在你的行業中，如何才能真正做到「越老越吃香」從而不會輕易被年輕人淘汰？

01-25

基於最近被熱議的中年危機，中年被裁員，以及每個行業是否存在越老越吃香的現象的話題，越老越吃香是否真的廣泛存在於各個行業？

自從聽說退休年齡要延後到65歲之後，我就開始反思自己從建築師轉行是不是一個短視的決定。畢竟這是一個越老越吃香的行業。

但是我後來又想了一下，要是干建築師說不定我都活不到65呢！於是心裡就釋然了。

工作快五年了，二十幾歲或許還沒有資格去談論如何「越老越吃香」的問題。畢竟作為一個沒有脫離學生氣的行業內小學生，我似乎正在擠掉許多前輩的工作機會。

但說實話，我也隱隱約約的有了這種擔憂。就像第一次坐飛機時，呼呼呼的就飛起來了，挺開心，挺激動，同時也開始害怕，這要是掉下去可咋整。。。慢慢的飛機坐多了也就不害怕了，，，可掉下來的危險並沒有消失。只是我不再警覺了。

不再警覺，，，對於一個做技術的人，真的是件很危險的事。

說說自己所處的行業吧，，，說兩點。

第一，要注重和愛惜自己的口碑

所謂口碑是個玄學，你要在周圍人的心中種下一粒信任的種子，同時灌溉和培養這顆種子。

就好像明星的人設一樣，培養起來耗費時間財力，不好好愛護說崩就崩。。。

那年剛畢業，在辦公室接到銷售的電話，詢問我一個關於公司產品的問題。假設這個問題是：1+1＝？

我回答說等於2，銷售人員對答案不太滿意，就問了一堆為什麼等於2之類的問題。

最終僵持了一會，他問能不能把電話給梁工？（梁工是技術部能力和資歷的No.1）。梁工接了電話以後說這個等於2。然後，，，就沒有然後了。

對方沒有提出任何質疑，沒有對我的任何歉意。和梁工客氣了兩句，就掛了電話。我反正是切切實實的受到了傷害，，給我氣的啊。

但同時我明白了一件事，就是別人對你的信任和認可，並不是憑空出現的。想要，，只能靠自己爭取。這個過程中性格與才幹很重要，但更多的，是靠日常工作中的點點滴滴堆積起來的。

誰誰誰是個大牛，，，這樣的口碑並不是三兩天，一兩個項目能塑造起來的。畢竟，雷鋒說做一件好事容易，做一輩子好事難嘛。

第二，如果技術是一碗青春飯，那麼記得讓自己保持一顆有活力的心。

我的工作時機械結構設計，畢業於西北某個以紡織為特色的普通一本。

說說我的學校吧。在上世紀八十年代，那個祖國以襯衫和菜刀為中國製造代言的時候。學校在全國還是有一些知名度的。後來隨著國內紡織業的逐漸沒落，紡織機械也就跟著不「吃香」了。學校也把名字里的紡織去掉了。

時代在發展，行業起起落落。有時候你兢兢業業的磨鍊技術，在自己的行業深耕不輟。卻不小心把自己打磨成了只能在這個行業內運行的零件。跟著行業沒落，卻又下不了船。

其實做技術就是一碗青春飯，想不被落下就要不停地接觸新東西。必要時去換乘其他行業的大船。

所以從理論上去推演，很容易就得出了年紀大了精力上拼不過年輕人。

但大部分人都忽略了學習其實也是有門檻的，，，接觸新東西，並不是我倆同時零基礎的去自學外語。

更多的時候，之前的工作經歷是可以幫助你比年輕人更快吸收更快理解新科技的。

而你要做的，其實是保持一顆願意去彎腰撿起新知識的心。

三個字：當領導

無論在體制內，還是大公司，大企業

隨著年紀的增長

36歲是男人一個坎

在36歲之前

行業大趨勢＋出身（包括岳父岳母）＋學歷＝資源

36歲以後，自身閱歷積累＋能力水平＝未來

36歲以後負擔重了，包袱多了，頭腦精力耐力肯定也不如20來歲年輕人才思敏捷，敢打敢拼了

至於成為什麼技術專家，也沒錯

但是要知道中國人太多了，中國的男人有天賦有才華有手藝的也太多了，你精通的技術別人就一定不如你？你就是某國內技術的龍頭？

當領導，爬到中等以上位置，雖然也不能說穩如山，但是好歹能扛一下社會的壓力，已經到這個位置了，再換別人干，不如你恰當

這個公司，這個團隊，這個集體

雖說不是沒你不行

但是有你肯定更好

尤其是對36歲以前沒有積攢太多財富的男人來說，一個屬於自己的崗位就是命根子

目前在一家基因檢測公司工作，面向消費者的個人基因健康風險預測。從我的觀察來看，有兩類人比較受歡迎。第一類人是純粹的計算機碼農，特別是做資料庫後台開發的，基因數據的存儲和資料庫後台架構都是這些人來搭建和維護，在公司特別受重視，老闆當寶貝守著，生怕自己開的工資達不到他們的要求而跑路，一跑路公司的資料庫就會癱瘓。另一類是懂統計以及生物信息的半個生物半個碼農類型。這些人可以完成公司接的很多任務，為公司創造價值。至於純生物的，特別是濕實驗出生的，其實公司也不需要做什麼濕實驗，只要會懂些基本實驗操作就行，一般大專生甚至高中生就行。如果是博士，可以拿來充當門面，特別是可以被老闆拿來忽悠投資人。當然了這類博士的工資待遇起薪一般會比公司內招的本科碼農高一點，但是公司效益不好的時候可以隨時趕走。至於生物的本科生或者碩士生，呵呵。。。還是趕緊改行吧!

