如果你是員工，你希望公司送你什麼生日禮物？
01-25
放一天帶薪假，這一天仍然視為正常到崗計算，這應該比蛋糕劵更實在。好吧，至少我是這樣認為的。
背負阿姨說升職加薪，地球人都知道，這個不合理滴……
對員工來說，除了錢，可能最重要的就是公司以及領導、同事對自己的在乎了。所以，在金錢之外，能夠體現一些心意，可能會特有感覺——要做特別的生日禮物，會給人事行政部的員工製造大量的負擔，肯定的。升職、加薪，別的算了
我現在的公司是送蛋糕券，員工可以自己去買蛋糕。但是看了大家的答案，突然想到，也許各位對公司的福利有不滿，也許是人們過生日總是要許一些不切實際的願望，所以寫的答案也都沒有價值。
如果過生日就能升職、加薪或發獎金，那這個公司的老闆是蠢貨，因為這隻獎勵了1人，但打擊了所有人。
一個員工，如果看到別人因為過生日加薪、發獎金甚至升職，那工作還有什麼公平可言，憑什麼？抓緊辭職另謀高就吧！所以既然是成人，說點理性的建議吧！
首先要贊一下給員工慶祝生日的公司，不管是什麼手段，物質獎勵或精神獎勵，這都是對的。但問題是怎麼做才能達到最佳的效果，讓員工開心，讓公司收益，讓錢花的物超所值呢？
比如我們公司雖然發了蛋糕券，但是員工反而會抱怨，怎麼發這麼少啊，而且每年都是這個錢，公司太摳門了！從很多人的答案里可以看出這點，他們並不滿意。
如果老闆聽到了，心裡會想什麼？「Fk！枉費我的一番好意，TMD都取消得了！」好吧，怎麼做才能不雙輸？
我的建議是讓團隊用慶祝儀式來進行認可。
搞一個小型、正式的慶祝活動，半小時即可，但要讓當事人成為真正的主角。在活動中，大家都要表示關注、認可、祝福，讓他被感動，最好是永遠都記住，每年都盼著。他會感謝這個團隊，感覺是其中的一份子。
這種事情經常做，公司會有什麼好處？
能提高團隊的逆商，遇到困難時不會輕易放棄。
即使工作有困難，所有人都相信有一個團隊能依靠、能支持他。即使將來公司進入困境，他也不會是滿腹牢騷、隨時跳船而去的人。能促進信任和激發團隊的鬥志
為了團隊的信任和認可，會更主動、更積極，更少的抱怨。當遇到挑戰時，能互相體諒，而不是互相指責。我認為這才是最好的獎勵，最物超所值。
但我知道，搞活動的人會說：「太麻煩了，不如發物質獎勵來的容易」，官方語言是「不具有可操作性」。如果這樣想，我看還是算了吧！好好去做你的事務性的、無創意的、千篇一律、被人抱怨、不被重視的職能工作吧！
給我找個J，但是安排成艷遇的樣子。
我今年過生日那個月需要一個移動電源，我正在猶豫買哪一種，人力就把生日禮物送來了，拆開一看，正是一個移動電源！心情值馬上+500。雖然我知道那個移動電源又丑又重並且是人力從華強北廉價批發來的，但是我還是專門寫了封感謝郵件給人力大姐。
這是我離職之前唯一的一封傳達了真誠謝意的感謝信，雖然我也知道人力的大姐也不是故意的。送禮物貴在走心，一次雪中送炭好過一萬個次錦上添花。不要，別提醒我又老了一歲。
休息一天不是更好。
我兒子一年的奶粉
要麼用心要麼用利
希望，認可或糾正
恩，放假。
放一天假吧。
今年，每月只有2天假。真心傷不起，太累了。我們公司一天帶薪假+公仔，每個月還給當月生日的員工組織生日party
司齡關懷
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