那些坐辦公室的年輕人，後來怎麼樣了？

作者：霍輝（富書籤約作者）

01

到年底了，單位的一位小年輕辭職，到省會城市找到了一份新工作，臨行前，請單位同事一聚。

吃飯的時候，大家聊起現在坐辦公室的年輕人，感慨頗多。

大家第一個聊起的就是小張，他工作七八年，我對他並不陌生。

剛畢業那兩年，這個小夥子工作認真，非常有激情，每天都有使不完的勁。

他從事宣傳工作，經常出差、採訪、寫稿、編輯……整天忙得不亦樂乎，加班加點是常事。

有段時間，我常加班，可當我走的時候，他的辦公室依然燈火通明。

曾經因為是新手司機，為避免交通堵塞，我一度早上提前1小時到公司上班。可每次經過他辦公室的時候，他辦公室的燈已經亮了，還能聽到他的朗朗讀英語聲。

除此之外，他還積极參加公司的各項文體活動。運動會、元旦晚會、羽毛球賽……到處都有他的身影。

這小夥子真不錯，很多同事都熱心問他有沒有對象，要給他介紹對象呢。

後來我換部門了，見他就少了。

幾年後，有一次在公交車上，他跟我打招呼，真有點認不出他了，鬍子拉碴，頭髮亂糟糟的，身體也開始發福了，整個人都沒精神。

一問才知道，有了孩子，天天晚上照顧孩子，休息不好，生活不易。

問起他現在工作怎樣，他苦笑地說：「馬馬虎虎，混唄。」

他接著說：

工作好幾年了，每天都做著同樣的事情，沒意思，再沒有當初的激情了。而且，也不見升職加薪。給我多少工資，我就干多少的活兒。

工作，只要對得起那份工資，差不多就行了。況且，結了婚有了孩子，沒時間，也沒精力了，天天對付生活的柴米油鹽就已經筋疲力盡了。

歲月真是把殺豬刀，短短几年時間，就把一個激情四射的小夥子變成了一個油膩的中年大叔了。

最近公司在精減機構，小張的部門被兼并，聽說，新領導並不喜歡他，總是批評他不努力、不認真。

他想換個單位，卻沒有單位接收。

他才30歲啊，985學校畢業，當初那麼朝氣蓬勃的一個年輕人，怎麼就落到了領導不待見，自己怕被辭退的地步了？難道真是人到中年不如狗？

想起《肖申克的救贖》里瑞德說的一句話：

「剛入獄的時候，你痛恨周圍的高牆；慢慢地，你習慣了生活在其中，最終你會發現自己不得不依靠它而生存，這就叫體制化。」

體制化，是煮青蛙的溫水，是工作和生活的舒適區，人都是有惰性的，很容易陷在其中不能自撥。

• 因為習慣，因為害怕改變，他們最終放棄希望，接受了現實。

那個坐辦公室的年輕人，在體制內，已經跳不出來了。

02

我也曾經走過人生低谷。

初入職場那幾年，我很努力，努力學習，努力工作，進步非常快。

可過了幾年，長期從事同樣的工作，就有了惰性和倦怠感，開始享受安逸、不求上進，對人生失去鬥志，真有點「25歲死，直到75歲才埋」的感覺。

我的弟弟正相反。

畢業後，他聽了爸媽的話回到家鄉，有了一份穩定的工作，可這並不是他的追求。他嚮往渴望激情燃燒的歲月，不想過溫吞吞的生活。

他喜歡鑽研電腦，早就做好打算，自己的未來在北上廣的IT領域。他始終知道自己要做什麼。為了這個目標，他早早布局，做好了職業規劃。現在的穩定，只不過是在為他的未來積蓄力量。