臨床一線。。。

只要堅挺住！

貧窮而不心涼。。。

被打而不跳槽。。。

熬夜而不早衰。。。

勞累而不猝死。。。

應該，大概，也許可以越老越吃香吧。。。

老中醫——此文獻給想做老中醫的每個人

我爺爺的事業真的——五十歲是一個轉折點

大家別笑……真的是這樣～

八十了——簡直是事業黃金期

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可能很多中醫人都這樣「規劃的人生」

但是，時代不一樣了。

老爺子也想讓我走他的老路

然而我去了海洋大學，投奔了科學的懷抱

當然，我也遵從命運的安排，考出了中醫相應的證書。

我想做一個中醫改革者

當然我不祈求老爺子能接受改革～

但是，當看到中醫院校里的年輕學子們，比我家老爺子還崇古不化時……真的很失望

我也沒有馬前卒大哥的勇氣——直接揭露中醫、宗教那層可怕的面紗。

我在等待機會——做一個溫和的中醫改革者

我想，我也可能會成為一個老中醫，當我老了，但是絕對不是當今的中醫系統！

如果當今的中醫系統再冥頑不化、是非不分——你放心，我們都成不了老中醫！——我們以及這套中醫系統會被人們否認並推翻！

我舉一個例子：

改革自廢除五行學說始！

改革自砍去脈學九成玄學始！

真的，如果你真的夢想成為老中醫，積極的改革吧！不然，我害怕我們會被徹底清理出局！

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今天跟一個朋友聊天，他來北中醫培訓，問我為啥沒搞中醫最近……我當然不方便說真實原因：我實在不敢碰這個圈子………所以，我說想去留學，多學點東西。

說實在的，如果我接班跟著我爺爺搞中醫……真的……掙錢可能真的不是事兒……但是，我為什麼去留學啊……

我對當今的中醫環境很悲觀！

一群說胡話的人……我真的不敢這樣……

可能以後有空會業餘坐坐堂看看病，但如果中醫環境不改變，我說什麼也是不敢以中醫為主業的。

你聽，下面儘是噴我是偽中醫的人～

嗯，我在老藥鋪熏了三十年，還不如你聽幾年課「更中醫」～

以上獻給想做老中醫的每個人！

老爺子診室一角

這種時候可以引入一個新變數—行業平均技術迭代率。

如果迭代率低，就是越老越吃香，但問題你剛入行時會受到很多壓制，忍受失業和低工資。

迭代率高就是所謂的青春飯，年輕人可以憑藉年輕的優勢學習新技術，競爭過年老人。但等你老了，又會有更年輕的人搶你飯碗。

但每個行業的迭代率是變的，最優選擇是入行的時候迭代率高，站穩腳跟後迭代率下降。反之則是最差選擇。

在人工智慧和機器學習崛起的今天，我認為大部分所謂越老越吃香職業的從業者可能都要認真地思考自己的價值和未來了。

只是當浪潮沒來的時候，很多人對浪潮都不屑一顧。

本人行業：公務員。

秘訣：提拔要趁早，進步要早準備。

這個行業，本來就是越老自然越吃香，自有屬性就是穩步上升（「穩」到很多棄政從商的人認為太慢太沒挑戰）。只要不出廉政問題，不被處分問責，基本上本來就是那種呈緩坡階梯式逐步上升的職業發展曲線（當然有些人上升曲線斜率大，有些人斜率小，這個涉及到很多綜合因素你懂的），可以說本不存在所謂「如何能做到越老越吃香」。

只不過在公務員行業，存在一種年齡的威脅，就是如果有一個你想去競爭的領導崗位，在和你具有相同資歷相同能力（相同資源）的競爭對手裡，肯定是年齡最小的最有優勢。

所以，在公務員里，就一句話，提拔進步要趁早！

剛進行業的年輕人們，別因為剛進單位沒什麼分工就虛度光陰，整天玩手機或者只知道打打材料下下通知，不學習也不籌備遴選，不學業務也不學著材料。當你突然發現自己在同一個崗位上待了太久，想進步的時候，你會發現比你年輕好幾歲的小同志們已經比你更具有競爭力了。

