如何進四大的寒假實習？如何進四大工作？
首次提問，任何言之不當的地方還望海涵。之前曾有9-11月間網申了四大會計師事務所的寒假實習項目，皆是通過各家的官網投遞的。現在已是12月份，一直杳無音訊，沒收到任何一家的筆試機會。但題主所在的學校的確有一些人已拿到四大實習offer，他們學分績全在3.7（4.0為滿）以上，這是否說明四大篩選實習生的時候以gpa為最重要的參考指標？但我在投遞之前也了解過很多訊息，說四大對學校、英語成績、實習經歷什麼的都很看重，為何連一次筆試機會都不給呢？誠心求教。
如今也即將跨入大四，未來規划上對於考內地的會計專碩、香港的授課型碩士還是直接參加工作一直猶豫不定，題主一直嚮往pwc，也想申請外企有關財務部門的工作崗位，但自申請四大失利以來，對拿到offer直接參加工作不敢再抱太大希望。現在感覺前景渺茫，必須快些下決定然後投入準備中去。能否懇請提供一些建議和意見？萬分感謝。
作為一個從上海某211畢業，六級沒過500，獎學金就拿過三等，兩次「四大皆空」的文學學士，即將在今年秋天入職四大審計。找工作的過程中，這個問題給了我不少的經驗與啟發，來回答也算是還願。
周遭一直有這樣的聲音：四大的光景一年不如一年，為爭搶項目互相壓低價格，審計收入增長率也在逐步下降。更有實證，14年回答這個問題的審計蔣老師在這幾年間都成了互聯網企業FA的J小姐；2017年夏天開始，PwC澳洲開始提供學徒項目 (Higher Apprenticeship Program) 招收高中畢業生進公司工作了。不過，失去光鮮的四大，不再是以往的非名校不錄，漸漸的也接了地氣，正給了我這個想要進入金融、財務領域的非商科專業學生機會。更何況，我認為不管如何，即便本土的會所擁有證監會等等監管機構的照拂，四大仍然是四大，在四大獲取的工作經驗、習慣、CPA證書，無論何時對於一個剛步入社會的學生都是極為寶貴的。
閑話不多說，先給確定想要進入四大的朋友們一張申請時間表。
雖然自己對四大蓄謀已久，但是由於這些那些的問題，獲得了兩次「四大皆空」稱號。（大二下學期的四傢俱樂部以及大三下學期招收名額較多的寒假實習生項目，均申請失敗。）直到大四秋招，才開始有收穫。自己經歷多了，其實也不算壞事，至少能讓自己明白到底欠缺在哪裡，也能給大家提供一些參考，下面就說說各個項目的流程。
一、項目介紹
1、普華永道的發現之旅安永的開放日
這類活動申請極為方便，一般填上姓名學校專業手機號，即可報名成功。一般某些學校的學生組織也會組織一些前往四大參觀職場辦公室的活動，與四大自行組織的活動內容類似，也許這就是普華永道今年沒有辦發現之旅的原因。主要內容為，在四大的當地辦公室，各大合伙人前來介紹一下自家的歷史，規模，前景；經理及一些優秀員工來分享自己的求職經歷，工作感悟；最後再換個樓層參觀一下實際的辦公環境（雖然審計可能在辦公室的時間並不多），期間還有茶歇提供給參觀者和員工們閑談。
總體氛圍輕鬆加愉快，自然最後對能否進入四大作用是微乎其微。不過，通常在合伙人面試中，「為什麼選擇這家公司」，這是一個必有問題，如果在我們大一時就參觀過這一大的辦公室，那就充實了我們的答案內容，增強可信度。
相關活動信息在普華永道校園，普華永道招聘，安永校招等微信公眾號上發布，也有些求職類公號會收集整理這類細小的信息。建議是關注一個準時靠譜推各種信息的公眾號，並且置頂，以免出現消息不對稱。我一般置頂的就是各家官方求職號還有小灶計劃、刺蝟實習校招。
2、 普華永道leap
因為上海的leap計劃在2016年已停止招收，且之前也僅對幾所目標院校開放，各個目標院校的名額大概就在20人上下。我就大概介紹下流程：遞交申請表—線上筆試—個人參加校內上屆leap成員面試—前往普華永道參加面試（群面與單面皆可能有）。我在校園面試環節被淘汰，個人猜測是專業因素，對財務缺乏最基礎的認識。
3、 安永校園大使
安永的校園大使，因為是承接在各個學校的宣講會幫忙，所以需要人數並不多，每次招收每個學校的名額大致為2-3人，且存在內部推薦的情況。我在官網申請後並沒有獲取回應，具體面試情況不清楚。
4、 德勤俱樂部
我大二下學期投了德勤俱樂部審計，遞交申請-線上shl測試-群面。Shl作為四大的老題庫，應屆生論壇上的資料就已足夠。群面形式為10人一大組，55分開，一邊一個意見。5人小組半小時中文討論，各小組有一個經理在旁邊全程觀看。最後15分鐘每個小組成員都必須進行英文演講。這輪群面通過的即可進入德勤俱樂部。當時我的群面表現不行，但一起面試的大牛也未能被錄。後來聽到消息還是大三的學長學姐獲得offer。可能德勤俱樂部更傾向於招收即將畢業的進行實習，因為進入俱樂部立即進行的就是暑期實習，大三在實習之後則更有意向直接接受德勤的全職工作。
在大三下學期朋友參與了德勤俱樂部諮詢條線的筆試面試，他在群面後又參與了一輪經理單面。其實這個計劃更像是四大里，招收人數最多的暑期實習項目，而不是一個面對大二的提前搶人計劃。
5、 畢馬威精英計劃
畢馬威的精英計劃通過後，在大二暑假就有短期會計知識培訓，大三寒假參加實習項目， 如果在寒假實習後獲得了同事的好反饋，就能夠在大三下學期進行合伙人面試，提前獲得全職工作offer，並在入職第一個月即可獲得3個月的工資作為獎勵，是一個誘人的進入四大機會。
網申：畢馬威的網申是四大中最為複雜的，在實習經歷、語言水平、課程成績填完後，還有4個開放式英文問題，要求申請人用英文作答。筆試在上理工進行，題型與shl題庫一致，數學應用圖表、英文短文閱讀。2016年精英計劃的筆試就轉為了線上進行。
面試：過了筆試，去恆隆廣場進行無領導小組面試。先是每人英文自我介紹，然後hr針對每個人的簡歷以及自我介紹，進行英文提問，要求英文回答。小組討論的英文案例還是挺簡單的，並且只需要中文討論，不需要英文總結髮言。我們組分配到的是辦公室新大樓選址。涉及到成本核算，工期，員工滿意度等問題。同樣，這輪結果也是在群面後就出。
對於大二來說，精英計劃的性價比最高，招收人數多，且培養計劃完善，可以直接過渡到大三的寒假實習。即便秋招想要去其他三家，或者大三暑期實習去諮詢等其他企業，精英計劃以及畢馬威的寒假實習都能夠為簡歷增色不少。
6、 寒假實習
四大的寒假實習因為年審的緣故，招收人數眾多，並且會放出大量的提前合伙人面試名額，是進入四大的好機會。各家的流程類似，均為網申-線上測試-面試。普華永道作為業內第一，自然需求的實習生人數也較多，所以我想當然以為需要群面。然而僅僅是與經理單面，面試時我沒認清狀況，和經理一通閑聊，連正裝外面的外套也沒有脫下來就結束了面試。而且還忘記了一個前提，四大是需要真正能過在年審期做事的實習生。當經理問了我兩段時間都沒有空後，我還在說要去期末考試這件事，自然寒假實習與我無緣。
7、暑期實習
大三暑期實習的申請流程與寒假實習一致，然而暑期是審計的淡季，所需要的實習生人數較少，還有一些vip的存在，使得與其他企業的暑期實習不是一個量級。而德勤俱樂部與其他企業相似，名額較多，且能夠在大四秋招時，更容易收穫全職工作offer。
8、安永slp（暑期領導力訓練營） 安永秋招
暑期領導力訓練營，顧名思義，是在暑期收割一波安永的全職工作offer。Slp的申請時間是在大三下學期的4,5月份，通過網申-線上測試-材料遞交後，在暑假7月的某一天，完成群面與合伙人面試，通過後就能在秋招前獲得offer。
安永的大部分招收名額在slp放出，所以能夠通過秋招進入安永的機會極低，想要進入安永的朋友們要抓住slp的機會。
9、普華永道秋招德勤秋招畢馬威秋招
普華永道的秋招與slp類似，同樣是網申-線上shl測試-superday-出結果。但是普華永道2016年秋招沒有對網申進行篩選，提交申請後直接獲取測試鏈接與線上英文作文測試鏈接。通過測試後，前往普華永道辦公室進行時長將近一天的群面以及合伙人面試（提供味道還不錯的自助式午餐）。
德勤流程為網申-線上shl測試-群面，並在群面等候過程中完成英文小作文測試-合伙人面試，不在一天內完成，時間跨度可能較長。
畢馬威的流程與其他三家大有不同，沒有群面，也許正因為這給了我小小的優勢。畢馬威於2016年秋招更換了題庫，從shl換成了cut-e。在完成筆試之前，只聽到朋友們吐槽題量大，題目難，題型新，無從準備。擔心再度「四大皆空」的我，去買了小灶計劃的cut-e培訓習題（才知道現在他們已經免費了我去？？），刷了幾次之後，有了信心才完成了筆試。畢馬威的第一輪面試不是無領導小組面試，而是經理面。我在閱讀一份自帶7-8個問題的英文案例一小時後，和一位經理進行單面。在自我介紹與案例分析陳述中選擇一項用英文作答。雖然案例也全部換新，與應屆生論壇上的無一相同，但是憑藉此前的案例分析學習，在面試中，獲得了經理的讚許，進入了合伙人面試環節，並最終獲得了全職工作offer。
值得一提的是，秋招的四大面試通知也好，offer也罷，需要有著等待的耐心，因為存在著他人不接受offer的情況，也許上一個人的放棄，就是我們offer的到來。以往四大存在春招。而近兩年就業壓力不斷加大，年後毀約人數急劇下降，於是乎四大春招從2016屆校招便幾乎取消，想要進入四大，還是得趁早。
大學期間進入四大的機會，全部介紹完畢，期間兩次「四大皆空」給我的打擊當時也不能說小，畢竟平時準備得也不少：練口語、考證、實習。一次次失敗後，我一直在思考我是欠缺某種能力素養，還是我並不適合四大。到了大四秋招時，我申請了普華永道和畢馬威兩家，想要把德勤和安永留到春招。畢馬威經理面時，我的表現給了我信心，並堅定了我進入審計行業的決心。
二、能力分析
下面就放一下當時分析自己的五邊形能力值圖，我覺得不僅是進入四大，即便是諮詢、快消、外資銀行等泛商科類的求職都可以進行參考。
1、 英語能力
四大對英語的要求其實並不算高，6級過520分就能通過全部的網申及材料閱讀關了。而自我介紹，英文演講每個人加起來的時間也不會超過5分鐘，在這5分鐘的時間裡，用簡短的詞句，把自己想要表達的內容流利不磕巴得傳達給面試官就已經足夠了。
2、 統籌能力
網申-筆試-面試，四大對人的考察可以說是全方位的。有對英語的，有對智商的，有對性格的。網申中的開放式問題，筆試里的性格測試，面試里的自我介紹，這些都最終會和我們面試中的表現互相印證。首先，我們需要清晰地認識自己的優勢與劣勢所在，然後根據自己的特點，不斷強化優勢、補足劣勢。在群面中找准自己的定位，單面中展現自己的最佳狀態。要做好這些，沒有一定的統籌能力是絕對不行的。
3、 商業分析能力
說難不難，最便捷的應對面試中案例分析的方法是，打開cpa教材的公司戰略與風險管理一書。書里涵蓋了經典的戰略分析框架，戰略實施方法。說簡單也不簡單，框架的生搬硬套往往會產生反效果，要多閱讀財經新聞了解商業實踐，將其與理論相結合。還可參加一些商業案例大賽，在學校活動中鍛煉自己的商業分析能力。
4、 財務知識背景
