同事工作經歷作假導致升職，怎麼告訴領導能夠不損害領導的面子又能讓自己得到應有的認可？
改一下題目或者更能說明想問的重點
我和同事A同時進公司，本來是平級，但她因為工作經歷作假現在職位比我高一級，原本只有7年的工作經歷被她說成10多年，中間合作過幾次發現能力很有問題，加上公司個人簡歷都不公開，上面又很看重工作年限所以有些事無解，我很想拆穿她，但又不想鬧翻臉大家都不好看，該怎麼辦？----------------見得其底，方知其淺這個同事被要求調離部門，但是她不肯走，目前降薪了，薪水砍掉了2/3我什麼都沒做 呵呵~~~
所謂那些個說我見不得被人好的回答，我謝謝你們！
少年，你還小。來，先摸摸頭，我來教教你到底應該怎麼活。
你看，我在一個月前跟你的經歷差不多。不過現在，我已經逆轉了。我憑什麼逆轉的？不是跟我的女領導顯擺我穿了個海綿寶寶內褲，而是我憑藉我的一張百說不爛的神嘴和一顆能提供3個大氣壓供血的內心。你肯定在想，這和要不要揭穿我那流口水的同事有何關係？別著急。
首先你要知道，提升自身能力很重要。
拋開你那竄稀同事不談，我先談談你需要具備什麼主動技能才能活下去：
肯干，
還得會說。
既然看到這裡了，那麼擼一半的同學就先別擼了，放開屏幕中的妹子，朝大麥看過來，我保證這個答案也會給你一樣的快感。
我這裡先說說這個『說』要怎麼說：
我這裡的『說』體現在兩個方面——跟領導彙報是一，跟客戶談是一。就是說，你這張嘴除去吃飯喝水滿足女朋友外，還要會把自己幹什麼了表達清楚。
——彙報工作，和拍馬屁是倆回事。通常情況下，大麥只會在領導屁股上好好踹一腳心裡默念三遍滾粗。相信我，這個比拍馬屁要好使多了，拍馬屁是慢慢被譴回家，踹一腳您直接回家。
但不管如何的是，彙報工作很重要。
當你的業績很一般時，你會發現，用合適的方法闡述清自己今天都幹了什麼很重要。
在剛入職時我還不懂事，所以我彙報工作是這樣的：
——行長：大麥今天都幹啥了？
——大麥：行長，今天去XX跑了幾個商戶，都是賣porsche的，對咱們這個產品需求不高啊。就跑出來三個新戶。
——行長：別老找原因，多學學，要老業績不行，你也不用來上班了。
當然第二天我必須又上班了。。
磨練半個月後，我彙報風格開始產生了變化：
——行長：大麥今天都幹啥了？
——大麥：行長，是這樣的，今天和XX（同事）倆人去了亞運村車市。在亞北名車港談了幾個商戶，有買保時捷還有賣路虎的，他們對咱們行的印象還不錯，上午談了四個商戶都是都對咱們產品有需求，還有一個商戶咱行的貴賓戶，新買了50的理財。
哦對，就是咱上個月推出的xx理財，保本的那款利息5.x的。他一聽我是xx銀行的當時就樂壞了，還問我信用卡的事情呢。這不身份證我都拿回來了。（說完遞上身份證）然後下午我和張哥倆人又去了趟別的市場，昨天有個客戶給我打電話說放款的事情，我們又拉著xx中心的人去拍照簽單的，這不才忙完回來嘛。
——行長：行，看來你現在還是學到了點知識，那邊商戶的意圖都怎麼樣？
——大麥：我們和那邊客戶都商量好了明天繼續過去，應該能出4-5個新開戶，您放心。
——行長：繼續做吧。
其實那天我就做成了一個客戶。