我是命理師

這個行業，和中醫一樣，是標準的「越老越吃香」。沒有幾根白頭髮，都不好意思說自己是算命的。

要做到「越老越吃香」，說白了就是兩點，

1、經驗門檻高

也就是需要超長時間的學習積累

程序員門檻高么？

智力上，算高的；時間上，一點都不高。

學習能力強的程序員，畢業就是公司主力，2~3年就是骨幹。

而算命，沒個10年功夫，真挺難說專業的。

這一點保證，我老了以後不會餓死~

2、不需要「努力」工作

老年人最大的缺點，就是精力不足。

年輕人拼事業，都會高喊：「只要努力就能成功！」

嗯，因為大部分工作，努力和不努力，結果差異很大。

那如果有一種工作，屬於會就是會，幾句話搞定；不會就是不會，再怎麼努力也白搭。你還會「努力」么？

算命師就是這麼個存在，只要前期積累夠了，算命過程的工作強度並不大。

算得准就是准，不需要多想什麼話術讓自己看起來更准一些；不準就是不準，你討好客戶，甜言蜜語，打折降價都沒用。

所以，越老越吃香的行業，算命師絕對排的上前10~

還有件搞笑的事，我以前的行業是互聯網，公司是騰訊，剛好是「越年輕越吃香」！記得14年的時候，我們工作室的平均年齡26.7歲！

所以，前幾年我遊走在兩個行業之間時，經常神經錯亂。

公司里，被一群剛畢業得小朋友圍著，被叫做「老王」；

易圈聚會，和老先生們歡聚一堂，被叫做「小王」。

如今徹底轉行做了命理師，創業成立工作室。每天給人做做諮詢，教教課，寫寫演算法。而我的員工，同時也都是我的徒弟，每天被我雙重壓榨，苦不堪言。

嗯，這日子，舒坦。

我今年32了，人到中年，但我一點都不焦慮。

歡迎關注我的公眾號「丙先生」。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，逼近30歲的時候越發的覺著老祖宗的這句話太對了。

越老越吃香的行業與擔驚受怕被年輕人替代的IT行業的區別在哪裡？

所謂的越來越吃香的行業，相同點都是在於這些行業經過大量的實踐，可以隨著時間積累越來越多的經驗，而本行業的知識更新換代相對又沒那麼快，甚至是好些年都不會發生變化。比如同聲傳譯、精算師等。這種行業，就要像一個匠人一樣鑽進去，打磨。

而擔驚受怕的IT行業等老是怕被新人取代的行業，相同點在於知識更新換代較快，不是你在裡面鑽研的時間長便可以遙遙領先於新人。對於這種行業，一方面要不斷更新知識，另一方面也得不斷保持體力，但往往體力還是干不過新人。

1，時刻把自己當新人，認真負責做好自己的事。

2，協助同事一起把事情做好。

3，持續學習，謙虛低調，不要倚老賣老。

HR（一種職業），大致是一個越「老」越「吃香」的職業。

「什麼職業越老越吃香？」這個問題的實質是——哪個職業更看重職業經驗所帶來的價值？

一、經驗，只是員工服務單位的方式之一。

在一個人的職業生涯過程中，他（她）為單位創造價值的方式一般有2個：一是經驗，二是創新思維（點子）。當然，還有一些人靠掌握獨特的資源為單位創造價值，但這些人畢竟是少數。一般情況是：職業生涯早期，主要靠創新思維（點子）為單位創造價值，這個過程中，同時積累經驗；職業生涯中後期，則主要靠經驗為單位創造價值，偶爾也會迸發出創新思維。

HR，為什麼是一個越老越吃香的職業呢？就是因為，這個職業主要靠經驗為單位提供價值。一個有10年招聘經驗的HR，往往比一個剛剛從事招聘工作不到的1年HR更能發現對面的應聘者是否適合自己所在的公司，也能夠更加準確地捕捉到應聘者一個細微表情背後所隱藏的真實心理變化。

二、不同的行業，對經驗的價值和創新的價值認識也不一樣。

有的行業認為經驗更重要，有的行業則認為創新更重要。這取決於這些行業為顧客創造價值的方式（工作方式）不同。

講到這裡，很多人都會想到「醫生」和「理髮師」的例子——一般情況下，醫生隨著其經驗的積累，越來越吃香，挂號費、診療費也越高；而理髮師則不同，誰剪出來的髮型越「潮」，誰的要價就越高。這說明什麼呢？醫療行業更看重從業者的經驗所帶來的價值，而美髮行業則更看重從業者創新思維所帶來的價值。而本質上，是取決於這兩個行業為顧客創造價值的方式（工作方式）不同：醫療行業的工作方式往往是「試錯」——例如病人皮膚上出疹子而去就醫，在有20年經驗的醫生腦子裡，出現皮疹的可能性會有8種，而在僅有2年工作經驗的醫生腦子裡可能只有3種可能性。正所謂「見多才能識廣」——有經驗的醫生不僅了解出現皮疹的更多的可能性，而且能夠憑藉以往的經驗更加快速、準確地判斷出這種皮疹和其中某1-2種可能性之間的對應關係，從而盡量減少病人試錯的痛苦。相反，只知道3種可能性的醫生，讓他看病，對於病人而言，則意味著多次試錯的痛苦，以及3次試錯以後仍然無法找到真正病因的風險。

因此，什麼行業更看重經驗，從業者「越老越吃香」？可以用下面的公式來套一下：

工作方式：試錯——經驗的價值更重要——從業者「越老越吃香」

工作方式：靈感——創新思維的價值更重要——從業者「越新越吃香」

順便探討一下「行業」和「職業」的區別。這兩個詞，很多人時常用錯。

行業：英語中，大體對應industry或者trade，指的是「工商業的類別」，如採掘行業、電信行業、服務行業等。簡答地講，「行業」可以理解為——你所在的企業、公司、單位主要是幹什麼的。比如，某人在BAT從事人力資源管理工作，就可以說，他（她）是信息行業的從業人員。
職業：英語中，大體對應vocation或者profession，指的是「個人服務社會並作為主要生活來源的工作」。簡答地講，「職業」可以理解為——你本人主要是幹什麼的。比如，某人在BAT從事人力資源管理工作，就可以說，他（她）是從事人力資源職業的。

