機械行業目前通過留學歐洲進而留下來工作可行性多大？
一直喜歡歐洲的文化氛圍和環境，很憧憬@文藝工程師的生活，自由自在，好山好水，當然由於自身專業原因，選擇去歐洲讀機械Master，目前並不排除繼續讀phd。想問各位已經工作或者即將畢業的學長學姐們，讀完Master後在那邊留下來工作的機會大么？畢竟國內行業很不景氣，想在那邊實現自己的價值，現在走這樣的道路未來容易實現么？
謝邀。分析內容較長，從求職者和企業及國際層面雙向分析。
1. 從求職者角度要考慮的：
1.1 配偶問題我把這個排在第一，不表示我在意這個問題，但這的確是很現實也影響絕大多數人的問題。因為我認識的在歐洲有穩定工作的朋友大多數是在事業上升期因為這個原因回國的（男性居多）。適合在歐洲長期學習工作的往往是：
- 獨身主義者或至少晚婚主義者（也要能忍得了國內親友的每天催婚啊啊啊！）- 同性戀者- 攜配偶（或男女友）共同出國- 單身但有意願嫁給當地人的女性該怎麼做，你懂的。從大一就開始準備都不算早。哈哈。
1.2 父母問題
父母在，不遠遊。就算遠遊，也要安排好父母的養老問題。這個基本無解，只能祈求父母安康。因為父母突然重病而捨棄海外事業甚至海外家庭而回國的大有人在。不要說接到國外來，你問問父母願不願意在有花香但說鳥語的國家葉落不歸根。更何況歐洲這些非移民國家。
1.3 個人意願
頭兩點是個人意願不能左右的，才是大問題。真正能自己把握的，就壓根不是問題。你要問問你自己：- 為什麼要在這個國家工作- 要工作多久每個人的目的不一樣，說說我自己：
- 這個國家NB（主要是周邊國家反襯的）- 工資對畢業生有強大吸引力- 歐洲且該國機械水平好- 孩子教育
- 自己旅行方便所以對我而言，呆的時間可長可短，不是死都要賴著不回國，玩夠了就會膩，但膩了也可以繼續呆著。所以這種無所謂的態度就一直呆到現在。
作為十年來游遍歐洲的驢友，談談對其他歐洲國家的看法，誰有疑問我再補充：
德國的收入不夠吸引我，主要是稅高，但購買力不錯，物價較低。德餐吃得太差，德語難聽。機械行業NB。本來國家挺NB，現在被中東難民搞SB了，所以我自己是肯定不會選擇。法國暫不談購買力不高神馬的問題，也不說他們天馬行空的空想與空談，單憑小阿，就足以摧毀整個國家。其它國家待加。
2. 行業就業前景及國際形勢
這個其實非常容易。換位思考一下企業和國家為什麼收留你，腳趾頭都能作答。2.1 國家為什麼收留你先說簡單的，但是是第一步。沒有身份你別想留下工作。（打黑工不是我輩人生）
國家為什麼收留你，肯定是因為你交稅多又遵紀守法好公民嘛！為啥交稅多，因為你工資高嘛！為啥工資高，因為你給企業的盈利更多，企業求著你留下來嘛！Easy！雖說沒有任何一個國家會拒絕世界首富搬來送錢，但是稅率。。。嘿嘿嘿。。。荷蘭德國北歐各國的個人所得稅歡迎大家對比。
2.2 企業為什麼收留你
肯定是因為你賺得多、要得少嘛！這裡分類說：2.2.1 純技術類這裡包括坐辦公室每天對著電腦的（繪圖、設計、計算分析），包括窩實驗室每天對著儀器的（測試、檢測、科研），也包括逛工廠每天對著機器的（生產、工藝、維修）。
這些歐洲企業的職位如果招你這個中國人，肯定是因為你：- 擁有遠超歐洲白人的專業能力（除非你是歐洲全校第一的學霸，否則一般說來中國人的優勢還是在編程）- 你乖（肯加班做白人不愛做的工作，還從來不發牢騷，任勞任怨）- 你擁有中國式的自我價值定位（=你便宜）2.2.2 技術+國際交流類
