日本就職中的「適性検査」是否可以避免？

01-25

CS專業出身，就職志向是軟體開發，身為程序員感覺「適性検査」（比如SPI、Web-CAB、TG-WEB之類）並不能考察自己的編程能力，並且準備這些考試又很花時間精力。
問了不少人，包括正在就職的前輩和指導就業的老師，都說「適性検査」是無可避免的（較謹慎的人會加句「以我了解的情況看來」）。但事實上是否真如此？

工科類專業修士，面過近20家大手。

結論是題主不需要擔心適性検査會影響你的簡歷通過率。

和一些HR和獵頭聊過，這類測試對HR篩選文科專業的同學可能有一定用處，但對於理工科特別是外國人的話，HR基本不會在意你的考試成績。

以下一些私貨，僅供參考：

1. 個人覺得適性検査最重要的部分其實是性格測試，因為HR在拿的你成績分析的時候，90%的版面是關於你的性格分析，剩下10%寫著，你的日語能力和數學能力在所有考生中的排名位置。

2. 性格測試每一次測試的題目幾乎都是一模一樣的，所以在第一次webtest或者SPI的時候，拿個手機把題目都拍下來，然後自己事先整理好一套自己的人設，以後考試直接選就好了。記得第一次性格測試的時候叫上日本人一起，我們自己的讀題速度根本做不完這一百多題性格測試。

3. Webtest的話永遠叫上日本人一起做，他們需要幫忙的時候也去幫一下。數學題目對中國人真的很簡單。

4. 需要去考試中心參加的考試的話重要度會稍微高一些。成績可以重複使用最近一次的成績。但這個考試不會告訴你自己的考試成績，判斷自己成績高低的方法就是看最後幾題的難度。（題目越簡單說明前面做的越差，題目越難成績越好）像三菱電機之類的公司只需要在リクナビ上エントリー一下，不需要寫簡歷就可以獲得考試機會，可以用來練練手。

以上

先上觀點：可以避免，並且應該避免，特別是對於有CS基礎的應屆生。

為什麼可以避免？

Google就是一個重要例子，並沒有「適性検査」。Google在日本也招應屆生，但作為日本互聯網業界里的最佳（沒有之一）企業，應聘難度是相當大的。但如果有拿得出手的開發成果（網頁或移動應用等等），不妨試試。

再如FactSet，也是非常不錯的公司。至少我那年是看到他們在日本招CS（或近似專業）的應屆生，但次年卻沒了招聘信息。建議留意他們的招聘動態。

再如知名度較高的Rakuten（楽天），在招聘應屆生開發者時就不需要「適性検査」，而要在線編程考試(via http://Codility.com)，題目長年不變。不過關於Rakuten，http://grassdoor.com上的評價很負面，有更好的選擇的話，不建議去Rakuten。

再如Works Applications，比樂天好點，http://grassdoor.com上的評價一般。招應屆開發工程師沒有「適性検査」，但要測試編程水平。第一輪是簡單的編程作業（處理字元串），用郵件提交，只能用Java寫。第二輪是現場編程，主要是考Dynamic Programming演算法。兩輪的題目似乎近幾年沒變。總的來說，該公司「Easy work, with high salary」。應屆生工資是很不錯，但「Easy work」對程序員來說簡直是"Career Suicide"，建議慎重選擇。

有了以上例子，我不懂為什麼有人說「適性検査」是不可避免的，難道假裝看不見？

另外，也可以考慮些中小企業，選擇得好的話，會有不錯的工資，更重要的是對技術的提高很有幫助，對以後轉職也有利。據我所知，渠道有兩個網站（歡迎補充）：

Engineer Shukatu

http://engineer-shukatu.jp/

Paiza

ITエンジニアを目指す學生の就活サイトpaiza新卒

身邊有同學通過http://Paiza.com找到工作，年薪約340萬日元。該途徑的特點是不需要ES和「適性検査」，憑「paiza編程等級」及源代碼吸引各公司的關注，可以說獲得第一次面試機會的成本非常低，面試時可以不穿正裝。不過，其中也有不怎麼好的公司，也有部分公司隨後要求「適性検査」。作為應聘者，篩選工作少不了。