總之，「行業」主要是相對於單位而言的；「職業」則主要是相對於人而言的。

例如，有人在人力資源管理諮詢公司從事軟體開發工作（程序猿），那就可以說——他（她）所在的行業是人力資源服務業，他（她）的職業是軟體開發。或者說，他（她）是在人力資源服務行業中從事軟體開發職業的人。

很多單位的格式化招聘表格中，要求應聘者填寫「行業經歷（背景）」或者「職業經歷」。請注意：如果讓填「行業經歷」，一般說明HR更看重應聘者以往在哪些行業工作。因為，不同的行業，勢必對應聘者的思維產生潛移默化的影響，產生一些行業思維模式和思維定式。而如果讓填「職業經歷」，則說明HR更看重應聘者具有哪方面的工作經驗。「行業經歷」和「職業經歷」在HR的心目中的側重點不同。了解這些細節，有助於應聘者在找工作過程中做到突出優勢、有的放矢。

之前，有朋友應聘一家國內知名人力資源管理諮詢公司的「高級諮詢顧問」職位（該職位收入可觀）。他非常希望得到這個職位，於是讓我幫他分析，如何最大限度地提高應聘命中率。他曾在一個行政單位做審計工作，官至正科級；然後在一家行業排名靠前的工程機械企業做銷售，位至區域公司銷售總監。第三份工作是，以合伙人身份參與管理一家電器銷售公司，參與招聘、培訓等方面的工作。可以說，他沒有任何人力資源行業的從業背景。那麼該如何盡量突出他的優勢呢？

我看了招聘公司的應聘表格，其中「從業背景」一欄赫然在列，並且位於「工作經歷」之前。由此我根據之前的一些經驗判斷，這個公司主要看重應聘者的多行業從業背景，同時要求具有一定的人力資源管理實戰經驗。因此，我建議他在「從業背景」一欄中重點突出在政府部門、工程機械行業、銷售行業和創業型企業的複合從業背景；同時，在「職業經歷」一欄中重點突出擔任科級幹部、銷售總監期間如何管理人力資源（下屬）的經驗，在創業型公司如何設計招聘和培訓體系的職業經驗。一個星期後，朋友順利拿到了那家單位的Offer。他告訴我，面試過程中，有幾個從業背景單一，人力資源專業的應聘者都被他PK掉了。

工程師

有終極職稱的工程技術人員，並且在多個項目領域有一定建樹。

說起這個我想起前段時間工地隧道項目召開爆破專項方案專家會診，我遇見了年前從公司辭職的副總。

據說他在道路橋樑隧道公路水利方面都有終極職稱。

這次會議主要就是討論一下，爆破工程對周圍的影響，以及爆破強度的大小對工程安全性的研究。

雖然說爆破都是專人負責管理，一般不會出現啥問題，但是會議要開，出場費要給。

我聽項目負責人說，來了五位專家，每個專家紅包給了2k

然後項目負責人就教育我，好好乾小夥子，將來混個專家，啥也不幹，一樣混的好

律師，有個好身體的臨床醫生，這是我知道的穩定的唯二會越老越吃香的職業了。

我覺得留學顧問是個越老越吃香的工作，但核心在於你是用心在為學生服務，真心替學生著想。如果沒有這個前提，留學是一個非常複雜、非常糾結的工作。

我工作的第1-2年，是一段悲喜交加的時期。喜的是可以接觸到那麼多不同背景、不同個性、不同想法的學生，在幫助他們辦理留學手續的過程中，感覺到自己被需要；在拿到簽證安排出行的時候，由衷地感覺自己跟學生一樣經歷了一番跌宕起伏，是共同患難的戰友。但痛苦、糾結、悲傷、失望、迷惘一直伴隨著我，因為工作的環節太多，變數太多，我能控制的因素非常有限，甚至，在經驗不夠豐富的時候，我自己都不知道會面臨什麼，卻要去指導學生，卻要為學生的前途去負責，犯一個錯誤可能會影響學生一生的那種恐懼，那是一種深不見底的恐怖，我常常在夜裡驚醒，或者輾轉反側無法成眠。

為了更好地給學生做專業方面的介紹，我問遍各行各業的同學朋友，學習每個專業每個行業的相關知識；為了幫助學生學好法語，我自己回過頭去反覆思考自己上學時的經驗和教訓，問遍朋友圈的學霸，然後將總結好的經驗教給學生；為了解答學生在國外跟房東溝通中的一個問題，我自己一字一句翻譯幾種類別的住房合同，了解法國住房方面的相關法規；為了解答學生關於實習合同的問題，我找到法國官網上的實習政策，全面了解了法國的實習制度。。。說實在話，我自己留學的時候都沒想那麼多，人家讓簽什麼字就簽了，讓交什麼錢就交了，但事情牽扯到我學生的時候，我還是非常謹慎的，生怕自己哪兒考慮不周到，讓學生吃一點虧，就可能被學生抱怨甚至投訴。。。