財務知識背景其實並不是一個必要條件，而是一個你想要進入四大，在審計有所發展的證明。如果你對會計知識一竅不通，一份財務相關的實習也沒有做過。沒有人能夠為你保證你能夠做好這份工作，沒有人能夠堅信你不會在入職後對四大產生幻滅感。所以，如果能夠在大學期間，考比如ACCA、CFA這類對金融、財務有全方位系統化介紹的證書，做一些財務相關的實習，多學習知識、積攢經驗，這不僅僅是對面試，而是對個人的發展而言都是極有幫助的。我認為單從性價比來說，考證選擇會計從業資格證更好一些，但是現在據說已經取消，那麼就選擇初級會計師作為了解會計基礎知識的第一步。
5、思維判斷能力
大家肯定都被四大筆試中的圖形推理難倒過，被數量關係題的條件與問題搞暈過；肯定都困惑過群面中是否要第一個發言，應不應該去糾正別人的錯誤，案例到底要解決什麼問題，該用什麼方法解決這個問題。思維判斷能力考驗的是一個人看問題時能否抓住問題的本質，去思考問題解決問題。這個能力需要我們日積月累的逐步提升與培養。當然也需要刷題23333，刷題的話建議不要去買收費的，現在已經有免費的很好的系統了，我把鏈接複製到這裡小灶_筆試題庫_四大筆試_互聯網筆試_銀行筆試等_Xiaozao.ORG_求職路上_靠譜小灶
說實話，如果有人能夠把這些做到極致，或者一兩個特別出色。四大對於他們已經不是最好的選擇，而是去更廣闊的天地了。
三、回顧總結
1、 總結原因
正所謂，前車之鑒，後事之師，不總結教訓就是等待第二次失敗，從錯誤中拾取機會才是正確的做法。在努力提升上述能力的同時，我挖掘了幾次失敗的原因。
首當其衝的是英語能力，在畢馬威精英計劃最後一輪面試時，口語水平和緊張的雙重壓力下，表現糟糕；在申請安永slp遞交材料關時，弄丟了自己的六級成績單，無法證明自己的英語水平，喪失了面試機會。
其次是專業問題，雖然四大並不看重申請人員的專業，並且群面時大多使用非財務相關的案例，但也不排除這類情況：除開審計的某些條線，比如風險管理及it諮詢需要具備一定的專業背景；在德勤俱樂部面試時，碰上的案例如果用上會計成本管理的相關知識與思路，問題便能迎刃而解。
最後是團隊意識，普華永道群面時，我的思路與團隊脫節。討論時，執著於先解決一個關鍵點，再從這個關鍵點解決其他相關問題。但是合伙人面試時，指出我的思路雖然清晰，但是在時間有限且整個團隊無法理解時，反而會拖累團隊的進度。
2、 最後建議
網申關：中英文簡歷必須要早早準備起來，模板的話我用的是 。四大的網申看似麻煩，第一次申請的小夥伴往往想要半途而廢。但是如果有了自己準備好的中英文簡歷來參照，速度能大大提升，在一一對應的同時也極具條理性。如果擔心自己的專業是劣勢，可以在自己的簡歷相關能力那一項加上在準備cpa考試，報名了會計等科目的周末培訓課程，以顯示進入審計行業的相關準備與決心。
Open question：我推薦用STAR法則來組織自己的行文。因為開放式問題，基本是考察申請者大學期間是否遇上挫折或者是否成功做了一些事，並從中汲取了何種能力。在完成這些問題的同時，申請者就能給面試時的提問預先寫好了答案。
筆試：在這個環節里，我認為是不要打無把握的仗。普華永道，德勤使用的是shl測試；安永的題庫比較新，但是形式和shl測試一樣，並且速度要求較高；畢馬威使用的是cut-e測試。可以事先找相關題庫來熟悉題型，但不推薦找小夥伴一起完成和找大牛們遠程控制。因為一普華永道會在superday當天進行邏輯環節的當場測試，二靠各種手段進入審計行當也是在打自己的臉。
群面：推薦《ace your case》這套書，有案例有框架，還能提高英語水平。再多和小夥伴進行一些模擬面試。這樣會避免面試時緊張或者思路鑽進牛角尖。從我的失敗經驗來看，四大需要的是更具團隊合作精神的員工。
合伙人面試：在我看來強調太多的技巧反而不是好事，畢竟合伙人們在審計這個行當做了這麼久。對於他們來說，為什麼選擇四大，為什麼選擇這家的原因早已聽膩了，他們可能只是想要根據這些問題來辨別你是否在作偽。
整個招聘過程：建議時刻關注各類招聘信息和機會，包括非寒假暑假的實習，因為寒假和暑假實習競爭特別特別大特別特別特別大！！如果能進平時的實習，也是有機會進par面滴！但是這種平時的實習信息蠻難找的，推薦一個專門會推這類實習的號：四大事務所。然後其他的機構求職號，推薦：小灶求職顧問、刺蝟實習、上海名企實習。
最後，建議大家多與準備進四大的同學一起組隊交流、進步吧，求職這件事很多同學因為信息不對稱被騙錢，最近還有大學生被騙進傳銷，建議大家找靠譜小夥伴組隊。
在選擇越來越多的今天，四大其實只是其中一個。希望看到這裡的朋友們校招順利！
先說下自己的情況：一本財會專業，績點2.8（滿5），六級570，畢馬威elite program,目前已入職kp半年。其實我的硬體跟題主比真的差了很多，所以我覺得大概學習經歷只是塊敲門磚。-------------我是在高考後就在校內寫了篇日記立下了自己大學四年的目標其中有一個我記得很清楚就是進四大但是在高中本來很學霸的我，到了大學瞬間腦細胞死光了，會計專業的我有四門會計課：初級、中級上、中級下和高級，其中中級都是掛科的。然後我就深深的領悟到了在大二時期四大各自的program就是我唯一的機會了。因為之前都打探過了這些program不會讓你上交成績單！（不過貌似後來pwc在終面要上交了）在大二的我看來四大都是一模一樣的，於是哪家開始先網申就投了哪家。那時候投了pwc的leap和kpmg的elite program。（以下經歷為kp家的）第一輪的網申其實蠻好過的，只要成績好一點、校園活動可以豐富一點，總而言之就是有東西可以往上面寫就可以通過了。但注意不要造假，因為後面面試其實都會問到，萬一穿幫了那就絕對是進不了了。
第二輪是筆試，可以先在網上找kpmg經典36題還是24題這種來做，網上資源真的蠻多的，我記得那時候我就在網上先試著做了兩次限時閱讀和限時數學題，再去參加筆試的。那時候筆試，計算題是中文的，但閱讀理解題是英文的。記得帶上計算機並加快做題速度，通過的難度也就不大了。
第三輪是小組群面，形式大概是這樣的：八個人一組圍著圓桌坐著，讓你們每個人說個三十秒的英文自我介紹先。那時候是自願的順序，第一個站起來的女生洋洋洒洒說了大概有三分鐘，從校園活動一直說到了自己去非洲當志願者，當時我的心裡就是哇x那我們還能說啥。當時我是最後一個站起來的，就說了兩句話但我覺得還不錯哈哈哈，我說「我叫xxx，xx專業，xx學校，如果用三個詞形容我自己我覺得是：xxxxxxxxx」。然後就進入到提問環節，在場有大概三位manager坐在我們的後面，會對我們提一個簡單的問題，那時候我的manager就根據我的簡歷問了我關於我在學校社團里做外聯的經歷。接著就是案例討論了，kp家的案例討論是只看過程的，沒有最後的presentation部分，所以在過程中得把握一下。當時我的經歷是，說話最多的掌控場面的leader最後沒有進，我覺得是因為她有點搶佔風頭了，畢竟審計是teamwork，而且kp家風格也不是那麼aggressive。那時候我沒有怎麼說話，但如果想到點什麼就說出來，然後即使不認同別人看法也不用太斬釘截鐵地說不好。time keeper這個角色很多人喜歡做，但其實我覺得有點老派了，實際上每個人都會看一下時間提醒一下大家，所以強當這個角色沒啥卵用。如果這一輪你也表現的是很好合作的小夥伴基本上就能過關了。最後認識到的elite小夥伴你會發現性格都很nice，我就沒有遇到過讓你忍不住在內心翻白眼的人哈哈。進去elite program後會有很多的培訓，都是非常有用的技能培訓，所以即使很困也要打起精神聽完了，在工作中真的！用得上！而且如果在工作中，即使你是intern，但大家都會知道你是elite，你是培訓過的，就會期望這些東西你已經懂用了，所以如果在工作中你能很好地運用絕對能留下好印象！等進入了實習期間，我想同事們都會希望看到一個有擔當有責任心的小朋友的。因為放飛機實在太可怕了，埋下一個又一個的坑，那絕對是走好不送。責任心勤懇踏實好學我覺得都是很重要的，我寧可你不懂來問我怎麼做，也不會想看到你推卸責任。不懂的話一定要問，千萬不要自己埋頭苦幹。實習期真的是一個很好的回憶，因為每件事情都充滿新鮮感，而且是獨一無二的。實習期如果表現得比較負責任且不太笨的一般都會收到par面的通知。par面就非常輕鬆簡單了，因為partner感覺也只是把把關，基本上不要無腦或冒犯，每個人都過了par面。那時候，我和partner還是相談甚歡的，本來說著英文的自我介紹，老闆問我會不會說白話，我說會啊，就瞬間變成了白話的閑聊。大概問了下我實習期間幹了啥，有什麼感受之類的。最後讓我問問題，我問了一個「你們希望看到kp員工具備怎麼樣的素質」，那時候他的回答是踏實做事and blablabla…最後他問我還有沒有問題，我說有的但不敢問，他說你問問看，我就問了par的工資是多少啊。哈哈哈哈哈當時的我真的是年少無知又冒犯的青年啊。------------目前進來kp半年了，剛剛度過了自己第一個完整的忙季。
沒有別人口中說得那麼可怕，也是很開心的度過了。關於這份工作的感想我還能再bb一萬字，因為我真的很喜歡這份工作。以後有空再來寫好了，我又困了，去睡了！目前所知道的獲得四大實習最簡單的辦法。
安永GO BEYOND大學生創意大賽（挑戰三）
你只需要寫一百個字，這比你填網申要填表寫的字還少。
無論你六級多少分，GPA多麼低，出自哪個學校什麼專業。
這都是最簡單的辦法。
拿著實習去換return offer或者來年申請工作都輕而易舉。
其實四大的招聘要求沒有想像中那麼難，甚至對應聘者的專業和高校一般都沒有明確的限制。想進四大，你不一定需要商科畢業，不一定是會計專業，只要你夠優秀，都可以去面試，如果我沒記錯的話，在普華永道有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的,僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業,比如,精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。
從我在四大面試開始，到工作了這麼多年來看，想進四大的難點在群面和AC面上。但是和群面比起來，我更想談談那讓人聞風喪膽，神秘莫測的AC面。現在網上群面面經滿天飛，群面的那些套路很多面試者都已經基本了解了，即使面對群面全過，但是一碰到AC面就掛了，關於AC面，網上甚至有這樣一個段子：
U家：我覺得Assessment Centres 才是選人才的重點。
百威：對的，我們還設置了天龍八部呢。
迪卡儂：我們還有open day，之後會有一系列的考察方法。
達能：這樣的面試方法可以看出面試者更多的實力了，可喜可賀。