我屬於這一類。這一類中國人的優勢比較明顯：- 你懂技術，且往往滿手都是高文憑- 你會說中文還會說英語，當然必須當地語言也流利。哪怕你的詞藻並不華麗麗，但是以你的超高情商以及無敵美貌還是可以征服全宇宙。- 你擁有中國式的自我價值定位（=你便宜）2.2.3 國際採購或質量控制
這個就是針對中國人的。中國作為世界大工廠，這種職位特別多。外國人招這種職位一般分兩類：- 畢業生沒關係，反正把你培訓培訓扔回國，你們自己內鬥去。（很多童鞋因為這樣跳槽了，就留在國內了）- 你成功贏得了全世界的信任，又被敲鑼打鼓請回歐洲本部。寫到這裡，大家就明白留學的時候應該重點在學校學什麼了吧？當然是爭當學霸，學搭訕練語言，鍛煉身體保證乖乖熬夜加班不反抗，還要學會變得聰明與美貌啊！哈哈哈，一個也不能少，就業之路才寬廣嘛！
2.3 企業和國家為什麼長期甚至永久性收留你 - 國際化發展方向與社會融入
這個涉及到國家政策和企業發展策略。當然我們要學會在夾縫中求生存。
要說就業艱難，我們那個年代是經濟危機+裁員大潮，但是裁掉了幾百個吃閑飯的庸才，總還要再招幾個人才來填補空缺嘛！只要企業抓著你不放手，又在該地政府有一定的影響力，國家反移民政策就沒那麼可怕了不是嘛。。。隨著我們偉大祖國的世界影響力日漸強大，很多企業都會需要中國人。但需求有長有短，有強有弱。這取決於你的能力是否與該企業對華髮展策略吻合，取決於這個發展策略的長遠性，取決於你是否能儘快取得中外雙方的完全信任，取決於你是否能儘快找到自己的位置即站在雙贏甚至多贏的中心。（說多了，這段有經驗的才會有共鳴。）既然說到了信任，最後就來說說怎麼贏得外國企業的信任。其實這對每一個北漂和海漂都適用。那就是：別把自己當外人！
這裡並不是說你要像熱愛我們偉大祖國母親一樣的喜愛別的國家，也不是說要把公司當自己家一樣搞成豬窩。。。但至少你不會在自己家拿自己的錢玩坑蒙拐騙偷吧。至少你不會成天琢磨著怎麼想辦法偷偷賴在自己家裡不出去吧。至少你還會偶爾吶喊一下把自己家改造好的美麗願望吧。足矣！沒有傻子，大家看你這麼天真呆萌，一定會好好欺負並疼愛你噠。好吧，上面那段當我胡說八道。歐洲有的國家有一種合同叫不定期合同，也叫永久合同。一般對核心技術人員（注意，是核心！技術！）是有可能簽到這種合同的。也就是說，除非企業裁掉整個部門重組（要選對有發展的部門），或者企業破產（要選對企業），只要你不反覆犯大錯，是可以養老的（如果你不求發展只求穩定）。這就是歐洲企業技術能得到穩定傳承的秘密。
最最最後簡單切題的回答問題：
留下工作的機率看你自身與職位的切合情況。我當年投一中一。我老公投五中四（沒中的是他自己不要去台灣常駐）。我的小夥伴們有不少是廣撒網最後中了的。（我沒有廣撒網的魄力，我是隨遇而安型 ）小範圍我們同校幾個留學生75%留在歐洲工作。這個數據完全沒有代表性。大範圍我們當年一起留學的幾百個小夥伴大概有20%留在歐洲，20%回國之後呆不慣又去別的國家了。至少這個比例的強大差異說明：物以類聚，人以群分。
我這些年看到的案例，有的是一群人都回國創業，有的是一群人都移民別國，有的是一群人都留在歐洲簽永久合同。這個故事告訴我們，找到自己，找對同伴，找對自己的定位和自己的圈子，才能擁有自己想要的人生。什麼大數據統計，就業率統計，別的圈子的人生，跟我們一毛錢的關係都沒有！哈哈。
以上。66姐瑞士的菜和德國的有區別 ？除了價格上
順便問下瑞士的個人所得稅很低嗎？
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