這些年，我的學生開始遍布法國各地，我可以在他們的朋友圈裡看到他們每天學習生活的各個場景，各種趣事和苦悶；我在跟法國老師交流的過程中，得知學生在國外的出色表現或者可能遇到的困難；我與不同學生交流時經常會產生奇異的思想碰撞，智慧火花；越來越多的細節充斥內心的時候，我覺得自己懂得的知識越來越多，表面看來像是對學生的幫助，其實本質上都讓我成為更好的自己。

這些年，我可以說是躺著也有飯吃的狀態。如果賺錢慾望不是太旺盛，我哪怕不出去宣傳，只坐在辦公室等我的學生給推薦親朋好友，一年也能有二三十個直招學生，保證最基本的生活水平。如果想好好做，就利用單位的資源認真做推廣，多的時候一年負責上百個學生，還能有條有理、面面俱到，不說能得到100%的滿意，至少沒有學生覺得我做的不好。

我現在一點對職場的焦慮都沒有，年輕人一茬一茬進來，我完全不擔心會失業，完全不擔心自己體力跟不上會被取代。我覺得我身體上在成熟、在衰老，但內心裡一直與時俱進，越活越充實。無論使館政策怎麼改變，學校工作人員有什麼變化，單位領導怎麼調換，競爭對手使出多少新花樣，我都可以應對，或許不總是雲淡風輕、胸有成竹，但我相信通過自己的努力把問題解決到大家都可以接受的程度，而且不會有人恨我。這份工作帶給我更多的，或許是情商的提升。

有沒有誰有門路教算命的，我覺得算命先生是個越老越吃香的工作

越老越吃香肯定不存在於各個行業，最典型就是娛樂圈，肯定年輕人比年紀大的吃香，另外，體制內的工作，像公務員之類的，基本到了某個年紀沒被提拔到某一級別，就沒什麼晉陞可能性了，也不適用越老越吃香這句話。

但在本人所從事的律師行業，越老越吃香也的確算是一個比較簡單粗暴的規律。

首先從縱向來看，我們所的律師，個人隨著從業年齡的增長，創收都呈明顯上升趨勢。就我個人而言，今年第二年執業，創收就比去年翻一倍，而比較誇張的律師，創收比上一年度翻上幾倍也是有可能的。

其次，從橫向看，在同一個律所，同一個平台的前提下，大部分年長律師都比年輕律師創收高。

可見，越老越吃香在律師業是普遍適用的。

再想想為什麼律師跟其他職業相比，具有更強的典型性。因為律師要接業務，賺錢，第一步是取得客戶的信任。而客戶決定是否要僱傭這個律師，主要取決於他是否相信這個律師有能力處理好這個糾紛，這其實是一個挺主觀的問題，而大部分客戶在判斷這個律師是否有能力的時候，主要是看這個律師有沒有經驗，看起來老不老道。由此可見，一方面，年紀大或者看起來年紀大的人，給人第一印象就是靠譜，有經驗。這樣的律師，說什麼，客戶都會覺得他說的有道理，即使有異議也不敢反駁，接業務自然要比年輕人更容易些。另一方面，年紀大的律師經驗也的確比年輕人多，考慮問題就會更周全，某些典型問題的業務能力也更強，所以越來越吃香也是有他的道理的。

最後，身處在越來越吃香的行業感覺是挺幸運的一件事，因為你知道明天會比今天更好，你可以充滿希望的活著。

剛當律師的時候，很討厭律所管我的穿著，還是想張揚自己的個性。現在越來越多的獨立面對客戶後，也開始注意如何打扮的更職業和成熟，而不是個性和時髦。

個人不努力，什麼行業都拯救不了你

哪有什麼越老越吃香，只不過是知識攢多了、人脈攢多了，獲得了與更多人共享利益的籌碼罷了。

向年輕人學習

等我二十年後成為老中醫

做保險銷售。我是從設計院轉到保險銷售的。

我關於轉行詳細思考的文章:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/28057904?iam=73256222697b41824ad5c4d2a20d93cb

你會遇到非常多的案例，不斷用好的產品給自己加保，比如年金險，是以生命等長的現金流，活得越長賺得越多，越老越吃香。

在行業呆久了，不斷積累客戶和經驗，尤其是現在非標準體投保還是挺靠經驗的。越老，只要保持知識更替，畢竟現在產品層出不窮，客戶也是越積累越多，可以做到越老越吃香。

這個工作，利己利人，挺好的。

以我所在的民航業來說，不少崗位確實是越老越吃香的，比如飛行員，只要不犯什麼大錯，早晚能混上機長的，飛行小時越多相對越nb(這個主要是因為資歷，飛行技術只是小部分原因，實際上民航機並沒有很多人想像的那麼難開)，混的好的甚至可能當上民航局局長、航空公司老總。再比如機務，乾的越久維修經驗越豐富，資歷也越老，不過機務很辛苦，工資也不高。再比如和民航非常近的航空製造業，那些飛機設計師、發動機設計師、高級技師也都是越老越吃香，不過他們工資比機務更感人。

總之，那些非常注重經驗，知識更新沒有那麼快的崗位基本上都是越老越吃香的。所以想要越老越吃香就往這種崗位去就是了，至於那些不怎麼需要經驗，知識更新很快的工作，恕我直言，無論你怎麼努力，你都會被年輕人超過，你的知識體系老了，學習能力也比不過年輕人，你拿什麼和年輕人比？

