Allegis 遨聚士人才諮詢（上海）有限公司 獵頭公司怎麼樣？

聽說現在像是個「傳銷」公司

補充：

傳銷般倒金字塔的模式，上層發展下線，下線繼續發展下下線，發展「下線」會是工作KPI重要一部分。

產業鏈上配合培訓公司，定期將部分員工進行領導力培訓課程，內容比較激進，模式比較宗教。

業務上每個人specialisation，每個人負責某個行業某個職能，這個是大部分獵頭公司都會用的模式。

新老闆是今年年中上任的，手下管理層皆為老相識，原水蘿蔔員工，老員工八成已離職，某些離職時有些糾紛。

---

隨便逛到這裡，正好還挺熟的公司，老婆在裡面工作。常常聽老婆提前她們公司的卡特，理查德，索菲，後來也一起吃過飯。平心而論，非常熱心個正能量的一群人。作為家屬，我是可以明顯感受到老婆認識這群人之後的變化的，人變得開心和積極很多。

---

感覺融入教主的「游泳池」真的挺難的，得懂洗腦、懂傳銷啊！

楊教主都出來說話了 ，不拿點乾貨出來啊？最起碼有的回答都舉例子了，楊教主只是空談。呵呵噠

路人看不過去飄過

---

一夜之間 Hank in house了 Kensy也被逼走了 新來的b家老油條們當家作主 花了一個下午的時間把manager叫過去談心 「你的愛好是什麼，工作之外有什麼生活？」 愛好你大爺

---

可怕可怕，面試過，雖然裡面有個大媽一直在和我強調企業文化，應屆生的我壓根沒意識到。後來沒去。今天才發現這個帖子。趕緊去給小夥伴們普及一下.....可怕可怕

---

看了這位新人的回答。我中肯地說：我感覺你是一個特別上進和單純善良的人。從你描述看來，真的被洗腦的了，這家公司太可怕了……

不管怎樣，希望你別受到傷害。真心的。另外，很好奇半年後，你的留言會怎樣。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

我是今年剛剛加入的新人，一直相信我們allegis的文化，領導的指點，是我通向成功的唯一道路！

我覺得有必要在這裡宣傳一下，我的男神：楊教主最新2018年「100/200計劃」

每個顧問貢獻教主100個優質候選人，每個候選人給2個referral，那就是200個referral，一共300個優質候選人，全部做好reference check，IOI，我們要把這300人名單無私奉獻給教主，因為我們相信只有leadership課程能給我們帶來成功！而沒有人比教主更渴望我成功！

做了這些，Allegis就是全中國最好的獵頭公司，如果allegis做不到，那麼我教主個人名下的其他公司就能做到！

編輯於 00:06

著作權歸作者所有

---

看到有人居然說B家分了走掉顧問成的職位，噁心走了T2和BN的人，真是醉了。走掉的都是把獎金領完了再走的，留下一堆關不掉的職位，還有的急著走的，把職位轉給相熟顧問，領了獎金再打給她。有一個前T2J開頭名字的女顧問，去上班兩個月的候選人離職了，一直隱瞞公司，然後和客戶說會免費補人的，自己拍拍屁股拿了獎金離開了，讓公司背黑鍋，這種人在前T2和BN多了去了。再說BN和T2，在B沒有進Allegis前，打的不可開交，顧問相互之間搶職位，搶候選人，系統不統一，各玩各的。Allegis美國開不下去了，才讓教主和B家過來整合。到底誰才是Loser？誰人品有問題？看留言就知道了，黑B家的那幾個，污言穢語和市井流氓一樣，明眼人一看就看得出來。難怪美國以前同事過來，都回去說不願意出差來中國，和一幫人品差，心胸狹窄，自私自利，只顧自己利益不管公司的人，怎麼合作。

每家公司都有各色各樣的人，這就和上海人外地人話題一樣。但是用賤人什麼去形容別人，這素質也是無敵了。看多了各色獵頭，能直接跳出來污言穢語的，更應該圓潤的滾出這個圈子，免得一顆老鼠屎壞了一鍋粥

---

獵頭公司中整體culture非常「獨特」的一家公司。

依稀記得當年聽過楊教主的那段音頻，至今難以忘懷。

---

教主確實會開大會，喜歡用李榮浩的歌曲召集眾人。

總體感覺還是好公司吧，過去半年確實離職的人挺多的。

---

推薦閱讀：