所以，只知道群面技巧已經不夠了，最考察人的往往是Assessment Centres （AC面）。
AC面這麼重要那麼，什麼是AC面？
百度百科給的解釋是指透過工作分析所建立的職能指標，清楚呈現績效與工作之間的連結，確保同一個職能有共同的衡量標準。通俗一點說就是大多數外企常用的人才測評方式。主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評。
很多像四大這樣的商科名企在正式的 summer intern 或是其他實習招募中，都會採用 AC 面的形式，AC面試難在要經過一整天十餘小時的各面試環節轟炸，不僅考驗申請者在壓力下的反應能力、領導力、問題解決能力、團隊協作能力，還需在面試中 handle 各種不可控的局面，所以AC面試的淘汰率接近80%，是個名副其實的面試殺手環節。
因為每家公司的地域，部門都不一樣或有些差異，所以AC面試的具體形式也不一樣，就連我們himycareer留學生求職平台的模擬面試都不能做到完全與企業相同，但是目的都是通過更長的時間更多的形式去了解這個人的深度行為。AC面試常見的流程，如下：
一、案例學習，單獨做演講；
二、小組活動，小組一起解決案例（案例可能為1-2個），然後回答面試官的問題；
三、Face to Face 面試，面試官通常是部門經理；技術類職位還會另外有技術面，基本上也是一對一的形式。
AC面試流程中，你可能會有很多一對一面試，由於面試安排中給每個應聘者的時間有限，所以一點要回答的有條有理，同時言簡意賅，會給面試官留下精明幹練的印象噢。
總的來說，任何行業對於AC面試考察的核心都是：發現、分析、解決問題的能力。
除此之外還會考察你的團隊合作能力。特別是對於四大來說，不管你是進四大實習也好，還是作為全職進入四大也罷，你的工作內容最初也是需要成員的團隊合作能力的。在這的3-5年後，就需要你的領導能力了，所以領導力也是AC面試考察的一點。
還有一些其他個人素質，比如口語表達能力、辯論能力情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非語言溝通俄能力（面部表情、身體姿勢、語調語速手勢等），以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等。
其實在AC面試的時候，所有的公司都在看背後的東西，我覺得我們做出的問答，最終都要找到一個原點，就是你是否具備這個東西。
接下來，我來具體說說四大各家的AC面試。
一、德勤
面試人員為一個HR，兩個manager級別的面試官，面試者7-9人一組。
流程 ： 10-15分鐘case閱讀時間
20分鐘小組討論（中文討論）
10分鐘的英文presentation
面試官提問環節（英文）
德勤的AC面試難點在材料大概有5張A4紙，10-15分鐘的閱讀時間一般人很難讀完，更何況還要在短時間內理清頭緒進行接下來的討論。另外就是很多人會努力爭當leader，無視你提出的有用的信息，從而導致分工混亂，討論出的結論不具有說服性的情況。
「案例研究」很可能是整個AC面中最讓人心驚肉跳的環節。不要太強勢，也別唱獨角戲，更加不要因為別人無視你就放棄自己的獨特想法。如果被面試官提問，不要緊張，理清思路，說出自己的想法就行了。
二、畢馬威
面試為face to face單面
流程：1小時閱讀case時間
10分鐘presentation
行為面試，時間不定
畢馬威的難點在於案例比較難，不容易看懂，雖然看上去有一個小時的閱讀時間，但是其實不太夠用，所以不要忽視了閱讀速度，保持好清晰的思路，多用數據support，能讓你的陳述更飽滿。
行為面試最好能主導manager的思路，通過自我介紹來展現自己適合四大工作的特質。一定要先了解你所應聘崗位的要求，才能從你的實習，社團經歷中選取一些事例來證明自己的這些特質，在四大，你還得翻譯 成英文。
三、安永
面試人員為5-7人一組，1個HR，1個manager
流程：三分鐘英語自我介紹
10分鐘閱讀case時間
45分鐘討論
每人3分鐘presentation（全英文）
10分鐘manager點評
Face to face 10分鐘
安永AC面一定要知道你的任務是啥，案例討論時，一定別把它當成做題，大致有個基本的時間規劃，明白每段時間應該完成什麼樣的目標，而時間控制者要靈活點，不要等到每階段剩一分鐘才提醒。如果你想當leader，最好能掌控節奏，明白任務，然後關注下每個人的感受。最後，一定要大膽說出自己的想法，不要被不負責任的leader把團隊方向帶偏。
安永的氛圍就是特別和諧溫暖，在面試的時候不要隱藏什麼，把你最真實優秀的一面表現出來就好。
四、普華永道
面試人員分AB兩組，每組6-10人，1個par，1個manager，2個helper
流程：自我介紹
破冰小遊戲
15分鐘閱讀case
30分鐘討論
每人3分鐘presentation
10分鐘提問時間
manager一對一面
破冰遊戲不計入總分，就是活躍氣氛融入團隊的， 所以不用擔心發揮。值得注意的是，每個人拿到的材料中的一段是不一樣的，其他大家都是一樣的，兩小組互相提問回答，討論的時候不要被對方觀點牽扯到，主要把握好自己的觀點，把自己的觀點準備充分的基礎上再準備反駁觀點，保持好心態，這年頭，牛人太多，被虐很正常。
以上是關於四大的AC面試，除了四大的AC面，我再簡單的說一下另外比較火的快消行業的AC面試。
快消行業也會因為不同公司在不同的地點、年份，對於 AC 面定義不同。以瑪氏為例，瑪氏有很多業務線，比如皇家寵物食品、箭牌，不同的業務線面試時間都不同。瑪氏 AC 面不僅有群面，還有 HR 壓力面，6個人圍一圈對一個候選者進行面試，那場面，想想都刺激。
相比如瑪氏來說，寶潔就沒有群面（不知道現在有沒有），分為兩次單面，Hr 單面和4-5個面試官同時面試一個面試者。聯合利華的 AC 面則相對複雜一些，群面過後會有群體討論和個人的 case study
不管快消行業各家的AC面有何不同，但還是有些共同點。比如群面都看重的是面試者的團隊合作能力、問題協調與解決能力、識別問題能力（看完 case 之後能快速識別任務）、商業思維、 presentation 能力、英語語言技能等。
而HR的壓力面試則是面試方希望看到作為潛在僱員的面試者是否有良好的抗壓能力，能否在承壓條件下很好地完成工作，主要考察的是面試者的心理素質、邏輯表達與溝通能力。而在單面中，最主要的是行為面試，面試官提出的問題主要涉及面試者的個人價值觀、穩定性等。
不管是四大的AC面試還是快消行業的AC面試，你都需要在面試前做以下準備。
一、 搞清楚面試當天都有哪些環節。
二、 準備好需要的材料：不同公司的要求不同，如簡歷3份、語言成績證明、成績單等等。其中一定要注意簡歷上的內容不要出錯。
三、 詳細準備面試的行業、公司、崗位信息。基礎問題一定要做萬全準備，要知道公司有哪些部門，每個部門的主要業務及業務客戶群體、提供什麼服務、口碑如何。
四、 案例分析必備的商科知識點。
五、 熟悉常見的案例分析類型。
六、 做經歷提煉，可以按時間線整理，一定要詳細。建議低年級的可以開始著手準備了，不要面試前手忙腳亂去準備。
最後提醒大家，一定要調整好心態，有時候越想得到什麼東西會看得很重要，結果反而會受到影響。
以上。
昨天剛剛從PwC的Offeree Celebration回來（頭像就是在浦東麗思卡爾頓活動的時候拍的朋友們都說很溫柔），打算用一篇和四大校招求職相關的回答來結束整個秋招季，也算是給自己正式求職道路的一個交代吧。
利益相關：上海交通大學德語系大四在讀，輔修第二專業會計學，大三時獲國家留學基金委獎學金赴慕尼黑大學交換，曾參加EY寒假審計實習、某世界五百強財務控制實習，參加16/17學年四大校招，獲得四家審計SH Office Offer。
其實我知道上財的同學有很多都是能拿齊四家的offer的（四大偏愛上財也不是一天兩天的事了），希望我的例子能給轉方向求職的同學一點啟發和參考吧 =)先曬個Offer合集，放在一起特別帶感。
從德國交換回來之後開始真正進入秋招的準備和階段。
首先我覺得最重要的是在心裡對四大進行一個排序：包括想去哪個service line，哪家因為什麼理由吸引我（比如EY作為我的前僱主和很棒的工作氛圍吸引我，但是工業一組的分組對我來說很不理想之類，要仔細分析）。然後把自己的簡歷做好，沒有好的求職照的去拍一套。簡歷模板網上有很多，我覺得做的漂亮還是很重要的，在DTT面試的時候經理就表揚我過啦！然後進行網申之後隨手建一個excel把時間都記錄好也很重要，方便自己理一下思路。我的秋招時間表如下。
我因為只想去audit的line，心裡最偏向的是審計老大PwC，緊接著DTT和EY在我心中差不多分量，最後是KPMG。然後一一把網申在通道開通之後填好。Cover Letter是不是重要，個人經驗來看並沒有什麼關係，如果有興趣和時間的話推薦upload一下。
然後等筆試OT鏈接的時候可以上應屆生論壇去了解一下題庫。KP今年換了cute的題庫，也和EY類似，是固定時間裡絕對做不完的體量，邏輯也換上了圖形數獨很有意思。PwC和DTT是傳統的SHL，做幾套有的練習把他出題思路了解了我覺得就很簡單；然後P家有附加的英語測試，考的是速讀、語法，不難而且時間很充足。這裡要提醒的是P家的OT是只要網申完成就會有的，在網申結束72小時之內要做完，如果沒把握的話不用急著申。9月底陸續收到OT邀請，去了好幾趟圖書館安靜地把題做好然後就等面試。
等面試的時候可以開始研究case，網上有名的case book有比如case in point和哈佛的case教程。我覺得需要看，但是要邊看邊做筆記，建立自己的解決case思路和邏輯體系。（這兩本書思路總體還是偏向consulting）然後可以看一些面經，準備一些經典問題的答案。比如3 why或者對著簡歷想一想可能會被問到什麼，如何更好的展示自己。整個過程里唯一特殊的是EY，因為我拿的其實是實習的return，但是因為之前在德國，所以Par面延遲和秋招的同學們一起去面的，所以沒有前面筆試和小組群面的經歷。
