有獵頭給你帶來高於5倍年薪的職位，不敢接，是什麼心態？

01-26

物流行業，傳統，電商（倉儲，運輸（設計，規劃都可以））。
首先我不認為這個年薪在技術和難度上能造成多大困擾（這種想法會被打臉，啪啪啪啪），是薪水差距太大，雖然很有誘惑力，不敢接！這是種什麼心態？

人的安全感來自於，你覺得你配得上你的所得，如果自己覺得配不上就沒有安全感。

如果你拿了百萬年薪，每年給公司帶來幾千萬的效益，你是有安全感的，如果你拿1萬，每天沒有事做也會忐忑，這一萬還能拿多久。

所以除非你覺得現在的你被嚴重低估，突然給你高出預期太多，就會產生不安全感。

姑娘接客一晚上一千塊。

你出價一晚上十萬。

她一定會覺得你有問題。

一個朋友，做到企業高管。這時候家鄉一個小企業高價挖他，他也有回家發展的打算，於是接受。

跳槽一個月後，該企業把他開了，後來發現是有人故意整他。

真事。

世界500強外企，大型國企，政府機構，快快收入囊中，然後回家蒙著被子笑出聲。

如果是私人企業，那就……因為作為打工的，一般工資不會超出你產生價值的5%，而且很多私企都是先給你個期盼，招進來就是我說了算了，能不能拿到，能不能拿長久都是未知數。

另外拿錢砸人的老闆一般人品都不好，難以相處，而且不懂管理之道，所以只能拿錢砸。

主要看評估社會上同類行業同類經驗的人能拿多少，與你現在拿的和獵頭開口數字相比如何，只要打開51job上搜索下就大概了解了。一家公司不大可能超出市場行情50%的價格去招一名普通員工，除非緊急情況。

另外如果去的公司比較大的話一般還好說，如果是創業公司，可能就不太靠譜。有朋友在小公司當總監，也給人畫大餅把人先忽悠進來再說，或者遇到哪個工藝難題時搜索相關簡歷，用極高薪把人弄過來面試、報銷來往路費，面試時狂問難點，問對方如何實現的，來偷師學藝，最後不發offer唄。這也算他們的一個生存技巧。

除了奶爸的萬事反常必有妖之外，還有一種情況。

你之前的年薪是不是遠遠低於行業正常水平。

以前那家公司，我和幾個關係好的先後離職，

跳槽後的收入最低也有原來收入的四倍，最多的一個當年就達到了原來的六倍。

so……

曾經，剛畢業的我們是有多傻啊！

很多人薪資低於行業水平的

1現在這家待久了不知道行情

2不知道自己居然值這個數，和老闆畫的餅不一樣

1、是不敢接嗎？怕有坑？非常贊同上面的一句話，事出反常必有妖。

2、不知道原來是薪酬多少？沒有對比性。100W和500W？1000和5000又不一樣。1W和5W還不一樣。1000和5000這個我覺得可以有。因為我在一個公司做助理才1000。現在跳槽月薪5000了。

題主，你確定這個事情是真實需求嗎？然後，會不會是小公司的實習生推薦不匹配的崗位給你呢。

獵頭推薦崗位是一回事，拿到相關的Offer又是另外一回事。

如果題主真的拿到5倍年薪的Offer之後，我可以免費幫你做該公司的背調。

對自己和行業範疇有正確認知的前提下，超出太高必定有問題，多考慮

獵頭按你的年薪提成

對自己認識很清楚，能力不夠

醫藥小獵頭來回答，有不對的地方還請指正。一般而言跳槽漲薪有三個依據：1、是在稅前底薪上面進行20-30%的合理浮動，如果稅前年收入在30w以上，在客戶沒有給出薪水範圍的時候，我們會謹慎的說20左右；2、面試表現；3、個人資歷背景，不過每個公司有自己的薪酬體系，有的外企職位的底薪就是比國內公司類似崗位薪水翻一番，還不包括福利。我也碰到和line聊的特別合適，給的底薪就只比line少1k。所以題主還是要確認業內水平，另一個就是公司也好各方面也好有沒有未知的危險，畢竟這時代多少錢也會有多大壓力。

你得分清聯繫你和offer你的區別...

一般被獵頭或者HR挖的，薪資漲幅30%是比較合理的。

跟我的經歷一模一樣。

試用期一月說不合適。

建議慎重選擇職位，尤其是某些高薪挖人的民企和某些號稱國企其實比民企還爛的國企

哪家公司可不可以推薦我

太少了，神國將軍差不多