累計磨練一個月後，我的彙報已經爐火純青了。最後你看到的這次彙報，說出來的這些確實是我做的。不要去想我第二次彙報為什麼說假話，因為人都在尋找最貼合自己利益的生存方式。不過說真的，我沒有任何誇張的元素，我只是把我做的事情，潤飾下彙報給我的上司了而已。而且是實事，雖然她無法事無巨細吧。所以學會報告真的很重要。不管你在什麼行業，只要你上面有領導，你就要面臨著彙報工作的問題，這個無法避免，你只能把話說的更漂亮。『我這裡僅僅把&<說&>這個字放在總結彙報工作里，而不是平時上班耍貧嘴上。你要知道，除去工作彙報外，能少說話就少說話。另外有些領導就是喜歡簡潔的工作彙報，請摸清習慣後對症下藥』至於『說』的另一重含義：你怎麼去跟客戶談，讓客戶口袋裡的錢跑到你的口袋裡，這大麥真的不可能在一篇文章講太多。恕我無能，這個要你自己慢慢培養了。現在再來說『肯干』。（打敗你竄稀同事的重要環節）這裡的肯干不是讓你抓著個母豬就去嘿咻一番，這裡說的是工作要出業績。在任何領導面前，出業績，都是重中之重。這也是讓你那個謊報工作經歷的同事直接滾粗的主要招數。因為，一個領導肯錄用你的主要原因在於，你能創收。不管你是能提供人脈，提供渠道資源還是只會打電話複印文件，甚至是端茶倒水，實際上你都在創收，只不過直接間接的關係罷了。——行長：大麥今天某市跑的怎麼樣（尼瑪你咋老問這一個問題？）
——大麥：今天挺不錯的。我今天上午帶著xx（實習生）去車市了。我倆9點約了xx在他的奧迪展廳見面，他9點半到後我們開始跟他講辦xx卡的事，還跟他說了他是這個市場批款最高的客戶之一，當時他聽完就樂的不行了。我順便也跟他提了咱以後的計劃，他還跟我說他要來咱行辦一張大額的信用卡（又泥馬是信用卡），我已經給卡管打電話說這事了，讓卡管明天帶著資料單子去找他。他還給咱介紹了幾個新資源。所以談完這戶我和xx又去開發他給的那幾個朋友了（說這些話的時候要入神），收集資料什麼的全完事都2點多了，沒顧上吃飯我們又把昨天那幾戶落單的事情處理了。xx跟我說明天還會給我介紹他的幾個朋友辦這項業務，我還順便跟他說了說咱們大額連保的事，四戶的話，出個1000w不是問題。下午5點半我倆辦完了才往回趕，這不剛剛xx給我打電話說他批得100已經放款了，還說要請咱吃飯感謝啥的呢，我告訴她您忙，等有機會吧，嗯。——行長：那要這麼說他們某車市的人還都不錯啊，你看咱在某市還能開發多少出來？——大麥：（喝一口水繼續bla……
我是一個肯乾的人。前兩周學習業務階段很是辛苦，但現在跑個貸成績不會比來工作一年的同事差，這也是我能得到快速發展的原因。差距確實有，但我在不斷縮小。
嗯。當你工作效率很高甚至能超額完成任務時，你會發現，被人讚許的感覺真的太棒了。那感覺就好像你做夢踩到雲彩一樣，即使醒來發現是夢遊踩到狗屎了，但依舊很享受那一過程。你那狗屁同事——相信我，他的工作效率肯定不高，創收肯定也不咋地。每天都會給老闆帶來整體3%利益的一個傢伙，有必要去謊報自己的工作年限從而藉機往上爬么？他不會，他根本不在乎那些。我能為這個公司創造更多的價值，就算我僅僅工作一年又怎樣？內心強大的人，不會去計較那些無關的小事。所以大麥兜了這麼大的圈子就是想跟你說，少年，把自己的工作干好，學會一點點小技巧，別太滑頭，早晚你能超過你那蠢同事。只要你能做出業績，就算你的老闆是瞎子，他摸到他口袋裡那三千萬有一半都是你掙來的時候，他也會抿嘴一笑，心說，這小子還真是棒。能這樣，就已經是對你極大肯定。至於拆穿別人，這種事情，就算他真的有錯，也別去拆。因為這種扎小針的事情，咱堅決不能幹。主要是因為有兩點不太合適：在領導不主動詢問你xx怎麼樣的情況下，你去跟領導打小報告，在領導看來，你動機不純。在不知道領導跟xx到底是什麼關係的情況下，扎小針意味著作死。