第一個群面是DTT家的Group Assessment，當時一共8.9個人，有復旦、財大的碩士還有美碩，總體實力感覺還是挺強的。在發case之前先即興寫了一篇英語作文。case材料很多，而且每個人的最後一頁還是不同的信息，需要大家在小組討論的時候總結互相brief，然後解決case並形成一個做給經理看的presentation。我覺得四大的case都不難的原因是他們會把題目都寫在case開始的前面，直接跟著這個思路走就很簡單。小組討論的時候經理會坐在角落裡偷聽，有人說群面主要是看你在日後能不能和同事一起合作工作，所以cooperation能力還是挺重要的，不能太過aggressive，要時時提醒組員時間控制。時間控制真的太重要了，我感覺每次群面之後都可以在這塊好好提升一下。DTT家的Par面也是我第一個Par面，遇到的是一個上海local par，人挺好的，但也挺犀利地challenge我作為外語類學生日後考CICPA一定會遇到難度。但也很欣賞我time management和日常自控力的一個表達，在面試最後一直和我說DTT很歡迎我這樣的學生（算是kinda口頭offer了吧）。第二個參加的是KP的case，KP家的case是單獨面，和Manager一對一。剛進去先看一個小時的case，可以在草稿紙上做準備，時間到就拿著草稿紙去到經理辦公室，給他做一個十分鐘的presentation，然後經理會根據pre和CV和你聊將近一個小時。我遇到的女M人特別nice，沒有challenge我的pre，還和我分享了很多，還讓我趁著大四趕緊去玩別滿心CPA。21歲生日那天去到KP參加par面。KP分到的是一個港par，是我最愉悅的par面經歷。港par在聽到我說很懷疑自己外語系出身會做不好審計（謙辭），立馬說「我自己還是學機械出身的咧」。也分享了很多人生感悟，最後還和我聊到要體育鍛煉，聽我說會固定跑五公里說很不錯，然後說他自己有時候會走路上班，感覺也很好。第三個直接參加了EY的return par面，是工業一組的新加坡par，非常嚴厲（我覺得和新加坡的成長環境有關），不苟言笑，一進門就讓我英文自我介紹，然後問的問題也都是常規的why audit why EY why you之類。最後在讓我提問的環節，分享的答案也不是特別有啟發（也有可能是我太緊張了）。PwC的面試是superday，是一個周六或者周日，邀請你去到office參加大半天的活動，會包括一頓很不錯的午餐和茶歇。也是因為這個原因，戰線拉的很長。我收到superday電話邀請的時候已經很晚了，差不多都要心灰意冷了。superday當天到了先由helper收取材料，然後小組面試（10個人分為A和B組）。A組做完preB組要提問，反向也是。然後A組去par面，B組和經理聊天休息了解PwC，吃完午飯A組和B組對換。我覺得四大的面試大同小異，準備好群面的套路，par面基本就是聊天的模式靠個人魅力去征服就可以了。前期能做的準備還是挺多的，但是無論如何，一定要確定這條路，這樣在走下去的時候才能堅定。加油！除了速度找實習以外你需要一個人幫你看一下簡歷和網申過程。學長學姐都可。
作為高題主一屆的學姐深夜答一發，因為現在的題主和一年前的我太像了——有沒有拿到實習offer的失落焦慮、有對未來選擇的猶豫和迷茫……只是我當時沒有勇氣來知乎提問也沒有尋求更多人的建議去變得更好。希望相似的經歷能讓我更理解題主，然後我這一年來的感悟能對你有所幫助。
首先回憶一下我去年的情況，由於自己的疏忽以及拖延錯過了普華和安永的網申deadline，最後只申了德勤和畢馬威。我的條件和題主差不多，績點中等（我覺得3.4不算低，大三下大四上還有一些專必和專選，繼續保持或者努力提高一點就好）、在學生會只當過一年幹事就退出了、英語沒題主好、沒有交換經歷但是有志願者經歷，總的來說在人才濟濟的商院就是很路人的存在。德勤去年直接面試，但我簡歷都沒過，畢馬威給了筆試機會，但是我掛了。因為當時想著大四考研也不是很在意這個實習，而且據說之後還有大的國內所會來要人，於是身邊有同學陸續收到四大offer的時候也沒什麼感覺。直到今年一月份發現自己通過就業中心投的國內所都沒消息，而我也沒有找到任何寒假實習，我才開始著急。瘋狂地投了一些簡歷，有諮詢公司，有500強，有銀行，面試了幾次之後仍然沒有offer，於是我深深受挫以及焦慮了。最後的最後只好托熟人介紹了一份國內所的實習，一月下旬考完後懷著一絲不甘心過去報到了，所幸後面的工作很順利也學到很多，這是後話了。
接著展開說一下受挫以及焦慮的那段經歷和我的心路歷程。當時同學見面都是互相問一下實習找的咋樣了，去哪裡啦，畢竟對於大三的我們來說寒假實習是件重要的事情（實習報告有學分，而且對於大部分人算是職場第一步吧）。通過交流得知很多小夥伴拿到四大的offer了——有各方面都優秀的牛人、有學霸、有如我一般普通甚至更加默默無聞的人，也有很多人沒有拿到四大offer甚至和我一樣沒有任何實習——這些人中就有我的學霸室友，交際小達人室友以及小迷糊室友。在這些交流中我得知了四大看臉的傳說、看績點傳說、碩士優先傳說以及男生優先傳說等，這些讓我有了點心理安慰也讓我開始反思四大為什麼不要我。那段時間其實挺鬱悶的，和朋友聊天總不免哀怨或者吐槽一番，大家都告訴我這種事情偶然的因素太多，隨緣就好，有的還舉出一堆牛人同樣被拒的栗子，大家安慰的重點就是不要想太多，繼續相信自己（在此非常感謝當時安慰鼓勵我的小夥伴們～）。我最後也好好總結了一下，我自己的結論是：拖延和不重視讓我一開始失去了兩個機會，這個是本可以避免的，英語水平不夠讓我掛了畢馬威筆試，績點或者其他原因德勤簡歷沒過，這些是目前無法改變的事實，也就不再糾結。
前面說了好多自己，下面開始回答題主問題:
其實題主在這裡提了這樣的問題就是反思自己的結果，和我當時一樣，想知道為什麼被四大拒，但是找不到準確的原因。在知乎提問之後，題主會繼續疑惑，因為這個問題應該是沒有標準答案的，因為我們都不知道四大選人的具體標準是怎樣的。我反思自己後得到的結論也只是我自己的想法而已，大家的分析也只是根據傳聞和經驗的推測而已。但是這個問題下面的很多答案是很有意義的，大家從被四大拒的可能原因提出了一些題主可能存在的問題，這些以後可以改進的點才是重要的。對於我來說就是拒絕拖延，練好英語，提高績點，豐富經歷等等。對於題主來說是什麼可以自己總結一下，無論以後去不去四大，如果能有一些改變和進步就是很大很大的收穫了。接著聊一聊我寒假實習後的經歷，希望給題主未來選擇和找工作的計劃一些參考。
寒假在那家國內所我實習的部門叫質監部，工作內容是複核審計報告，也就是說全所所有的審計報告都會經過我們部門，因此我見識了很多審計報告。我的工作內容主要是核數——核對附註中各項目橫向縱向合計數是否正確，報表主要勾稽關係是否正確以及報告的格式是否符合規定等。做起來是比較枯燥的也沒有太多技術含量，於是我開始思考四大的同學們會做些什麼，我們會有什麼差距以及怎麼縮小差距。後來實習結束回校大家一起聊天我才明白自己想多了，首先在四大的那麼多同學乾的活是各不相同的，有的在抽憑有的在跑銀行有的都能做簡單的科目了，其次由於做的事情完全不同所謂的差距也是無法估量的，最後把自己的工作做到最好差距就會最小這個答案顯而易見。所幸我做事比較認真也會在工作過程中主動去思考，找到了自己高效率複核報告的模式，也能發現大部分問題，後來經理會放心地把一些大的集團公司或上市公司的報告交給我看，接觸了這些更複雜的報告收穫自然也就更多了。這段實習持續了三個多月，我熟悉了關於審計報告的一些規則，更重要的是有了作為員工和職場中正式員工相處的經歷，遺憾的是沒有參與過真正的審計項目。實習結束時我只有感恩，之前去不了四大的沮喪完全沒有了。
這裡還想提一下我的室友們，學霸妹子後來去了學校聯繫的國內所，參與了好多項目，到處出差玩耍；交際小達人去了親戚介紹的銀行，每天很累但是很充實；小迷糊沒找到實習回家繼續找時接到某國內所的電話，立馬奔赴南京某個項目上；一開始就拿到安永offer的室友去了廣西某個項目，經理和客戶都非常nice，過程非常歡樂。現在看來，雖然找實習的過程有些坎坷，大家的結果都挺好的，所以題主放寬心繼續找其他實習吧。前面說了大三上我還是想考研的，在這之前的大二我想去香港，再之前的大一我還想著爭取保研。後來沒有在學生會留下讓我斷了保研的念頭，也開始沒那麼認真地對待學習，為自己關了一扇門；之後想考研就不關注實習，又差點關了一扇門。等實習結束後，我萌發了直接工作的念頭，卻發現自己的實習經歷少得可憐，於是又開啟瘋狂找實習模式。這麼短短几句話很難體現我大學期間對於各種選擇的糾結，像題主一樣，考研，留學，工作都有想過也搜集了一些資料去了解，但是我決定得太晚了，在糾結中浪費了很多光陰，希望題主吸取我的教訓，早些定下，在你選擇的路途上早做準備，更有優勢。
另一個深刻的教訓是我最近才想明白的，那就是不要因為覺得自己不會保研了而錯過一些精彩的活動；不要因為自己要考研、工作或出國就不重視現在的課程的學習；也不要因為選擇就業而徹底脫離校園……以前我經常因為逃避做一些事情而宣告「反正我是考研黨」，「反正我要出國」……請千萬不要像我一樣，做出的每一個選擇不是偷懶和逃避的借口！而是你要付出實實在在努力的目標！實習假之後的學期過得很快，我又申了普華的暑期實習，德勤俱樂部和安永SLP。德勤又無情地把我拒絕了，簡歷都沒過，普華和安永順利筆試但之後就沒消息了，我隱隱感覺又與四大無緣了。那段時間也是比較低落的，在四大這裡再次受挫，同時也擔憂起校招季能不能找到工作。
後來一份諮詢公司的財務部實習將我拉出了谷底，暑期實習有了著落。在這裡有非常nice的上司和小夥伴，整個公司氛圍非常好，員工素質也很高。我做著財務部瑣碎的工作——整理憑證、錄取合同數據、員工報銷……同時有幸蹭了summer intern的各種活動。收穫卻遠遠超出工作本身，一方面了解了諮詢公司財務的各個部分和公司運作的大概流程，另一方面見識到了諮詢顧問的日常工作，體驗了firm的工作氛圍。與外企的上司，同事以及其他實習生的交際是和國內所不同的經歷，瑣碎工作之餘，我試著觀察了解諮詢顧問們，了解他們的學歷背景，看他們怎樣和客戶交談，怎樣和同事溝通，怎樣專註於自己的工作，實習生之間也有每周一次的分享會。與一群極優秀的人共事，有時候會發現自己並沒有很差而增加一些自信，也會看到他們的閃光點繼而鞭策自己。這一份別人看來很一般的實習對我來說十分珍貴。在這段實習期間，我接到了普華人力臨時通知實習的電話，非常痛苦地婉拒了，八月份又接到了安永參加SLP的通知。我推測自己都是在waiting list上，也懷著感恩去試試看，最後竟然通過了，幸運地拿到offer。這段時間也收到畢馬威郵件，告知我寒假實習筆試成績不錯，可以直接進校招面試。校招的時候又申請了普華，順利過了網申和筆試。突然之間，感覺四大的門完全對自己打開了，心態也和申寒假實習時完全不一樣了。啰嗦了上面一大段其實就是要說明兩件事情，一是四大寒假實習去不了，還有暑期實習，還有校招呢，機會多多；二是四大之外也是機會多多，多探索多了解，找到適合自己的吧。
關於以後是考研還是去香港還是工作這個問題，我覺得又是一個給不了答案的問題。一個高中老師說過，現在發生的事情沒有錯的，這句話是我剛簽完約聽一個高中同學轉述的，當時被震懾了一下，覺得太有道理了，後面每次做選擇都會想起這句話。對於這三種選擇，我的理解是這樣的，選擇某一個這個動作一點都不重要，選完後的行動才重要。做這種選擇的時候不要考慮哪個的結果是更容易找到好工作，因為工作只是生活的一部分，應該考慮的是哪個能讓你更幸福。這裡說幸福挺虛的，我也不知道用什麼詞合適，就舉個例子吧，比如去香港回來就業可能沒有讀專碩好，但是在那邊你能接觸到和大陸不一樣的文化，接觸更多不同的人；同樣，讀專碩和工作也有它們各自的優點，綜合很多方面來比較來選最適合自己的，不要只用職業發展這一項。
