如何在傳統製造業與高新信息行業的薪資上面達到心理平衡？

01-25

作為一名材料科學的研究生，或許問這種問題有點急功近利，但事實擺在那裡，有時候讓人心裡很煩。
現在看到各大軟體，數據，網路企業給計算機行業的同學開出的工資是我們這些傳統行業的數倍，甚至是一些國內研究所也是待遇好的不行，而我們一些學習化工材料的同學一方面忍受著化學物質的毒害，一方面拿著起薪很低的工作，有的甚至找不到工作，覺得心理很不平衡。的確，現在是信息時代，製造業的勞動力太多，不屬於精英式的行業，但一想到求學期間傳統專業的同學付出的努力大都是一樣的，大家的智商也差得不多(僅僅是針對大多數群體，有個別天才除外)，為何僅僅是因為行業不同，起跑線差的這麼大？
這只是我個人目前的看法，我不知道如果一直努力下去，積累行業經驗，在製造業成為有經驗的工程師或是其他，若干年後待遇的差距會不會縮小，也希望真正有經驗的朋友能給我說明一下。

業界里呆久了，自然就平衡了。

1、材料類、化工類新入行的新手不是什麼重要角色。材料行業的中堅力量都是四五十歲的那群工程師，新入行的年輕人並沒有學到太多更新的知識，你懂的他們也都懂，他們懂的你未必懂，那麼用人單位用你，不過是人才儲備；新興行業近些年的發展速度快，而且國內過去也沒那麼多老工程師，上手就可以應付重要工作，這在化工、材料行業里真心做不到；

2、相比於計算機等行業，製造業型行業戰略容錯度高，但戰術容錯率低，項目持續時間長。什麼意思呢，比如選擇化工業，雖然現在強調環保，但要是選個高污染的產品也不是賺不到錢，轉型終究是個緩慢的過程，戰略規劃定個十年二十年都可以，杜邦做尼龍做了快一百年了吧；但是具體到投資某個項目，從選址到建設，再到安裝以及生產，比如生產用的某個閥門選錯了，可能都會引起個事故讓整個項目崩潰，所以往往有些大項目光選址都能談四五年，生怕出錯，熟悉煙台萬華的可以打聽下IPDI這項目計劃多少年了；新興行業更多的是「兵貴勝而不貴久」，別人2010年搞團購掙錢的時候，你這邊到2014年還在論證，那還不如支個煎餅攤呢，煎餅攤現在都開始用app送外賣躲城管了。老闆都不傻，都是按價值產出來分配薪水，就算說在傳統行業里有幸加入一個項目，沒有幾年一般也沒產出，沒產出提就加薪那是需要厚臉皮的，至於那些一進來就上手負責收尾項目的，去打聽一下是不是老闆小舅子，專門負責收割的。

3、拿什麼「以後混好了比他們強」的話來安慰自己的趁早離開製造業界吧，現實會失望到底褲都剩不下的。多數人喜歡這麼自我安慰，自我陶醉，彷彿這個世界天生就是公平的，現在掙得比別人少將來都會還回來，問題是誰欠你的啊？是的，行業里有些六七十歲的老師傅確實很值錢，退了休也沒多大事，福利不低不說，做個評審明面上收入一般就是好幾萬，只需要會上說幾句話再簽個名就行，有沒有灰色的你們懂的，可是，在任何一個細分行業里，這樣的專家鳳毛麟角。別人為什麼請他們？說白了，他們說這個項目很好，而且只有誰誰誰能上，那就沒別人反對，政府也得聽，否則豈不是跟拉皮條一樣了。但是這種很牛X的專家在人家新興行業里也有啊，靠這個陶不了醉，只能麻醉。一般心裡想著混就能混好的，基本沒等混好就動搖了，誰看著同齡人能力差不多掙幾倍工資都眼紅。

4、掙得少是因為傳統行業勞動力多！嗎？也是，但也不是。新興行業里程序員大軍也很龐大，他們競爭也很激烈，這些年各個高校往社會上推送的計算機、金融等專業畢業僧也不見得比化學化工就少。看從業人員的話，傳統行業把一線非技術工人撤掉之後真心沒多少，到現如今，一年幾千萬銷售額的化工企業里只養一個技術人員的企業也還不少。薪水掙得少是因為公司利潤少，公司利潤少是因為掙得多的是些老外。都知道化工類外企的研發主體不喜歡放國內，一般國內的研發中心就是個配方實驗室，雖然差不多的教育經歷，可是國外研發中心的工作內容跟國內可不同。傳統化工行業利潤率偏低是關鍵因素，《財富》公布的2014世界500強中，中石化排第三，但是銷售額只有中石化一半的雪佛龍利潤超過中石化的兩倍。都是化工行業，有些產品是傳統產品，有些可是高科技，既然做的東西太low，就別怨工作不值錢了。

5、新興行業之所以掙得多也跟人家的服務能力有關。製造業多數是B2B行業，不是沒有針對toC業務的，問題是銷售這部分該怎麼去做？前些天回答一個問題，說到可以用三磷酸鹽保水劑在家中做食品時保持口感，但一般家庭主婦誰知道三磷酸鹽尼瑪是個什麼東西？做這種業務，銷售員怎麼應對？客服又怎麼應對？不說別的，做油漆行業的可以說一下，看看有多少人會自己DIY的？一般人如果不幹裝修這行業還知道「稀料」是幹什麼用的就很了不起了，可是誰家要裝修，不問也基本上知道洗臉盆啦、窗帘啦這些準備怎麼裝。如果我們的油漆都可以跟酒一樣直接從廠家賣到消費者手裡，而且貨不到就付款沒有賬期，利潤自然會提升；既然做不到，那就只好貢獻利潤養代理商了。可是新興行業的服務能力多強啊，雙11居然伺服器都不宕機，看看這些電商和金融機構的服務能力，所以沒人家掙得多，因為沒有人家的金剛鑽啊！

