諮詢公司面試如果要求帶上過去經手的一個項目的成果來做彙報，是否合理？如何應對可能涉及的泄密問題？

01-26

去面試一家諮詢公司，如果其中的一輪面試中，公司為衡量應聘者能力，要求應聘者帶上過去其中一個項目的成果來當場presentation的話，這樣的要求是否合理？行業內的招聘中，這類環節是否常見？（比如個人感覺過去比較常見的情況是給應聘者一個新case，讓應聘者當場完成並present。或者是讓應聘者自己回去做了之後，在下輪面試帶成果過來彙報）
如何判斷這類環節，是否為招聘方有意獲取相關數據和信息？
如果要求合理的話，如何較好的兼顧招聘方的要求，又避免關鍵信息數據的泄密？（比如在面試前，先自己將PPT中的一些數據和信息給刪掉，只留一些框架和思路。以及在面試結束後不把文件留在對方公司電腦中）

非常感謝！

謝邀！

我認為這家諮詢公司的要求非常不妥，不知道他們這裡離職的顧問是不是能拿他們的案例到外面去講解。對客戶的商業信息、前公司的業務機密都太不尊重了。

哪怕隱去客戶信息，改編數據，也還是要在講解中說明前公司（可能就是這家諮詢公司的競爭對手）是怎麼做項目的，這也不合適。

沒見過這麼招聘的諮詢公司。。。。。。

同意老劉的意見，這是非常不合適的行為，直接要求應聘者違背自己和前僱主、自己的前僱主和客戶的保密協議，是不是違法等法律專業人士判斷吧。個人感覺，題主如果去這樣的公司，要小心未來行內沒人敢要了。

前面幾位說得都對，沒什麼可以補充了

這個問題非常簡單，你把這麼要求的那家公司名字說出來，看看後面會發生什麼，就知道是否合理了。

不是所有的叫諮詢公司的都是諮詢公司，

竊以為，諮詢行業，特別是諮詢公司，應該是商業倫理、商業禮儀和商業意識相對較高的公司類型。。

很不合適啊，而且同一行業的話，只要幾個關鍵字就能推出來哪家公司。太容易了。