而就我了解到的我們這一屆的情況，保研考研出國工作的都有，每一種裡面都有非常優秀非常出色的人，我感覺大家的選擇都沒有優劣之分。不過不同的選擇會有相應的風險，可以採取一些措施。比如選擇考專碩的同時可以關注幾個目標企業的校招，比如四大，就我看來也不會分散太多精力。現在我已經簽安永了，關注四大的這段時間也看到了各方面的評價，對於很多同學來說四大是保底的，對於我來說是dream job，因為它適合我。我沒在四大實習過，但是對以後的工作有心理準備，也在積極鍛煉身體做好生理準備，自己的選擇會負責，不抱怨，不後悔。
通了個宵來答這個偶然出現在我時間線上的題，因為確實感覺一年前的自己和題主的想法很像，也是緣分吧。也趁這個機會回顧了一下自己這一年的經歷和收穫，寫了這個有些冗長還有點偏題的答案。
因為年紀和閱歷，很多想法也是不成熟的，只是希望給題主一點啟發。而且我開啟的是普通人模式，和同屆優秀的同學相比，眼界、野心以及努力程度都有一些差距，題主條件不錯，也有足夠的時間，可以有更高的目標，祝好。最後的最後小小總結一下，以此共勉～1.這次被四大拒只是一個很小很小的挫折，不要憂桑，繼續向前。2.選擇沒有對錯，關鍵是選擇後堅持不懈的行動，不要為了逃避其他選項需要的付出而做選擇。3.外面的世界很大，相信自己，然後勇敢去擁抱它吧。謝題主邀，我覺得樓上兩個答案寫的挺誠懇，不過缺乏針對性。
GPA重要嗎？重要。
形象氣質重要嗎？也不能沒有。
以前的實習經歷重要嗎？如果有最好。
可是這些都只能讓你通過簡歷關。
什麼對入職最有幫助呢？
- 紮實的審計相關知識。
- 良好的邏輯推理能力
- 對數字敏感（四則運算又快又准）
- 足夠的中英文表達溝通能力。
- 團隊分工、項目管理（這個可以慢慢培養）。
無論你通過什麼方法提高自我，刷分也好、混實習經歷也好，如果無法提高這些方面的能力，過了簡歷關也過不了筆試面試關。如果勉強進去了也混不開心。
我的建議是：
大三寒假找個小所做點實習了解一下審計工作是什麼樣子。
暑假好好學一學會計和審計相關知識。推薦《讓數字說話》，寫的很好玩。畢馬威的前高級經理寫的。
網申的時候多強調自己在上述五方面的能力。突出重點，別扯沒用的。
筆試前刷一下SHL的題目。面試前對著鏡子多鍛煉自我表達。
應該問題不大。
當然那時候你還會不會想去四大另說。
補充：如何在簡歷中體現這五方面能力：
會計等專業知識：說自己看過多少書，相關課程考試成績如何優秀。
數字邏輯：參加Gmat考試考個高分，700分以上就可以拿來顯擺。而且四大的筆試題目也類似Gmat，所以對你準備筆試有幫助。
英語：雅思、托福成績。
團隊合作：說說自己在與他人的合作項目里是怎麼做的。
在本答開始之初，還是不厭其煩的想來談談「四大」前身今世。現在的「四大」指的是普華永道，畢馬威，安永以及德勤這四家國際會計事務所。但在2000年以前，國際上都是稱之為「五大」，其中的老大安達信因為安然的會計醜聞被拉下神壇，徹底解散。從中，一句中國老古話得到了驗證，三十年河東三十年河西，老大都是輪來當的。就大中華地區而言，四大之中普華永道是業務量和年收入最高的，其地位就相當於當年的安達信。其次的則是德勤，安永。說到這裡，你會問，朋友你是不是漏了一家呀？其實並沒有，在大中華地區而言，如果按照年收入排名來看，畢馬威是無法進入到所謂「四大」的行列裡面的。在2015年大中華地區會計事務所年收入排名中，畢馬威被國資的一家會計事務所超過，名列第五。但從世界局面上來看，畢馬威的收入仍舊是在四大之中的。畢馬威在中國被擠出四大，其中原因有許多，比如說國資的會計事務所的公信力越來越得到認可，還有就是國人的崇洋媚外心態也跟隨著中國市場的成熟而慢慢消減。但無論如何，四大作為曾經在神壇上的企業，在公司文化、校園招聘方面還是有十分多先進的理念和環節是值得我們去學習的。以上述的言語作為引子，結合自己完成了2015年畢馬威校園招聘的全流程並拿到offer的經歷，來談一談自己在這個過程中的心路歷程。
接下來我將以網申、筆試、經理面試、合伙人面試四個部分來描述當時的經歷和一些小小的tips:
一、網申
畢馬威的網申是校園招聘的第一個環節，它是決定你是否能夠參加筆試的唯一依據。但網申的篩選率四大各不相同，就畢馬威而言，它喜歡讓更多人通過網申才參加筆試，換句話說只要你是認真寫網申的，基本上能通過的。但畢馬威喜歡在筆試中淘汰人，這個淘汰率在百分之八十左右，關於筆試會在下個部分繼續詳細講解。畢馬威的網申大致概括起來，主要是填寫一些個人的資料和個人的經歷（包括獎學金、社會實踐、實習等等），這一塊基本上是按照自己的情況來填寫，一般來說有學生工作經驗，有獎學金，有相關工作實習的同學都是畢馬威所傾向的，通過率會更高一些。除了這塊，還有一塊是open question，即開放性問題。在前面我之所以要寫open question，並非是我喜歡洋氣，而是因為想提醒各位畢馬威的所有內容的填寫都是英文的，包括這個開放性問題都是英文填寫。因此，如果各位的寫作水平還僅僅停留在考過六級的水平上，那麼在這個上面就會吃很大的虧，因為你沒等到別人來看你的內容就死在了很多語法錯誤和單詞錯誤上面。接下去的我所說填寫open question的經驗，僅僅是在你能夠保證你的書寫能夠基本沒有語法錯誤和單詞拼寫錯誤的基礎上。畢馬威的open question一共有五個，分別是：Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG"s values to achieve a positive outcome.填寫這五個問題的時候，雖然問題都不相同，但有一個答題的思路是肯定的，那就是舉出自己切身經歷過的例子來證明自己的論點，如果你只是在泛泛而談而沒有具體的論據來進行支撐，那麼這種答案是會被人馬上斃掉的。其次，不要落入俗套，要讓人對你的答案有一種耳目一新的感覺。就比如第一個問題，概括你自己業餘的愛好。那麼，所謂俗套的答案就是我平時愛好打籃球，看書，我生性安靜，街坊大媽大哥都誇我是新時代的好青年。但如果想的創意一些，就比如說我平時最愛做的一件事情是健身，為什麼呢，因為我相信，身材是體現一個人自律最好的地方，我首先需要對自己自律，這樣才能夠在以後的工作中對自己的任務負責和自律。如果你能做到以上的，我相信你馬上能夠收到你的筆試通知。
二、筆試
收到筆試通知的你一定很興奮，但你必須要知道，筆試才是淘汰率最高的一關。可以說，只要過的筆試，基本上你就是一隻腳邁入了畢馬威。筆試主要分verbal和math兩部分，再次強調，重要的事情說三遍，全英文，全英文，全英文!你聽的沒錯，都特么是英文。Verbal部分像是做閱讀理解，但是量很大，單詞水平高於托福之上，基本上是無法將verbal部分全部做完的，具體的考試策略在應屆生網上寫的很詳細了，所以在這裡就不再贅述。但我唯一想強調的是，在平時不要以為過了六級就好了，如果有空就去準備準備托福或者雅思考試，這對你只會有好處沒有壞處。Math部分是我覺得十分有意思的一塊，它考的側重點不是說你有多麼深的數學知識，相反它考的內容很簡單，基本是一些基礎的代數，但其中包含了許多在會計事務所工作常常會用到的會計上的一些勾稽關係和計算手法。Math的題量也是十分大，且時間很短，我想畢馬威的用意就是測試你在高壓下快速計算的能力，畢竟人在高壓力下要保證完成度和正確率是一件很難的事情。但就我自己的觀點來看，你可以拿他們在官方網站的樣板題來做一做，分析分析裡面的模型和模式，後來我去考的時候發現考的思維模式無非就是那麼幾種，只不過換了一個情景換了一些數據。我當時也是運氣比較好，考前他們都說數學是做不完的，但我按照自己的節奏把題目做完了而且感覺正確率在百分之九十五樣以上所以後來雖然verbal部分自己感覺考的爛了一些，但數學上肯定會給我拉很多分。在筆試完後，你就靜靜地等通知來進行經理面試吧。
三、經理面試
如果你的實力足夠強以及運氣剛剛好讓你通過了篩選率超過百分之八十的筆試，那麼恭喜你，你已經半隻腳踏入了畢馬威。但別急，如果想還有一隻腳也跨入，那麼還是得聽我細細道來下面兩個十分體現自己分析和演講能力的面試。在經理面試中，首先你會拿到一份全英文的材料（到這裡，大家應該感覺到學好英文的重要性了，別瞎BB了，給我好好背單詞去），一般這份材料是一個企業的一些情況，比如我拿到的就是一家歐洲生產轎車的企業，然後在這份材料中會提供這家公司的許多信息（包括一些財務數據）以及他所面臨的一些困境。然後讓你閱讀一小時並在這個一小時中根據這份材料準備15min的presentation來對這個案例進行一個全面的分析。在做presentation的過程中你可以選擇用英文說，也可以選擇用英文說。但就根據我自己的情況而言，用英文說可以更加唬人，同樣也會讓面試你的經理對你問更少的專業性問題，因為就你那公鴨嗓的英語發音，除了你自己還能有誰能聽懂，攤手（開玩笑，用英文的要切記自己有這個水平，重要的事情說三遍，不要勉強，不要勉強，不要勉強！）其次，在做presentation的時候一定要顯得自然和大氣，多和經理做做眼神交流，如果面試你的是異性，而你的顏值剛好對他（她）胃口，那麼你們的眼神交流將會帶來一萬分的加分。在做完presentation後，經理會根據你做的案例分析對你進行一個提問，就比如說你這個財務數據是怎麼出來的，你這個五力分析模型是否應用的恰當等等。在這個時候，你提前就要做足準備，不懂的東西千萬不要在presentation里瞎扯，不然就是自己給自己挖坑。如果你發現你在做presentation的時候經理眼睛放光，問你問題的時候激情澎湃，那麼基本上你就是入圍了，再次恭喜你~
四、合伙人面試
完成了經理面試，其實你應該要鬆一口氣了。因為在合伙人面試中是基本上不刷人的。但你也不要高興的太早，因為還真的有同學十分作的，在合伙人面前各種傻逼表現（比如吹自己多厲害，不懂得尊敬等等），然後他的下場就永遠出局了。在合伙人面試中應該算是最輕鬆的了，因為這不需要你準備什麼，畢竟人家合伙人就是高端，搞面試也是隨性，想到什麼問什麼。首先，合伙人面試可一定是在超級五星的賓館會議室里，所以在那裡你能感受到四大的所謂高逼格（其實也不就是拿一杯30塊錢的星爸爸拿鐵坐在那裡裝憂鬱么）。在合伙人面試中，切記需要做自己，面對他的問題一定要如實回答，畢竟人家做到這個位置也算是人中龍鳳，對於我們這些小年輕內心的小九九那是一看一個準。所以保持好心態，做自己就足夠面對這個面試了。
人大商學院會計專業，我理解應該是高考統招的中國人民大學吧？學校ok