不過越老越吃香就一定好嗎？吃青春飯就一定不好嗎？未必，事實上，吃青春飯的崗位不少都是高薪崗位，比如碼農、比如乘務(編製內的乘務不算，她們上不了機了航空公司會給她們安排其他工作的，不過工資會相應變低)，相對的，很多越老越吃香的崗位往往一開始工資很低，因為沒經驗啊。年輕的時候沒錢，很多人很多事錯過了就是錯過了，那些吃青春飯的工作可以讓你在你最美好的青春里掙到錢，雖然以後可能會遇到中年危機，而那些所謂越老越吃香的工作雖然在四五十歲時不容易失業，工資還挺高，但你年輕時往往會受到更多挫折。事物都有兩面性，權衡利弊再做選擇。

口腔專業就是這種。

你夠老動嘴就行了。

當口腔小學生的時候感覺特別深，你的上面都是白髮蒼蒼的各路神仙，各大醫院院長，各大科室老主任，以及各路年輕有為的醫生教授，以及差不多能夠獨當一面的師兄師姐們。

臨床經驗擺在那裡，很多東西都是靠的是直覺，講個例子吧，我們黏膜科老師講到鵝口瘡的時候提到的。

她看到一個女性抱著一個小孩進來，連嘴都沒有張開就懷疑那個小孩得的是急性假膜性的白色念珠菌病。

結果叫實習生一看，還真的是。

她自己說，他看到小孩在哭鬧，而且家長非常急，而且考慮到時間，以及小孩的面色，以及年齡，一眼就能看出來了。

這種修鍊起碼得十幾年吧。。。這也許是很多文章裡面常常提到的「醫生的直覺」

越老越吃香的行業總覺得非會計莫屬~~~~

首先正三觀：

1、沒有躺在床上也能「越老越吃香」的職業

2、以前世界是60後的，現在世界是80後的，但終究世界會是00後的。無論從事什麼，總有一天要讓位給年輕人，不是么。不叫被年輕人淘汰，叫培養後輩

談談在什麼行業越老越吃香

1、行業技術知識更新並不快，PASS掉了IT軟硬體技術崗

2、經驗積累比手握最新知識重要，PASS掉了IT軟硬體技術崗

3、經驗積累比體能重要，PASS掉了IT軟硬體技術崗、純體力活

4、經驗積累比堆積時間重要，PASS掉了無技術含量的所有活

綜上，傳統非創新行業、經過經驗積累後能手握核心資源、不需要太高體能、不純粹靠加班重複工作堆積績效的活兒。比如攻城獅啊，會計啊，木匠師傅啊，算命師傅啊，老中醫啊。只要好好乾，工資肯定會隨著年齡穩步提升，直到退休

恐怕這是個假命題。

腦洞開大一點，假設在未來十年，幾十年或者幾年

發明了永生的晶元可以植入皮膚或者大腦，或者人可以把大腦和機器集合，我們的壽命可能被n倍延長

到時候我們就不是考慮如果在未來35年不被淘汰，可能是未來的50年，70年或者100年，誰知道呢

在這個流行專家被草根顛覆，年輕人拍死中年少女少男的年代，我認為不要和年輕人對抗，也許我們應該學習他們身上的東西，我也不認為我們需要過度恐慌，畢竟我們年輕過，他們老過嗎？

早已經沒有穩定的東西，世界不會給我們時間準備，要做的就是讓自己更強大，讓思想更開闊，千萬不要覺得「我只能在xxx，我只能做xxxx，我這輩子只能xxx」這樣遇到挫折和困難，起碼不會覺得是默認，熬過去，就是這樣成長的。

全家都是建築行業，要想越老越吃香，主要靠考證和一點人脈。比如我姥爺，退休之後經老同事介紹，返聘做工程預算，時不時去個講座賺點外快，2005年那會兒去一場就有1500了，平時沒事兒玩個股票基金之類的，退休之後全款買了兩套房（四五線小城市，前些年房價很低）。不過他退休之前就是總經理了，提拔了不少人，但是為人非常正直所以沒有過灰色收入

再說我爸，40歲考到了什麼高級工程師資格證，然後去了房地產公司也算趕上了好時候，工資開的挺高但是完全沒法和老闆比，外來收入我不是很清楚但是每次回家感覺我爸的小金庫還挺充盈的……… 現在在監理公司做副總，不過據說行業沒有前些年好了所以福利有點下滑，應該多攬了一些私活兒畢竟他平時工作不忙，而且快退休了有些危機感了吧。和以前的老同學老同事互相介紹項目賺外快，比上不足比下有餘的狀態，上次和大學同學聚會後高興中有一點失落，畢竟當年睡在上鋪的兄弟已經是某准一線城市的副市長了

