到一定的時候自己就得有自知之明。說說我們保衛科吧，勞務派遣，說真的兩年多我都沒明白什麼意思，工作是上6休息12，沒有休假，休班就沒有工資，休息時間要留在礦里備勤，平時除了在工作崗位上上班，還要兼職勞動力，布置個會場什麼的，就是俗稱錢少事多責任大，我覺得大環境就是這樣，在非經濟一線城市，永遠都是人治大於制度，曾經也想留在沿海城市，最後還是選在這裡，沒想到一待就是快三年，講真的，很後悔沒有留在相對公平的環境里發展。既然題主提這種問題我相信你也是一個有情懷的領導，員工想要的是很多很多錢，更多的認可和繼續努力工作的希望，如果很難，只要有很多錢也可以

加大保安工作的範圍，而不只是看門等工作，強化自身的素質是關鍵。

1.豐富工作內容——站崗的總是比巡邏的無聊，巡邏的肯定比抓偷車賊無聊，抓偷車賊的肯定比上網監測學生言論無聊

2.適當參與組織的各類文娛活動

其實保安工作的枯燥程度與工作單位本身有很大關係。

普遍來看，各個高校尤其是名校的保安工作最不枯燥。

以上海某高校為例，保衛處除了負責學校安全（抓賊門衛）之外，還負責精神領域的審查。海報傳單的發行與散布，審查監測網路上學生的言論。。（曾被找去喝茶）

每年的新生開學典禮上，除了校長的講話外，保衛處的講話以及視頻是最受歡迎的部分。

跑遠了，總之是多給些事情做，最好能融入工作單位的文化，自身也能發展。

提供更智能化的工具，讓人只做決策性的工作。

弊端：可能會讓部分安保人員沒了工作。

給他們提供一個不易受噪音、他人目光干擾的環境即可，剩下的他們自知怎麼做。