六級600+，托福100+，英語ok。四大對英語要求也就六級和托福100，你英語是達標的。
GPA3.4，成績ok。GPA3以上就可以。再說你是人大的學生，3.4的績點也完全沒問題。
之後的問題可能來自實習經歷，校園經歷，和open question
實習經歷：咖啡廳經歷不要寫，與工作無關。半個月的稅務所實習經歷，寫上是沒有問題的。題主還有沒有其他在企業中的實習經歷？如果沒有了，就突出下校園經歷。
校園經歷：交換生的經歷很好，是加分項。題主有沒有學生會活動的經歷？或者學校其他社團的經歷？據非官方消息，四大略看中學生會的經歷。校園中自己舉辦，協辦，或參與了哪些比較有影響力的活動也可以寫進去。
Open Question：檢查下句子是否有拼寫錯誤，有語法搭配用錯的句子？句子寫的是否過於簡單沒有用到比較常用的句式？你寫的回答是否在某一點（最多兩點）突出了你的優勢和特點？
如果以上都沒問題，還是沒有收到offer，那隻能是bad luck。很抱歉，回答晚了。不知道提問者現在身在何處？
近幾年，四大的寒暑假實習一直都要比校招要難一些，主要由於兩個原因：一是名額較少、二是VIP佔用了不少名額。在我之前帶過的和接觸過的實習生中，絕大部分是VIP（通過各種渠道介紹過來的），一小部分是秋季招聘中拿到offer的同學。
所以在這樣的情況下，對於非VIP的實習生要求自然高出來不少，為了篩選眾多申請者，HR需要根據一些條件進行篩選，最直接的便是學校，其次是GPA，然後也要看英語水平等等。之前有同事被借調HR部門幫助HR篩選申請者，篩選很簡單，就那幾個標準，不符合的就被直接剔除。
即使寒暑假實習申請失敗了，我覺得題主也沒必要有題目中描述的這種感覺：
題主一直嚮往pwc，也想申請外企有關財務部門的工作崗位，但自申請四大失利以來，對拿到offer直接參加工作不敢再抱太大希望。現在感覺前景渺茫，必須快些下決定然後投入準備中去。
雖然沒能夠申請到寒假實習，說明你不是最優秀的，但是這種情況並不能表明你很差，只不過是名額少了，導致沒有拿到實習offer。另外，在校園招聘中，你的機會將會增加很多，因為校招中的審計和稅務等崗位招的人數要比實習人數多很多（很多VIP雖然來實習了，但是只是來實習，真正入職四大的，並不如來實習的人數多），這也會提升你拿到offer的幾率。
除了客觀條件外，你確實需要努力一下，日常中好好學習專業課、力所能及的情況下考考證、有時間的情況下去實習增加一下閱歷等。
在申請之前，你也需要好好準備一下網申、筆試等，具體內容請見我之前的回答：如何申請四大會計師事務所的暑期實習？包括簡歷，面試，筆試…注意事項以及加分事項~? - 知乎
另外，也有參加四大校招的同學私信問我，參加校招時，自己條件比其他人都要好一些還是落選了，感到很沮喪。其實作為當年校招參加了很多面試、拿了很多offer的我來講，其實在面試者條件差不多的情況下，企業選擇誰都有非常大的偶然性，可能其他面試者的一句話、一個動作都會被面試官關注到，甚至被過度解讀，因此認為這個面試者更符合他口味，因此他勝出。所以，即使落選了，也不要輕易妄自菲薄！
謝小夥伴邀請。這是一篇詳細且實用的四大申請攻略+各環節戰略戰術指導 (^_^)。先說說自己的情況吧：答主在大二下學期成功通過網申、筆試和面試，獲得了畢馬威精英計劃和德勤學生俱樂部的Offer，最後選擇了審計業務更強的畢馬威並參加了暑期培訓；大三的寒假在畢馬威實習，之後在大三下學期通過Partner面試，斬獲畢馬威審計的Return Offer；後來也拿到了德勤秋招季的正式offer。雖然後來沒有選擇審計這條路，但是在四大會計師事務所的申請上，我也可謂身經百戰了。有不少師弟師妹問我申請經驗，我也是將自己的四大之路重複了很多遍，over and over again。說實話，從順利通過網申到拿return offer，在四大的每一個「小進步」都是自己的一場「大戰役」，一路上都在向人請教，也幸運地得到很多前輩、師兄師姐的幫助，真的很感恩！所以認真總結了自己的經驗，在知乎上分享一下。
希望也能將這份幸運分享給為夢想努力的你。
晒晒Offer~
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一、精英項目，快人一步
我想說，如果趕在求職季再去申請四大就真的晚了，尤其是對於北上廣深的同學，春招和秋招的那段時間四大通常給出的職位少、導致競爭異常激烈，因為大部分offer都以return offer的形式發給實習生了。介紹一下return offer：外企通常會提前將正式工作的offer發給實習生，美其名曰return offer，說白了就是提前鎖定人才的一種方式，讓學生在大三下、秋招前就能把工作定下來。而四大會計師事務所又會將實習生分為兩種，各家官網上都會有寫，簡單介紹一下：第一種是普通實習，另一種是通過精英項目進去的實習生，二者的區別就是普通實習生拿return offer會比精英項目成員拿offer難很多。所以，當師弟師妹問我怎麼樣才能得到實習的時候，我都會強烈建議他們申請四大的精英項目，難度確實比普通實習高，可是一旦申請成功，大四秋招季就不用和別人拼的頭破血流了。值得注意的是，四家事務所對「精英項目」都有不同的叫法：普華永道叫LEAP，畢馬威叫Elite Program，德勤叫Student Club，安永叫Summer Leadership Program，雖然叫法不一樣，但是它們的目的幾乎都一樣：提前收割人才。作為大二大三的學生來說，你如果能進入這些項目將是非常幸運的事情！但是如果申請不到這些項目，也不要灰心，能拿到普通實習也很不錯了，至少可以積累寶貴的實習經驗，無論對申請國外研究生還是秋招求職都是很有幫助的。~
二、四大很難進嗎？
答案因人而異。但是，首先應當搞清楚申請的時間和申請資格，每家事務所在這個問題上都是有些區別。四大精英項目的申請時間通常在3月份左右，但是各家精英項目的目標人群確實有區別的，例如畢馬威的精英計劃只是面向大二學生申請的，而安永的SLP只面向大三的學生申請，普華永道的LEAP只面向目標院校的學生申請，申請之前可以先去官網仔細查看申請要求。
弄清楚時間後，就可以開始著手準備了：
精英項目的申請步驟可以大致分為以下幾步：
1、參加宣講會
2、通過網申
3、通過筆試
4、通過面試
5、成功得到offer
下面請準備好你的裝備，跟我一起來打怪通關吧，哈哈
1、宣講會：很多同學都對宣講會不以為意，想著就是公司做做宣傳，沒什麼好去的。但是我卻不這麼認為，因為我自己就曾經在宣講會上獲得過很多間接的福利。記得在畢馬威的宣講會上認識了上一屆的elite師兄，人非常nice。他當時作為分享人跟同學們share他在KPMG的經歷。宣講會之後我們加了微信，在後來的申請過程中有什麼不懂的，我都會問他，very helpful！還有在安永SLP的宣講會上，負責宣講的partner在快要結束的時候提了一個問題，叫我們自願舉手上去回答一個問題，問題大概是：設想你加入了一個人不多的審計小組並一起到另一個城市出差，如果當時你的負責人正好有事沒來，手機也聯繫不上他/她，這時你會怎麼做？我那時也是初生牛犢不怕虎，直接就舉手了，於是被點上講台回答問題，於是噼里啪啦講了一堆，還學著前輩滿口冒英文單詞。我說完之後，接著幾個人也上去說了自己的答案。非常幸運，partner最後宣布，所有上台回答的同學都說得很好，能直接通過網申。聽到這個消息，興奮極了！在場的HR也很負責，宣講會結束後就來登記我們的信息。不久也便收到了筆試郵件。所以宣講會真的是仁者見仁智者見智的一件事，作為一個有心人，你一定能在其中發現機會、機遇。請好好把握~
2、網申：真正的考驗來了。網申的成功與否決定了你是否能拿到筆試資格，所以務必認真對待！四大的網申，你只用跟著application頁面里的指示把你的信息事無巨細地填進去就好，不需要你單獨製作簡歷，但是內容很多，問得很詳細，填完一份application大概需要一個半小時甚至更久。因為很多客觀條件，如學校、績點、實習經歷等等都已經是定數了，不能改變，你唯一能努力的地方就是態度。其實從你的申請上，HR是可以明顯感受到你是否是真心想申請他們公司的。例如KPMG的申請中會有五道open question，要求全英文作答。對於這種簡答題，一定要認真回答，把每一個問題都當作一篇小作文來寫，先在word里寫好、改好再上傳，注意不要有語法、拼寫錯誤，儘可能體現自己的英文水平。還有德勤的申請中會建議你提供成績單掃描件，你也最好按要求提交，使自己的申請信息更加豐富。總之，你的申請越全面越完整越好，儘可能讓HR看到你認真的態度！至於是否要考各種財會類的證書這個問題，我的建議是能考就考，雖然不是決定性的項目，但是一定能為你的網申加分。
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今後我有空也會分享會計從業和初級會計職稱考試的經驗，敬請關注哦~
3、筆試：網申通過後，你就要面臨刷人最多、最殘酷的一關了。因為每次我接到筆試郵件時心裡總會有些小緊張，所以每次筆試前我都會找往年的題目來練練手，找題感。總之我在筆試這一關從未失手過。四大的筆試通常都是分為三部分：Verbal，數學和性格測試。Verbal部分的題目相當於英語閱讀理解，非常類似GMAT里的邏輯題，給你一段英文（篇幅不長），然後回答一道題。值得注意的是，Verbal部分題目很多，如果沒有準備就去考，可能會把握不好時間，做不完題目。第二部分是數學，題目是用中文出的，都是簡單的圖表題和數據分析題，不會考過於專業的微積分，請放心。在我看來，數學部分還是重在考察學生對數字的敏感能力、分析能力和反應速度，這個在考前多練練也能找到套路，我在考試過程中甚至常常碰到原題，直接寫答案，節省了很多時間。最後一部分是性格測試，這是最讓人摸不清套路的題型，我認識一個成績超好（績點3.9）的朋友就經常卡死在筆試這一關上，我推測就是他的性格測試出問題了。其實在我看來他三觀也挺正常的，總之怎麼也不明白他為什麼就是過不了。我的建議是：Just be yourself！因為我每次都是這樣的，自己認為什麼描述最符合自己就選什麼，不要弄虛作假，基本上都沒有什麼大問題的。
我這裡有四大曆年筆試題，實習和全職用的應該都是一個題庫內的題目，需要的朋友可以通過以下方法獲取：
轉發本回答至朋友圈
集齊十個贊
截圖之後在知乎的私信里發我
我會儘快分享給你的哦~
預祝夢想成真！
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4、面試：通常分為兩個，小組面試（俗稱群面）和1V1的面試（在四大通常叫PAR面，即事務所的partner來面你），下面我們來一一介紹。
