海南該如何解決人才荒？

01-25

鄧小平同志認為，發展才是硬道理，中國解決所有問題的關鍵是要靠自己的發展。類似的，解決海南解決包括人才荒在內的問題，關鍵在於發展。

經濟沒發展起來，海南的基礎設施就算建好了也沒錢維護；

經濟沒發展起來，薪酬過低吸引不了人才，靠國家或當地補貼會挫傷本地人才的積極性，摧毀島內人才建設百年大計；

經濟沒發展起來，外來人才來海南找不到工作，用不了高端設備，出不來成果，那是浪費人才；

海南從來就不缺乏人才，海南缺的是正視人才和留住人才的環境。

1988年4月13日，第七屆全國人民代表大會第一次會議通過《關於設立海南省的決定》和《關於建立海南經濟特區的決議》；

1988年4月26日，中共海南省委、海南省人民政府正式掛牌。

1988年8月1日，海南省政府發布「比特區還特」的30條政策，其中，資金進出自由、境外人員進出自由、貨物進出基本自由等政策，讓全國各地的求職信函，如雪片般飛來海南。統計數據顯示，1988年，海南人才交流中心就收到了要求到海南工作的信函17萬多封。而更多的人，則帶著夢想直奔海南，他們被稱作「闖海人」。

當年的十萬人才到底有多少人在海南落地生根、又有多少人像馮侖一樣賺得缽滿盆盈飄然離去，還有多少人在九十年代初的房地產泡沫中家破人亡呢？

不得而知，當我們回首往事時，除了不勝唏噓，還能重新發現一個真理——政治體制改革必須有強大的穩定的經濟基礎。

所以，初建省的海南的體制改革雖然大刀闊斧，但經濟基礎太過薄弱，所以海南並未迎來發展的春天，然而宛如催長的稻苗一般，迅速枯萎了下去。猶記得當時有篇報道聲稱，舉海南全島之GDP，不若山東一市之GDP。

這樣的經濟基礎，決定了海南必須耗費較長的時間來彌補短板，在完善基礎建設設施後（特別是交通基礎設施）才能真正進入發展快車道。

所幸，海南從非典之後發展得都比較順利，這一方面是沾了國內經濟社會高速發展的光，一方面是海南本身熱帶氣候、旅遊營銷、反季節農業、橡膠等優勢開始凸顯，開始出現以旅遊產業為突破點，以房地產為支柱產業的發展模式。

很遺憾，這兩種產業都不會帶來大量的優秀人才。所以，雖然海南在招攬高層次人才方面的政策力度很大，但成效依然不明顯。

既然輸血失敗，那就造血吧。

海南這幾年先是把海大推上了211，接著又陸續對幾所高校進行改革、擴招、升級，去年還把「三院」升級成了「三大」（三亞大學），諸此種種。

有道是「十年樹木百年樹人」，成效暫時還未看到，但個人認為這些都是海南近年來在解決人才荒方面做的豐功偉績，都是十足十的實績。假以時日，必成氣候。

雖然延攬人才的政策足，措施有，但也有一點急功近利——不重視中低層次人才的引進。

試想一下，你光引進領軍人物、高層次人才，沒有中低層次人才來提供基礎研究和輔助性的工作，高層次人才怎麼開展工作呢？

沒有正視中等層次人才的引進和培養，結果就是讓高層次人才心寒，讓領軍人物止步。

任何一個行業、一個地區都無法靠一兩個英雄人物發展起來，而是需要一個專業的團隊、一個強大的支持體系或者產業體系才是行業和地區發展起來的關鍵，而發掘和培養一個呈正態分布的人才梯隊，是可持續發展的必要條件。

海南發展只需要大引擎。

我願意做一顆螺絲釘，但在海南發展的大車上找不到自己的位置，

蟹妖。需要政策支持。

當年海南只有一盞紅綠燈的時候，全國的知識分子都哭著喊著要留在海南。要留住人才，唯一的條件是你得讓大家認為有發展前途。

好像整個省本科大學就兩三個？

如果濱海大道不那麼堵…滿福隆那裡紅燈每次等十分鐘的話…

有給人才機會的平台（客觀公正），有培養人才的舉措，能根據海南省的特殊情況給出特殊人才招聘

移民海南、可參考紐西蘭積分模式、引進真正人才