趁著這段穩定期，他如饑似渴地抓緊一切時間學習。

業餘時間自學計算機和網路知識，還報班學習一些計算機課程。多少個深夜醒來，我看到他屋內的燈還亮著，他要麼還在看書，要麼坐在電腦前編程。

在體制內待了3年後，他辭去高薪安逸的工作，去北漂。

老媽知道後幾夜都沒睡好覺，苦口婆心勸他：「外面的世界很險惡，工作不易，生活艱難，還是留在家鄉不要出去。」

可老媽的眼淚最終也沒能擋住弟弟的腳步，弟弟義無反顧地走了。

弟弟的30多歲，在北京，有房有車有家有愛，還有一份他喜歡的工作。

• 能折騰的年輕人，最後都差不到哪去。

更勵志的要數李尚龍了，在《你要麼出眾，要麼出局》一書中，他講過自己的經歷。

李尚龍曾上過軍校，可每天大家穿一樣的軍裝，剪著相同的頭髮，邁著一樣的步伐，做著所有相同的事情。在那樣的環境下，不需要有個性的人，需要的只是服從。

這不是他想要的生活。他默默學英語，並榮獲英語演講大賽全國季軍。

後來，毅然退學，到「新東方」做了一名英語老師；再後來，他又選擇了創業。如今的他，已經是著名的暢銷書作家、青年導演、編劇了。

在李尚龍離開軍校之際，隊長對他說：

「尚龍，再沒有什麼事情能夠阻擋你，但我忘了告訴你一件事情，如果你飛不起來，可能會摔得很慘很慘。」

他跟隊長說：

「如果我飛不起來，即使摔下來了，至少這輩子無怨無悔，因為我做了一些年輕人應該乾的事。」

高牆能囚禁的都是弱者，真正的強者，會打破體制化的高牆。

有些鳥註定是關不住的，因為他們的羽毛太鮮亮。

03

曾認識一位領導秘書，現在他已是職級很高的高管了，他曾給我講過他當秘書的經歷。

他說給領導當秘書的那幾年，他參加了各種大會小會，聆聽了幾乎全部的領導重要講話。

給領導寫發言稿前，他會把領導關於這個主題的所有講話會議紀要都找來，一篇篇反覆看，尤其是領導的講話，一句句咀嚼，體會領導的意圖和想法。

他把自己當作領導，想著如果是領導，在這個場合下會說什麼？

寫會議紀要，會議只開兩個小時，而他常寫到三更半夜。他不斷去琢磨，為什麼領導要這麼講？

不斷去思考，去提煉。就這樣刻意練習，他的整理、提煉、反思、深入思考的能力不斷提高。

他的用心，從提交領導的文字就能看出。領導非常欣賞他，給他的評價是：「小李寫的會議紀要，我可以不改一個字。」

• 天天和文字打交道，別人眼中的枯燥，是他眼中的機會。跟著優秀的人，他也不斷在進步。

他一直都在學最好的別人，做最好的自己。

就這樣，他在體制內一點點進步，成了公司最厲害的一支筆，也成了一位優秀的高管。

那些坐辦公室的年輕人里，也有這樣的少數人，他們在體制化的高牆裡，耐得住時間的消磨，熬得起日復一日的枯燥。

他們始終心懷希望，默默讓自己變得強大，一旦遇到機會，一飛衝天。

很多時候，困住我們的，不是體制化，而是我們自己，是你的內心樹起了高高的圍牆。

• 拆掉思維里的牆，你才能重獲新生。

決定你命運的人是你自己。

04

羅曼·羅蘭曾說過：「多數人二十或三十多歲已經死了，他們變成自己的影子，不斷重複以前的自己。」

大多數坐辦公室的年輕人，就這樣慢慢適應了環境，失去了突破的勇氣，他們不敢想，不敢做，不願想，不願做，漸漸被「體制化」。

最後的人生變成「三化」――生活固化，思維僵化，等待火化。

工作可以固化，生活也可以，可是你的思維呢？

那些有明確的目標，信念堅定的年輕人，突破了體制的高牆，跳到體制外，重獲新生。

還有少數年輕人，仍留在體制內。

他們就像羅振宇說的U盤化生存：自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。他們強大到可以隨時離開體制內。

• 體制化的，從不是你的工作，也不是你的環境，而是你的思維。

永遠不要放棄希望，堅定信念走下去，只有你自己才能救自己。

作者簡介：霍輝，富書籤約作者，名字很好記，倒過來就是輝霍哦，是個愛家愛生活的孩子媽，也是個愛讀書愛碼字的理工女，簡書@輝霍，微博@霍霍4307。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活學院

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