6、那咱們的製造業還有什麼？好吧，把製造業黑成渣渣了，然後這時候想平衡心態其實就很容易了。很多人說製造業穩定，那當然也是原因之一；還有的人認為製造業競爭小一些，也很有道理。不過從內心來說，如果從事製造業而且還產生了感情，基本上比較單純就是喜歡，於是對於薪水不切實際的想法自然就可以降下來，這種事情想得太多也沒什麼好處，瞎耽誤時間。個人看法，如果從事製造業尤其是化工類的，有前途加錢途的出路其實多的是，正是有了新興的IT和現代金融這些行業，傳統的化工行業其實這些年也蛻變很多了，比如自動化工藝就是化工與軟體的結合，光會軟體搞不定這些，現在化工設計軟體的個性化遠遠不足，費用倒是不低，這部分的空間不可謂不大。更大的空間在於，前些年炒房熱，很多製造業原本現金流很充裕，近來居然缺錢了，開始尋找金融服務了。這些天都在討論A股的流動性都進了券商股和藍籌股，中石油中石化也分了杯羹，但是眾多化工類的實體企業基本就是打醬油，一句話，都不知道你們做的那些什麼甲乙丙丁烷烯醛醇是啥，誰吃飽了撐的投你們啊？那怎麼辦呢，別人有錢缺項目，你有項目缺錢，那為什麼不學學金融學著整合資源呢？其實這句話對於金融業的也適用，靠錢炒錢終究有泡沫破滅那一刻，國內實業都已經岌岌可危了，總要有人敢進這些化工行業吧。

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所以最後還是Dr.約翰遜阿拉爾汗特拉維夫斯基說的那句話，工資掙得少，行業本身沒有錯，不要覺得是把自己放錯了位置，也不要覺得是別人不懂得欣賞，其實就是因為自己不夠行。認識這一點之後心理自然就會平衡，然後滿滿的戰（fu）斗（neng）值（liang）就出來了。

我在互聯網裡呆過，本身也是學材料的。製造業和互聯網薪酬都了解一點。感覺兩者差距不是很大。大家眼盯著行業裡頭的高工資的一部分，然後看著自己的低工資。其實別人那也是低工資一大片。就像總是別人家的小孩比你優秀一樣。

互聯網的工資，可以去拉勾或者內推看一看，有年薪十幾萬的產品經理、程序員，也有一個月3000-4000的編輯。

材料行業的薪酬，材料人網做過統計。新年禮物：2015年材料應屆畢業生就業薪酬統計情況

4000一個月的有之，年薪十幾萬的同樣有之。

我在互聯網工作的時候，雖然看起來工資比在材料行業呆的同學高那麼一丁點。但是人家有福利啊，有戶口……

在哪一行都比有一個好爹要差。還是干好自己腳底下的事，會有回報的。

錢這東西不是唯一衡量的標準

你這問題其實我也很早就想過，工資確實有的職業高有的職業低，你看搞金融的工資就是高，搞IT的工資就是高，但是每個職業對社會的貢獻是不同的。（哎呀，搞金融和IT的不要打我啊）

聞道有先後，術業有專攻，當時也把選專業的機會擺在你面前，你也沒有珍惜。不要說你是瞎選的，只是當時的情況還沒有這樣。那再過五年十年呢？你還認為搞研究的工資還會跟人差距這麼大嗎？

既然搞研究了，就要潛下心來為社會做貢獻，太急躁了是做不好這件事情的。

我認為做的工作找的其實是社會認同感，你能做出哪些有價值的東西，讓別人認可，讓別人知道你做的，最後能讓別人用上，這就成功了，你為社會創造了價值。

又或者在企業里，把原先那個崗位干好，那也是為社會提供了價值。

工資這個我真覺得夠花就行了，沒必要分得跟人比錢。世界首富都不是搞科研的，但也抵不住現在這麼多人去搞科研啊。你要是真在內心說服不了自己，那就轉行吧。

反正我覺得搞科研能讓我獲得的成就感比金融行業多。

最後的目標我是打算留在高校教書，或者去企業。

【寫完發現IT行業也不錯，但是有的就是學不會，沒興趣，還是喜歡學材料。打籃球別跟著球跑，選專業別跟著錢跑】

只有算時薪了,他們加班多,壓力大........製造業的話會相對好點,這樣心理可能就平衡了........

王思聰比你有錢比你帥你怎麼達到心理平衡？別想多了小哥。

大多數學校化工專業都比計算機專業錄取分數低，或者低的多吧。差學校計算機專業畢業當網吧網管的也有的是。哈佛牛津化工專業出來也拿高薪，你要問的是自己怎樣才能變大牛吧？

現在轉行也很方便的

碼農和投行民工的工作強度也是要人命的，朋友。賊吃肉的時候沒少挨打。

信息產業加班多，人員知識更新快，也差不多算是吃青春飯，況且高新產業過些年也就不那麼高新了