法律從業人員醫生會計？

現在主要職業是視頻製作

涉及視頻剪輯，動畫製作，圖片素材製作……

這個行業大多是越老越吃香

以後想要進入電影行業

這個行業里

很多大佬們年紀都比較大

時間越久，混得越好

無論是剪輯師還是攝影師、導演、後期

我的副業，是插畫師

這個行業雖然也有很多年輕人不斷湧現

但是老人也大都依然吃香

因為畫畫這種東西

閱歷越豐富

對你的職業可能就越有幫助

所以，

我很欣慰

我愛的職業都是比較耐歲月的侵蝕的

這個行業叫：歌唱家（捂臉逃）

這是一個行業悖論

如果你將來不被年輕人淘汰

那麼你一定會被機器人淘汰

單純跟人比年齡毫無意義，除非你想去干碰瓷的營生。

沒有核心競爭力就永遠都不會有安全感，要麼從年輕就給自己建立競爭優勢，讓其他人失業；要麼

從年輕就盡量多存錢免得失業以後老無所依。

越老越吃香這個說法是有問題的，讓人吃香的是比別人積累出更多的經驗和人脈，絕不是虛度的光陰。

看行業，如果是那種需要體力的，比如計程車司機，那麼老了之後，其實優勢上會喪失，沒有越老越吃香.如果是學者類型的行業，比如計算機研發人員，大學教授，作家等等，這樣的人群會隨著年齡增加指數增進。

老司機？

IT行業，早生十年即可！

公司那些早工作10年的基本都已經人手3套房！

人家巴不得被裁呢，拿筆賠償，提前退休，哦也！

如果只是年齡上的單純的老，而其他的不變，不努力提高自己的專業水平，那什麼行業都不會越老越吃香，只會越老越討人嫌吧，占著崗位資源，卻毫無貢獻，還以自己的一成不變老一套的處事方式去面對這瞬息萬變的世界，早晚out，參考前段時間的36歲收費員下崗新聞。無論身處何職，都需要不斷學習不斷成長，學習不應該隨著離開學校而結束，結束，其實是另一件事的開始

出版業，在很多人眼裡是夕陽行業吧。下班太累，周末太忙，有點空看部電影打打遊戲，幹嘛和自己過不去，那麼累的看書呢？而實際上，出版業這些年都在穩步增長。其實也比較容易理解。隨著物質生活的改善、受教育程度的提高以及社會變化的加速，人們對知識、對精神生活的需求越來越高。而圖書，目前還是優質知識產品的保證。即便這兩年風頭正勁的知識付費行業，本質上是用互聯網的方式生產知識。這個行業的源頭還是出版教育傳媒。

新人進入這個行業，當然會給這個行業帶來新的活力。用當下年輕人熟悉的方式傳遞知識、故事和文化，是目前行業的熱點所在，也孕育了新的出版品牌，帶給年輕人很多機會。但短期的風光只是一時之勇，真正的比拼是實力和內力的比拼。短期可以拼方法論，長期一定拼價值觀。在工作實踐中，對社會趨勢的洞察與把握、對自身處境的認知、對產品的準確表達和進度的合理把控、在產品推廣過程中的資源調配、與合作夥伴的溝通與協作、遇到問題以後的調整，無一不在考驗著一個人的綜合能力。而這些能力，都不是一天可以練就的。再說的通俗一些，只看過10本書的人，在這一行，是很難和看過上百本書的人競爭的。

所以，門檻低的領域，年輕人容易進，但個體也不容易形成競爭優勢和競爭壁壘。反倒是門檻高的領域，越老越吃香。不過，這些身處這些領域也並不意味著高枕無憂，保持與時俱進的能力也至關重要。一個不斷自我進化的人，一個敢於啃硬骨頭的人，才是無可取代的人。

能讀、理解、進而深刻認識，最後能做到老祖宗一字一句的教誨的人。

電力電子行業....很大的一個感觸就是不管再怎麼聰明，在這個領域也得積累幾年才能說得上話；那麼問題就來了，相比於互聯網這種前浪隨時被後浪拍死在岸上的領域，或許一些傳統領域要更加「安全」一點？儘管很窮。。。

口腔科醫生，不斷學習新技術新知識，再加上自己多年的從醫經驗...

說說的我的情況。

現在45歲，一直是做物流行業，以前是國際出口運輸，也在外地出口公司，負責船務工作。

幾年前進入一家上市的物流公司，做業務經理，負責國內汽車運輸。公司是由私企轉營到上市公司，所有的一切都是老闆說了算。上面的領導都是老闆的親戚/老鄉/ 同學。基本沒有上升的空間。

物流行業，靠關係做業務，只要你願意，越老越吃香。

那當然是養成終身學習的好習慣啦

說出來你們可能不信，還是得多讀書，多學思考的邏輯。思維有邏輯，做事有邏輯，說話自然就有信服力。你們要知道讓別人相信你是很難的事情。你都能影響到別人了，自己說你強不強？這麼強的人能被淘汰也是時運不濟。

謝邀，放眼往去，只要你一直靠工作活著，危機一直都存在，不論哪一行業，總會新老更替，物是人非，自己創業，做不到馬雲，馬化騰，劉強東那樣領導趨勢發展的，還是會存在危機，即使做到了，如果不順著國家發展方向，時代發展趨勢前進，包括決策失敗等各種不確定因素，還是會被時代拋棄，危機四伏，比如樂視等。危機一直存在，無關年齡，如何做到避免，只要你的思想格局夠大，前進方向正確，決策能力超前，識得了大局，把握住整體發展趨勢，順應國家發展方向，解決的了各種不可預測因素，基本就能越走越遠，根本停不下來。以上僅屬個人YY，反正我是做不到，更避免不了。這世界很大，人外有人，天外有天。不能太高看一個人，更不能小看一個人。