4.1） 小組面試：到現在為止，我總共參加了不下10場群面，每次的題目和形式也是因公司而異，有難有易。就四大來說，群面的題目不會涉及過於專業的知識，一般是以小組討論的形式一起擬定一個方案，面試題的材料通常是全英文，所以英語閱讀能力的重要性又一次得到體現了。四大群面總體難度不大，重在考察應聘者的溝通能力、團隊協作能力以及解決問題的能力。關於群面，我總結了一條亘古不變的真理，那就是一定要說話！！！話太少的人被刷的可能性是非常大的，而不說話直接等於自願放棄。說實話我自己就常常吃「話太少」的虧，因為自己有些完美主義，總是希望把自己的話構思得特別好再說出口，所以導致自己失手了幾場群面，難免有些遺憾。吃虧之後，我自己在網上看了不少面經，總結了經驗並自己親測了一下，效果很好！話少的人還是有以下幾條出路的：1、當計時者，掌控討論進度、提醒剩餘時間；2、統計者，記錄並統計小組成員的回答，在大家說完之後進行簡單歸納；3、智者，力爭做到張嘴就「一鳴驚人」，讓考官看到你的實力。
4.2）1V1面試：如果你成功走到面試這一關，那離拿offer也就不遠了，在1V1的面試中我幾乎每次都能順利通關。在我看來，par面試就像要和聊了很久的網友見面，公司和你本人都想要和對方進行一次真真實實的約會。面試前的準備工作一定是要做好的，從裡到外請表現出你對這份offer的尊重！我自己的經驗是：接到面試邀請後，立即把正裝熨燙好，然後根據公司和職位的情況自己想10條以上對方會問自己的問題，然後自己在心中準備應對的答案，可以上網搜資料來豐富自己的答案，直到令自己滿意為止。最後對著鏡子再用標準的普通話說一遍自己的答案。面試當天，把自己收拾乾淨，自信滿滿地去赴約就好。只要你和簡歷上描述的你沒有太大出入並且是一個優秀的正常人（此處的優秀可以根據公司的檔次和職位的重要性自行劃分，但你一定要是一個正常人），就可以等offer了。準備過程很關鍵，記得當時德勤的partner問我的第一個問題就是談談我對審計的認識，還好之前準備過，因此回答起來非常順暢。答案最好準備雙語的，因為四大是有香港partner的，他們的英語通常比國語好，我就碰到過讓我用盡量用英文的港par，幸好自己英語口語一直很好，才不至於亂了陣腳。具體面試過程中一般會問什麼問題，我今後會總結一下並發文，敬請關注哦~
最後的最後，附上一張實習結束後發的朋友圈，紀念一下那段難忘的時光：
呼...寫完了
一不小心就寫了好多，哈哈~
總之，認真對待每一個細節，全力以赴，一路通關，最終總會夢想成真。
如果我的回答對你有所啟迪，請給我點一個贊，好嗎？^_^
我也會用心將自己的各種經驗分享出來，加關注哦~ ^_^
在等offer期間來修改一下自己很久以前的答案，現在對四大這個offer看的不像當初那麼重了，找到自己最適合的工作，每天都能開開心心的就夠了吧。
之前的答案主要是寫了一下四家的網申筆試面試流程（貼的某思益的一篇推送，但是現在對這類機構好感度都不高），現在有很多不一樣的地方了，來修改一下。做個大概的科普吧
如果能參加四大的實習項目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經驗積累~~下面，就讓我們瞅瞅四大實習的申請指南和面試攻略吧~~
背景介紹特彆強調一下：有四大中一家的實習經驗對申請四大任何一家都有幫助，有實習是優勢，但是沒有實習也不是劣勢。實習生最主要的candidate是大三和研一、研二的同學，也就是說即將畢業找工作的同學，當然其他年級也有，只是比例沒那麼高而已。四家都有實習，寒假的在10-11月份，暑假的在3-4月份開始申請；寒假會比暑假容易進。
KPMG elite program，大二下學期的同學可以開始申請。
Dtt club 是暑假的項目，可以不用實習，能拿early offer；寒假實習沒有offer。
EY slp，大三下申請，暑假進行一天的面試，今年的slp發了很多offer
PwC 對本科生就是實習，研究生有tdp項目
除了實習就是校招（秋招），補招還沒了解過，但是因為一年只能申請一次，所以秋招沒過的話，春招就不能再次在官網申請了。
實習申請的流程在每個所的面試環節會有區別，比如說我異地申請pwc深圳所，實習時的面試就是電話面試，這在華東華北好像是不會這樣的，dtt的寒假實習就面了一個GA（group
assessment），kpmg曾經還有筆試完直接發實習offer的現象，所以直接拿校招流程來說。
貼一個安永招實習生的要求，其他三大的實習生要求也差不多，只是細節上會有區別。安永2013寒假實習生項目：安永實習生項目簡介：主要針對審計部門。通過簡歷篩選後，還將參加一個英文寫作測試。分數由高到低，每個寒假和暑假各招收100名左右學生。實習生入職後將有為期3天的培訓，之後進入進入項目組，每名intern有一個經理作為mentor，實習期為4-6周，實習結束後會為每名intern的表現進行一個評估。如果表現優秀，將會在幾個月後安排與partner的interview。之後就會在9月底10月初，拿到安永開具的conditional
四大招聘流程四大招聘人員大體分為：社會招聘、國內校園招聘、海外招聘社會招聘：主要針對有工作經驗並致力於在四大發展的人士，招聘計劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，簡歷篩選通過後，仍需進行筆試和面試。國內校園招聘：主要針對國內的應屆畢業生，時間一般在每年十月份海外招聘：針對海歸，時間一般安排在每年的國內校園招聘之後便開始海外招聘，招聘流程與國內校園招聘大致相同介紹一下校園招聘的流程，其實四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個常規的流程：（1）制訂招聘計劃：公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃。（2）校園招聘和宣講：每年大約十月份開始（3）網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選（4）筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力（5）一面：面試官一般由四大的經理來擔任，內容包括小組討論、團隊遊戲、經理Face to Face interview等等（6）二面：面試官一般由四大的合伙人來擔任（7）OFFER：時間一般會在十二月下旬左右網申 Open Question網申根據對應聘者條件的要求，採用自己設計的統一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行個人信息的錄入。網申主要考察的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。KPMG網申的通過率為80%-85%左右，當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經專業背景的畢業生會具有一定的優勢。另外，網申還包括Open Question，是網申一個重要的環節，它可以衡量一個人性格、長久規劃、做事情的態度等。所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考Open Question，在後面貼出各家的OpenQuestion，供大家參考：
offer，12月中再與校園招聘進來的同學一起拿offer。篩選標準 1、2015年畢業生。2、英語六級。（硬標準）3、會計專業將被優先考慮。如果你是12月才考CET6，可以在5月份申請暑期實習！
網申
網申四家都要用英文填寫，安永的網申通過率最低，KPMG最高，一般申了就有筆試，今年pwc的校招網申後秒發筆試，並要求在72小時內做完。
Open question
KPMG
Question 1 Please give a
brief summary of your current recreational
and leisure activities, including sports and hobbies
Question 2 - What clubs and
societies are you a member of and in what capacity?*
Question 3 - What factors
have influenced your career choice?*
Question 4 - Outline your
career ambitions and objectives.*
Question 5 - At KPMG our
global values guide the way that we interact with each other and help to create
our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation
where you have used two of KPMG"s values to achieve a positive outcome.*
（150-300詞左右就行，用star法則寫，在M面和par面環節會問道，所以要認真對待）
PwC今年的OQ放在了筆試環節，其他兩家沒有
Dtt往年可以用中文填寫，但今年一定要填寫英文版才能提交
網申環節認真如實填寫就可以了，oq現在word里寫好了再粘上去，不要出現語法錯誤。
筆試
PWC：和dtt一樣是ceb系統，shl的題。但是今年做了變化，寫英文作文的環節變成了 written English，三分鐘一題，一共30題，分為改錯和閱讀理解題。
OQ：
1.
Describe
a situation where you had to deal with multiple tasks/projects within a tight
deadline. Explain the situation, your actions and the result.
2.
Think
of a situation where you have made a significant contribution to the team』s
success. Describe the situation, your role and contribution, and the result.
3.
Provide
an example where you creatively addressed a complex problem. Explain the
situation, your thought process, your approach and the outcome.