讓領導自己發現這個事情。當領導主動去跟你討論xx怎麼樣的時候，才是你猶豫要不要說真話的時候。不管怎麼樣，努力吧少年，不要去管別人。謝@ImKristin 邀.拆穿的關鍵是你能駕馭一定被拆穿，選擇拆穿，一定是要確定這人會離開公司，或者公司會內退對方或辭掉要拆穿談不上和顏悅色了，如果真到那一步，還是將心思多放在工作上的好。
首先，他不行不代表你就行，他下去了不一定你就能上台。你拆穿的後果很可能是領導覺得你們還是嫩，招個空降兵吧。第二，無論你說的事實多麼真，你拆穿一個人，領導必定猜忌你，怕你和領導的領導背後捅刀子。
最後，如果你就是一個寧可自己沒好處也不想別人好過的主兒，非要拆穿的話，最好是「無心」說穿了什麼，而你好無辜啊，根本不知道說錯了什麼，因為無心也有退路。你直接跟領導說他工作了七年，領導很可能說我知道啊，就是他能力高我才提拔他的，你要服從安排有點團隊精神別整天扯沒用的。
最好是領導在的飯局上，你微醉拉著同事的手「老王啊，我他媽誰也不服就服你，想當年咱倆剛參加工作都是新人蛋子的時候你就不一般……」或者是領導找你聊天時，一定不是你主動哦，你說「小王這人優點挺多的，特別是悟性高，別看他和我一樣工作了七年，比我靈活/有想法/做事果斷/會處理人事/善於發現機會的多。」斜線裡面添領導不喜歡的品質哦。找個網吧，註冊個新郵箱，然後群郵件公司郵箱，附上簡歷說明，但是一定要注意是不是只有自己知道這個事情。我覺得蹄豬既然有這個心了，那就做吧。這個世界，不去剷除壞人，那好人怎麼生存。
不看能力 看年限的公司 你還待得這麼起勁？
人艱不拆
多行不義必自斃，子姑待之。想拆穿只因為你淺薄。
建議不拆穿......1.能當你領導的人心必定比你更細，可能領導已經知道，甚至已經預謀好了下一步的行動....（下一步找機會把他開了）..2.如果你去拆穿，會讓領導和同事覺得你誠信有問題，以後也不會重用你，嚴重點你會成為下一個被開的.....在人多比較複雜的公司，建議做好自己該做的就好...
不說別的，為什麼看不得別人好呢？你和那個同事難道是你死我活的競爭關係？就算是，又在多少的局限裡面？如果你覺得偽造學歷是升遷的好途徑，那麼就去學學怎麼做。如果你覺得良心不安，那麼就不要做。這就是人的選擇。和別人有什麼關係？
能力能偽裝一時偽裝不了一生，偽裝得了這份工作偽裝不了下份工作，為什麼不趕緊多做點事情，多提升自己能力，讓自己儘快晉陞，或者跳槽去更好的公司，花這麼寶貴的時間管他做什麼？？
好好的做自己的事情唄，拆來拆去有什麼意義，這種事計較的話，豈不要累死
你發現別人有問題領導發現不了？太把自己當回事兒了吧。
也許任何事情都能偽裝，能力如同日久人心真假都裝不長久。眼睛總在別人身上的話，也太不把自己當回事兒了吧。
我和同事A同時進公司，本來是平級，但她因為工作經歷作假現在職位比我高一級，原本只有7年的工作經歷被她說成10多年，中間合作過幾次發現能力很有問題，加上公司個人簡歷都不公開，上面又很看重工作年限所以有些事無解，我很想拆穿她，但又不想鬧翻臉大家都不好看，該怎麼辦？
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我和同事A同時進公司，本來是平級，但她因為工作經歷作假現在職位比我高一級 。
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