在廣告行業，不用做啥，只要活得夠長就行。

土木狗表示只要不得酒精肝，不得塵肺病，不得青光眼，不被曬死，砸死，電死，不中毒，不被甲方、監理、監督站、領導、工人罵死，不被討薪工人亂棍敲死…嗯，我活的越長應該越值錢。65歲退休了還能返聘…美滋滋。我頭很鐵有沒有？

會計，律師，醫生，諮詢師等，

可能都是越老越吃香。

所以這些行業來講，從業經驗的積累，就是資本，是新人在短時間內無法獲得的資本。

專業：土木工程（道路橋樑方向）

感謝邀請，也是第一次回答。我現階段主要在一個小設計院從事道路勘察設計工作。我覺得道路橋樑工程方面越老越吃香這個的確是存在的，因為隨著時間的增加我們的能力也在提高，只要你上進不斷的學習新知識，接受新理念，當你技術能力水平提升了，經驗豐富了，收入自然也會增加。隨著時間的增加，做的項目多了符合職稱要求，時間到了還可以評職稱，助理工程師-工程師-副高級工程師-高級工程師。而且在這個行業我覺得有一個好處，就是可以考證書增加收入。本行業註冊類證書很多（"掛靠"聽說過吧，就是把考過的證書給其他單位用,他們會付你報酬而且一般都不低），而且只要考過了，自己身價就會增加相應的收入也會增加。

另外我覺得要不被年輕人淘汰，或者說你要拉開年輕人一大截，你需要不斷的學習新知識，抱有一顆積極向上的心，別人在進步你也在進步用你的經驗完勝年輕人。如果每天都過的像在打發日子，天天重複機械式的工作，我覺得在不久的將來年輕人憑藉體力好，工作效率高，完全可以取代你的時候，你就沒有存在的意義了。所以說還得自己不斷的學習不斷的充實自己才能在職場中留有一席之地。總而言之要不被輕易淘汰，就應該在某個方面做的比較專業或者說別人不會的你會，在加上不斷學習讓大部分年輕人永遠趕不上。

學會提問這不是一個有效提問

謝邀。其實我也還沒有資格來談論這個問題，畢竟也就20幾歲。從另一個角度來說說我的觀點吧~如何行業都一樣吧，是不是越老越吃香，或者是老了被年輕人擠掉，這本質上不取決於你的年齡，真正的決定事情發展的還是你個人的核心競爭力和不可替代性。

如何打造不可替代性呢？分享幾點之前李尚龍老師提出的觀點，

1、別人都做的，自己做到極致；

2、敢於嘗試別人不做的事情；

3、舊產業＋新技術=新產業（轉換下：舊經驗+新知識=新突破）；

4、終身學習；

5、成為專業領域的專家。

1.先談談我對淘汰的看法，首先公司淘汰的不是你的年齡，而是你的能力是否能夠匹配你的工作崗位，並且有進一步的提升可能，有能力何嘗擔心被淘汰。

2.再談核心問題能力：

（1）經驗也是一種能力，但是不一定隨著年齡的增長呈現正態分布，不懂正態分布的文科生可自行百度。

（2）崗位對於能力的要求也不是一層不變，也是隨著行業趨勢發生著這樣或者那樣的變化

（3）因此提升的第一步是看趨勢，這個趨勢涵蓋內容較廣，行業，政策，技術，經濟，社會資源等。

（4）在看清趨勢後選擇一個與你崗位和你自己發展的「路上」飛機起飛了…

無非就是努力努力再努力罷了

我的行業就是經驗為主。

如果沒被砍死的話

資歷和專業水平老練

不是只有年紀老大就OK

不要倚老賣老，領導還是要有三兩下，才能讓其他人信服

技術精湛！

人脈廣闊！

為人謙遜！

無論哪行，做到這三點應該都吃香吧！

醫生啊~

謝邀。在新時代，幾乎所有行業都正在或即將發生變革。僅靠年齡大這一「優勢」並不能規避多少潛在風險。重要的是無論年齡多大，都需保持年輕的心態。在工作上努力創新、做出業績，在生活中培養愛好、成為一個有趣的人。在不斷學習知識的同時，又不能忽視鍛煉身體。長期以來，自然會有歲月留存於你的獨特魅力。

教師。

年輕教師的優勢：

1.有激情有活力，家庭負擔還不是很重，能夠在教學上投入很多時間和精力。

2.最新的前沿教育理念（雖然往往遭到扼殺）。

3.和學生代溝較小，在溝通方面更得學生心。

年長教師的優勢：

1.教學經驗和班級管理經驗豐富，面對很多突髮狀況也能應付自如。

2.對於教學內容的細節和整體把握更加遊刃有餘。

可以說，這個行業是經驗性很強的行業，年紀越大，在教學上肯定更加遊刃有餘，但上述年輕教師的優勢也是不容忽視的，關鍵還是看工作熱情、工作態度、工作成效等各方面的綜合表現吧。

公務員

我們這個行業來說就是越老越早淘汰

沒有太多技術含量新人幾個月就能上手成本還低

如何能吃香跟客戶直接的關係處理得遊刃有餘

能夠摸清不同領導的脾氣習性

跟同事相處融洽能用極少的成本給公司帶來最大的利潤

這個行業目前做到退休的估計除了國企還沒有幾個能到最後未來的行業前途不太樂觀只能走一步看一步抓住目前機會多掙錢