DTT 刷應屆生bbs上的n123，v123，logical
2014就差不多了，在四家中算最簡單的筆試了
EY：文字，數字，邏輯 。只做過一次，感覺較難
KPMG：換成了cut-e的系統，分為數獨（圖形題），6min，verbal是一個大材料有6個tab，42道題（沒記錯的話），12
minutes，數字也是一樣，題目少一點，但都幾乎做不完
應屆生還有各個公眾號都會有原題流出來，可以適當獲取一下
面試時k家會抽一些人重測ot，一般是做的太好的，p家也有重測logical部分的，但是今年有些所取消了。
面試
PwC superday形式
一線所是一天，中午一起吃飯，小所半天
群面：無領導小組討論，四家都是用商業案例，感覺很多是按照事實改編的，主要是併購，進入新市場等類型，可以看casebook進行練習。10個人一組，分為A/B兩組，兩組的案例大背景一樣，部分詳細信息有所區別，15-30-15-1-10 看案例-討論-展示-對方組討論要提出的問題（2個以上）-我方回答。展示每個人都要講，用英文
Explore pwc 看宣傳片，pwc自己拍的一個mv，和經理吹水聊天
午飯 大家一起聊天
Par面 跟par聊天
EY
群面+par面，鑒於他連筆試都沒發給我，就不寫了
Deloitte
Group Discussion：7-10個人一組，由2個HR或是經理主持面試，每兩個人的案例是相同的，所以要看懂並整理好自己與別人不同的這部分的信息，簡潔並有邏輯的share自己的信息。
M面 會再問一些案例的你自己的看法，以及小組剛剛的表現評價，以及簡歷問題。
Par面 聊天
還有個寫作文的環節，就是給個題目在15分鐘內寫完200詞還是300詞來著
KPMG
審計是M面，自己看case一個小時，做好筆記，然後只能拿著自己的筆記進行面試。案例結束後還會針對你的個人經歷進行非常詳細的詢問，問的很細。
Par面
需要準備的是Partner Interview面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導。此環節的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質。Offer的發放走完整個四大的招聘流程後，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OFFER；第二，二面結束後還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你OFFER；第三，面試結束後確定你不符合公司的要求，也就不會收到任何通知。
英文，閱讀能力，能快速讀懂並梳理清楚案例。四大對英語的要求程度在降低，但是英語好是非常加分的一點，所以如果英語不好的話，在展示環節可以準備一些通用的語句，比如最開始說
next I』d like to introduce the problem of xxx. 結束的時候說 that』s all of my presentation, now welcome my partner to explain
the next part…… 等等
3why why company, why industry, why me 想清楚自己為什麼要選擇審計/稅務/諮詢…… 公司有什麼吸引你的地方 你有什麼說服他們要你的地方
對自己的經歷進行梳理，每個經歷都能突顯自己的什麼性質
面試不僅考察實力和你的準備程度，也有一定的運氣和所謂和公司的緣分在，所以就 be yourself吧！
2016-11-13
根據個人經歷撰寫，如果有不對的地方還請大家提出
矮馬 女生何必要去四大虐殺自己
跟樓主探討一下。
樓主的硬體條件非常不錯啊——
人大本科，除了頂尖投行諮詢等，其他公司的要求不僅能滿足還能有不錯的加分；英語應該在較高水平，托福107分，肯定也是加分項，而且在後續的面試中加分更大；海外經歷有，屬於加分項，而且在（英語）面試中加分更大；GPA3.4/4.0我不知道是什麼概念，但是我覺得GPA好像對找實習的作用不是特別大的（個人認為），不太可能作為硬性的刷人的標準啊，當然這一點我說不太准；相比之下，實習經歷就有點水了，半個月的某稅務師事務所實習經歷——半個月什麼概念？倆星期就不幹了？這很讓人奇怪啊，這兩星期你究竟做了什麼事情？有沒有學到什麼經驗？為什麼只做了兩個星期？我想第一眼看到這個經歷的人都有這樣的疑問，個人認為這是一個減分項；還有咖啡廳打工半年，對你找工作找實習有幫助么？我覺得這個經歷跟你的簡歷無關，反正不會是加分項。
其他一些經歷，比方說學生會，志願者，學校活動，題主沒有提及，如果沒有的話，這也算是一個減分項。因為就這些活動而言——他們呢本身並不是加分項，因為現在隨便要個人的簡歷都寫著至少副部長、部長以上的職務，但是如果你沒有呢，就有可能變成減分項了，大家都有你沒有，說不定HR一眼不爽就否了。
總的來說，樓主的背景很不錯，真心的。所以首先要有自信，以樓主的硬體水平，在找工作的時候收穫四大水平以及高於四大水平的企業的offer真的不難（個人意見，沒有別的意思）。所以樓主就算找實習受挫了，也不要著急不要失去信心。。。尤其是在簡歷關被刷掉，原因可能有很多種，隨機性很強。
樓主的硬體不錯，接下來就需要提升一些軟體水平啦，多參加一下課外的活動（不然大學生活也不完整是吧），踏踏實實做一份專業相關的實習（至少2-3個月周期），不需要big name， 當然如果能找到更好，重要的是真的有做一些跟你專業相關的業務，這樣簡歷才有的寫，面試才有的說。
上面都是個人的一點看法...我也是學生，比較理解題主的心情，說的不一定對，願意跟樓主探討一下。從題目描述來看，題主自身的條件是很優秀的，完全滿足甚至已經遠遠超過了四大對實習/全職崗位的要求，之所以一家都沒過，我覺得可能有以下三個原因：
- 純粹運氣不好；不過你四家都投了，全都因為運氣因素而失敗，這個概率太小了；
- over-qualify；這個是有可能的，我去年申實習的時候也知道有幾位背景相當不錯的人大同學連簡歷關都沒過，除了這個真的想不到還有什麼合理的解釋；
- 我覺得這條是最有可能的，就是題主的簡歷可能有一些問題，比如說上傳的pdf/word文件無法打開，或者打開之後格式混亂/變成亂碼；hr在篩簡歷的時候遇到這種情況肯定就直接過了，不會再去花時間恢復文檔；
總之我認為題主的條件和背景是沒有問題的，gpa確實不算高，但不算是硬傷，其他方面都相當不錯，沒申到四大的寒假實習絕對不是實力問題，建議你再檢查一下自己的簡歷，包括網申的填寫是不是有什麼問題。寒假實習也不是四大才有的，多去應屆生之類的地方看看，積極投簡歷，多和學長學姐交流看有沒有內推機會，其實找實習並不是什麼難事。
覺得排名第一的答案挺搞笑的。四大目前在外企裡面的地位和5、6年前不可同日而語了：第一年基本工資7000不到，純體力勞動，加班加到死，一般也就把它作為保底 Offer. 題主這樣的背景還需要「潑冷水」，我也就呵呵了。
就上海四大的情況來說，這幾年復旦財大畢業生的比例越來越少，立信會計和上外貿的越來越多 ... 題主這樣的簡歷和績點去四大，我真心覺得挺屈才的。
可能還是要多在面試上花功夫吧，雖然你也知道，面試是件很扯淡的事情。說實話，個人感覺簡歷和績點這種東西，就是一個敲門磚，過了篩選的環節之後，一切都是看個人表現。表達能力(英語口語好的話會加很多分)，行為舉止。淡定點，把你的故事講給面試官聽，成與不成真心是看緣分的，帶著他翱翔就好了！
講一故事：
A. 我是上海財經畢業的，認識一學姐，績點3.5左右，英語的話，筆試優秀，口語一般。她當年本科畢業的時候海投，從 FMCG 到諮詢到投行全撒了一遍，各種簡歷掛一面掛，整個人都快崩潰了。最後面麥肯錫，她覺得發揮也一般，但是和面試官一見如故，倒數第二輪就沒怎麼在討論案例，都在閑扯她在各地旅遊的經歷 ... 最後就妥妥進了。
所以總結起來，找工作：
一、簡歷績點只是敲門磚，過了就不會有人再介意其中的細節了。二、面試看緣分。祝題主好運，要有自信。進入四大實習和工作，有幾個條件比較重要：
1）HR看簡歷就看學校，看分數，看考過了cpa沒有，看你是不是有相關實習經驗，如果有，突出它們就是了
2）筆試。不得不說筆試還是要英文好，我感覺你自己在考筆試的之前猛攻英文吧。現在可能不用英文了，也要猛攻一下各種邏輯數學經濟學知識。
3）面試。其實就是要呈現出一個四大喜歡的模樣：比如邏輯思維能力強，能主動思考，主動工作，有一定的專業底子，性格比較樂觀積極喜歡團隊合作，容易相處，smart，smart之餘還性格柔軟，願意聽話，有耐心。
以上，謝謝！
公眾號：維小維生素
專註職場、財商和個人成長
說人家績點低的，都是什麼心態啊！
我自己績點2.89，六級599，小夥伴當中，兩個數字都比我低的大有人在，不也同樣做著四大審計狗么
我們能通過簡歷關，很有可能是我們有比較多比較好的實習，我自己的話，銀行、銷售、諮詢都干過。
以下是嚴重偏題，沒有好好回答問題的正文！！！慎入！！！
題主小盆友，努力就會有結果，是徹徹底底的學生思維，以一些簡單的指標來衡量一個人、一件事，也完全是不靠譜的。
學生時代，只要多看書多做題，就能考個好成績，有了好成績，就能進好學校。這條邏輯線在很多人心裡根深蒂固，以至於誤以為自己只要努力讀書，有高績點，就能找到好工作。
但是大人的世界，真的不是這麼運作的。不是有人說么？要珍惜高考啊，因為它會是你遇到的，最後一件不看臉，不拼爹的事情。
除了好臉、好爹，其實還有個很重要的東西在左右著你的人生，那個東西叫好運。
這世上有純隨機的事件，比如彩票。但很多最後中了大獎的人，會告訴你，老子潛心研究了好多年，摸索出了一套規律，你看，現在中大獎了吧。但是，作為一個有知識有文化的人，我們都知道，這不過是運氣罷了。每次的開獎，都是獨立事件，哪來的什麼規律？
這世上更多的事，是隨機事件+非隨機事件的組合，就比如找工作這件事。你只能在非隨機的部分去努力，而隨機的部分，我勸你就是認了吧，就跟買彩票是一回事，願賭服輸，天經地義。你總不可能在知乎提問「我研究了4年彩票，每天都買，為什麼依舊沒有中到大獎？！」吧
所謂的成功，無非是你的努力，剛好遇到了好運。
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對了，忘了和大家說了，我從大二開始，總共申請過2次PWC，2次DTT，3次KP，1次EY，前7次都是實習或者leap、DTT club、elite，最後那次EY是SLP，結局是，前七次全掛，第八次稀里糊塗的通過了。
為什麼捏？
我在一次次磨練中，越挫越勇，掌握了足夠的經驗技巧？
並沒有。我SLP那天，面對大par的英語提問，一句都沒能答上來，只能坐著傻笑，聽team members和par 侃侃而談。我這兩年脫胎換骨，變成審計好苗子了？
並沒有。我依舊是學渣，績點還是很低，會計、財務報表分析，是專業課里少有的不到80分的科目。我突然有了出彩的實習經歷，讓人眼前一亮？
並沒有。我從大一暑假就開始實習了，每個實習都與財務毫無關係，但公司的名字在業界都是響噹噹的。╮(╯▽╰)╭記得，你是人大的本科，無論如何，都要抱著四大只是個保底的態度去準備就業。
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