當然，更有實力者可以選擇內推或創業。

獲得內推之前，需要Marketing yourself, 可參考：

Marketing yourself as a developer

創業可參考：

Founding your own company in Japan

為什麼應該避免？

先談下「適性検査」的作用。如果問公司，他們常常解釋道：為了考察邏輯思維能力。其實站在企業的角度，「適性検査」不過是為了過濾人數，「To reduce the application number to a manageable size」。部分公司還有一個原因是從眾思維，「日本好像都這樣的，我們公司也採用「適性検査」吧」。除非是你特別喜歡的公司（比如Microsoft Japan，他們採用TG-WEB），最好還是找不需要「適性検査」的企業。

最簡單的理由是簡化流程，降低就職難度，儘可能減少失敗成本。不算前期準備的時間成本，每次「適性検査」約耗時2小時，應聘次數多起來的話耗費時間會相當可觀。何況即使面試順利，卻發現自己不喜歡該公司，也是相當鬱悶的。不少公司的網站、說明會的宣傳很具欺騙性，面試前很難了解其真實面。

理由二，為了自己的職業規劃，儘可能遠離傳統日本職場。而通過「適性検査」，你很可能將進入傳統日本職場。日本傳統公司招應屆生不問專業，甚至不管文科還是理科，進公司後再從零開始培訓。這意味著以後的同事可能有什麼技術都不懂的文科生，不同的基礎背景，截然不同的世界觀，心理上的折磨是不少的。另外，傳統日本職場重視工作時間而不是工作效率，初薪很一般，往往要求穿正裝上班，不喜歡挑戰新技術，職場環境對於程序員的職業成長是相當不利。

寫得不是很全面，以後再更新。

正在找工作的應屆院生表示，適性検査是可以避免的。就我所知：

1. 以谷歌為代表的外資IT公司是不需要的。

2. 樂天不需要。但會出一道簡單的編程題，leetcode easy難度。

3. 雅虎不需要。data science部門的話會有關於數學和計算機專業的筆試，web開發直接連筆試都沒有。

4. Indeed不需要，不過面試之前需要通過他們的編程競賽，進了面試也是白板coding解題。

5. DeNA不需要，有普通選考，作品提交選考，特殊才能選考三種方式。

6. Line不確定，只知道也需要做編程題，適性検査八成也是沒有的。

7. IBM日本需要，錢多事少安穩有餘，但對程序員的職業發展不利。

8. 各大外資投行的技術部門不需要，一般也都是考計算機專業知識加上各種稀奇古怪的腦筋急轉彎。

上述內容都是針對軟體工程師這個技術職位的，綜合職不在以上討論範圍。

既然是CS專業出身的那我默認你想去的是更加通俗意義上的互聯網公司而不是把IT當製造業玩的傳統日企以及各種外包派遣公司，那樣的話你大可不必將適性検査放在心上，專心準備專業知識，多刷刷題，多做做項目才是王道。

即使你不排斥傳統日企，我也不認為準備適性検査是很花精力的事情。我雖然自己並不需要做但還是幫朋友和同期做過的，一般這類什麼SPI，玉手箱的題在網上都流傳的有答案合集，再不放心還可以叫上幾個朋友和你一起做（事實上這是普遍現象，日本人自己也都是一群人一起做。所以你說這考試意義何在），隨便糊弄下就得了，這考試這麼蠢你翻著白眼配合他裝模作樣一番已經夠給面子了好嗎。

我堅持認為：

1. 以適性検査為由刷掉你的公司並不是真的因為適性検査而刷的你。

2. 如果上一條錯了，那恭喜你：成功避開了這樣的腦殘公司。

具體某個公司往年考了什麼可以上網查。

純IT公司應該會有不需要的，但如果是製造業旗下的公司做SE，基本還是需要的。以前在T社Solution、N社謀事業所居然還被考過一般教養，內容類似日本版高中會考，題面是日文很多生物化學之類的專業名詞根本看不懂OTL 其他系統類公司除了自己出題有時還是會有web test 以考邏輯和數學為主。