國際化人才流動趨勢已來，獵頭到底該如何出擊？

01-25

自二戰後，獵頭已成為職場精英們求職的特權。近年來，隨著經濟的發展，獵頭逐步進入大眾的視野範圍，特別是在歐美國家，獵頭髮展的速度超越了很多行業，已經成為企業招聘中高層和核心技術人員必備的招聘渠道。

為什麼獵頭髮展如此快呢？老王通過查閱資料，得出的結論是經濟的發展，加劇了人才需求的競爭。很多企業為了快速吸引人才，不惜成本和重金在全球範圍內搜索人才，而搜索人才的任務非常艱巨，企業自身招聘人員根本不能滿足其對人才的需求，就開始向外尋求獵頭的幫助，為其尋找適合該公司發展的優秀人才。正是企業對人才的需求加劇，才促使獵頭公司的飛速發展。

什麼是獵頭呢？老王認為，獵頭不是天天坐在不到兩平方米隔斷里打「騷擾」電話的人，而是靠出賣自己的時間和知識，來幫助企業尋找合適企業發展的人才，以降低企業人才引進風險的一類人群。

知道了獵頭的概念後，我們來看看人才的流動規律。

根據全球人才流動的規律，老王進行了總結。由於老王不是學院派之人，不會提供這麼精確的數據來源，但老王說的每處數據，都是有根據的。

老王認為，高階人才流動的規律是：

1、向國家政治穩定區域流動。

2、向經濟發展比較快、人才需求比較大的區域流動。

3、隨著本國企業布局，進行全球化流動。

知道這些後，你就會明白為什麼歐美獵頭公司為什麼發展這麼快，有的獵頭公司已經進入世界500強企業之列。這些，都是根據經濟的發展而流動。正是人才的流動規律，才促使獵頭公司的發展。這也是為什麼很多歐美獵頭公司隨著本國企業來到中國，不斷為他們國家企業發展引進很多優秀人才。這樣才能更好的促進其企業發展、國家經濟發展。

這也是我們看到很多歐美獵頭公司能發橫財的原因。而隨著中國政治的穩定、經濟的發展，中國企業對人才的需求與日俱增。正是這種對人才的需求，必然引發企業花重金引進人才，也必然促進中國獵頭公司的發展。

還有，隨著這幾年國家一帶一路政策和中國企業在全球布局，對人才、國際化人才的需求必然加劇，這也給中國獵頭帶來曙光。中國獵頭也會像30年前歐美獵頭跟著本國企業到處搜索他國人才為其本國企業效力、為本國經濟發展服務。

下一步，中國企業國際化趨勢不可擋，而獵頭國際化趨勢更不可擋。你可能會懷疑，企業不願意花錢為企業引進人才。當然，任何企業都不想在招聘上面付費，但別忘記了，你的競爭對手永遠不會吝嗇在人才、特別是高階人才和核心技術人才引進上的開銷。

獵頭已經是國家企業發展的雨晴表，只有獵頭強，國家企業才會強，企業發展才會更強。

30年前，歐美企業對中國高階人才進行掠奪式搜索、挖獵。而現在，隨著中國經濟的發展、企業全球化布局，對人才需求也是巨大。想對人才的搜索和挖獵，也少不了中國獵頭們的幫忙。未來，不，是現在！中國獵頭也開始全球化布局，目的是為中國企業發展，源源不斷的為企業提供人才。

10年前，如果獵頭想挖一些頂級的老外人才、或一些優秀華人回國或跟著中國企業去其他國家布局，是非常難的。可能忙了很久，也未必挖到一個人影。但這兩年，老王感覺，每周都會收到一些老外、外企的核心人員、以及在國外的華人想回國，到中國企業發展的簡歷。這說明，很多頂級人才已經嗅到中國企業對人才的需求，正是這種需求，才會促進中國獵頭公司的發展，讓中國獵頭公司參與全球人才搜索競爭，進行人才的二次掠奪。

此外，十九大報告中，對人才的重視，已經引發各地政府開始採取策略引進人才，特別是對引進的高階人才提供很多優惠條件。還有的地方政府，為支持獵頭公司幫助本地企業引進人才，除了企業支付給獵頭公司獵頭費外，地方政府也開始重金獎勵為本地企業引進年薪60萬的優秀人才的獵頭公司。

曾經有一次，老王和某地方政府人員聊天時，他們說，很多地方政府都在為人才競爭而絞盡腦汁。他們會在下一輪人才競爭中，不得不扶持一些優秀獵頭公司發展，只有當地獵頭公司發展快，人才引進才會更快。

可見，中國獵頭除了國家化趨勢外，還要幫助地方政府引進人才，所以，中國獵頭任道而重遠！

想把獵頭公司做好，配合中國企業國家化進程和地方政府對人才的引進，需要獵頭公司做到：

1、要有全球化視野，人才來源必須全球化。所謂全球化視野就是要有國家化眼光，跟著企業發展而發展，成為企業發展的合作夥伴；同時，也幫助地方政府到國外去掠奪優秀高階人才。

2、獵頭公司走向細分化、高端化，在特定細分領域做到全球top獵頭，而不是僅僅盯在區域或國內獵頭市場。

3、規範獵頭公司的發展和利益分配機制，加速顧問的培訓，讓顧問快速成長。很多獵頭公司做不大，不是因為老闆不善於管理，而是因為利益分配機制不合理和顧問個人得不到提升，才導致獵頭公司不斷裂變。

寫在最後

人才已經全球化流動了，獵頭公司應該順應歷史發展，開始為自己的客戶進行全球化人才的掠奪，而不是僅僅蹲在某一個角落想永久成為山大王。別忘了，你之所以成為了山大王，是因為此山還未有老虎出沒。一旦老虎出沒，估計連命都難保。

與其被動挨打，不如主動出擊，參與到全球化人才掠奪大戰中，在人才戰爭中，發現和找到屬於自己的一席之地！