怎樣工作才能突破自己？

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（由聲優楊一方演繹）

怎樣工作才能突破自己？來自更好時代00:0004:38

工作中如何獲得他人信任

關注細節對於工作很重要，比如客戶簽單這件事，如果在商談的時候，客戶問到了之前項目的情況，而業務員對於項目一問三不知，這就會使客戶對於能不能很好地實施產生了懷疑，就可能會取消訂單。因為客戶是冒著巨大的風險簽下訂單，所以哪怕是微不足道的小事，如果業務員不放在心裡，對方也會感到不安，擔心此人不足以承擔重任。

身為管理者，需要驅動團隊達成目標，所以要特別注意自我表現與激勵他人的平衡。如果一味地表現自己的優秀，並不能獲得真正的支持，還會打擊下屬的積極性，而真正優秀的經營者，懂得最大限度地激發員工的工作積極性，並藉此提升團隊業績，也通過下屬的成就體現自己的領導力。

只有付出常人難以企及的努力，才能稱之為努力，但是不是所有的努力都會得到正面的評價，評價結果是他人的想法，與你努力的過程無關，能做出成果的人，從來不會天真地寄希望於別人的評價，他的目標只對準結果。

怎麼做事才能突破困境

我們一般都很討厭改變，因為改變意味著變化，變化意味著成本，所以我們一直重複自己熟悉的、得心應手的事情，但這樣的後果是我們會停止成長，長期下去就會無法應對突如其來的變故，最終使自己的成長之路越來越難。

只有主動地挑戰多數人認為的不可能，不斷突破舒適區，才能創造超越常人的成就，舒適區之外才能提供自我成長的絕佳環境，雖然可能有些困難，但如果突破之後，會發現這個學習區也是可以適應的，同時你的進步觸手可得。

身處逆境時，不能慌張，而需要轉變心態、積極應對，換個角度來說，困境更容易激發人的潛力，當我們的潛力被激發出來，就會積極探索應對策略，只有這樣才可能突破困境，完美解決問題。

怎麼與人交往才能打動人心

回應他人不抱希望的期待，對於對方來說就像奇蹟一樣。在人際交往中，一定不能做出不會履行的承諾，這就像開空頭支票一樣，會大大損害你的聲譽，如果這種情況總是出現，最後你的信用一定會破產，失去別人和你合作的基礎。

每個人都希望被別人了解、認同、傾聽，如果你對別人的情況很了解，話題總能引起別人的興趣，別人自然會視你為知音，願意與你深入交談下去，你也才會有表達自己意圖的機會，反之，如果你和別人溝通時，一直都是夸夸其談說自己，別人自然會產生抵觸的情緒，最終被別人嫌棄，不能有效溝通。

工作中很大程度上存在基於感情的借貸，人際關係建立在達成平衡的借出和借入之上。你幫別人的忙，就是債主，如果某天在重大業務上發出請求時，平時的付出對方看在眼裡，就一定會儘力幫助你實現，反之，你對別人的請求置之不理，當你有事需要別人配合時，別人的拒絕也就是理所當然了。

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版權信息

文章版權更好時代原創出品執筆作者互聯網觀察者馬克雲（已簽約）正文字數1136字閱讀時間5分鐘首發日期2018年1月18日

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